第1篇：單位公共物品管理制度

xxx公共物品管理制度

本單位各類公共物用品，是保*單位各項(xiàng)工作正常進(jìn)行不可缺少的重要組成部分。為切實(shí)加強(qiáng)公共物品的管理，規(guī)范使用，提高效能，特制定本管理制度。

一、單位公共物品說明事項(xiàng)

(一)本單位公共物品分為兩類:一是單位固定資產(chǎn)類；二是單位共有物品類；兩類均屬于單位公共財(cái)產(chǎn)。單位公共財(cái)產(chǎn)未按程序?qū)徟�同意，均不得外借、私用、變賣、改變折舊。

(二)單位公共物品包括:單位用房、車輛(含自行車、摩托車等)、*印鑒、辦公工具、修理工具、餐具廚具、器材和用品等。

(三)本單位工作人員應(yīng)愛護(hù)公物，正確使用公物。

(四)本單位公共物品僅限于處理本單位工作之用，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任何集體或個人不得用于與工作無關(guān)的活動。

(五)本單位公共物品使用保管分兩種:一是單位統(tǒng)一保管(指派專人管理)；二是個人使用保管。兩種[保管"均應(yīng)建立完善的管理使用手續(xù)，定期核對賬目、檢查*能、安排維修和維護(hù)。

二、單位公共物品的處置

(一)單位固定資產(chǎn)類的處置，按上級相關(guān)財(cái)務(wù)政策規(guī)

定辦理。

(二)單位共有物品類的處置，則根據(jù)國家、財(cái)政及上級政策規(guī)定并完善本單位共有物品的折舊報(bào)廢制度，按照制度規(guī)定辦理。

(三)單位公共財(cái)產(chǎn)在使用中，因個人原因造成的丟失、損壞，按照責(zé)任人的責(zé)任責(zé)任大小、物品的折舊率價值賠償或修復(fù)。

三、本制度經(jīng)職代會通過，從2023年1月1日起執(zhí)行。

2023年12月19日

第2篇：公司公共物品管理制度

篇一:公司物品管理制度

公司物品管理制度

為保*本公司辦公用品的有效使用和妥善保管，特制定本制度。 辦公用品包括:

公司辦公桌椅、文件柜、電腦、可移動磁盤、電話機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、多媒體器材、攝影攝像器材、車輛、部門專用器材和員工日常工作所需的辦公文具、耗材及公司為部門購置的書籍、雜志和報(bào)刊等。

辦公用品的管理 :

公司公共辦公用品由綜合管理部統(tǒng)一管理和維護(hù)(辦公室協(xié)管辦公耗材)。

一、辦公用品的領(lǐng)用:

1、部門指定專人負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)用，須至綜合管理部填寫[辦公用品領(lǐng)用登記"。

2、公司員工應(yīng)當(dāng)自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約使用辦公用品。

二、申請購買辦公用品的程序:

1、各部門指定專人負(fù)責(zé)辦公用品及耗材管理，根據(jù)本部門需要填寫<辦公用品(耗材)---月領(lǐng)用申請單>，經(jīng)部門

1

領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人力資源部;

2、人力資源部填寫<辦公用品采購申請單單>，報(bào)總經(jīng)理;

3、人力資源部將申請結(jié)果及購買方式或地點(diǎn)反饋給各部門負(fù)責(zé)人。

4、部門辦公用品領(lǐng)用之后，由部門經(jīng)理分發(fā)辦公用品給指定使

用人。

三、辦公用品借用:

1、凡借用公司辦公用品，需填寫借用登記。

2、借用物資超時未還的，管理單位有責(zé)任督促歸還。

3、借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償。

4、損壞遺失公司物品根據(jù)所屬物品原價金額給予賠償: a。價值100-300元**全額賠償

b。價值310-600元**90%比例賠償

c。價值610-1000元**80%比例賠償

d。價值1000元**以上根據(jù)情況及情節(jié)給予相應(yīng)賠償，

具體由管理層商討決定

四、辦公用品更換:

1、器材

配件如鍵盤、鼠標(biāo)、可移動磁盤等出現(xiàn)故障需要更換的，確認(rèn)不能維修的，可到人力資源部辦理領(lǐng)用手續(xù)，并將已壞

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物件歸還人力資源部。

2、各部門應(yīng)節(jié)約使用耗材，人力資源部會在每年年底對各部門每月使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將部門節(jié)約資金的50%獎勵該部門。

五、其他:

1、所有員工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)公共辦公用品，打復(fù)印避免浪費(fèi)。對于公司內(nèi)部文件資料，提倡使用二手紙。非重要資料或外發(fā)資料和公司內(nèi)部流程簽核資料可全部使用二手紙打印。作廢資料及圖紙等需要加蓋作廢章或再利用章。

2、員工在使用公共辦公用品時，如發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障應(yīng)及時向人力資源部報(bào)修。

3、公司根據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責(zé)任。

備注:辦公用品一旦遺失，由相關(guān)保管人全權(quán)負(fù)責(zé)賠償;下班前所屬區(qū)域使用人必須關(guān)閉電器設(shè)備電源及門窗等避免損壞丟失。

4、公司車輛在外出時，駕駛?cè)吮仨毎凑障嚓P(guān)交通法規(guī)安全行駛，出現(xiàn)交通違法行為時有駕駛?cè)俗孕谐袚?dān)相關(guān)責(zé)任。如出現(xiàn)交通事故根據(jù)情節(jié)及最終第三方執(zhí)法機(jī)構(gòu)判定承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

篇二:公司辦公用品領(lǐng)用管理制度

公司辦公用品領(lǐng)用管理制度

為更好的控制辦公消耗成本，規(guī)范公司辦公用品的發(fā)放、

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領(lǐng)用和管理工作，倡導(dǎo)節(jié)儉高效的風(fēng)格，特制定本規(guī)定。

第一條 辦公用品分類及領(lǐng)用 一、耐用辦公用品

1、范疇:計(jì)算器、訂書機(jī)、文件欄、文件夾、筆筒、打孔機(jī)、剪*、剪紙*、直尺、卷尺、起釘器等;

2、耐用辦公用品已于員工入職時按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原則上不再增補(bǔ)，若破損、殘舊需更換的必須以舊換新。人為損壞或者遺失不再補(bǔ)領(lǐng)，員工離職時須照折舊價賠償。 二、低值易耗辦公用品的領(lǐng)用:

1、易耗辦公用品分為兩部分:部門所需用品和個人所需用品。

2、部門所需用品包括:傳真紙、復(fù)(寫)印紙、打印紙、檔案袋、墨盒、碳粉、硒鼓、光盤、墨水、白板筆等;

3、個人所需用品包括:簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、筆記本、雙面膠、透明膠、膠水、釘書針、回形針、圖釘、橡皮擦、涂改液、電池、便簽紙等 4、個人所需易耗辦公用品用量標(biāo)準(zhǔn)原則上為每人一件，具體可依據(jù)每月平均用量以及崗位特點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整。 三、公共辦公用品(設(shè)施):

1、范疇:復(fù)印件、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話機(jī)、掃描儀、照相機(jī)、塑膜機(jī)、辦公桌、椅子、茶幾等;

2、公共辦公用品(設(shè)施)以部門為領(lǐng)用單位，由部門分管副總簽發(fā)實(shí)施采購和領(lǐng)用。 四、物品領(lǐng)用發(fā)放時間:原則上，不予全部發(fā)放所申報(bào)的辦公用品，提倡隨用、隨發(fā);

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五、領(lǐng)用方法:

1、由各部門指定人員統(tǒng)一領(lǐng)用辦公用品，并簽收<辦公用品領(lǐng)用登記表>;若部門領(lǐng)用超出需求計(jì)劃，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可發(fā)放。

2、部分辦公用品(如油*筆、水*筆、簽字筆、白板筆、圓珠筆芯、圓珠筆、涂改液、尺子、訂書機(jī)、電話機(jī)、各種電腦墨盒)實(shí)行以舊換新原則。

3。易耗品可依據(jù)歷史記錄(如以過去半年耗用平均數(shù))，經(jīng)驗(yàn)法則(估計(jì)消耗時間)設(shè)定領(lǐng)用管理基準(zhǔn)(如圓珠筆/筆芯每月每人發(fā)放一支)，并可隨部門或人員的工作狀況調(diào)整發(fā)放時間和數(shù)量;

4、公共辦公用品(設(shè)施)移交時如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如遺失應(yīng)由個人或部門賠償，自購;

第二條辦公用品計(jì)劃與采購

1、各部門根據(jù)本部門辦公用品使用情況，每月25日前，填寫好次月的<辦公用品采購申請表>;經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)綜合部行政處。

2、行政處查對辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃與辦公用品臺賬和庫存，提報(bào)辦公用品采購計(jì)劃，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人審簽后實(shí)施采購。

3、采購單位價值500元以上辦公用品時，須報(bào)請分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊辦公用品可以經(jīng)綜合部同意授權(quán)各部門自行采購。

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4、對未列入采購申請表的臨時*辦公用品，原則上不作采購，因臨時急需的需分管副總審批再做采購，否則推移至下月進(jìn)行。

第三條 辦公用品臺賬管理

1、行政處負(fù)責(zé)辦公用品管理人員必須以良好的態(tài)度、秉公辦事，不得顧私情、圖私欲，須做到嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真登記和審查;

2、一切辦公用品領(lǐng)用都需領(lǐng)用者簽收<辦公用品領(lǐng)用登記表>，未能及時登記的再時候須督促領(lǐng)用者補(bǔ)辦登記手續(xù);

3、辦公用品由采購部統(tǒng)一向批發(fā)商采購，除正常辦公用品外，如部門有特殊需求，經(jīng)綜合部同意授權(quán)后，方可自行采購。單件超過500元的物品采購由公司采購部負(fù)責(zé)購買;

4、每月26日后(至月底)為辦公用品盤點(diǎn)期，原則上不再安排物品領(lǐng)用。特殊情況下的領(lǐng)用需要分管副總審批。盤點(diǎn)期間，綜合部辦公用品負(fù)責(zé)人落實(shí)物品領(lǐng)用登記情況，填寫<月辦公用品領(lǐng)用匯總表>，核算部門領(lǐng)用數(shù)量和月末庫存。 5、綜合部依據(jù)每月25日各部門提交的<辦公用品采購申請表>和<月辦公用品領(lǐng)用匯總表>，在月底前核算出下月公司辦公用品采購計(jì)劃單。

6、新進(jìn)人員入職，由該部門向綜合部提請辦公用品的申領(lǐng);人員離職，應(yīng)將剩余用品一并交綜合部。

第四條 辦公用品的維修及報(bào)廢

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公司對辦公用品的報(bào)廢實(shí)行審批管理。各部門如有辦公用品損壞，不能使用的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下程序進(jìn)行處理。

1、對簡單的可以自行維修處理但有保修期的辦公用品，且在保修期內(nèi)的，不得擅自自行處理，由采購員聯(lián)系供貨單位進(jìn)行維修、維護(hù)。

2、對辦公桌椅等物品出現(xiàn)問題，必須由木工或內(nèi)行人員進(jìn)行維修處理，對電腦、打印機(jī)等出現(xiàn)問題先自行協(xié)調(diào)公司相關(guān)*人員進(jìn)行檢查維修，公司內(nèi)部無法解決，需要由外部單位進(jìn)行維修的，必須形成請示報(bào)告，公司審批后由綜合部協(xié)調(diào)落實(shí)。 3、對確實(shí)不能維修的資產(chǎn)類辦公用品實(shí)行報(bào)廢處理:使用年限較長經(jīng)過維修但無法維修好的，或無條件維修的，或可以維修但維修成本過高，經(jīng)相關(guān)部門對故障認(rèn)定

后，可由辦公用品的使用人提出書面報(bào)廢申請，由公司組織人員確認(rèn)報(bào)廢事項(xiàng)成立后簽字確定，報(bào)廢品原購買價值單件超過2000元的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4、高值報(bào)廢品在得到報(bào)廢審批后應(yīng)當(dāng)由采購部門進(jìn)行回收，統(tǒng)一處理。

本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。本制度最終解釋權(quán)歸綜合部。

附:

1、<辦公用品領(lǐng)用登記表> 2、<辦公用品采購申請表> 3、<月辦公用品領(lǐng)用匯總表>

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寧波順澤橡膠有限公司綜合部 二o一一年七月*日

辦公用品領(lǐng)用登記表

注:本表由綜合部負(fù)責(zé)保存，月底根據(jù)本表匯總月度物品領(lǐng)用數(shù)量、核算辦公用品結(jié)余、制作下月采購計(jì)劃。

月辦公用品領(lǐng)用匯總表

篇三:公司公共財(cái)物損壞賠償制度

公司財(cái)物損壞賠償制度

公司所有物品是保*公司正常運(yùn)行的必要手段，是公司資產(chǎn)的組成部分。為了加強(qiáng)對物品的管理，保*正常運(yùn)作，使用*作中要遵守和執(zhí)行公司管理制度和*作規(guī)程，避免公共財(cái)產(chǎn)鋪張浪費(fèi)，人為破壞、流失等。特定以下制度:

一、 如因下列原因致使財(cái)資破壞者，予以批評教育，同時按情節(jié)輕

重和認(rèn)識態(tài)度，責(zé)令賠償和處分。

1。 因責(zé)任事故引起水、電、火災(zāi)害等、造成重大損失者;

2。 未經(jīng)管理人員同意，不按技術(shù)規(guī)程*作者;

3。 把公共財(cái)產(chǎn)挪作私用者;

4。 不按*作規(guī)定，擅自拆卸或改裝財(cái)物損壞者;

二、 各辦公部門負(fù)責(zé)人管理，如有損壞，落實(shí)責(zé)任，由責(zé)任人照價

賠償，查不清責(zé)任的由部門集體賠償;

三、 損壞公物，要及時報(bào)修。屬正常損耗，經(jīng)辦公室審

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查，免予賠

償，由于管理或*作不當(dāng)造成的損壞，按原價(或修復(fù)價)賠償;故意損壞或損壞不報(bào)的按雙倍價賠償，并按公司規(guī)章制度予以行政處分。實(shí)行誰使用誰管理，誰損壞誰賠償制度。

四、賠償責(zé)任

1、損壞賠償，視情節(jié)輕重和認(rèn)識態(tài)度

第一次，按50%原價(或修復(fù)價)賠償;第二次，按100%原價(或修復(fù)價)賠償;第三次，按200%原價(或修復(fù)價)賠償;

2、丟失賠償，同上。確系失竊者，由公司領(lǐng)導(dǎo)處理;

3、。賠償責(zé)任一經(jīng)確定后，由財(cái)務(wù)部落實(shí)到位。

五、對一貫不愛惜公共財(cái)物、玩忽職守、嚴(yán)重違反*作規(guī)程、發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、推脫責(zé)任、態(tài)度惡劣、后果嚴(yán)重者，除責(zé)令賠償外，將根據(jù)情節(jié)給予批評和處罰。

六、賠償方法

1、現(xiàn)金賠償、交財(cái)務(wù)部、由財(cái)務(wù)部開具收據(jù);

2、實(shí)物賠償，按原物、原樣、原位賠償。

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第3篇：公司單位人事管理制度

附件 1:

河南××××有限公司人事制度(試行) 有限公司人事制度(試行) 河南 有限公司人事制度

第一章 總則 第一條 目的 為健全公司管理體系，明確公司與員工雙方的權(quán)利和義務(wù)， 保*雙方的利益，加強(qiáng)人事管理和員工管理，提高工作效率和企 業(yè)效益，依據(jù)*相關(guān)勞動法規(guī)和公司實(shí)際，制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司正式錄用的員工及試用期內(nèi)的試用人員。 因工程項(xiàng)目需要和特殊業(yè)務(wù)需求而聘用的的離退休人員、內(nèi)退人 員、外單位借調(diào)人員、臨時人員(包括實(shí)習(xí)學(xué)生)及專家顧問等， 不適用本制度。 第二章 錄用管理 第三條 本公司實(shí)行勞動合同制，用人實(shí)行招聘制。公司根據(jù)實(shí) 際需要選擇與錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期 限的勞動合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行 1-6 個月的試用期，試 用期期滿經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。由公司董事會聘任的公 司高級管理人員，其試用期由董事會決定。 第四條 公司各部室根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出用人需求；綜合辦 公室負(fù)責(zé)編制人事招聘計(jì)劃，制定具體的人事招聘工作方案，發(fā)

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布招聘信息，組織人員初選、筆試、面試、復(fù)試等工作；應(yīng)聘人 員應(yīng)如實(shí)填寫應(yīng)聘登記表，正式錄用前要填寫<員工入職申請及 審批表> 并提供和出示本人*、 ， 學(xué)歷學(xué)位*、 職稱*、 (執(zhí)) 職 業(yè)資格*書和論文獎項(xiàng)等及其他要求的文件資料的原件。 第五條 公司招聘計(jì)劃和招聘公告應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過，并報(bào) 公司董事會批準(zhǔn)。員工入職需經(jīng)用人部室負(fù)責(zé)人、該部室主管公 司領(lǐng)導(dǎo)簽署意見、 提交總經(jīng)理辦公會討論決定， 并報(bào)董事會批準(zhǔn)。 第六條 新錄用員工于報(bào)到之日應(yīng)向公司提供本人居民*、 學(xué)歷學(xué)位*、職稱*、職(執(zhí))業(yè)資格*書等復(fù)印件和最后工作 單位的解除勞動合同*、體檢合格報(bào)告(*) ，并填寫完整的 <員工登記表> ，應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)提供學(xué)校畢業(yè)生推薦表。 第七條 在試用期內(nèi)的員工有下列行為之一的，均視為該員工不 符合錄用條件，公司可隨時解除勞動合同: (一)以欺詐手段與公司訂立勞動合同的情形； (二)體檢不合格的； (三)不具備*規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的； (四)不勝任工作的； (五)無法在工作時間內(nèi)提供勞動義務(wù)連續(xù)或累計(jì)時間超過 5 天及以上的(因公受傷除外) ； (六)按照公司有關(guān)規(guī)定達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)的； (七)未按約定時間、地點(diǎn)入職到崗達(dá) 3 天的。 工作時間、休息休假、 第三章 工作時間、休息休假、考勤與請假管理

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第八條 公司按國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作五天

、每日 工作不超過 8 小時、每周 40 小時工作制，公司實(shí)行上、下班按指 紋考勤管理。因工程項(xiàng)目管理等特殊情況需要，可由總經(jīng)理辦公 會確定實(shí)行任務(wù)導(dǎo)向的靈活工作時間。 第九條 公司安排員工在周六、周日和國家法定節(jié)日放假休息， 少數(shù)民族假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 加班 (一)公司不提倡加班，員工應(yīng)妥善安排工作，按時按質(zhì)按 量完成工作任務(wù)。 (二)確因工作需要員工加班的，須事先提出書面申請(填 寫<加班審批表>，按審批權(quán)限經(jīng)公司主管副總及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ) 后實(shí)施。部室安排全體人員加班和由公司統(tǒng)一安排的加班，須經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。加班應(yīng)從嚴(yán)審批，除非十分必要，不得安排。 (三)經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班* 或安排調(diào)(倒)休。 第十一條 員工應(yīng)按公司規(guī)定準(zhǔn)時上、下班，不得遲到、早退、 曠工、無故請假、中途擅離職守；員工在上班期間因公外出，應(yīng) 先向直接上級報(bào)告，獲批后方可離崗。 第十二條 遲到、早退 在公司規(guī)定的上班時間開始后 10 分鐘 (含) 內(nèi)仍未到達(dá)工作 崗位的，視為遲到；在公司規(guī)定的下班時間之前擅自離開工作崗 位的，視為早退。

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第十三條 員工請(休)假管理詳見公司<員工請(休)假管理 制度> ，主要有以下八種: (一)事假 事假是指員工占用工作時間處理個人事務(wù)、經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的 假期。 (二)病假 病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時 給與的醫(yī)療期，從員工病假(病休)時間開始累積計(jì)入醫(yī)療期。 (三)年休假 1、年休假為國家規(guī)定，根據(jù)員工工作年限設(shè)定的帶薪休假， 具體參見<河南東龍控股有限公司員工請(休)假管理制度> 。 2、年度休假施行員工本人預(yù)報(bào)申請，并由公司根據(jù)經(jīng)營、工 作的具體情況統(tǒng)籌安排。如確因工作需要不能安排員工休年休假 的，公司將按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、年休假當(dāng)年度有效，可集中休息也可分段休息，員工自愿 不休年休假的，可用來抵補(bǔ)病假、事假。 (四)探親假 凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工，其配偶不在河南省內(nèi)， 不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探親假探望配偶的待遇；與父母 不在同省范圍內(nèi)，可享受探望父母待遇。 (五)婚假 員工憑結(jié)婚*書給予婚假，符合初婚、晚婚條件的(男滿 25

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周歲、女滿 23 周歲)按照國家規(guī)定增加獎勵假。 (六)喪假 員工直系親屬死亡或者祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死 亡，按照相關(guān)規(guī)定給予喪假。 (七)產(chǎn)假 在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。 (八)工傷假 指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時

間，在此期間 *照發(fā)。工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療 并保留薪資的期限。 第十四條 員工請假均應(yīng)事前履行請假手續(xù)，提前填寫<請(休) 假申請單> 并按審批權(quán)限經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可實(shí)施。 其中， 員工請病假一次在三天(含)以上的，必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的 病歷卡及病假*，無有效*的作曠工處理。 第十五條 員工有以下情況之一的，一律作曠工處理: (一)員工不辦理請假手續(xù)而缺勤的； (二)請假未批準(zhǔn)擅自缺勤的； (三)以謊報(bào)、偽造*等不正當(dāng)手段騙取假期的； (四)超假未歸的； (五)在請假期間為其它單位工作或提供有償勞動的； (六)其他以不正當(dāng)手段騙取請假的。

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第四章 勞動合同管理 第十六條 勞動合同的訂立 (一)公司自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。 (二)勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司和員工各 執(zhí)一份。 (三)勞動合同的主要內(nèi)容按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 勞動合同的期限 公司根據(jù)實(shí)際情況選擇與新錄用員工簽訂固定期限和以完成 一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，對符合簽訂無固定期限勞動合 同的員工，公司將與之簽訂無固定期限勞動合同。 第*條 試用期規(guī)定 (一)公司對新錄用人員按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行 1-6 個月的試 用期，其中勞動合同期限三個月及以上不滿一年的，試用期為一 個月；勞動合同期限一年及以上不滿三年的，試用期為二個月； 勞動合同期限三年及以上的， 試用期為六個月以內(nèi)。 對特殊人才， 經(jīng)總經(jīng)理提議可減免試用期。 (二)各用人部室應(yīng)在試用期滿前十天對該試用人員進(jìn)行考 核，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。對業(yè)績突出的，經(jīng)總經(jīng)理辦 公會通過后可提前轉(zhuǎn)正。 (三)對考核不合格或具有其他不符合錄用條件的，公司解 除勞動合同。 第十九條 公司為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)雙方簽訂<培訓(xùn)

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協(xié)議> 就服務(wù)期限、 ， 雙方的權(quán)利義務(wù)、 違約金的數(shù)額等進(jìn)行約定。 第二十條 對負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司將與之簽訂保守商業(yè)秘 密協(xié)議，就保密義務(wù)、競業(yè)限制條款、解除或者終止勞動合同后 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動者違反競業(yè)限 制約定向公司支付違約金的數(shù)額等進(jìn)行約定。 第二十一條 勞動合同的變更 (一)公司與勞動者協(xié)商一致，可以就工作崗位、工作內(nèi)容、 勞動報(bào)酬、合同期限等勞動合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行變更。 (二)當(dāng)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行的，公司可與員工協(xié)商就勞動合同約定的 各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行變更

。 (三)當(dāng)員工發(fā)生以下情形之一的，公司有權(quán)變更其勞動崗 位及相應(yīng)的勞動報(bào)酬，員工應(yīng)予以服從公司安排: 1、 員工患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作需要重新調(diào)整工作崗位的； 2、員工不能勝任工作需要重新調(diào)整工作崗位的。 第二十二 第二十二條 勞動合同的解除 (一)公司與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 (二)員工提前三十天以書面形式通知公司，可以解除勞動 合同。在試用期內(nèi)的員工提前三天以書面形式通知公司，可以解 除勞動合同。但員工有下列情形之一，不得按此條款解除勞動合 同:

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1、 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或其他問題正在被審查 期間的； 2、 本人負(fù)責(zé)的項(xiàng)目資料未交接清楚或業(yè)務(wù)應(yīng)收款項(xiàng)尚未清理 完畢的； 3、欠公司款項(xiàng)尚未清償完畢； 4、 作為與公司有關(guān)的訴訟或仲裁的當(dāng)事人， 而訴訟或仲裁尚 未結(jié)果； 5、未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。 (三) 員工有下列情形之一的， 公司可以隨時解除勞動合同， 并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、在試用期間被*不符合錄用條件的； 2、按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失，實(shí)際經(jīng)濟(jì)損 失達(dá)壹仟元(含)以上的； 4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)公司提出，拒 不改正的； 5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 (四)有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知 員工或者額外支付員工一個月*后，可以解除勞動合同: 1、 員工患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

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原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 2、員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的； 3、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原 勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi) 容達(dá)成協(xié)議的。 (五)公司有下列情形之一的，可以按照國家有關(guān)政策給予 裁減人員: 1、依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、項(xiàng)目完成或取消、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式 調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化，致使勞動合同無法履行的。 第二十三 第二十三條 勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動者

死亡、或者被*法院宣告死亡或者宣告失蹤 的； (四)公司被依法宣告破產(chǎn)的； (五)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定

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提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他形式。 第二十四 第二十四條 當(dāng)發(fā)生按國家有關(guān)規(guī)定不能當(dāng)即解除或終止勞動合 同情形的，公司將依法辦理。 第二十五 第二十五條 勞動合同的續(xù)訂 經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理 續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如有一方不同意續(xù)訂的，勞動合同期滿即行 終止。 有下列情形之一的，可續(xù)訂無固定期限勞動合同: (一) 員工在公司連續(xù)工作滿十年的； (二)自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同 的。 簽訂無固定期限勞動合同的解除參照 <勞動合同法實(shí)施條例> 執(zhí)行。 第二十六 第二十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金 (一)由公司提出解除或終止勞動合同的，凡按國家有關(guān)規(guī) 定需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司將按規(guī)定支付。 (二)公司為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂<培訓(xùn)協(xié)議>約 定服務(wù)期、違約金的，如果員工違反服務(wù)期的約定提前解除勞動 合同，應(yīng)向公司支付違約金，其違約金的金額為服務(wù)期尚示履行 部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。給公司造成財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì) 賠償。

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(三) 公司與負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂 <保守商業(yè)秘密協(xié)議> 約定保密義務(wù)、競業(yè)限制條款、解除或者終止勞動合同后，在競 業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及勞動者違反競業(yè)限 制約定向公司支付違約金的數(shù)額等，如果員工與公司終止或解除 勞動合同后違反規(guī)定的，員工應(yīng)向公司支付違約金。 (四)員工違反公司保密制度中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限 制，給公司照成損失的，應(yīng)對公司的實(shí)際損失給予賠償。 (五)員工違反公司行為規(guī)范制度、財(cái)務(wù)管理制度等規(guī)章制 度，給公司造成損失的，應(yīng)對公司的實(shí)際損失給予賠償。 (六)員工違反國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同(如未提前 30 天通知公司解除勞動合同、未采取書面形式告知公司解除勞動合 同等)，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給公 司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)按下列實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失向公司支付賠償 金: 1、公司招錄其所支付的費(fèi)用； 2、公司為其支付的各項(xiàng)長期或短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用； 3、 因公司交予的任務(wù)被迫中斷導(dǎo)致業(yè)務(wù)流失或客戶索賠等情 況的產(chǎn)生，而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失； 4、 本人所*作的業(yè)務(wù)不能收回應(yīng)收賬款的， 應(yīng)按公司的實(shí)際 經(jīng)濟(jì)損失予以賠償； 5、給公司造成的其他經(jīng)濟(jì)損失。 第五章 薪酬福利管理

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第二十七 第二十七條

本公司*分配實(shí)行月薪制與績效考核加獎勵相

結(jié)合的辦法，按照效益優(yōu)先的原則，將責(zé)任、貢獻(xiàn)、效益與風(fēng)險(xiǎn) 有機(jī)結(jié)合�？冃�*的發(fā)放實(shí)行[三掛鉤"原則，即:與公司的 整體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤， 與公司下達(dá)各部的經(jīng)營目標(biāo)、 工作任務(wù)掛鉤， 與員工個人工作業(yè)績掛鉤，先考核后發(fā)放，重點(diǎn)體現(xiàn)激勵功能。 績效考核和獎勵部分根據(jù)年度考核結(jié)果按合同兌現(xiàn)。公司按國家 有關(guān)規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金，并為員工提供相關(guān)福利待遇。 第二* (休) 假期間*支付參照公司 <員工請 (休) 第二*條 員工請 假管理制度>和<考勤管理辦法>執(zhí)行。 第六章 崗位要求 第二十九條 本公司實(shí)行管理人員職務(wù)聘任制，推行逐級聘任的 二十九條 管理體制。 (一)公司副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級管理人員 由總經(jīng)理提請董事會聘任或解聘； (二)部門經(jīng)理、副經(jīng)理和子分公司主要負(fù)責(zé)人均由公司主 管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任免； (三)部門副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理商主管副總經(jīng)理后提 名，由總經(jīng)理任免。 第三十條 被聘人員聘任期滿自動解除職務(wù)，有下列情況之一者 予以任期內(nèi)解聘: (一)不勝任本職工作的； (二)具有嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

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第三十一 第三十一條

任期內(nèi)解聘的，按人員管理權(quán)限分級提出解聘意

見，由綜合辦公室報(bào)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第三十二 第三十二條 聘任待遇 受聘人員從受聘之日起的下個月享受相應(yīng)的職級待遇； 被解聘的， 從被解聘之日起下個月開始享受新分配崗位的待遇。 第七章 考核管理 第三十三 第三十三條 員工考核分為平時考核和年終考核。 第三十四 第三十四條 平時考核 在日常工作中，各級主管對下屬員工應(yīng)就其品行、學(xué)識、經(jīng) 驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等情況做嚴(yán)格公正的考核，凡有特殊 功過者，應(yīng)隨時報(bào)請獎懲。 第三十五 第三十五條 年度考核: (一)考核的目的:每年末，公司組織開展對員工進(jìn)行全面、 合理的評價， 正確了解員工的工作業(yè)績、 業(yè)務(wù)能力及崗位適應(yīng)*， 并以此作為獎懲依據(jù)，逐步形成能上能下、優(yōu)存劣汰機(jī)制，促進(jìn) 管理者與被管理者之間的溝通和了解， 保*各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。 (二)考核適應(yīng)范圍:適用于公司高管以下人員，高管人員 由董事會另行考核。 (三)考核時間:每年的年底至下一年年初進(jìn)行。 (四)考核辦法和程序:年度考核由公司成立專門考核領(lǐng)導(dǎo) 小組，按德、能、勤、績、廉五個方面對員工進(jìn)行全面的考核， 一律采取打分的形式，并按被考核者的綜合評分確定本人評定等

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級，共

分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。 (五)考核結(jié)果的應(yīng)用 1、考核結(jié)果按管理權(quán)限向員工反饋。 2、考核結(jié)果用來作為員工績效*、獎金、職務(wù)任免、工作 調(diào)配的依據(jù)。 3、 考核結(jié)果為不合格者調(diào)離原崗位， 公司有權(quán)重新安排其工 作崗位或讓其待崗。 凡不服從工作安排或連續(xù)兩年考核不合格者， 公司對其予以解除勞動合同。 第八章 職業(yè)規(guī)范 第三十六 第三十六條 員工必須嚴(yán)格遵守公司制度的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從 領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，嚴(yán)守紀(jì)律，自覺維護(hù)公司秩序。 第三十七 第三十七條 恪盡職守，勤奮工作，精通業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)知識技 能，積極主動、高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。 第三* 第三*條 員工應(yīng)熱愛公司，維護(hù)公司聲譽(yù)，不得做任何有損 公司聲譽(yù)的行為，不得在任何場合以任何形式散布對公司的不利 言論。 第三十九條 員工應(yīng)互相尊重，講究禮貌，維護(hù)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì) 三十九條 意識，遵守職業(yè)道德。 第四十條 公司內(nèi)部要加強(qiáng)協(xié)作，互通信息，相互配合支持，不 得將公司資料據(jù)為己有、對內(nèi)封鎖。 第四十一 第四十一條 為人誠實(shí)，不隱瞞、謊造情況，不掩飾工作上的過 失和錯誤，公司同事之間真誠相待，彼此尊重，遇到問題不推卸

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責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系，如遇緊急情況應(yīng)妥善 處理并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 第四十二 第四十二條 上班時不得隨意串崗、閑聊、干私事及一切與工作 無關(guān)的事情，不得用公司電話打私人電話，接聽私人電話應(yīng)盡量 簡短，任何時間不得使用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作無關(guān)的事情。不得 在工作時間進(jìn)行網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽、與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得讓公 司以外的人員動用電腦等公司辦公設(shè)備。 第四十三 第四十三條 員工不得經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)類似、有關(guān)的產(chǎn)品或服

務(wù)，不得同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不準(zhǔn)利用公司資源 或占用工作時間從事個人經(jīng)營活動。不得假借公司名義或公司員 工身份辦理非公司業(yè)務(wù)。 第四十四 第四十四條 不允許以公謀私，損害公司利益。 第九章 財(cái)產(chǎn)管理 第四十五 第四十五條 一般規(guī)定 (一)公司財(cái)產(chǎn)包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。 (二)員工應(yīng)按規(guī)定合理使用、妥善管理公司財(cái)產(chǎn)，勤儉節(jié) 約，注意防火防盜。 (三)員工應(yīng)妥善保管個人物件，不宜將與工作無關(guān)的物品 帶入辦公環(huán)境內(nèi)，不得將私人貴重物品存放于辦公環(huán)境，如有遺 失或被盜，公司將不負(fù)任何責(zé)任。 第四十六 第四十六條 禁止行為 (一)嚴(yán)禁偷竊公司資料、財(cái)產(chǎn)以及員工個人攜帶的物件或

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財(cái)產(chǎn)。 (二)嚴(yán)禁以任何理由破壞、非法侵占公司財(cái)產(chǎn)。 (三)

不得利用職務(wù)之便挪用公司資金。 (四)除非因履行工作職責(zé)的需要，不得將公司財(cái)產(chǎn)攜帶出 辦公場所。 第四十七 第四十七條 工作成果歸屬 所有專利、商標(biāo)、版權(quán)、發(fā)明、創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、圖表、運(yùn)作規(guī) 則、商業(yè)秘密、程序、軟件、技術(shù)革新、信息報(bào)告及在聘用期內(nèi) 以公司名義由員工個人或其他員工共同履行工作職責(zé)而產(chǎn)生的專 有技術(shù)或者獲得的機(jī)密信息或財(cái)產(chǎn)、或者在聘用期內(nèi)任何時候履 行職責(zé)而創(chuàng)造的任何東西，均系公司財(cái)產(chǎn)。上述職務(wù)作品完整權(quán) 利、利益、包括職務(wù)作品所有權(quán)和其他權(quán)利屬于公司。 第十章 保密管理 第四* 第四*條 保密信息 公司保密信息是指公司擁有或掌握， 設(shè)計(jì)公司之產(chǎn)品、 技術(shù)、 服務(wù)或經(jīng)營管理的各項(xiàng)信息、資料。公司保密信息可以以任何形 式表現(xiàn)，主要包括以下事項(xiàng): (一)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)； (二)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營方針、經(jīng)營策略、經(jīng)營管理 情況、經(jīng)營數(shù)據(jù)； (三)公司經(jīng)營方針、經(jīng)營策略、經(jīng)營管理情況、經(jīng)營數(shù)據(jù)； (四)公司各類文件、決策、信件、傳真及會議的記錄；

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(五)公司所有工程資料、設(shè)計(jì)資料和技術(shù)資料； (六)公司所獲的或提供的商品和服務(wù)的價格，市場份額、 定價策略、經(jīng)營策略、商務(wù)談判、新業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營計(jì)劃、策劃 方案、數(shù)據(jù)庫資料； (七)公司有關(guān)銷售、成本、清單、賬冊及其它任何形式的 財(cái)務(wù)資料； (八)公司客戶名單、交易方式、習(xí)慣及其它任何*； (九)公司所有人事資料(包括*、待遇、培訓(xùn)、檔案資 料) ； (十)公司所有合同、協(xié)議、合作計(jì)劃、意向書及其它類似 文件； (十一)其他保密信息。 本規(guī)定所稱[保密信息"不僅包括公司保密信息，還包括屬 于他人所有但公司負(fù)有保密義務(wù)的信息。 <保密制度> 的各項(xiàng)要求。 第四十九條 全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司 四十九條 第十一章 安全衛(wèi)生管理 第五十條 安全衛(wèi)生涉及到所有員工的安全、身心健康以及企業(yè) 正常有序的運(yùn)作，防止危險(xiǎn)、預(yù)防災(zāi)害、講究衛(wèi)生、維持安全整 潔清爽的工作環(huán)境是所有員工的職責(zé)。 第五十一 第五十一條 及時匯報(bào) (一)員工有責(zé)任向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理匯報(bào)所有不安全的 *作規(guī)程或事故隱患。

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(二)員工如果在辦公環(huán)境內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即 向綜合辦公室和大廈保安報(bào)告，以便將其帶出公司。 (三)員工發(fā)現(xiàn)災(zāi)害或有危險(xiǎn)時，必須在采取緊急措施的同 時立即快速向綜合辦公室和大廈安全部門報(bào)告，并按照指示積極 協(xié)助、配合，努力使損失減少到最低程度。 第五十二 第五十二條 為了保*員工和公

司的安全，員工必須遵守如下規(guī) 范: (一)不得私自攜帶易燃易爆及其它危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公環(huán)境； (二)未經(jīng)許可不得擅自拆除、移動或取消安全裝置或使其 時效； (三)未經(jīng)許可不得進(jìn)入禁止區(qū)域； (四)未經(jīng)許可不得使用明火或未經(jīng)批準(zhǔn)的電氣設(shè)備，不得 私拉電線； (五)未經(jīng)許可不得在通道上、消防設(shè)施周圍放置雜物或物 品； (六)嚴(yán)格遵守安全*作規(guī)程及各種注意事項(xiàng)； (七)注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維護(hù)良好的工 作環(huán)境； (八)員工家屬或同居者患有或懷疑患有傳染病時，必須立 即向公司匯報(bào)； (九)下班最后一個離開辦公室的員工要負(fù)責(zé)在離開前檢查 室內(nèi)安全情況，切斷電器電源，關(guān)閉窗戶、空調(diào)、燈，鎖好門。

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第十二章 獎懲管理 第五十三 第五十三條 獎勵管理 (一)公司作為一個集體(大家庭) ，在把每一位員工當(dāng)作集 體的一員(家庭成員)的同時，也鼓勵員工長期地為公司服務(wù)， 激發(fā)員工提供優(yōu)質(zhì)工作和出*服務(wù)，以達(dá)到公司發(fā)展目標(biāo)。 (二)公司的獎勵包括但不限于優(yōu)秀員工的評選和獎勵，對 在重大事件中有突出貢獻(xiàn)的員工給予總經(jīng)理基金獎勵，公司出資 安排的在職培訓(xùn)、進(jìn)修獎勵等。 (三)公司對以下行為給予獎勵: 1、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的； 2、維護(hù)公司重大利益，避免或挽回重大損失的； 3、為公司取得重大社會聲譽(yù)的； 4、對公司的經(jīng)營、服務(wù)、管理等方面提出合理化建議被采納 并效果顯著的； 5、年度考核為優(yōu)秀的； 6、與上述條款類似的有其他重大功績的。 第五十四 第五十四條 懲處管理 (一)根據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)、后果、影響以及行為人的主觀 狀態(tài)，違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)行為、較重違紀(jì)行為和嚴(yán)重違紀(jì)行 為，并分別予以口頭*告、書面*告、因違紀(jì)解除勞動合同。 (二) [一般違紀(jì)行為" 指違反公司規(guī)章制度， 情節(jié)輕微且未 造成任何損失的(包括潛在的和已發(fā)生的)或雖造成輕微損失，

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但并非出于故意的行為。 [較重違紀(jì)行為"指故意違反公司規(guī)章制度(不包括惡意) ， 造成不良影響的或造成輕微損失的 (包括潛在的和已發(fā)生的) 或 ， 雖非故意，但造成較大損失的行為。 [嚴(yán)重違紀(jì)行為"指任何故意違反公司規(guī)章制度，情節(jié)和影 響嚴(yán)重或給公司造成較嚴(yán)重?fù)p失的 (包括潛在的和已發(fā)生的) 或 ， 雖屬過失，但給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的行為。 (三)員工在接受第一次處分后的 12 個月內(nèi)如再受處分，將 受到立即升級處分: 1、3 次口頭*告，等于 1 次書面*告； 2、3 次書面*告，等于立即因違紀(jì)解除勞動合同。 (四) 每項(xiàng)違紀(jì)處分

都應(yīng)當(dāng)書面通知受處分員工， 并要求該員 工簽收，公司綜合辦公室存檔。 第十三章 培訓(xùn)管理 第五十五 第五十五條 崗前培訓(xùn):主要指對新員工進(jìn)行崗前教育與培訓(xùn)， 使他們了解并掌握公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、經(jīng)營方針和經(jīng)營戰(zhàn)略、 業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能、員工的職業(yè)道德和禮儀規(guī)范等。此項(xiàng)工作 由綜合辦公室會同有關(guān)部室進(jìn)行。 第五十六 第五十六條 在崗培訓(xùn):各級管理人員應(yīng)隨時對員工在現(xiàn)職工作 中所需學(xué)識、技能施教，使員工能勝任現(xiàn)職工作、提高工作效率。 第五十七 第五十七條 專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn):公司為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的， 培訓(xùn)期滿兩年內(nèi)，若員工因個人原因辭職或被公司辭退的，員工

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原則上應(yīng)退回培訓(xùn)費(fèi)用。 第五* 第五*條 公司鼓勵員工在不影響工作的前提下參加所從事

*的國家*技術(shù)資格考試。 第十四章 附則 第五十九條 本制度的解釋權(quán)歸公司綜合辦公室。 五十九條 第六十條 本制度如與國家政策、法律、法規(guī)相抵觸的，以國家 政策、法律法規(guī)為準(zhǔn)。 第六十一 第六十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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