職場做事一定要有原則
職場做事一定要有原則
你是否經(jīng)常遇到這樣一種情況：明明手頭有一件非常重要的任務要去完成，可你卻選擇去做一些并不重要的程序性工作——因為你可以非常熟練地完成這些工作，并從中獲得極大的滿足感，相比之下，你卻因為對那些比較重要的工作缺乏信心而一直在刻意回避它。
畢竟，擦桌子、倒垃圾之類的瑣碎工作能夠帶給你暫時的滿足感，而那些非常重要的工作卻會讓你感到挫折。
比如說擦桌子吧。除非你的桌子已經(jīng)亂得實在不象話，否則你很難把這件工作列為A級活動。但由于這件事情做起來非常容易，而且可以立即顯示出結果，所以你很可能會愿意多花上幾分鐘時間擦桌子，雖然這樣做并沒有必要，但你卻寧愿擦桌子也不想去跟自己的'上司請示一些需要解決的人事問題。
想象一位機場指揮人員要離開辦公室，他要去休假兩個星期，飛機馬上就要起航了，可他還在辦公室里忙著整理文件——顯然，他并沒有很好地利用自己的時間。
為什么有些人總是喜歡把時間花在那些并不重要的C級任務上呢？其中一個原因就在于，許多非常重要的任務往往都比較難以執(zhí)行，比如說組建一個委員會來對一項新產(chǎn)品進行評估；第一次給孩子換尿布；學習一門外語；找到一種更好的方式來度過晚上的時間，等等。
一位用一整天時間搜集甜品食譜的家庭主婦顯然并沒有利用好自己的時間，因為她根本沒有機會去嘗試這些食譜，所以她只是在追求一種短期的成就感。她也可能把大段時間用來整理剪報，卻不愿意動手為丈夫和孩子們準備豐盛的食物。她告訴自己說，“我會從這些剪報中找到美味而富有營養(yǎng)的食譜”，可實際上呢？她只是在享受整理剪報的樂趣罷了。
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