員工績(jī)效考核表范本【優(yōu)秀5篇】
你知道什么是績(jī)效考核嗎?員工績(jī)效考核是激勵(lì)員工的一種方式,通過(guò)績(jī)效考核,能讓員工更好的去工作去奮斗,那么績(jī)效表要怎么做?下面的5篇員工績(jī)效考核表范本是由小編精心整理的績(jī)效考核表范本范文模板,歡迎閱讀參考。
員工績(jī)效考核表 篇一
為了推動(dòng)公司人員管理制度化和規(guī)范化,盡快完善好績(jī)效考核運(yùn)行機(jī)制,使考核工作有據(jù)可依,有張可循,根據(jù)公司《關(guān)于落實(shí)績(jī)效考核工作意見(jiàn)的通知》的文件精神,特制定本考核方案。
本考核方案適用用生產(chǎn)一、二車(chē)間。
以扣分考核為基本形式,扣分與考核工資掛鉤。每月匯總評(píng)比一次,普通員工的考核工資為200元,考核結(jié)果處理按照《記分方案》執(zhí)行, 40分以上進(jìn)行末位淘汰。
本考核方案分為5部分:工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能、執(zhí)行制度、敬業(yè)與協(xié)作、日常行為。每部分的具體內(nèi)容如下:
一、工作表現(xiàn)
1. 上班遲到、早退扣2分/次;
2. 工作不積極、做事拖拖拉拉扣5分/次(例如車(chē)間安排的事情沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成);
3. 串崗、脫崗、離崗超過(guò)20分鐘,扣4分/次;
4. 在崗位上睡崗扣6分/次;脫離崗位睡崗扣10分/次;
5. 上班時(shí)間看報(bào)紙、雜志、玩手機(jī)或干與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事情扣4分/次;
6. 除取樣外,無(wú)故呆在車(chē)間分析室扣4分/次;
7. 在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、起哄、妨礙他人工作的扣5分/次;
8. 不寫(xiě)請(qǐng)假條,無(wú)故曠工扣6分/次;
9. 對(duì)本崗位的設(shè)備及生產(chǎn)情況不按時(shí)巡查扣4分/次;
10. 做假記錄、提前做記錄或之后做記錄扣6分/次。
二、業(yè)務(wù)技能
1. 不按規(guī)定擺放物料扣2分/次;
2. 對(duì)本崗位的設(shè)備不熟悉扣3分/次;
3. 對(duì)本崗位的原材料性質(zhì)不熟悉扣3分/次;
4. 對(duì)本崗位的消防器材不會(huì)使用扣3分/次;
5. 對(duì)本崗位桶裝物料的碼放位置不清楚扣2分/次;
6. 公司和車(chē)間組織的考試不合格扣6分/次;
7. 因操作失誤造成物料損失扣8分/次;
8. 對(duì)本崗位的操作法不熟悉扣6分/次;
三、執(zhí)行制度
1. 不按操作法操作,違反工藝指標(biāo)或自行更改工藝條件扣6分/次;
2. 存在跑、冒、滴、漏現(xiàn)象扣2分/次;
3. 在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)(包括各車(chē)間、各烘房、倉(cāng)庫(kù)、廁所、污水處理崗位)吸煙或未經(jīng)允
許私自帶入火種扣10分/次;
4. 動(dòng)火、登高、入罐作業(yè)時(shí)未經(jīng)批準(zhǔn)而作業(yè)扣3分/次;
5. 在上班時(shí)發(fā)現(xiàn)上班前飲酒扣6分/次;酗酒的扣8分/次;
6. 易燃易爆物品未按規(guī)定擺放扣4分/次;
7. 拒絕參加公司或車(chē)間組織的安全、消防、環(huán)保學(xué)習(xí)及培訓(xùn)扣4分/次;
8. 私自帶兒童及外人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)扣6分/次;
9. 交接-班不清楚扣6分/次。
10. 無(wú)特殊原因換班吃飯時(shí)間超過(guò)30分鐘扣2分/次;超過(guò)40分鐘扣4分/次。兩人都脫離崗位去吃飯扣4分/次;
11. 向公司推薦員工而被開(kāi)除、辭退的,扣推薦人10分/次。
四、敬業(yè)與合作
1. 無(wú)顧拖延物料反應(yīng)時(shí)間扣7分/次;
2. 本崗位有蒸汽閥漏汽或有循環(huán)水、鹽水浪費(fèi)時(shí)不向上級(jí)反應(yīng)扣當(dāng)班操作工4分/次;因操作失誤造成鹽水損失的扣當(dāng)班操作工20分/次;
3. 物料泄漏未及時(shí)阻止扣4分/次;
4. 本崗位反應(yīng)未完成或者未達(dá)到工藝指標(biāo)的要求就將物料轉(zhuǎn)入下一崗位(未經(jīng)班長(zhǎng)和車(chē)間主任同意)扣7分/次;
5. 不服從公司和車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)指揮扣10分/次(例如不服從工作安排、臨時(shí)安排等);
6. 本崗位發(fā)生事故時(shí)該崗位操作工不參加搶救扣10分/次;
7. 與同事之間打架、斗毆扣40分/次;
8. 破壞、損壞廠房、機(jī)器設(shè)備、工具、原材料及產(chǎn)品扣20分/次
9. 泄露公司機(jī)密、經(jīng)營(yíng)機(jī)密扣40分/次;
10. 無(wú)中生有、弄虛作假、搬弄是非、拉幫接派,造成同事之間不團(tuán)結(jié)扣20分/次。
五、日常行為
1. 衣著不整,上班期間穿拖鞋扣2分/次;
2. 不戴上崗證,不穿工作服扣3分/次;
3. 故意毀壞滅火器、消防栓和消防水帶扣4分/次;
4. 故意阻擾或妨礙安全保衛(wèi)值班人員執(zhí)行任務(wù)扣10分/次;
5. 沒(méi)有出門(mén)證或主管領(lǐng)導(dǎo)未簽字就私自外出扣4分/次;
6. 撕毀文件、檔案材料及公告文件扣5分/次;
7. 對(duì)同事及家屬實(shí)施誹謗、恐嚇、威脅、侮辱扣40分/次;
8. 損公肥私、盜竊公司財(cái)物扣10分/次。
9. 本崗位衛(wèi)生不干凈扣4分/次。
員工績(jī)效考核表 篇二
被考核人姓名: 部門(mén): 職位:
評(píng)價(jià)目標(biāo)
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
初核
得分
復(fù)核
得分
基本情況25分
出勤
1、出勤(10分):曠職扣5分/次,事假扣2分/次,早退或遲到扣1分/次。
獎(jiǎng)懲
2、獎(jiǎng)懲(10分):失誤扣5分/次,嘉獎(jiǎng)加5分/次。失誤 次,嘉獎(jiǎng) 次。
合群性
對(duì)集體漠不關(guān)心,不愿并且很少參加公司的群體活動(dòng)
對(duì)集體不太關(guān)心,不主動(dòng)參與公司的集體活動(dòng),勸說(shuō)有時(shí)能參加
能參加公司所有的集體活動(dòng)
關(guān)心集體,主動(dòng)的參與公司的集體活動(dòng)
關(guān)心集體,積極的倡導(dǎo)并組織公司的集體活動(dòng)
初核
得分
復(fù)核
得分
分值5
1
2
3
4
5
工作態(tài)度25分
責(zé)任心
敷衍無(wú)責(zé)任心,做事粗心大意
交付工作需常督促,始能完成
有責(zé)任心,能自動(dòng)自發(fā)
工作努力,份內(nèi)工作非常完善
任勞任怨,竭盡所能完成任務(wù)
初核
得分
復(fù)核
得分
分值5
0
1
2~3
4
5
積極性
無(wú)論怎樣督促也不上進(jìn),工作挑挑揀揀,避難就易
遇問(wèn)題和困難就垂頭喪氣,不出成果
不知疲倦,不斷進(jìn)取
求知欲強(qiáng),并把知識(shí)用于實(shí)踐,彌補(bǔ)自己工作中的短外,永不滿(mǎn)足,努力提高自己素質(zhì)
勇于挑戰(zhàn),不畏困難;為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力
初核
得分
復(fù)核
得分
分值5
1
2
3
4
5
原則性
原則性差,是非不分,常常拿原則做交易
原則性較差,有時(shí)為了情面放棄原則
一般情況下,能堅(jiān)持原則,但不能硬碰
原則性較強(qiáng),是非分明,能開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)
原則性強(qiáng),敢于硬碰,能同違法亂紀(jì)的現(xiàn)象作不懈的斗爭(zhēng)
初核
得分
復(fù)核
得分
分值5
0
1
2~3
4
5
協(xié)調(diào)性
不推不動(dòng),但求自己方便合適
只考慮本職工作,對(duì)其他事情不聞不問(wèn)
理解領(lǐng)導(dǎo)意圖,主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任,樂(lè)于助人
充分理解群體目標(biāo),樂(lè)意為群體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做貢獻(xiàn)
不惜犧牲自我,通力合作
初核
得分
復(fù)核
得分
分值5
1
2
3
4
5
紀(jì)律性
組織紀(jì)律性差,有違法亂紀(jì)行為
組織紀(jì)律性較差,規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán),偶有違紀(jì)現(xiàn)象
有一定組織紀(jì)律性,能遵守黨紀(jì)國(guó)法和各項(xiàng)規(guī)章制度
組織紀(jì)律性較強(qiáng),自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和各項(xiàng)規(guī)章制度
組織紀(jì)律性強(qiáng),帶頭遵守黨紀(jì)國(guó)法和各項(xiàng)規(guī)章制度,并督促他人遵守
初核
得分
復(fù)核
得分
分值5
0
1
2~3
4
5
工作能力35分
學(xué)習(xí)能力
學(xué)習(xí)進(jìn)度慢,記憶力差
每一次學(xué)習(xí)均需要督導(dǎo)
需要少量督導(dǎo),能了解一些新產(chǎn)品,新知識(shí)
學(xué)習(xí)進(jìn)度較快,能了解接觸到的新知識(shí),新產(chǎn)品
知道如何學(xué)習(xí),并能積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)新知識(shí),了解新產(chǎn)品
初核
得分
復(fù)核
得分
分值5
0
1
2~3
4
5
專(zhuān)業(yè)知識(shí)
缺乏本職專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)
對(duì)本職專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)只粗淺了解
一般性掌握本職專(zhuān)業(yè)知識(shí)
掌握本職專(zhuān)業(yè)理論知識(shí),具有一定深度
系統(tǒng)全面掌握本職專(zhuān)業(yè)理論知識(shí),對(duì)某些問(wèn)題有獨(dú)立見(jiàn)解,是本專(zhuān)業(yè)的行家
初核
得分
復(fù)核
得分
分值5
1
2
3
4
5
本職業(yè)務(wù)能力
本職業(yè)務(wù)能力差,難以勝任本職工作
本職業(yè)務(wù)能力較差,在具體指導(dǎo)下能符合工作要求
本職業(yè)務(wù)能力一般,能獨(dú)立勝任本職工作
本職業(yè)務(wù)能力強(qiáng),能獨(dú)立處理較復(fù)雜的業(yè)務(wù)工作,是業(yè)務(wù)骨干
本職業(yè)務(wù)能力強(qiáng),能妥善解決本部門(mén)關(guān)鍵復(fù)雜的業(yè)務(wù)問(wèn)題,事業(yè)上的帶頭人或尖子
初核
得分
復(fù)核
得分
分值5
1
2
3
4
5
創(chuàng)新能力
不能創(chuàng)新,處事草率,不愿打破現(xiàn)狀
尚能規(guī)劃,少創(chuàng)新,多半墨守陳規(guī)
有創(chuàng)新,能改進(jìn)自已的工作。
富有創(chuàng)新,多智謀,態(tài)度積極。能自動(dòng)研究創(chuàng)新。
處事善于規(guī)劃,能積極提出獨(dú)特見(jiàn)解。
初核
得分
復(fù)核
得分
分值5
0
1
2~3
4
5
判斷能力
理解遲鈍、判斷力不良,只依上級(jí)指示執(zhí)行
理解較遲,對(duì)復(fù)雜事件判斷力不夠
理解判斷力普通,處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤
理解力良好,對(duì)事判斷正確,處理力強(qiáng)
有高度敏銳的分析能力,理解力非常強(qiáng),對(duì)事判斷極正確,處理力極強(qiáng)
初核
得分
復(fù)核
得分
分值5
1
2
3
4
5
溝通能力
談話說(shuō)服力差,態(tài)度生硬,缺乏談話技巧,難以被人接受
談話說(shuō)服力較差,不善于疏導(dǎo),有時(shí)不易被別人接受
談話說(shuō)服力一般,有一定疏導(dǎo)技巧,尚能被別人接受
談話說(shuō)服力較強(qiáng),態(tài)度誠(chéng)懇,善于疏導(dǎo),說(shuō)服效果較好
談話說(shuō)服力強(qiáng),談吐親切和藹,語(yǔ)言詼諧幽默,富有魅力,能自然、有技巧地說(shuō)服別人
初核
得分
復(fù)核
得分
分值5
1
2
3
4
5
書(shū)面表達(dá)能力
書(shū)面表達(dá)能力差,文章結(jié)構(gòu)零亂不規(guī)范,語(yǔ)病和錯(cuò)別字多
書(shū)面表達(dá)能力較差,文章不夠通順,有語(yǔ)病
有一定書(shū)面表達(dá)能力,文字通順,表達(dá)清楚,較少語(yǔ)病
書(shū)面表達(dá)能力好,文章結(jié)構(gòu)合理,文字簡(jiǎn)潔
書(shū)面表達(dá)能力很好,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),文字流暢、簡(jiǎn)練、生動(dòng),文章質(zhì)量高
初核
得分
復(fù)核
得分
分值5
1
2
3
4
5
工作成績(jī)45分
任務(wù)完成情況
沒(méi)完成規(guī)定任務(wù)
基本上完成規(guī)定任務(wù)
規(guī)定任力完成較好
比規(guī)定任務(wù)完成得多
比規(guī)定任務(wù)完成的既好又多
初核
得分
復(fù)核
得分
分值15
1~2
3~5
6~9
10~12
13~15
工作質(zhì)量
工作質(zhì)量低劣,經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)
一般能完成工作任務(wù),質(zhì)量處于平均水平
能完成作者國(guó),工作質(zhì)量比較好
按期完成任務(wù),工作質(zhì)量較高,無(wú)重大失誤差錯(cuò)
提前完成任務(wù),工作質(zhì)量突出,無(wú)差錯(cuò)
初核
得分
復(fù)核
得分
分值15
1~2
3~5
6~9
10~12
13~15
工作效率
工作效率低,經(jīng)常完不成任務(wù)
工作效率較低,需要?jiǎng)e人幫助才能完成任務(wù)
工作效率一般,能按時(shí)完成任務(wù),基本保證質(zhì)理
工作效率較高,能及時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)
工作效率高,完成任務(wù)速度快,質(zhì)量高,效益好
初核
得分
復(fù)核
得分
分值15
1~2
3~5
6~9
10~12
13~15
初核
總分?jǐn)?shù)
基本情況
工作態(tài)度
工作能力
工作成績(jī)
復(fù)核
總分?jǐn)?shù)
基本情況
工作態(tài)度
工作能力
工作成績(jī)
員工績(jī)效考核表 篇三
員工姓名 所在崗位
所在部門(mén) 評(píng)估區(qū)間 年 月 ∽ 年 月
評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù) 優(yōu)秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 較差(4分) 極差(2分)
評(píng)估項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)與要求 評(píng)分 權(quán)重
自我
評(píng)分 直屬評(píng)分 經(jīng)理評(píng)分 總經(jīng)理
評(píng)分 本欄 平均分
工作業(yè)績(jī)
1.工作目標(biāo)達(dá)成性(人均產(chǎn)能目標(biāo)、管理目標(biāo)) 4
2.生產(chǎn)安全管理效果(人/物/機(jī)/環(huán)/法的安全狀態(tài))
3.相關(guān)技術(shù)/品質(zhì)的控制或改良
4.團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性,工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢,屬下人員紀(jì)律性
5.6S管理、ISO執(zhí)行情況、制度落實(shí)狀況
工作技能
1.業(yè)務(wù)知識(shí)技能、管理決策的能力 2
2.組織與領(lǐng)導(dǎo)的能力
3.溝通與協(xié)調(diào)的能力
4.開(kāi)拓與創(chuàng)新的能力
5.執(zhí)行與貫徹的能力
工作素質(zhì)
1.任勞任怨,竭盡所能達(dá)成任務(wù) 2
2.工作努力,份內(nèi)工作非常完善
3.責(zé)任心強(qiáng),能自動(dòng)自發(fā)地工作,起表率作用
4.職業(yè)道德與操守,注重個(gè)人舉止,維護(hù)公司形象
5.工作的責(zé)任感與對(duì)公司的奉獻(xiàn)精神
工作態(tài)度
1.服從工作安排,勤勉、誠(chéng)懇,
2.團(tuán)結(jié)協(xié)作,團(tuán)隊(duì)意識(shí)
3.守時(shí)守規(guī),務(wù)實(shí)、主動(dòng)、積極
4.不浪費(fèi)時(shí)間,不畏勞苦,無(wú)怨言
5.工作精神面貌:是否樂(lè)觀、進(jìn)取
考評(píng)人簽名 本人: 直屬: 經(jīng)理: 總經(jīng)理:
評(píng)估得分 工作業(yè)績(jī)平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質(zhì)×2+工作態(tài)度×2= 分
出勤及獎(jiǎng)懲
(由人事提供信息) Ⅰ.出勤:遲到、早退 次×0.5 + 曠工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分
Ⅱ.處罰:罰款/警告 次×1 +小過(guò) 次×3 +大過(guò) 次×9 = 分
Ⅲ.獎(jiǎng)勵(lì):表?yè)P(yáng) 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分
總分 評(píng)估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分
級(jí)別劃分 A級(jí)(超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好):90~100分;
B級(jí)(基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般):80~89分;
C級(jí)(接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格):70~79分;
D級(jí)(遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進(jìn)):69分以下
員工績(jī)效考核表 篇四
一、績(jī)效考核目的
工年度績(jī)效考核方案是通過(guò)對(duì)全體員工全年的工作目標(biāo)完成情況、工作職責(zé)履行情況等方面的綜合評(píng)估,客觀、全面、有效的衡量全年的工作業(yè)績(jī),并給予與其業(yè)績(jī)相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),實(shí)施有效激勵(lì),不斷提升工作業(yè)績(jī)。
二、績(jī)效考核原則
各級(jí)直線管理者是績(jī)效考核的執(zhí)行者與推動(dòng)者,人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和提供技術(shù)方面的支持;
考核應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目和事實(shí)為依據(jù);
考核應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或可靠的材料為依據(jù);
上級(jí)管理者不僅對(duì)下屬員工的工作表現(xiàn)負(fù)有責(zé)任,而且對(duì)其工作的改進(jìn)與提高負(fù)有主要責(zé)任;
三、績(jī)效考核適用范圍
本方案適用于股份公司全體員工,合資公司及其它控股公司可參照?qǐng)?zhí)行。
四、績(jī)效考核實(shí)施時(shí)間:每年1月8日-1月12日,若與節(jié)假日重合,具體時(shí)間見(jiàn)通知。
五、績(jī)效考核內(nèi)容和方式
績(jī)效考核內(nèi)容:采用年終述職的方式,將員工全年績(jī)效的績(jī)效評(píng)述及自我評(píng)分,與員工四個(gè)季度績(jī)效表現(xiàn)、部門(mén)經(jīng)理審核相結(jié)合,以員工四個(gè)季度績(jī)效表現(xiàn)為主。
六、考核權(quán)限:
考核者 被考核者 | 處級(jí)主管 | 部門(mén)經(jīng)理 | 副總經(jīng)理 | 總經(jīng)理 |
一般職員 | 考評(píng) | 審核 | ---- | ---- |
處級(jí)主管 | ---- | 考評(píng) | 審核 | ---- |
部門(mén)經(jīng)理 | ---- | ---- | 考評(píng) | 審核 |
副總經(jīng)理 | ---- | ---- | ---- | 考評(píng) |
七、考核程序
考核啟動(dòng):四季度的季度考核結(jié)束后,元月8日開(kāi)始啟動(dòng)年度考核程序。
填寫(xiě)《員工工作績(jī)效年度考核表》:所有員工結(jié)合上一年度的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、行為表現(xiàn)等方面進(jìn)行自我評(píng)述,同時(shí)設(shè)定本年度的主要工作目標(biāo),并對(duì)上一年度的整體績(jī)效進(jìn)行自我評(píng)分,填寫(xiě)《員工工作績(jī)效年度考核表》。
填寫(xiě)《員工績(jī)效評(píng)述表》:所有員工在年度績(jī)效考核實(shí)施期間,必須同時(shí)填寫(xiě)上一年度《員工績(jī)效評(píng)述表》,此表是被考核員工對(duì)上一年度績(jī)效情況的詳細(xì)描述,便于年度績(jī)效面談時(shí)上下級(jí)的深度溝通。
向直接上級(jí)提交表格:將《員工工作績(jī)效年度考核表》、《員工績(jī)效評(píng)述表》兩張表格一起交給直接上級(jí)。
統(tǒng)計(jì)年度考核成績(jī):由各部門(mén)按設(shè)定的計(jì)算公式,匯總員工年度考核成績(jī);部門(mén)各級(jí)人員的考核評(píng)定統(tǒng)一匯總后,報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批。
本年度計(jì)算公式為:年度績(jī)效考核總分=員工自評(píng)分+直接上級(jí)綜合評(píng)分_95%
部門(mén)審核:各部門(mén)經(jīng)理要對(duì)部門(mén)內(nèi)員工的年度考核得分進(jìn)行審核,并確定被考核員工的綜合評(píng)定等級(jí)。部門(mén)經(jīng)理對(duì)于本部門(mén)所有人員的最后考核得分有上下浮動(dòng)5分的審核調(diào)整權(quán),原則上,部門(mén)經(jīng)理的審核調(diào)整應(yīng)尊重員工直接上級(jí)的考核結(jié)果;考核結(jié)果調(diào)整要在與被考核者直接上級(jí)充分交流后進(jìn)行。
年度績(jī)效面談:直接上級(jí)依據(jù)部門(mén)最終確定的年度考核成績(jī),對(duì)照《員工工作績(jī)效年度考核表》、《員工績(jī)效評(píng)述表》進(jìn)行年度績(jī)效面談,填寫(xiě)年度考核表中“年度考核結(jié)果與績(jī)效評(píng)價(jià)”一欄。
向人力資源部提交表格:年度元月12日以前,各部門(mén)將部門(mén)上一年度的《績(jī)效考核部門(mén)匯總表》、《員工工作績(jī)效年度考核表》和《員工績(jī)效評(píng)述表》提交至人力資源部。
八、結(jié)果應(yīng)用
與薪資掛鉤辦法詳見(jiàn)《員工定期績(jī)效考核結(jié)果與薪資的掛鉤辦法》。
年度績(jī)效考核結(jié)果的其他應(yīng)用:
“用于工作改進(jìn)和職業(yè)發(fā)展的年度計(jì)劃”一欄的內(nèi)容提供給人力資源部培訓(xùn)處作為設(shè)計(jì)實(shí)施員工培訓(xùn)的參考;
年度績(jī)效考核評(píng)為優(yōu)秀和良好的員工,在內(nèi)部競(jìng)崗和晉升程序中優(yōu)先錄取;
年度績(jī)效考核評(píng)為優(yōu)秀的員工,列入人力資源部?jī)?chǔ)備人才庫(kù)候選人名單,作為以后公司管理干部后備人選的選拔對(duì)象;
“被考核員工對(duì)近期或長(zhǎng)期的事業(yè)目標(biāo)自我評(píng)述”一欄所提供的資訊,有機(jī)會(huì)讓公司管理階層在遇有空缺時(shí)能考慮到員工的興趣所在。
員工績(jī)效考核表 篇五
績(jī)效考核,是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié),是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的考核方式,評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的。工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況,并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過(guò)程。下面是車(chē)間員工績(jī)效考核方案,請(qǐng)參考!
車(chē)間員工績(jī)效考核方案
一、目的
(一)根據(jù)《車(chē)間員工工資管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,特制定本車(chē)間績(jī)效考核辦法,車(chē)間員工績(jī)效考核制度。
(二)提高生產(chǎn)效率,實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增效。
二、適用范圍
(一)本辦法適用于直接參與生產(chǎn)作業(yè)人員(含固定月薪制人員),不包括車(chē)間管理人員。
(二)新招收的試用期內(nèi)員工、學(xué)徒不參加本考核。
三、職責(zé)
(一)各制造、裝配部門(mén)主管負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià),根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果,與員工進(jìn)行溝通,幫助員工認(rèn)識(shí)到工作中存在的有待解決的問(wèn)題,并與員工共同制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃;對(duì)考核結(jié)果依照車(chē)間有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;接受員工申訴。
(二)班長(zhǎng)負(fù)責(zé)所屬班組員工和某項(xiàng)具體考核指標(biāo)的績(jī)效考核日常工作,根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)客觀公正地對(duì)所屬員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。
(三)車(chē)間所有員工:根據(jù)考核結(jié)果認(rèn)真進(jìn)行自我評(píng)價(jià),并與車(chē)間主管進(jìn)行開(kāi)放的交流溝通。
四、考核程序
每月初(10號(hào)前)由各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考評(píng)員對(duì)上月計(jì)件員工進(jìn)行考評(píng),并將考評(píng)結(jié)果及應(yīng)有的考評(píng)依據(jù)交于車(chē)間核算員處,核算員將各項(xiàng)考核得分及考評(píng)依據(jù)在每月8號(hào)前記錄于《計(jì)件員工績(jī)效考評(píng)表》上,車(chē)間負(fù)責(zé)人對(duì)《計(jì)件員工績(jī)效考評(píng)表》進(jìn)行審核修改后進(jìn)行簽發(fā),管理制度《車(chē)間員工績(jī)效考核制度》。
五、考核內(nèi)容及辦法
(一)考核內(nèi)容月度績(jī)效考核就是考核員工當(dāng)月工作職責(zé)履行情況。主要涉及員工的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)態(tài)度、工作成績(jī)、工作效率、工作質(zhì)量、生產(chǎn)安全、設(shè)備保養(yǎng)等方面。
(二)考核辦法
1、勞動(dòng)紀(jì)律(總分10分,該項(xiàng)最后得分可出現(xiàn)負(fù)分):
(1)該項(xiàng)起評(píng)分為15分,出現(xiàn)以下不良記錄進(jìn)行扣分;
(2)遲到、早退:扣1分/次;月內(nèi)2次及以上者扣2分/次;
(3)串崗:車(chē)間員工應(yīng)在規(guī)定的工作場(chǎng)地作業(yè),凡發(fā)現(xiàn)超出規(guī)定場(chǎng)地與人聊天或從事與本職工作無(wú)關(guān)的事情達(dá)10分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)的則視為串崗,扣1分/次,月內(nèi)2次及以上者扣2分/次并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰(20元/次);
(4)曠工:扣5分/次。
(5)出現(xiàn)打架斗毆事件,主要責(zé)任人該月績(jī)效總分為0分,扣次要責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效總分50分,并按公司管理制度另行處理;
(6)員工違反部門(mén)其他有關(guān)制度規(guī)定,扣責(zé)任人當(dāng)月該項(xiàng)績(jī)效分2分/次,并根據(jù)情況進(jìn)行罰款20-50元;
(7)其他違反公司有關(guān)制度規(guī)定、員工守則等行為:扣責(zé)任人當(dāng)月該項(xiàng)績(jī)效分5分/次,并進(jìn)行罰款50-100元;
2、勞動(dòng)態(tài)度(總分15分,該項(xiàng)最后得分可出現(xiàn)負(fù)分):
(1)該項(xiàng)起評(píng)分為15分,出現(xiàn)以下不良記錄進(jìn)行扣分;
(2)主動(dòng)協(xié)助車(chē)間處理或承擔(dān)困難工作,在權(quán)重欄中加1-3分;(須有準(zhǔn)確的依據(jù))
(3)為車(chē)間生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,并最終被車(chē)間采納,在權(quán)重欄中加2分。
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