簽勞動合同需要注意哪些事項

　　對于勞動者在和用人單位簽訂合同的時候，一般需要出具能夠證明勞動者身份關系的相應的證件。根據實踐中約定俗成的規(guī)定，簽訂勞動合同一般需要出示的證件最常規(guī)的就是勞動者的身份證。下面，小編為您整理簽訂勞動合同的相關內容。

　　簽勞動合同需要什么證件？

　　一般沒有什么要求，如果是新進單位的，那么可能會需要你帶上身份證，如果是續(xù)簽合同的，一般只要帶上工作證就可以了

　　勞動合同的必備條款有哪些?

　　1、勞動合同期限

　　2、工作內容

　　3、勞動保護和勞動條件

　　4、勞動報酬

　　5、勞動紀律

　　6、勞動合同終止的條件

　　7、違反勞動合同的責任

　　8、雙方協(xié)商約定勞動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的"霸王條款"常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。

　　試用期的期限應該是多長時間呢?

　　試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據試用期的期限確定勞動合同的期限。

　　公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者

　　勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關系開始的標志就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內容，為您提供一定的參考。

　　一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

　　二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了。

　　三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立�！秳趧雍贤�法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

　　四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧臃ê贤�法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

　　五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　哪些情況可以簽訂無限期勞動合同

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時，要注意以上的法律法規(guī)，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。

　　簽訂勞動合同的五大注意事項

　　一、勞動合同是否必須簽訂？

　　案例：

　　小王通過A公司招聘程序錄取后，被告知第二天到公司上班，但是上班三個月了，公司仍未跟其簽訂勞動合同，每次小王問起簽勞動合同事宜，人事部門對其敷衍答復，說領導出差、公章不在等各種理由拖延簽訂勞動合同，小王對此心存疑惑。

　　分析：

　　該公司行為違法。我國《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。所以A公司應當在小王上班后一個月內訂立書面勞動合同，其超過3個月未簽訂書面勞動合同，已違反法律規(guī)定。

　　二、勞動合同的內容有哪些？

　　案例：

　　小李入職B公司后，人事部門很快拿來了勞動合同讓小李簽字，但是小李發(fā)現(xiàn)該勞動合同條款比較簡單，只有甲乙雙方、工作期限和工資，其他五險一金等沒有寫；而且面試時“工資面議”談好的月薪6000元，變成了月薪4000元，人事才說另外2000元作為年終獎的數額要達到標準在年終獎勵時一起發(fā)放，小李深感“被騙”了。

　　分析：

　　1、我國《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　�。ǘ�）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　�。ㄈ�）勞動合同期限；

　�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c；

　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；

　�。�六）勞動報酬；

　�。ㄆ撸┥鐣�保險；

　�。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　2、第（一）至（九）款為勞動合同的必備條款，一個都不能少，如果勞動者不清楚具體內容，可以在各地市人力資源與社會保障局的官方網站上，下載本地官方制定的勞動合同模板進行參考。

　　3、需注意的是：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等不屬于必備條款，但是可以雙方協(xié)商后進行在勞動合同中約定。如果是在面試中口頭商議的工資和福利內容，應寫在勞動合同里，通過合同的形式固定下來，避免日后“貨不對板”時勞動者無法舉證。

　　三、可以試用期不簽勞動合同，轉正后再簽嗎？

　　案例：小張是2021年畢業(yè)生，畢業(yè)后去了C公司，老板告訴其試用期6個月，先不簽勞動合同，等試用期結束轉正后，再簽勞動合同。小張想問這樣是否合法？

　　分析：

　　1、該公司試用期不簽勞動合同的行為不合法。試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關系后，為相互了解、選擇而約定的考察期。按照《勞動合同法》第十條規(guī)定，小張在畢業(yè)后公司入職工作之日起已經與公司建立了勞動關系，如果沒有在入職當天簽訂勞動合同的，應當在一個月內訂立書面勞動合同。

　　2、衍生問題：若C公司先與勞動者簽訂《試用期勞動合同》只約定6個月試用期沒有正式工作期限，等轉正后再簽訂正式《勞動合同》可以嗎？分析：不可以。

　　《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以，C公司應該在與勞動者建立勞動關系的一個月內，與其訂立書面勞動合同。該勞動合同期限不能僅約定試用期，而應約定全部勞動合同期限。若只約定6個月的試用期，則試用期不成立，6個月為正式期限，應享受正式工待遇。

　　四、勞動合同可以不給勞動者一份原件嗎？

　　案例：

　　小趙是去年3月份入職了D公司，入職第20天跟公司簽了一式兩份的勞動合同，人事部門把兩份都收走了，說拿去蓋章，到第二年2月份都沒有還回一份給小趙，他去問人事要勞動合同原件，人事回答說要寫申請才能拿回一份合同，小趙想問這樣合法嗎？

　　分析：

　　該公司做法不合法�！秳趧雍贤�法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　有許多單位是要求勞動者先簽字，然后再統(tǒng)一交給公司蓋章，這期中有一定的合理時間間隔。但是在公司和勞動者的勞動合同簽字蓋章完成后，應當及時主動交給勞動者一份。不應設置程序要勞動者“寫申請”才能取得自己法定應得的一份。

　　五、用人單位沒有與勞動者簽勞動合同，有什么法律責任？

　　1、若用人單位超過一個月，未與勞動者訂立書面勞動合同，按照《勞動合同法》規(guī)定：

　　（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（第八十二條）

　　（2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（第十四條）

　　2、未載明必備條款或未交付給給勞動者文本：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（第八十一條）

　　因此，用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同，不僅是勞動法律法規(guī)的基本要求，也是單位防范法律風險、維護勞動者合法權益構建和諧勞資關系的保障，用人單位和勞動者對勞動合同的內容、簽訂和交付都應重視。