第1篇：考勤管理制度(1)

1。 目的

為了規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部運(yùn)作、保*正常工作秩序，加強(qiáng)員工行為規(guī)范管理，特制定本制度。

2。 適用范圍

適用于集團(tuán)總部員工。

3。 術(shù)語和定義

3。1。 考勤:對上班作息制度的考核。

3。2。 記錄:闡明所取得的結(jié)果或提供所完成活動的*據(jù)的文件。

3。3。 假期:國家規(guī)定的假日(含雙休日)、有薪假期及其他無全薪假期(病、事、工傷、產(chǎn)、計劃生育、哺乳假等)

3。4。 加班:工作時間以內(nèi)未能完成的工作必須延續(xù)至正常工作時間以外的、并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確定的時間段。

3。5。 培訓(xùn):指集團(tuán)統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、自費脫產(chǎn)培訓(xùn)及其他占用工作時間的培訓(xùn)。 4。 職責(zé) 4。1。

人力資源中心 4。1。1。 負(fù)責(zé)匯總考勤記錄。 4。1。2。 負(fù)責(zé)日�？记诘谋O(jiān)督。

4。1。3。 負(fù)責(zé)對違規(guī)員工的批評與處罰。 4。1。4。 負(fù)責(zé)依據(jù)考勤記錄對員工進(jìn)行考評。 4。2。

總裁辦公室

4。2。1。 負(fù)責(zé)對考勤系統(tǒng)的維護(hù)。 4。2。2。 負(fù)責(zé)對考勤信息的更新。 4。3。

5。 工作程序

5。1集團(tuán)正常上班時間為:周一至周五上午8:30-下午5:30。(其中，午餐時間為12:00-13:30，因工作需要，午餐時間也可不在此時間范圍內(nèi)，但原則上午餐時間均應(yīng)控制在1。5小時之內(nèi))。

5。2本集團(tuán)遵從國家有關(guān)的各種節(jié)假日規(guī)定: 5。2。1每周公休假2日； 5。2。2元旦，放假1日； 5。2。3春節(jié)，放假3日； 5。2。4*勞動節(jié)，放假3日；

各中心總經(jīng)理(副總經(jīng)理)

4。3。1 負(fù)責(zé)對所在部門員工考勤管理的監(jiān)督。

5。2。5*節(jié)，放假3日；

5。2。6*婦女節(jié)，女員工放假半日；

5。2。7少數(shù)民族特定的節(jié)日，按照市*的規(guī)定放假； 5。2。8法律、法規(guī)規(guī)定的其他假日等。

5。3全國公民放假的節(jié)日，如適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。法定節(jié)日放假期間員工待遇不受影響。

5。4前面規(guī)定的正常工作時間外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系或集團(tuán)突發(fā)事件等特殊原因可以變更或延長工作時間，變更或延長工作時間的待遇按勞動法有關(guān)規(guī)定處理。 5。5事假

5。5。1事假必須事先申請，特殊情況不能事先請事假的，可用電話、函件、口信等形式向部門領(lǐng)導(dǎo)或人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)請假，事后到人力資源中心辦理補(bǔ)假手續(xù)。 5。5。2集團(tuán)員工事假須先經(jīng)過中心總經(jīng)理的簽字批準(zhǔn)后，交由人力資源中心備案；員工事假期間不發(fā)*。

5。5。3集團(tuán)中心總經(jīng)理、副總經(jīng)理和助理總經(jīng)理事假須經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)的同意，副總裁、事假須征得集團(tuán)總裁或董事長同意。事假期間不發(fā)*。

5。5。4集團(tuán)部門助理總經(jīng)理以上級別(包括助理總經(jīng)理)的員工每月可享有一天的有薪事假， 有薪事假應(yīng)當(dāng)月使用，不得提前或跨年度使用，隔月不用逾期作廢。請事假須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人力資源中心備案。 5。5。5事假期間，如遇法定假日，不按事假計算。

5。6病假

5。6。1病假必須持有合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假*單，方能確定為病假(急診除外)。 5。6。2連續(xù)病假期間的節(jié)假日，不作為病假計算。

5。6。3員工一年內(nèi)病假累計超過200天以上者，應(yīng)作為長期病假，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 5。6。4醫(yī)療期:員工因患病或者非因公(工)負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，根據(jù)下列規(guī)定享受醫(yī)療期:

5。6。5員工因患病或者非因公(工)負(fù)傷，國家有專門規(guī)定的，遵其規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿從事由集團(tuán)另行安排的適當(dāng)工作的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除其勞動合同。

5。6。6醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按*個月內(nèi)累計病休時間計算；*個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 5。6。7相應(yīng)待遇:

5。6。7。1員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假六個月內(nèi)(含六個月)，病假期間*按以下辦法發(fā)放:

核獎金之和)的70%計算。

5。6。7。4員工病假期間的*將不低于所在地市的最低*標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5。6。7。5員工醫(yī)療期滿還不能從事原工作，也不能從事由集團(tuán)另行安排的適當(dāng)工作因而解除勞動合同的，集團(tuán)支付給員工一個月的*收入作為醫(yī)療補(bǔ)助費。

5。7工傷假

5。7。1員工因工致傷或因工致殘，持醫(yī)院診斷*并經(jīng)人力資源中心確認(rèn)，可按工傷假考勤，工傷醫(yī)療期限應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至12個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期限的，最長不超過36個月。

5。7。2工傷職工在工傷醫(yī)療期限內(nèi)停發(fā)*，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均月*收入。工傷醫(yī)療期限滿或者評定傷殘等級后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

5。7。3因工負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)所在單位、人力資源中心等確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。

5。8婚假

5。8。1員工因婚請假，需憑結(jié)婚*書向集團(tuán)人力資源中心辦理準(zhǔn)假手續(xù)。

5。8。2員工男年滿22周歲，女年滿20周歲，給予婚假3天。男年滿25周歲，女年滿23周歲，再給予晚婚假7天；一方到達(dá)年齡，一方享受；如遇法定節(jié)假日，則順延晚婚假�；榧僭瓌t上須在結(jié)婚的當(dāng)年或下一年度一次*休完。 5。8。3再婚者，一律給婚假3天。

5。8。4配偶方在外地居住，員工需去外地結(jié)婚者，酌情給予路程假。 5。8。5婚假期間*照發(fā)，路費不予報銷。 5。9 喪假

5。9。1員工配偶、子女、父母、岳父母、公婆和養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父母、外祖父母、親兄弟姐妹死亡，給喪假1天；如需赴外地奔喪者，酌情給予路程假，路費自理。假期*照發(fā)。 5。10 產(chǎn)假及計劃生育假

5。10。1員工計劃生育假、產(chǎn)假及其管理，按照國家和當(dāng)?shù)?*有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5。11 探親假

5。11。1在本集團(tuán)工作滿一年的固定職工與配偶、父母不在同一城市，并且不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，在不影響工作的前提下，給予探親假。 5。11。2探望配偶的每年給假一次，一次30天，車船費報銷。

5。11。3未婚職工探望父母的，每年給假一次，一次20天，如兩年全休可給45天，車船費報銷；已婚職工探望父母的，四年給假一次，一次20天，車船費在本人標(biāo)準(zhǔn)*30%以內(nèi)的自理，超過部分報銷。

5。11。4上述假期指與親人團(tuán)聚時間，另根據(jù)實際需要給路程假。符合探親假休假條件的員工，其探親假休假年度為自員工進(jìn)集團(tuán)之日起計算的實際年度，原則上不跨年度使用，逾期不予累計。假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。探親假期間*照發(fā)。 5。11。5探親假管理:

5。11。5。1員工探親，須提前30天填寫探親申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人力資源中心審核備案，財務(wù)管理中心憑人力資源中心批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費。

5。11。5。2員工探親往返路費，集團(tuán)只按直接往返路線(國內(nèi)部分)報銷*和輪船票，級別在硬臥和三等艙以下。上述路費超過火車硬臥或輪船三等艙以上的部分以及國外路費，一律由員工自己負(fù)擔(dān)。

5。11。5。3各部門應(yīng)根據(jù)工作情況，有計劃地安排員工探親，員工應(yīng)服從組織安排。

5。12 加班

5。12。1員工應(yīng)當(dāng)提高工作效率，充分利用工作時間，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需要加班的，應(yīng)經(jīng)過中心總經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確認(rèn)，并報人力資源中心備案。 5。12。2集團(tuán)員工按實際加班時間計算加班*。

5。12。3集團(tuán)部門助理總經(jīng)理以上員工(含助理總經(jīng)理)無加班*。但在[五一"、[十一"、[元旦"、[春節(jié)"期間有安全保衛(wèi)值班任務(wù)或其他特殊任務(wù)的，按有關(guān)規(guī)定支付加班*。

5。12。4集團(tuán)員工加班*的計算:平日加班按本人平均日*或平均小時*的150%；休息日加班按本人平均日*或平均小時*的200%；法定節(jié)假日加班按本人平均日*或平均小時*的300%來計算。具體計算公式如下: 日 工 資＝月實得*/20。92×70% 小時*＝月實得*/167。4×70%

5。12。4 在休息日和法定節(jié)假日期間若遇國內(nèi)外出差、考察者，一律享受出差、出國待遇，不再另行計發(fā)加班*。 5。13 有薪休假

5。13。1在上海爾地產(chǎn)工作滿一年者，按下列規(guī)定可享有有薪休假: 5。13。1。1累計工齡滿一年且不滿三年者，每年5日； 5。13。1。2累計工齡滿三年且不滿五年者，每年7日； 5。13。1。3累計工齡滿五年且不滿十年者，每年10日； 5。13。1。4累計工齡滿十年以上者，每年15日。

5。13。1。7休假期限包括公休日，不包括國家規(guī)定的法定假日。

5。13。2一年內(nèi)病假累計超過二個月，或事假累計超過一個月，當(dāng)年不再享有當(dāng)年有薪假期；當(dāng)年有薪假期使用后再請病、事假者，超過上述規(guī)定的，次年不再享有有薪休假待遇。

5。13。3特別休假應(yīng)在不妨礙正常工作的前提下，由各部門根據(jù)實際情況安排員工輪流休假。若工作需要，休假員工應(yīng)隨時銷假，未休假期待日后補(bǔ)足。若確因工作需要無法補(bǔ)假的，其假期有效*可延續(xù)至下一年度3月31日，逾期自動作廢。

5。13。4 年度有薪休假與年度探親假在同一年度不得同時使用，以孰長原則執(zhí)行。 5。13。5 享有年度休假者，應(yīng)在每年一月份向人力資源中心提出年度休假申請計劃，經(jīng)公司統(tǒng)籌安排確認(rèn)后，員工不得隨意更改休假計劃。 5。14 培訓(xùn)與考試

5。14。1員工參加集團(tuán)統(tǒng)一組織的培訓(xùn)或考試的，*照發(fā)。

5。14。2員工經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)參加自費脫產(chǎn)培訓(xùn)或在工作時間需要考試的，具體情況參照集團(tuán)員工培訓(xùn)制度執(zhí)行。

5。14。3其它脫產(chǎn)培訓(xùn)或在工作時間內(nèi)的考試按事假處理。 5。15 遲到早退

5。15。1所有人員原則上須到集團(tuán)報到后方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須填寫<外出工作申請單>，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，交至集團(tuán)人力資源中心考勤人員處登記，擅自外出或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，情節(jié)嚴(yán)重的按曠工處理。

5。15。2除特殊原因另行通知上下班時間外，9:00后到班者，按遲到論處，遲到或早退15分鐘以下，每次扣罰20元，遲到或早退15分鐘以上、一小時以下，每次扣罰50元，遲到或早退超過1小時，一個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，一律按半日曠工處理；因個人原因忘記帶卡或刷卡，應(yīng)向總經(jīng)理報到，并當(dāng)日向人力資源中心遞交由總經(jīng)理簽署的*。

5。15。3一月內(nèi)累計遲到或早退5次者，扣發(fā)1日*，達(dá)到8次以上者，扣發(fā)2天*并給予口頭*告處分。

5。15。4一年內(nèi)因遲到或早退共計扣發(fā)5日*或者累計遲到或早退20次及以上者給予書面*告處分；累計一年內(nèi)受到兩次書面*告者，解除勞動合同。

5。15。5集團(tuán)人力資源中心根據(jù)考勤情況，對違紀(jì)員工作出處罰決定，并開出<違紀(jì)處罰通知單>分別交違紀(jì)者及其所在部門，并由人力資源中心備案。 5。16 曠工

5。16。1凡出現(xiàn)下列情況均以曠工論:

5。16。1。1用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假*； 5。16。1。2未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班； 5。16。1。3不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗； 5。16。1。4被*部門拘留；

5。16。1。5打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。 5。16。2曠工處分

5。16。2。1曠工三天以下，按實際曠工天數(shù)2倍扣發(fā)*并給予口頭*告處分； 5。16。2。2無故曠工三天以上七天以下者，扣發(fā)半月*并給予書面*告處分； 5。16。2。3無故曠工七天以上者，扣發(fā)當(dāng)月*并給予嚴(yán)重*告。 5。16。2。4無故曠工十四天以上者，給予除名處分。

5。16。2。5如部門中員工有不明原因缺勤情況，中心總經(jīng)理應(yīng)及時了解情況，報人力資源中心備案。

5。16。2。6部門負(fù)責(zé)人對本部門內(nèi)出現(xiàn)異�？记�(無故缺勤、遲到、早退)的員工要及時進(jìn)行談話教育、監(jiān)督；人力資源中心負(fù)責(zé)對助理總經(jīng)理以上人員中出現(xiàn)異�？记�(無故缺勤、遲到、早退)的人員要及時進(jìn)行談話教育、監(jiān)督。 5。17 考勤刷卡制度

5。17。1集團(tuán)員工每天進(jìn)入集團(tuán)須在門禁處刷卡以作考勤記錄。

5。17。2集團(tuán)員工考勤，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡(包括上班、下班考勤刷卡)，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按當(dāng)天曠工處理，并每人扣罰200元/次。由人力資源中心開具<違紀(jì)處罰通知單>分別交違紀(jì)者及其所在部門，并由人力資源中心

備案。

5。17。3因外出聯(lián)系工作而不能上班或下班考勤刷卡的，以<外出工作申請單>代*勤刷卡記錄。

5。18員工休假需填寫<假期申請表>。

5。19本制度未盡事宜按*和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5。20本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，本制度解釋權(quán)歸本集團(tuán)人力資源中心。

6。 支持*文件 無

7。 相關(guān)記錄及表格 7。1 <外出工作申請單> 7。2 <違紀(jì)處罰通知單> 7。3 <假期申請表>

外出工作申請單

違紀(jì)處罰通知單

假 期 申 請 表

注:此表需在主管領(lǐng)導(dǎo)同意后交人力資源中心留存。

海爾地產(chǎn)(集團(tuán))有限公司管理體系文件

第2篇：考勤管理制度√

考勤管理制度

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范員工考勤管理工作，健全公司經(jīng)營管理制度體系，依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于*城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)事業(yè)部全體員工(含*鼎昌源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司及青島恒安投資有限公司)。

第二章 工作時間

第三條 公司工作時間為:周一至周五上午:08:30-11:30；下午:13:00-17:00。

第三章 考 勤

第四條 公司正常考勤周期為:以上月21日至本月20日為一個考勤周期。

第五條 公司員工實行上下班打卡制度(青島外埠項目為考勤登記簿)，出勤員工每天須保*到崗與離崗兩個打卡(或考勤登記)記錄。打卡記錄(或考勤登記)是員工每月統(tǒng)計出勤以及支付薪酬的重要依據(jù)。

第六條 辦公室負(fù)責(zé)員工日常考勤督導(dǎo)與相關(guān)考勤表單的匯總整理工作。

(一)員工因公外出，不能在正常上、下班時間打卡(或考勤登記)的，除仍須打卡(或考勤登記)外，應(yīng)在辦公室及時填寫<外出登記表>說明外出事由，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)交考勤員，記為出勤。

(二)員工因忘記打卡(或考勤登記)，致使上班遲打卡(或考勤登記)或下班未打卡(或考勤登記)的，須及時在辦公室登記<非正常出勤登記表>注明忘打卡(或考勤登記)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)交考勤員，可記為出勤。

(三)所有請休假均應(yīng)事先填寫<請假申請表>， 由本人履行相關(guān)審批程序，并到辦公室備案后方可休假；

(1)公司黨政一把手領(lǐng)導(dǎo)請休假要互相告知，如離京須同時報請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

(2)公司副總請休假由公司黨政一把手批準(zhǔn)；

(3)部門經(jīng)理請休假由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如無部門主管領(lǐng)導(dǎo)需由公司黨政一把手領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

(4)員工請休假3天以下由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天(含)以上者，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

批準(zhǔn)后的<請假申請表>統(tǒng)一交辦公室備存。

(四) 如遇特殊情況，如急病或突發(fā)事件不能及時提交<請假申請表>，請假人需在請休假當(dāng)日電話請示上級主管同時通知辦公室，上班后當(dāng)日補(bǔ)交<請假申請表>。

第七條 每月考勤管理周期結(jié)束后，辦公室將統(tǒng)計考勤情況，匯總<未打卡說明表>、<外出登記表>、<請休假申請表>等。

第八條 考勤按照工作日計算，最小休假單位為0。5個工作日，不足0。5

個工作日以0。5個工作日計算，超過0。5個工作日不足1個工作日以1個工作日計算。

第九條 公司黨政一把手領(lǐng)導(dǎo)實施不定時工作制。

第四章 缺 勤

第十條 遲到、早退:

(一)員工在上班時間一小時以內(nèi)到崗視為遲到，離下班時間一小時以內(nèi)離崗視為早退。

(二)在一個月內(nèi)遲到兩次(含)以內(nèi)，且未超過半小時，填寫<未打卡說明表>說明有正當(dāng)理由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后可免予扣罰。當(dāng)月遲到半小時以內(nèi)自第三次起，或遲到半小時以上、一小時以內(nèi)及早退時，分別按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰:

第十一條 曠工:

(一)未履行請假手續(xù)、無故未按規(guī)定時間到崗或脫崗一小時以上，視為曠工。

(二)未按規(guī)定時間到崗或脫崗一小時以上、兩小時以內(nèi)的，按曠工0。5日計算，未按規(guī)定時間到崗或脫崗兩小時以上的，按曠工1日計算。

(三)曠工按當(dāng)日*的1。5倍扣除，補(bǔ)貼按實際曠工天數(shù)扣除。

(四)無故曠工3天，全年績效獎金不予發(fā)放；全年累計曠工5天，予以解除勞動合同關(guān)系，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五章 加 班

第十二條 原則上公司不鼓勵員工加班，如因特殊、緊急、突發(fā)的臨時*工作，確需加班完成的，報公司同意后可適當(dāng)安排加班。

第十三條 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班，安排加班前，需提前填寫<加班申請表>，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，報辦公室備案后，計為加班。不履行加班申請手續(xù)者，加班時間一律不計。

第十四條 加班需以公司安排為核準(zhǔn)依據(jù)，加班存休時間可進(jìn)行累計，有存休記錄的員工，一律由本人提出調(diào)休申請，由部門視工作情況安排員工調(diào)休，存休亦可用于沖抵病、事假，調(diào)休需提前填寫<請假申請表>，并履行事假審批程序到辦公室備案。

第十五條 若部門提出調(diào)休安排的意見，員工本人不同意調(diào)休的，視為放棄當(dāng)期存休；凡屬個人原因沒有提出書面調(diào)休申請，視為放期當(dāng)期存休。

第十六條 特殊崗位(如司機(jī)等)工作時間服從工作需要，不享受加班待遇，法定節(jié)假日可適當(dāng)進(jìn)行加班記錄。

第六章各種假期待遇

第十七條 事假*

員工休假期間，按休假天數(shù)扣發(fā)日*，扣除后其月*不得低于

*市最低*標(biāo)準(zhǔn)的70%。

第*條 病假*

醫(yī)療期內(nèi)，員工休病假，按休假天數(shù)扣發(fā)日*，扣除后其月*不得低于*市最低*標(biāo)準(zhǔn)的80%。

醫(yī)療期滿或員工長期休病假痊愈后，須提供醫(yī)療保險定點三級*等醫(yī)院可以工作的診斷說明書，方可重新上班。病情較為嚴(yán)重的，可視情況實行1至3個月的試工期，通過施工期*可以正常工作的，試工期內(nèi)和正式工作后的*，按實際工作崗位發(fā)放。

醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息但不得解除勞動合同的時限。根據(jù)管理人員實際在事業(yè)部工作年限，給予3到12個月的醫(yī)療期:

在本單位工作年限2年以下的，醫(yī)療期為3個月，期間*待遇不低于基本薪酬的50%；在本單位工作年限滿3年但不足5年的，醫(yī)療期為6個月，期間*待遇不低于基本薪酬的60%；在本單位工作年限滿5年但不足10年的，醫(yī)療期為9個月，期間*待遇不低于基本薪酬的70%；在本單位工作年限10年以上的，醫(yī)療期為12個月，期間*待遇不低于基本薪酬的80%。

本款所指本單位工作年限包括員工因工作需要，在經(jīng)上級單位決定調(diào)入事業(yè)部前，在全系統(tǒng)內(nèi)其他崗位工作的時間。

第十九條 事假、病假

事假、病假，兩者以一個自然年度累計，每超過21天的，免發(fā)當(dāng)年一個月的績效薪酬。

第二十條 產(chǎn)假*

生育津貼為女員工產(chǎn)假期間的*，生育津貼低于本人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。

第二十一條 婚假、喪假、探親假

員工休婚假、喪假、探親假的，在規(guī)定假期內(nèi)按出勤的*標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本薪酬和績效薪酬。

第二十二條 年休假*

員工休年假，按視同出勤的*標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本薪酬和績效薪酬。 第二十三條 因工受傷或患職業(yè)病的待遇

員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受工傷停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi)，原*福利待遇不變。

停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊的，可經(jīng)勞動行政主管部門的勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后申請適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷人員評定傷殘登記后，按工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 加班*

員工因工作需要加班的，需提前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可認(rèn)定為加班。員工加班后應(yīng)優(yōu)先安排倒休，安排倒休的，不再支付加班*；確因工作需要不能倒休的，可按國家有關(guān)規(guī)定支付加班*。個別崗位員工可結(jié)合實際情況實行**工作制。

第二十五條 值班費

周末休息日100元/日，法定節(jié)假日(不含春節(jié))200元/日，春節(jié)法定假日300元/日。

第二十六條 薪酬的日常管理

(一)員工曠工的，按日扣發(fā)基本薪酬。曠工1日以內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)月

績效薪酬的30%，累計曠工2日，扣發(fā)當(dāng)月績效薪酬的60%，累計曠工3日及以上，扣發(fā)當(dāng)月全部績效薪酬。

(二)待崗人員基本生活費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)比照*市最低*標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

(三)員工被外單位借用，或借用外單位員工，借用期內(nèi)薪酬待遇由雙方單位協(xié)商確定。

第七章 管理規(guī)定

第二十七條 員工必須親自打卡(或考勤登記)，凡代人打卡(或考勤登記)者，經(jīng)查明屬實，給予每次100元的處罰。

第二*條 凡在考勤統(tǒng)計中，發(fā)現(xiàn)考勤卡(或考勤登記簿)沒有打卡(或考勤登記)記錄，又沒有請假單或未打卡說明相關(guān)記錄的，一律視為曠工。

第八章 附 則

第二十九條 本制度自2023年5月10日起試行實施，試行期間如有不盡之處，統(tǒng)一匯總完善修正。

第三十條 本制度的最終修改和廢除權(quán)由公司黨委聯(lián)席會決定，辦公室負(fù)責(zé)制度的解釋說明。

附件:一、<未打卡說明表>

二、<請假申請表>

三、<加班審批表>

四、<調(diào)休申請表>

五、<考勤匯總表>

二〇一二年五月十日

第3篇：外勤人員考勤管理制度

外勤人員管理制度細(xì)則

為了加強(qiáng)外勤人員管理，進(jìn)一步明確和細(xì)化公司管理制度和審批流程，特重申并修改外勤人員出差審批、考勤管理及申報、財務(wù)費用報銷等相關(guān)制定，具體細(xì)則如下:

一、 出差審批流程

1、 分公司主任出差需提前填寫[分公司出差審批表"，經(jīng)當(dāng)?shù)胤止�司�?jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差；出差結(jié)

束后需填寫[分公司人員出差行程表"并由當(dāng)?shù)胤止�司�?jīng)理簽字確認(rèn)，出差中所發(fā)生的差旅費用及補(bǔ)助需由當(dāng)?shù)胤止�司�?jīng)理、全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。

2、 二級分公司經(jīng)理出差需提前向一級分公司經(jīng)理報備，經(jīng)一級分公司經(jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差，出差

結(jié)束后需填寫[分公司人員出差行程表"并由一級分公司經(jīng)理簽字確認(rèn)，出差中所發(fā)生的差旅費用及補(bǔ)助需由一級分公司經(jīng)理、全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。

3、 一級分公司經(jīng)理出差，若已有大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前向大區(qū)經(jīng)理報備，若無大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前

向全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理報備，經(jīng)大區(qū)經(jīng)理或全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差，出差結(jié)束后需填寫[分公司人員出差行程表"并由大區(qū)經(jīng)理或全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理簽字確認(rèn)，出差中所發(fā)生的差旅費用及補(bǔ)助需由大區(qū)經(jīng)理、全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。

4、 大區(qū)經(jīng)理出差需提前向全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理報備，經(jīng)全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差，

出差結(jié)束后需填寫[分公司人員出差行程表"并由全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理簽字確認(rèn)、出差中所發(fā)生的差旅費用及補(bǔ)助需由全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。

5、 地區(qū)講師出差應(yīng)提前填寫[分公司出差審批表"并由當(dāng)?shù)胤止�司�?jīng)理和tcti負(fù)責(zé)人審批報備后方可

出差;出差結(jié)束后需填寫[分公司人員出差行程表"并由當(dāng)?shù)胤止�司�?jīng)理和tcti負(fù)責(zé)人共同簽字確

認(rèn)缺一不可，出差中所發(fā)生的差旅費用及補(bǔ)助需由tcti負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后方可報銷。

出差審批流程中的[分公司出差審批表"和[分公司人員出差行程表"均為財務(wù)報銷的依

據(jù)，報銷時需一并提供給財務(wù)中心，缺一不可。

二、 外勤人員考勤上報流程

1、外勤人員考勤規(guī)定按照<外勤人員考勤管理制度>執(zhí)行，外勤人員考勤具體申請流程如下:

(1) 分公司經(jīng)理需上報所有分公司人員考勤(包括經(jīng)理、主任、講師、專員等)

(2) 二級分公司經(jīng)理將當(dāng)月分公司考勤情況上報給一級分公司經(jīng)理，具體表格為[外勤人員考勤

統(tǒng)計表"和每個人當(dāng)月的[分公司人員出差行程表"。

(3) 一級分公司經(jīng)理于每月3號前將二級分公司和一級分公司所有人員考勤情況統(tǒng)一上報給人力

資源中心，具體表格為[外勤人員考勤統(tǒng)計表"和每個人當(dāng)月的[分公司人員出差行程表"。

外勤人員考勤統(tǒng)計表二級公司需由二級公司經(jīng)理和一級公司經(jīng)理共同簽字確認(rèn)，一級公司由一級公司經(jīng)理簽字確認(rèn)。

2、外勤人員考勤上報懲罰條例

外勤人員考勤上報情況應(yīng)做到及時、準(zhǔn)確，若不能按照規(guī)定時間上報或上報確認(rèn)后進(jìn)行修改，人力資源中心將根據(jù)公司獎懲制度為依據(jù)，進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，具體辦法如下:

首次上報不及時不準(zhǔn)確者給予口頭*告處分，直接負(fù)責(zé)人罰款50元，間接負(fù)責(zé)人罰款100元;全年累計三次(含)給予書面*告處分，直接負(fù)責(zé)人罰款100元，間接負(fù)責(zé)人罰款200元;全年累計超過三次以上者給予記過處分，直接負(fù)責(zé)人罰款200元，間接負(fù)責(zé)人罰款400元。罰款將在當(dāng)月*中扣除。

三、 財務(wù)費用報銷流程

外勤人員財務(wù)費用報銷簽批流程及*審核情況按照財務(wù)中心報銷流程執(zhí)行，關(guān)于考勤報銷依據(jù)由人

力資源中心負(fù)責(zé)提供，主任及地方講師報銷需后附[分公司出差審批表"和[分公司人員出差行程表"以及相應(yīng)的*;分公司經(jīng)理報銷需后附[分公司人員出差行程表"以及相應(yīng)*。

此規(guī)范自2023年09月01日起開始執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人力資源中心所有。

相關(guān)表單:(詳見群共享文件)

1、<分公司出差審批表>

2、<分公司人員出差行程表>

3、<外勤人員考勤統(tǒng)計表>