求職者面試時一定問清楚的那些問題

　　不知道大家有沒有遇到這樣的情況，面試前、面試時都對即將的工作非常滿意，但真正工作的時候就會遇到各種各樣的情況，讓自己后悔。遇到這樣的情況，主要是在面試的時候沒有了解清楚公司、崗位，以至于工作的時候發(fā)現(xiàn)實際情況和自己當初想的完全不一樣。

　　求職者面試時一定問清楚的那些問題：　　一、工作內(nèi)容

　　工作內(nèi)容一般可以從招聘崗位上看出來，另外也可以從公司的招聘信息里面找到。但是如今公司崗位越分越細，另外一些招聘者、企業(yè)為了提高招聘的檔次，會將一些很小的崗位夸大，從而誘惑求職者，比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種"光環(huán)"的照耀下，很多人都會花了眼；另外有些招聘者會在填寫招聘信息的時候，完全挪用其他企業(yè)的工作需求，導致實際工作內(nèi)容與招聘信息上寫的全差萬別，所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

　　二、工作地點和時數(shù)

　　在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當?shù)膯栴}，對方都會做出解答。

　　三、試用期限和培訓機會

　　不管你是不是剛畢業(yè)的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如："有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？"如果公司有這些規(guī)定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

　　四、薪水及福利

　　薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當?shù)貑栃剿�可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。

　　在面試的時候，我們不能只答不問，面試是招聘者和求職者雙方了解的過程，互相了解的更多了，招聘者就知道求職者是否能勝任這個崗位，是否符合公司的要求，而求職者也就更清楚的明白這個崗位是否是自己想要的。

　　HR求職問題介紹：　　一、詢問個人狀況類

　　這類試題幾乎在每一個招聘中都會出現(xiàn)，內(nèi)容主要圍繞你個人的志趣、職業(yè)、生活經(jīng)歷進行發(fā)問，試圖了解你的求職動機、工作經(jīng)驗、能力特長，同時考察你的思維邏輯性、語言表達力等等。對待這類問題，一定要有的放矢，盡力猜測對方發(fā)問的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。

　　舉例：

　　1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事/同學會如何用5個單詞來描繪你？他們以何為依據(jù)作出如此評價？)

　　2、你奉行的格言是什么？

　　誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響，為什么？

　　情景設置類這類試題出現(xiàn)的頻率也比較高，內(nèi)容主要是設置一個與你應聘工作內(nèi)容相關聯(lián)的場景，讓你處理或做出判斷。發(fā)問者主要想考察你的處事能力、綜合素質(zhì)還有專業(yè)素養(yǎng)。回答這樣的問題，一定要抓住場景中的主要矛盾，并時刻注意與自己應聘的工作聯(lián)系起來。

　　舉例：

　　一名新聞記者，原定當天下午1：30開始采訪，2：00他必須去執(zhí)行另一項采訪任務�？墒乔耙幻麖�1：00起采訪的媒體記者已經(jīng)拖延了時間。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進行采訪。如果你是他，你會怎么達到目的？

　　二、趣味智力題

　　這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學等等，題目本身可能并不難，主要是考察你的思維能力。這類題目有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說，可能解答的過程更加重要。

　　舉例：

　　10個人排隊戴帽子，10個黃帽子，9個藍帽子，戴好后，后面的人可以看見前面所有人的帽子，然后從后面問起，問自己頭上的帽子是什么顏色，結果一直問了9個人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什么顏色，為什么？

　　三、邏輯推理題

　　這類題目最不好討巧，要看各人的能力了。

　　求職者不該問的問題：　　一、“你單位招幾個？”

　　點評：這種提問似乎無可厚非，但招聘者對此會從另外的角度認為，招一個也是招，招兩個也是招，問題不在于招幾個，而是應聘者有沒有成為百分之一或二分之一或獨一無二的競爭能力和實力。因為一百個名額要競爭，一個名額更要競爭。

　　二、急問待遇

　　你們的待遇怎么樣？你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

　　三、不合邏輯

　　面試的考官問：請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。答曰：我想不起我曾經(jīng)失敗過。如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：你有何優(yōu)缺點？答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實際。

　　四、超出范圍

　　例如面試快要結束時，主考官問求職者：請問你有什么問題要問我嗎？這位求職者欠了欠身子問道：請問你們公司的規(guī)模有多大？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題？你是來求職的呢？還是來調(diào)查情況的呢？

　　五、不當反問

　　例如主考官問：關于工資，你的期望值是多少？應聘者反問：你們打算出多少？這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

　　不該問的問題不要問，提醒正在找工作準備面試的朋友一定要注意啦！

　　求職者最討厭的問題：　　TOP1：職業(yè)規(guī)劃問題

　　求職者：圍繞著崗位說，覺得我沒野心;說大了，又覺得我不務實，你到底想聽什么樣的話��？

　　HR：其實職業(yè)規(guī)劃是個一箭三雕的問題，考察的側重點是：

　　1.你對自己了解多少

　　2.你對我們公司及我們公司主要產(chǎn)品了解多少

　　3.你對我們所處的行業(yè)了解多少

　　標準回答是：將個人發(fā)展規(guī)劃與所應聘職位，應聘職位所處的企業(yè)及行業(yè)結合起來，采取“總-分”結構。

　　比如第一句話就說：為公司打造品牌的同時，讓公司的品牌成就自己。然后針對應聘的職位正在做的產(chǎn)品，簡要論述自己將如何開展工作，如：第一年會拓展多少人脈，考取什么證書，實現(xiàn)多少盈利;第二年會帶領團隊，抓好哪些受眾或者客戶的需求，做產(chǎn)品的精準定位，找到突破口，打敗哪些競品……

　　TOP2：個人隱私問題

　　求職者：我有沒男/女朋友關你啥事情呢？

　　HR：并沒有窺探他人隱私的意思，我們只是想了解一下求職者的個人品行和性格特點。并且有一些崗位比較特殊，可能會因為工作打擾到員工的個人時間。我們需要知道求職者對此的看法。

　　建議求職者面對此問題時注意兩點：

　　1.如果你不想回答認為其涉及隱私，那么你可以直接拒絕回答。相信一個喜歡挖人隱私的企業(yè)不值得你為之留戀。

　　2.如果你并不在意，那么請實話實說，誠信永遠是第一要義。

　　TOP3：薪資福利問題

　　求職者：想知道上一家薪水壓我的價，誰會實話實話呢？

　　@HR：詢問上家公司薪資主要是出于穩(wěn)定性的考慮，并沒有窺探個人隱私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了這個offer，也有可能因為待遇問題讓你很快就另攀高枝。

　　標準回答：如果前公司的確有嚴格的薪資保密制度，規(guī)定離職員工不能透露自己薪資的話，可以和HR直接說明，通常情況下HR會給予理解。與此同時，應該大膽向HR說明自己的心理價位，自己心里也要有合適的薪資范疇。

　　切忌因為擔心前薪資影響談薪，而提高前公司薪酬的行為。HR在面試前早已定好了該崗位的薪資，最終的薪酬也是根據(jù)你的經(jīng)驗和各方面能力綜合考量得出的結果，并不會因為你夸大薪酬就有所改變。

　　求職者面試應答：　　1.自我介紹：我叫XX，性格開朗，為人隨和。在來XX之前在XX做了兩年的.NET的軟件開發(fā)，開發(fā)中所用技術主要是ASP.NET、SQLServer、 Javascript、XML、AJAX。在這兩年里不僅讓我的技術得到了提高，更讓我珍惜的是讓我懂得了如何進行團隊合作及其重要性。

　　2.為什么到上海(北京)發(fā)展？

　　上海(北京)是個國際化大都市，是五大(大連，深圳，北京，天津, 上海)軟件產(chǎn)業(yè)基地之一，20xx-20xx年軟件生產(chǎn)總值和出口總值占全國的1/5和1/3，有發(fā)展前途。

　　來上海是我在讀大學時的一個愿望，作為一個飛速發(fā)展的城市，它給我們帶來機會與競爭，有競爭才有進步。而機會與競爭正是我想要的。

　　3.為什么離職？

　　我一直希望到上海(北京)來發(fā)展，但考慮自己的實際情況，剛畢業(yè)自己不足以在上海有立足之地。通過這兩年的磨練，我覺得自己可以在上海發(fā)展了，剛好原來公司那邊做的那個項目也剛好開發(fā)結束了，所以就離職了。

　　4談一下你原來公司。

　　我原來公司氣氛蠻好的，跟上級和同事的關系也都很融洽，因為一直想來上海，所以就很無奈的離開以前的那家公司了。

　　5.職業(yè)規(guī)劃

　　我希望盡快的融入新的團隊，通過自己兩年的提高可以帶領小組進行開發(fā)，然后再通過3年的磨練可以成為一為合格的項目經(jīng)理。

　　6.平時都喜歡和什么樣的人接觸，別人都是怎么評價你的？

　　我朋友都說我形象好，溝通能力強，為人誠懇，技術強，學習能力強，平時都和那些對技術進行研究，為人誠懇，學習能力強的人接觸。

　　7.和上級發(fā)生矛盾怎么處理？

　　我個人性格很開朗，也比較隨和，善于溝通。我想我會和我的上級相處的很融洽。當然工作中也難免會發(fā)生分歧，我會私底下和上級溝通。大家都是年青人如果主動的去溝通，去解決就不會有什么問題了。

　　解決不了：如果我覺得對公司不會有損失的話，我會保留意見的，當然我相信通過溝通問題應該可以解決吧。

　　8.希望和什么樣的領導合作？

　　作為新員工，沒機會選擇領導，應該自己適應領導。

　　9.和公司的關系

　　合作關系啊

　　10.對公司有什么期望？

　　請問您是指哪方面呢?薪水和其他方面

　　如果有幸進入貴公司，希望有個良好的氛圍，快樂一點，這樣工作效率也會提高薪水：象您這么大規(guī)模的公司，應該有自己完整的一套薪資體系吧，我可以參考一下嗎?

　　我有個朋友在上海的XX公司工作，他們的工資一般都在3000-4000左右，我的技術不在他們之下，大概在這個左右吧!(住房800，吃1200，交通600，資料 )

　　想工資高點的可以說：已經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗了，生活水平應該有所提高

　　嫌工資少的就說：如果是新員工可以勉強過，可我已經(jīng)工作過兩年了

　　11.說說你的優(yōu)點和缺點

　　優(yōu)點：

　　溝通能力強(在一個陌生的環(huán)境，只要通過半天的時間就可以跟大家聊的很開心了)

　　學習能力強(在原來的公司工作的時候，有些新的技術，通過我的努力，一個星期就可以應用開發(fā)了)

　　樂于助人(當同事需要幫助的時候，我都會主動去幫助他們的)

　　至于缺點嘛：

　　對自己要求比較苛刻(已經(jīng)做好的東西，我想做的更好)

　　對工作太執(zhí)著(對什么問題都喜歡打破沙鍋問到底)

　　之前沒考慮過這個問題，如果有幸和貴公司合作，希望您能提寶貴意見，我會虛心接受的。

　　12.談談你的家庭

　　我父母和哥哥都很支持我的工作啊，所以我要努力工作，將來回報他們。

　　13.談談你對公司的了解

　　之前對公司沒什么接觸，來之前去貴公司的網(wǎng)站看了一下：公司背景，合作伙伴……

　　14.對加班的看法

　　我對我自己的工作效率還是蠻自信的，當然如果公司為了趕進度的話，我覺得應該沒問題。

　　15.休息時間和工作時間發(fā)生沖突時，怎么辦？

　　我會把工作處理完了再去考慮休息時間，因為我覺得熱愛生活才會熱愛工作嘛!(父母都很支持我的工作，我想他們應該可以理解的)

　　求職者容易答錯的面試問題：　　容易答錯的面試問題一、職業(yè)空白期

　　對于職業(yè)空白期，求職者可以圍繞三點來回答：空白期無須隱瞞，表明空白期的價值，工作空白期不宜過長。具體怎么回答，根據(jù)求職者個人情況選擇組合。

　　容易答錯的面試問題二、離職原因

　　當面試官問為什么離開上一家公司，求職者解釋離職原因的時候也要記住三點：一要委婉，二不要說謊，最重要的是不要講前東家的是非!

　　容易答錯的面試問題三、個人隱私問題

　　碰到個人隱私問題，如交友、婚育、家庭等，不少求職者會反感，但也不能當場翻臉，回答的重點應該在于表現(xiàn)自己對于包括生育等個人大事在內(nèi)的生活節(jié)奏與職業(yè)規(guī)劃的把握，即這些問題對工作不會有很大的影響。

　　容易答錯的面試問題四、頻繁跳槽的原因

　　如果求職者簡歷上的工作經(jīng)歷多，面試官肯定會問這個問題，那求職者在解釋頻繁跳槽原因的時候，就要盡量采用與工作能力關系不大，說出能為人所理解并接受的離職原因。

　　容易答錯的面試問題五、還有什么問題

　　面試快結束的時候，面試官通常會問求職者還有沒有什么問題。求職者一般來說可以圍繞公司、職位的請客來提問，這會讓面試官覺得你確實是關心這份工作的。

　　容易答錯的面試問題六、選擇這家公司的原因

　　面試官會問為什么投簡歷，求職者可以從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答，如：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。