什么是合同工

　　在生活中，我們經(jīng)常會聽到“合同工”這個詞語。但是你知道合同工是什么意思嗎？下面就讓小編來告訴你合同工是什么！

　　合同工(contract worker)，企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

　　合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。

　　1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。

　　1986年7月12日，國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國家勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。

　　企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。

　　合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。

　　國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。

　　退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當(dāng)補助。

　　實行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動者的素質(zhì)。

　　勞務(wù)派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區(qū)別？

　　勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。

　　由勞務(wù)派遣公司(睿哲人力)將你派遣到相關(guān)單位。

　　對于勞務(wù)派遣公司(睿哲人力)你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。

　　你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。

　　輸入單位為你支付勞務(wù)報酬。

　　報酬的多少由雙方公司協(xié)商。

　　你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。

　　這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。

　　合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個概念了，因為現(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動合同的，都是合同工。

　　只是合同期限不一樣而已。

　　而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。

　　按照你的思路，你在勞務(wù)派遣公司(睿哲人力)就是合同工，算是他的'編制。

　　你是勞務(wù)派遣公司的正式員工,但是如果你與輸出單位合同期滿后，并不在續(xù)訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉(zhuǎn)為正式員工了～

　　正式工都是合同工。

　　但合同工不一定是正式工。

　　如果是派遣工。

　　那表面上看起來你是在銀行工作，但是你是和第三方的勞務(wù)公司簽合同。

　　簡單的說就是你是被你的公司派到銀行工作的。

　　現(xiàn)在的社會啊有許多的不平等。

　　就像派遣工，會被歧視。

　　許多國有大型企業(yè)為了節(jié)約成本都大量使用勞務(wù)派遣工，說是同工同酬，不錯工資是差不多，但是他們的工資是做樣子的，獎金才是正式員工的工資。

　　合同工和正式工有哪些區(qū)別

　　一、簽訂的主體不同：

　　合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。適用人員：大專及大專以下學(xué)歷、其他非正式入聘等人員。

　　正式工是員工與工作單位簽訂勞務(wù)合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業(yè)生需進過一年見習(xí)期方可成為正式工，但見習(xí)期間待遇與正式工無差別。

　　二、工資、福利待遇等：

　　工資：大致采用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。采用“定崗定薪”方式，基本工資及獎金根據(jù)所屬崗位制定。

　　合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現(xiàn)良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定后，可轉(zhuǎn)換為正式員工。

　　合同工被辭退有補償嗎

　　用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：

　　1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;

　　2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1;

　　3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。