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面試評估表里面的評語

第1篇:面試評估表里面的評語

導(dǎo)語:面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是由小編整理的關(guān)于面試評估表里面的評語及相關(guān)知識。歡迎閱讀!

張三:語言表達簡潔,富有條理,善于聆聽,能從別人的觀點中提煉總結(jié)出新的見解,但缺乏主動*和積極*。

李四:語言表達通順,但不夠簡練,分析問題基本清晰,強調(diào)自己的觀點時有一點說服力,時間觀念不強。

王五:語言表達簡潔流暢,內(nèi)容有條理,善與他人溝通,把自己的看法融入眾人的意見,有合作意識,能妥協(xié)支持別人意見,但組織協(xié)調(diào)能力較弱。

劉二:語言通順,表述清楚,分析問題基本清晰,溝通能力較差,不敢發(fā)表不同意見,不能提出新的見解和方案。

張四:語言表述清楚,條理基本分明,善活躍氣氛,有積極主動溝通的意識和技巧,分析問題時基本能概括總結(jié)不同的意見,積極*不高。

劉三:有領(lǐng)導(dǎo)所轄部門工作必須的智力和悟*,善于表達,思路清晰,條理清楚,邏輯*強,善于抓住問題的關(guān)鍵,和成員觀點不一致時,能夠保持冷靜,敢于說服他人與其保持一致意見,但在強調(diào)自己的觀點時說服力不夠,無大局意識,積極維護個人觀點。

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一、基本信息

1、時間觀念

求職者到達面試現(xiàn)場,與預(yù)約時間的差異。比預(yù)約面試時間提前5~20分鐘到的求職者,比較理想。這類求職者有一定的時間觀點,會把握時間。這樣的求職者,一般有較強的自律*,能夠遵守公司的相關(guān)考勤制度。

面試遲到30分鐘之內(nèi)的,不論是什么原因,結(jié)果就是已經(jīng)遲到了。靈活的求職者,會提前打電話告知,說明目前在什么位置,離公司還有多遠,大概什么時間會趕到面試地點,會感到抱歉。

2、面貌著裝

求職者的衣冠著裝,是否整潔,還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛,還是萎靡不振,說話語氣是否連貫,

3、其他

求職者的籍貫、年齡,畢業(yè)院校,在當?shù)氐墓ぷ魃钋闆r。是剛來此地找工作,還是已經(jīng)有幾年的工作學習生活經(jīng)驗,是否有固定的住房情況,是否成家,是否有小孩,家中是否有老人幫忙照顧小孩。

二、工作能力

1、工作經(jīng)驗

求職者的實際工作情況是否與簡歷中工作經(jīng)驗的表述一致。原工作崗位的主要工作難點是什么,經(jīng)歷過那些重要的技術(shù)事件,是如何解決這些難題的。原工作經(jīng)驗與現(xiàn)工作崗位的銜接*,是否具備現(xiàn)工作崗位的主要工作技能。

2、學習能力

對于現(xiàn)工作崗位欠缺的技能是什么,求職者是否可以通過學習進行提升。求職者的學習領(lǐng)悟能力如何,過去的學習閱讀習慣,通過自身學習,掌握了那些新的技能。

3、溝通技巧

與求職者之間的溝通,進行是否正常,求職者的溝通能力如何,是否能正確的理解面試官的問題,是否在回避問題,還是在張冠李戴。與求職者之間的互動情況,求職者的說服能力。

4、團隊配合方面

在過去的工作中,是否有幫忙過其他的同事解決不屬于自己工作的問題,為什么要這樣做呢,幫忙意義在那里。

5、情緒控制與克服困難的能力

求職者的情緒控制能力如何,面對工作困難和部門領(lǐng)導(dǎo)的不理解,如何調(diào)整化解。在過去的工作中解決過的工作難題,通過怎么的方法渠道進行解決。

三、職業(yè)目標

1、*格興趣

求職者的*格特點,與其表述是否一致。求職者的愛好興趣是什么,與職業(yè)目標之間的聯(lián)系。

2、職業(yè)規(guī)劃

求職者是否有職業(yè)的規(guī)劃,為什么有這樣規(guī)劃,是否有一定的思路,逐步實現(xiàn)其職業(yè)的規(guī)劃。這個職業(yè)規(guī)劃與招聘崗位的需要是否一致,求職者通過努力是否可以得到滿足。

四、離職原因

1、離職原因

求職者在上一單位的離職原因是什么,公司現(xiàn)招聘工作崗位的情況,是否會出現(xiàn)與原離職原因類似的情況,防止同樣的事情上演。

2、選擇工作崗位的因素

求職者選擇工作的因素有那些,是職業(yè)發(fā)展,還是工作環(huán)境,學習培訓,職位提升,照顧家庭方便等。

五、薪資要求

求職者對于薪資的具體要求,是否可以得到滿足。

第2篇:面試評估表評語

導(dǎo)語:我們知道求職者在被面試之后,面試官會在表上進行面試評估,以下是小編為大家整理的面試評估表評語,歡迎大家閱讀與借鑒!

1.你喜歡:“失敗永遠比成功更有吸引力。”也許是你失敗太多拿來自嘲自勉,也許你嘗到了失敗之后的成功更加甘甜。但無論因為哪種情形,在決定命運的時候,希望你是成功者,那么希望你能早日振作起來,讓智慧的火花早日閃爍起來。

2.你喜歡“世界上最寬闊的東西是海洋,比海洋更寬闊的是天空,比天空更寬闊的是人的胸懷”。所以,你*格開朗、活潑可愛,用樂觀感染著周圍的同學;你尊敬師長,關(guān)心集體,工作自覺,盡量做到讓家長老師寬心。各科成績不太拔尖,但平衡。如此可愛的學生,老師希望你能堅定信心,有迎難而上的勇氣,爭取工作成績有大的突破。

3.你喜歡“細節(jié)或者小節(jié),往往最能體現(xiàn)一個人的品格”。所以,你*格開朗、活潑可愛,用樂觀感染著周圍的同學;你尊敬師長,關(guān)心集體,工作自覺,盡量做到讓家長老師寬心。各科成績不太拔尖,但平衡。如此可愛的學生,老師希望你能堅定信心,有迎難而上的勇氣,爭取工作成績有大的突破。

4.是不是因為你相信“工作是苦根上長出來的甜果”,所以你總能堅持著努力工作?經(jīng)過兩年的不懈努力,你已成為全校聞名的好學生。新的工作生活已經(jīng)在你面前展開,愿你駕駛著裝滿知識的巨輪,樹起理想的風帆,擎著奮斗的指南針,抵達成功的彼岸。

5.*情潑辣,熱情大方的你,讓我想到一句歌詞:“該出手時就出手,風風火火闖九州!贝笥薪韼讲蛔岉毭嫉臍鈩。思維活躍,創(chuàng)造力強,對于任何的挑戰(zhàn)都能主動出擊,把握住每一次機會,雖每一次未必都能成功,但你挫折打不倒你“我永遠是最棒的”的信心,你總能調(diào)整前進的步伐,不斷進取。

6.“相信自己的目標,努力,努力,再努力!”稚嫩纖秀的外表包裹著的同樣是一顆奮斗的心靈。我們干凈、整潔的教室留下了你的汗水。因為你做事細致周全,大考前的教室布置老師喜歡你去監(jiān)督檢查。工作上你各科平衡,只希望能再上一個臺階。

7.你喜歡“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”?吹侥愫苡眯暮軋(zhí)著地工作,點點滴滴,總是那么感動。希望能帶給你更大的信心——繼續(xù)堅持!

8.“哪怕我是一顆小星星,我也要讓它閃光發(fā)亮!”為此,你默默地努力凝聚力量。也許,那句“原諒自己就是墮落的開始”讓我有找到了知音的感覺,特希望你能一直考最優(yōu)秀的成績。希望今后在工作能更大膽地表現(xiàn)自己,多思考,相信,成功的花朵在汗水的澆灌中會更加鮮艷。評語

9.“只要更好,不求最好!奮斗是成功之父!惫ぷ魃夏阌幸欢ㄗ杂X*,但我總覺得努力程度還不夠,否則,像你這樣聰明的人,工作成績怎會不夠突出?希望你嚴格要求自己,能堅定信心,持之以恒,有迎難而上的勇氣,不斷改進工作方法,加強基礎(chǔ)知識的記憶,多問多練,爭取工作成績有突破。

10.因為你堅信:“人生的道路不會一帆風順,事業(yè)的征途也充滿崎嶇艱險,只有奮斗,只有拼搏,才會達到成功的彼岸!彼,經(jīng)歷了兩次大考的失敗,你沒有垮下,磨練得更加堅強又回到了“第一”。相信在沖刺階段的一年中,困難擋不住勇敢者的腳步,你會靠實力做一個出類拔萃的人。

11.你相信“人若有志,就不會在半坡停止!本凸ぷ鞯碾A段*而言,你處在初中的半山腰;就你進步的階段而言,你也處在半山腰,這座右銘包含了你對自己的鼓勵,希望你能真正意義上的做到勇往直前!

12.你說:“信念能在我遇到挫折和困難時激勵我,鼓勵我,永遠在心中跳動、呼喊。”雖然你很平凡,不違反紀律,老師跟你說話你說的是“哦”,但從普通的眼神,平時的點滴中,老師看出了你的堅強,挫折面前默默承受,默默起航!

第3篇:面試評估表評語怎么寫

面試評估表評語怎么寫?面試評語不一定要寫的多華麗,但一定要全面,而且還要抓得住核心要素,一起看看具體怎么寫吧!

1.儀容儀表:衣著整潔干凈、儀表氣質(zhì)端莊、形象符合崗位要求;

2.言談舉止:語言表達清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、*格外向;

3.崗位匹配度:非*畢業(yè)(工商管理本科),本崗位3年以上工作經(jīng)驗,有一定管理經(jīng)驗;

4.穩(wěn)定度:本行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗,跳槽次數(shù)低于3次,較為穩(wěn)定;求職意愿堅定,愿意接受和認同公司的管理制度和企業(yè)價值觀;

5.*技能測試:員工執(zhí)行力PPT課件制作,滿分10分得分8分;

6.該人員儀表端正、舉止有態(tài),言談分寸拿捏合度,語言表達能力強,*格比較外向,主動溝通能力良好。

1、時間觀念,求職者到達面試現(xiàn)場,與預(yù)約時間的差異。比預(yù)約面試時間提前5~20分鐘到的求職者,比較理想。這類求職者有一定的時間觀點,會把握時間。這樣的求職者,一般有較強的自律*,能夠遵守公司的相關(guān)考勤制度。

2、面貌著裝,求職者的衣冠著裝,是否整潔,還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛,還是萎靡不振,說話語氣是否連貫,

3、求職者的籍貫、年齡,畢業(yè)院校,在當?shù)氐墓ぷ魃钋闆r。是剛來此地找工作,還是已經(jīng)有幾年的工作學習生活經(jīng)驗,是否有固定的住房情況,是否成家,是否有小孩,家中是否有老人幫忙照顧小孩。

1、*格興趣,求職者的*格特點,與其表述是否一致。求職者的愛好興趣是什么,與職業(yè)目標之間的聯(lián)系。

2、職業(yè)規(guī)劃,求職者是否有職業(yè)的規(guī)劃,為什么有這樣規(guī)劃,是否有一定的思路,逐步實現(xiàn)其職業(yè)的規(guī)劃。這個職業(yè)規(guī)劃與招聘崗位的需要是否一致,求職者通過努力是否可以得到滿足。

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