工資由哪幾部分組成

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面是小編整理的工資由哪幾部分組成內(nèi)容，歡迎大家閱讀。

　　企業(yè)結(jié)構(gòu)工資制的內(nèi)容和構(gòu)成，不宜簡單照搬國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的現(xiàn)行辦法，各企業(yè)可以根據(jù)不同情況作出不同的具體規(guī)定。其組成部分可以按勞動結(jié)構(gòu)的劃分或多或少，各個組成部分的比例，可以依據(jù)生產(chǎn)和分配的需要或大或小，沒有固定的格式。

　　1、基礎(chǔ)工資

　　基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產(chǎn)�；�礎(chǔ)工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。絕對額辦法，主要是考慮職工基本生活費(fèi)用及占總工資水平中的比重，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資；系數(shù)辦法，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重，按大體統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資。

　　2、績效工資

　　績效工資是根據(jù)員工績效考核的結(jié)果而確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分，因此它是對員工優(yōu)良表現(xiàn)的一種獎勵。

　　3、獎金

　　獎金也稱為激勵工資或者可變工資，是薪酬中根據(jù)員工的工作績效進(jìn)行浮動的部分。

　　4、津貼

　　津貼往往是對員工工作中不利因素的一種補(bǔ)償，它與經(jīng)濟(jì)學(xué)中的補(bǔ)償性工資差別相關(guān)。

　　5、福利

　　福利也是經(jīng)濟(jì)性報酬中十分重要的組成部分，而且在現(xiàn)代企業(yè)的薪酬設(shè)計中占據(jù)了越來越重要的位置。

　　6、崗位（職務(wù)）工資或技能工資

　　崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位（職務(wù)）的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的。它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分，發(fā)揮著激勵職工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，盡力盡責(zé)完成本人所在崗位（職務(wù)）工作的作用。崗位（職務(wù)）工資有兩種具體形式，一種是采取崗位（職務(wù)）等級工資的形式，崗（職）內(nèi)分級，一崗（職）幾薪，各崗位（職務(wù)）工資上下交叉；另一種是采取一崗（一職）一薪的形式。崗位（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、非技術(shù)工人分別列表。

　　7、效益工資

　　效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。效益工資發(fā)揮著激勵職工努力實干，多做貢獻(xiàn)的作用。效益工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)，它一般采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。

　　8、浮動工資

　　浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻(xiàn)大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利于調(diào)動職工群眾的積極性，促使職工群眾關(guān)心集體事業(yè)。

　　9、年功工資

　　年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動貢獻(xiàn)的一種工資形式。它有助于鼓勵職工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)，同時，又可以適當(dāng)調(diào)節(jié)新老職工的工資關(guān)系。年功工資采取絕對額或按系數(shù)兩類形式發(fā)放的辦法。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發(fā)放。按系數(shù)又可分為按同一系數(shù)或不同系數(shù)增長的辦法發(fā)放。一般來說，增加年功工資，主要決定于職工工齡的增長，同時還應(yīng)決定于職工的實際勞動貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好差。只有這樣，才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用。

　　擴(kuò)展：哪些工資屬于特殊工資

　　1、法定節(jié)日、公休假日的工資。全國法定節(jié)日為：新年一月一日，春節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三，勞動節(jié)五月一日，國慶紀(jì)念日十月一日，公休假日為職工的法定休息日。此間，工資照發(fā)。

　　2、履行國家和社會義務(wù)期間的工資。職工在工作時間內(nèi)履行下列國家義務(wù)和社會義務(wù)時，工資照發(fā)：

　　①行使選舉權(quán)時。

　�、诋�(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會以及合作社召開的區(qū)以上的代表會議時。

　�、郛�(dāng)選為人民法庭的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人進(jìn)行該項業(yè)務(wù)活動時。

　　④出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會時。

　�、莶幻撾x生產(chǎn)的工會基層委員，因工會活動每月占用生產(chǎn)時間不超過2個工作日的。⑥企業(yè)行政指定參加會議或群眾性活動時。履行上述義務(wù)超過12個工作日的，按照本人前三個月的平均工資計算發(fā)工資，不足12個工作日的，按照本人前一個月的平均工資計發(fā)工資。

　　3、加班工資。凡有固定工作時間的職工，在法定節(jié)日或公休假日，因生產(chǎn)和工作的需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或上級有關(guān)部門批準(zhǔn)，進(jìn)行工作，謂之加班，在法定的正常工作時間以外延長工作時間進(jìn)行工作，謂之加點�！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國家為限制企業(yè)單位隨意組織職工加班加點，保護(hù)職工的身體健康，在相當(dāng)于職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額1-2%的幅度內(nèi)，核定企業(yè)發(fā)放加班工資的限額，實際發(fā)放加班工資中超過限額的部分，要用職工獎勵基金支付，不得計入生產(chǎn)成本。

　　4、事假期間的工資。企業(yè)職工請事假，一般不發(fā)工資。因護(hù)理嬰幼兒疾病的女職工、職工本人結(jié)婚、或者因直系親屬喪葬而請事假的，按當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定給予有工資的事假，在規(guī)定的假期內(nèi)，發(fā)給本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。學(xué)徒工請事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，照發(fā)生活費(fèi)。國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，加班加點不另發(fā)加班加點工資，一般請事假經(jīng)批準(zhǔn)的也不扣工資。企業(yè)中不實行加班加點工資的非直接生產(chǎn)人員，一般規(guī)定每季有兩天的事假，工資照發(fā)。

　　5、探親假期的工資。職工探親是指探望父母(包括自幼撫養(yǎng)職工長大的親屬)和配偶。為了解決已婚兩地分居職工和職工探視父母的問題，國家規(guī)定了時間不等的探親假，并根據(jù)實際需要給予路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)，并按規(guī)定由所在單位負(fù)擔(dān)其全部或一部分往返路費(fèi)。

　　6、學(xué)習(xí)期間的工資。職工在職臨時脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)到有關(guān)學(xué)校參加短期學(xué)習(xí)期間的工資照發(fā)，經(jīng)過本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，參加成人教育院校學(xué)習(xí)的或參加函授學(xué)習(xí)的，工資照發(fā)。經(jīng)組織同意，出國學(xué)習(xí)期間，國內(nèi)工資照發(fā)，并發(fā)給出國期間生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　7、病、傷、產(chǎn)假工資。企業(yè)職工的病、傷假工資待遇均按勞動保險條例的有關(guān)規(guī)定辦理。國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，請病假時，一般工資照發(fā)，只在超過六個月時才扣發(fā)一部分工資。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　8、停工期間的待遇。職工因本身過失造成的生產(chǎn)停工，不發(fā)給工資，非因本身過失，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的一定百分比發(fā)給停工津貼。試制新產(chǎn)品、試用新機(jī)器、新工具、試行先進(jìn)經(jīng)驗和合理化建議期間，非因本人過失而造成的停工，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資全數(shù)發(fā)給。

　　9、職工調(diào)動工作的工資。原則上應(yīng)是按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資制度執(zhí)行，確因工作需要而改換職務(wù)(工種)的，應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)(技術(shù))等級標(biāo)準(zhǔn)重新評定工資。

　　10、因私事出、離境的工資。干部、工人因私事出境、離境期間的工資待遇，根據(jù)1979年的規(guī)定，凡符合國家探親假規(guī)定的，工資照發(fā)，請事假的按所在單位在國內(nèi)請事假同等待遇，超過假期的，工資一律不發(fā)。

　　特殊人員的工資怎么支付

　　1、勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間，如收容審查、(羈押)、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

　　補(bǔ)充：

　　工資是勞動者勞動報酬的主要組成部分，而非全部。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，勞動者的以下勞動報酬不屬于工資范圍：

　�。�1）單位支付給勞動者的社會保險福利費(fèi)用；

　�。�2）勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

　�。�3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。

　　《國家統(tǒng)計局〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第4條也明確了工資總額不包括的項目的范圍，其中就有工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料等“勞動保護(hù)的各種支出”。