第1篇：廠規(guī)章制度

1.現(xiàn)場(chǎng)8S臟亂差，當(dāng)班領(lǐng)班給予罰款30元/次，責(zé)任人50元/次

2.每周二、五早會(huì)未到者，罰款30元/次，遲到罰款10元/次，站立姿勢(shì)要端正、手放背后

3.上班時(shí)間打鬧、大聲喧嘩、說(shuō)笑、竄崗、聊天、影響工作者，罰款50元/次

4.人離開(kāi)工作(機(jī))臺(tái)未將凳子歸位者，工作臺(tái)上未擺放整齊者，罰款20元/次

5.上班時(shí)間玩手機(jī)、聽(tīng)音樂(lè)者，罰款100元/次

6.上班時(shí)間不服從安排者，罰款100元

7.未提前請(qǐng)假私自不來(lái)上班者，記曠工一天，罰款100元

8.拖完地未清洗拖把，未將水倒掉者，罰款20元/次

9.交接班時(shí)產(chǎn)品狀態(tài)交接不清楚的，品質(zhì)信息未交接清楚，當(dāng)班領(lǐng)班罰款30元/次

10.亂扔產(chǎn)品導(dǎo)致數(shù)據(jù)錯(cuò)誤給予*告處分，罰款300元/次

11.產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)不清或不按標(biāo)識(shí)亂放產(chǎn)品者，罰款30元/次

12.報(bào)表弄虛作假者，罰款300元/次，造成嚴(yán)重后果的給予記過(guò)處分

13.不得亂丟垃圾，隨地吐痰，違者罰款50元/次

14.當(dāng)班檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)不良未及時(shí)反饋處理導(dǎo)致生產(chǎn)延誤，罰款50元/次

15.被后所在車(chē)間未帶離崗*者，罰款30元。

16.蓄意段投訴不良超標(biāo)，罰款5～50元/次

17.離開(kāi)自己破壞公司財(cái)產(chǎn)，*告處分，罰款300元/次

18.穿便鞋進(jìn)入工作區(qū)，罰款50元/次

19.未正確著裝、佩戴名簽，罰款50元/次

20.任何物品不可在地面拖行，違者罰款50元/次

21.男士不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、戴耳釘、紋身，否則不準(zhǔn)進(jìn)入車(chē)間

22.不得穿高于膝蓋的短裙、短褲進(jìn)入車(chē)間，違者罰款50元/次

23.飲料、食品不準(zhǔn)帶入車(chē)間，違者罰款50元/次

24.公司任何物品不得帶出廠區(qū)，違者*告處分，罰款300元，嚴(yán)重者移交*機(jī)關(guān)

25.不準(zhǔn)隨意亂涂亂寫(xiě)亂貼亂扔垃圾，違者罰款50元/次

26.廠區(qū)嚴(yán)禁抽*，違者罰款300元

27.公司內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆，違者開(kāi)除處分，并罰款500元

28.上班時(shí)間打瞌睡罰款50元/次，睡覺(jué)*告處分，罰款300元/次

29.上班時(shí)間打游戲、看電影，*告處分，罰款300元/次

30.上班時(shí)間未按時(shí)到崗，罰款30元/次

31.人離扇停，人走燈滅，關(guān)閉空調(diào)，違者罰款30元/次

32.私自更改工藝條件，機(jī)臺(tái)參數(shù)，膠水油墨*，*告處分，罰款300元/次

33.委托或代替他人刷卡，*告處分，罰款300元/次

34.未到下班時(shí)間時(shí)不得提前收工等待下班，違者罰款50元/次

35.產(chǎn)品未能及時(shí)送出，導(dǎo)致欠貨，罰款100元/次

36.將公司物品或財(cái)產(chǎn)(如套殼)弄丟失者，按原價(jià)賠償。

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第2篇：沙發(fā)廠規(guī)章制度

家具廠管理制度 第一篇 人事管理篇

第一章 考勤管理規(guī)定

一、勞動(dòng)時(shí)間

1、正常工作時(shí)間為上午一線工人7:00-11:30，下午1:30-6:00，行政人員為8:

15-11:30，下午1:00-5:30。乘開(kāi)發(fā)公司班車(chē)的以班車(chē)抵達(dá)、返回時(shí)間為準(zhǔn)。

2、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)休。

3、車(chē)間人員提前5分鐘進(jìn)入工作崗位，外出人員(測(cè)量、安裝、維修)8:00之前必須

出發(fā)，借用開(kāi)發(fā)公司車(chē)輛的根據(jù)實(shí)際情況確定。

二、員工考勤制度

1、所有員工每日上下班由廠直接負(fù)責(zé)人考勤。

2、員工考勤表由廠直接負(fù)責(zé)人于每月結(jié)束后1天內(nèi)完成。

三、請(qǐng)假制度

1、事假:員工事假一次不得超過(guò)一日，月累計(jì)不超過(guò)三天，全年不超過(guò)20天。事假需

提前一天申請(qǐng)，經(jīng)主管同意后方可休假；班組長(zhǎng)以上管理人員請(qǐng)假及時(shí)間安排由廠長(zhǎng)審批。

全年事假超過(guò)20天者，除扣發(fā)當(dāng)日*外，不享受基本*按年度晉級(jí)待遇。

2、病假:員工因病必須治療和休息的，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的*。 病假七天以內(nèi)(含七天)者享有當(dāng)日基本*；在公司工作二年 以內(nèi)者，全年病假不得超過(guò)三十天，病假期間*按基本*的80%計(jì)算； 在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長(zhǎng)為60天，病假期間*為基本*的85%； 八年以上者，病假最長(zhǎng)為90天，病假期間發(fā)給基本*的90%；超過(guò)規(guī)定病假期者，

不計(jì)算*，不享受基本*按年度晉級(jí)待遇。

3、產(chǎn)假:女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間，

基礎(chǔ)*照發(fā)，不影響原有福利待遇。

四、有薪假期

1、法定假期:按國(guó)家規(guī)定，員工每年享有[元旦"、[清明"、 [五一"、[端午"、[中秋"

各一天，[十一"、[春節(jié)"各三天，共計(jì)十一天有薪假期。 由于公司的行業(yè)*質(zhì)需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)休。

2、婚假:員工憑結(jié)婚*可享受七天假期，晚婚(女滿23周歲，男滿25周歲)假期為

十天，由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、喪假:員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；

4、年假:工作滿一年的員工，可享受五天有薪假(全年事假超過(guò)20天，病假超過(guò)30

天者，不再享受)，休假時(shí)間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。

五、其它規(guī)定

1、所有休假都必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而

私自休假者，視為曠工處理。

2、凡無(wú)特殊理由，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間或提前離開(kāi)公司，即視為遲到或早退，月累計(jì)遲到、

早退超過(guò)3次，視為曠工一日。

3、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休。因工作需要要求員工

加班時(shí)，員工不得推諉，無(wú)故不參加加班者，視曠工處理。

4、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。病假、事假可以用補(bǔ)

休抵沖。

5、所有請(qǐng)假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長(zhǎng)簽字后存檔。

第二章 人員招聘錄用辦法

一、員工錄用原則

本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎(jiǎng)懲分明、優(yōu)勝劣汰。 工廠如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由廠長(zhǎng)向股東會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)后，

再辦理招聘、錄用手續(xù)。

二、錄用人員的條件

1、具有良好的身體狀況；

2、具備相應(yīng)的*素質(zhì)或技能；

3、初中以上文化程度，年滿18周歲；

4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。

三、試用期

凡被錄用人員，實(shí)行兩個(gè)月的試用期，對(duì)于無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者，在試 用期前增加一個(gè)月的培訓(xùn)期，如在試用期內(nèi)不稱職或犯有過(guò)失，公司可按規(guī)定予以辭退， 如在試用期中有突出表現(xiàn)，可由直接主管報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)提前就職。試用期不滿一個(gè)月者，

按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給*。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司繳驗(yàn)下列*:

1、外地員工，需交當(dāng)?shù)嘏沙鏊?；

2、*、學(xué)歷*原件、復(fù)印件；

3、最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片兩張。

四、晉職晉級(jí)

本公司員工均享有晉職、晉級(jí)的機(jī)會(huì)，公司將提升能力較強(qiáng)員工至較高職位，升職主要

依據(jù):不拘一格用人才，著重于員工的實(shí)際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個(gè)人素質(zhì)的考

核，并與其工作實(shí)績(jī)結(jié)合。 晉升后的前三個(gè)月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，

否則將酌情予以安排。

五、調(diào)動(dòng)

因工作需要在本廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位，經(jīng)征求本人意愿后由廠長(zhǎng)作出調(diào)動(dòng)決定。被調(diào)整

員工接到調(diào)職通知后，兩天內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新部門(mén)報(bào)到，員工不得借故推諉。

六、辭退、除名

1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；

2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟(jì)案件，有違法嫌疑者；

3、公司業(yè)務(wù)*質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，需要裁減員工人數(shù)的，需提前一個(gè)月

書(shū)面通知有關(guān)人員。

對(duì)于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)償金。離職前必須

交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用。 員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補(bǔ)償金。

七、辭職

員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權(quán)向公司提出辭職，但須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)

書(shū)，由廠長(zhǎng)簽字，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。 離開(kāi)公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用。 第二篇 行政管理篇

一、衛(wèi)生管理制度

1、所有工作、辦公場(chǎng)合均要求地面、墻壁、窗臺(tái)、桌面清潔無(wú)灰塵，無(wú)雜物，玻璃明亮。

2、禁止隨地吐痰，洗手間、衛(wèi)生間等衛(wèi)生設(shè)施必須保持清潔，若發(fā)現(xiàn)有肆意破壞生活及

工作場(chǎng)所衛(wèi)生者，工廠管理人員有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰。

3、所有工作、辦公場(chǎng)合不準(zhǔn)擺放與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人物品，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙

衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

4、自己的崗位即是個(gè)人衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)，每天堅(jiān)持上班前清掃整理一次，并隨時(shí)保持，接受

行政領(lǐng)導(dǎo)檢查。篇二:家具廠規(guī)章制度 abc 家具有限公司規(guī)章制度 (安全生產(chǎn)制度) 目錄

一、廠紀(jì)廠規(guī)

二、公司工作時(shí)間和加班工作政策

三、公司*和福利制度

四、公司童工和人事招聘制度

五、反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策

六、保障員工免受體罰和精神虐待程序

七、反對(duì)歧視政策

八、環(huán)境健康安全政策

九、車(chē)間內(nèi)和進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的安全政策

十、處理緊急醫(yī)療事故程序

(一)廠 紀(jì) 廠 規(guī) 為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制訂以下規(guī)定:

1。遵守國(guó)家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的政策。

2。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。

3。進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭(zhēng)做文明員工。

4。愛(ài)惜公共財(cái)物，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。

5。上班不干與工作無(wú)關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門(mén)。

6。嚴(yán)禁在禁*區(qū)內(nèi)吸*，嚴(yán)禁酒后上班。

7。保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料

等私自帶出公司。

(二) 工作時(shí)間和加班工作政策 工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)*工作，是涉及到員工身體健康，計(jì)發(fā)*獎(jiǎng)

金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。

1。嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班打手指摸(打卡)制度。

2。公司實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制(8:00-12:00；13:30-17:30)，8小時(shí)外(超

出正常時(shí)間半小時(shí))為加班，*按正常*的1。5倍計(jì)。

3。每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須保*每

7天至少休息1天， 周六和周日工作，*按正常*的1。5倍計(jì)算。

4。法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，*節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)

假日，如果加班*按正常*的3倍計(jì)算。

5。加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國(guó)家勞動(dòng)法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1

小時(shí)，特殊情況不可超過(guò)3小時(shí)，但每月加班不可超過(guò)36小時(shí)。

6。員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，并交考勤員作記錄憑*，不能事先請(qǐng)假的，可用電

話，口信等方式請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

7。連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。

8。被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開(kāi)除處理。

9�？记诮y(tǒng)計(jì)員必須在每月*發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果

計(jì)發(fā)*。

(三) *和福利制度 *和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，是涉及到員工切身利益，和公司形象的基本制度。

1。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，和當(dāng)?shù)?要求保*員工達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹?標(biāo)準(zhǔn)。

2。公司實(shí)行計(jì)時(shí)*制度，員工基本*以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

3。員工的時(shí)薪以每月平均工作22天，每天工作8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算，時(shí)薪＝員工月基本*÷

22÷8

4。員工加班*計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策。

5。公司所有員工享受以下福利待遇: a)有薪婚假

按婚姻法要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天。 b)有薪喪假

員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。 c)有薪產(chǎn)假

女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加15天。 d)有薪年假

做滿1至5年員工享受有薪年假5天， 5至10年員工享受有薪年假7天， 10至20年員

工享受有薪年假10天， 20年以上的員工享受有薪年假14天。

(四) 童工政策和人事招聘制度 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度，任何部門(mén)，任何人員不得違反該制度。

1。公司堅(jiān)決反對(duì)以任何形式雇用童工。

2。根據(jù)公司的實(shí)際情況和行業(yè)需要，本公司員工最小年齡必須在18周歲以上。

3。所有員工必須持有效*進(jìn)行入廠登記和簽訂勞動(dòng)合同。

4。公司任何部門(mén)任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工*或押金。

5。員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動(dòng)技能，環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)。

6。員工需要離職，須按合同要求提前30天申請(qǐng)，申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工

資。

(五) 反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策 反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策是公司的基本政策，任何部門(mén)，任何人員不得違反該制度。

1。公司所有員工必須是自愿受雇的。

2。公司根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)要求與所有員工簽訂合法的勞動(dòng)合同。

3。公司任何部門(mén)任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工*或收取押金。

4。公司決不使用抵債勞工。

5。公司任何部門(mén)任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工*或押金，扣押?jiǎn)T工*，員工工

資必須按合同要求在下個(gè)月30天內(nèi)發(fā)放。

6。員工享有自由決定是否離職的權(quán)利，員工需要離職，須按合同要求提前30天申請(qǐng)，申請(qǐng)

到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部*。

(六) 保障員工免受體罰和精神虐待程序

1。目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益， 免受各種形式的體罰和精神虐待。

2。適用范圍:全公司。

3。程序內(nèi)容:

a)公司以加強(qiáng)員工教育，提升公司形象和競(jìng)爭(zhēng)力為公司的管理基礎(chǔ)，不容許體罰，精神虐 待，和罰款制度。

b)公司不容許有人作出任何恫嚇，或使人感到驚恐，受辱或受欺負(fù)的動(dòng)作，粗暴言辭，身體

接觸，均屬不可接受的行為。

c)管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重，同舟共濟(jì)，齊心協(xié)力共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 d)任何員工受到任何恫嚇，受辱或受欺負(fù)時(shí)，可向員工代表反映，或直接向管理者代表，也

可直接向總經(jīng)理投訴，公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理。 e)情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，將移交*機(jī)關(guān)處理。

(七) 反對(duì)歧視政策 反對(duì)歧視政策是公司的基本政策，任何部門(mén)，任何人員不得違反。

1。公司所有員工在國(guó)家法律和公司制度面前一律平等。

2。任何員工在錄用，報(bào)酬，培訓(xùn)，晉升，終止勞動(dòng)合同，退休或其他與用工有關(guān)的各方面，均

不基于種族，社會(huì)地位，國(guó)籍，宗教信仰，年齡，殘疾，*別，婚姻狀況，懷孕，*傾向，身為工會(huì)成

員，*聯(lián)系等受到差別對(duì)待。

(八) 環(huán)境健康安全政策 保護(hù)環(huán)境促進(jìn)健康與安全是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責(zé)，環(huán)境健康安全政策也是本公司的

基本政策。

1。公司所有工序必須自覺(jué)符合環(huán)境保護(hù)部門(mén)的相關(guān)要求。

2。公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由環(huán)衛(wèi)部門(mén)收集處理。

3。若使用急救*箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，處理。

4。在進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，必須注意個(gè)人的健康防護(hù)，所有工人必須戴口罩，當(dāng)噪音超過(guò)80分

貝時(shí)需戴耳塞。

5。公司所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)，所有機(jī)器*作工上崗前必須

接受相關(guān)*技能的培訓(xùn)。

6。禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長(zhǎng)發(fā)開(kāi)動(dòng)機(jī)器或接近工作中的機(jī)器。

7。公司管理者代表將針對(duì)環(huán)境，健康和安全方面的問(wèn)題與相關(guān)部門(mén)每年舉行例會(huì)，以求預(yù)

防為主，不斷改進(jìn)。

(九) 車(chē)間內(nèi)和進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的安全政策

1。 工廠內(nèi)的所有的電動(dòng)工具必須每天歸位入倉(cāng)庫(kù)。

2。 車(chē)間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠車(chē)間的通道。

3。 倉(cāng)庫(kù)內(nèi)提取原材料 (包括樹(shù)脂，油漆，天拿水等)需由倉(cāng)管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。

4。 倉(cāng)庫(kù)里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。(油漆，天拿水，固化劑 的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種)。

5。 倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的油漆或者易燃危險(xiǎn)品，不能隨意抽取或傾倒出來(lái)，避免灑落在地面或接觸 到人體。

(十)處理緊急醫(yī)療事故程序

1。目的:制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時(shí)能夠妥善處理，及時(shí)應(yīng)

對(duì)。

2。適用范圍:全公司各生產(chǎn)部門(mén)

3。程序內(nèi)容:

a)對(duì)于輕微表皮擦破，首先用*酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。 b)對(duì)于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到*涼通風(fēng)處休息，仍不見(jiàn)好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)

院。

c)對(duì)于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。 d)對(duì)接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對(duì)包扎后換下

的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫(xiě)有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。 e)醫(yī)療廢品應(yīng)及時(shí)送交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院集中處理。 本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)整。篇三:奔越沙

發(fā)廠規(guī)章制度

戴樂(lè)詩(shī)廠規(guī)章制度 為了維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念，保護(hù)員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本

規(guī)章制度。各員工必須嚴(yán)格遵守! 一:招用應(yīng)聘時(shí)，必須憑本人有效*登記，如使用假*件欺騙的罰款100元，身體

有病的不得隱瞞病情，否則一切后果由其本人負(fù)責(zé)。 二:嚴(yán)禁在車(chē)間內(nèi)吸*，違反者罰款

100元。

三:未經(jīng)廠部同意，不準(zhǔn)帶非本廠員工進(jìn)廠。 四:不遲到，不早退，有事需提前請(qǐng)假，不請(qǐng)假未上班者按曠工處理，曠工一天罰款100

元，曠工三天按自動(dòng)離廠處理。 五:不準(zhǔn)在廠內(nèi)打架、斗毆，凡是打架者，無(wú)論何種理由，先動(dòng)手打人者罰款200元，

如同時(shí)動(dòng)手，則雙方每人都罰款200元，被打者無(wú)還手時(shí)無(wú)責(zé)任，如有故意在廠內(nèi)尋釁鬧事

者開(kāi)除出廠，扣除其所押*。情節(jié)嚴(yán)重者送交*機(jī)關(guān)處理。 六:嚴(yán)禁酒后工作，精神不好禁止*作機(jī)械，禁止串崗作業(yè)，非自己崗位去*作機(jī)械，

因此發(fā)生事故，造*身傷害或機(jī)械損壞的由其自己負(fù)責(zé)和賠償。 七:要節(jié)約材料、愛(ài)護(hù)工

具，下班時(shí)需打掃好清潔衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)有故意浪費(fèi)材料、損壞工具，處以50-500元罰款，

并且照價(jià)賠償。

八:各員工要按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)，如需加班的必須無(wú)條件服從安排，否則一切損失

由其承擔(dān)。

九:自動(dòng)離廠者，廠方扣除其所押*作為對(duì)廠方的損失賠償。 十:如廠方辭退員工，

在七天之內(nèi)需給員工結(jié)清*。 十一:在淡季時(shí)可審請(qǐng)辭工，而在快到旺季時(shí)就不再批辭工(視廠方情況而定)。未經(jīng)批

準(zhǔn)辭工離廠者，按自動(dòng)離廠處理。 十二:辭工需提前一個(gè)月以書(shū)面形式向廠方遞交辭工書(shū)，一個(gè)月內(nèi)廠方未找到合適人選

接替其工作的，辭工人必須按廠方要求正常上班，如有故意損壞產(chǎn)品，消極對(duì)待者，廠方有

權(quán)對(duì)其辭工日期延長(zhǎng)，滿一個(gè)月后無(wú)論廠方是否找到人頂替其工作，辭工人都可以不再上班。

*同廠內(nèi)員工一樣按月收取。 十三:*按計(jì)件+保底計(jì)算，保底*按進(jìn)廠時(shí)雙方協(xié)商，如工作不到年底<農(nóng)歷年

底>。中途辭工者扣除已往領(lǐng)取的保底*按實(shí)際計(jì)件*支付，如廠里有事做，因自身

原因而做不夠保底*，則按實(shí)際*支付。 十四:如因工作需要，廠方同員工進(jìn)廠時(shí)雙方協(xié)商，進(jìn)廠后必須工作到年尾(指農(nóng)歷年)。

那么進(jìn)廠后就不再批準(zhǔn)辭工，希望員工進(jìn)廠時(shí)認(rèn)真考慮，否則中途離廠不結(jié)*。 十五:司機(jī)必須安全第一，合理安排時(shí)間，遇下班時(shí)間需要送貨的，必須服從廠里安排，

如因個(gè)人原因造成事故的要由其負(fù)責(zé)。 十六:本廠*定于次月25日發(fā)放，需按時(shí)發(fā)放，如有特殊原因要推遲，事先要向員工

解釋清楚。

十七:對(duì)工作積極、做事認(rèn)真、對(duì)廠里作出突出貢獻(xiàn)的員工，廠方給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。 本人已認(rèn)真閱讀此廠規(guī)并愿意接受: 本人已認(rèn)真閱讀此廠規(guī)并愿意接受第十四條:篇四:家具廠規(guī)章制度(5) 總則

廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保*企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和

準(zhǔn)則。凡是本公司雇員都是必須自覺(jué)遵守廠紀(jì)廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠為家，以企業(yè)的

利益為重、積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，尋求全

體雇員共同完成公司目標(biāo)的有效途徑和最佳方法。品質(zhì)、效率、時(shí)間是工廠賴以生存發(fā)展的

關(guān)鍵，要求全體員工做到團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相尊重、為人楷愛(ài)崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。 廠規(guī)

總

則。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1

一、雇

傭。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2

二、離

職:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2

三、出

入:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3

四、考

勤:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3

五、工作、生產(chǎn)紀(jì)

律:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4

六、福利待

遇:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 5

七、請(qǐng)假制

度:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6

八、工廠安全與衛(wèi)

生:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6

九、宿舍管理規(guī)章制

度:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。 7

十、食堂管理規(guī)章制

度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。 8

一、 雇傭:

1。 雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，同人事部門(mén)辦理實(shí)施手續(xù)。

2。 凡應(yīng)聘人員必須滿18周歲。持有有效*和其它*件才準(zhǔn)應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查*，

用人單位面試合格后，以實(shí)際技術(shù)來(lái)錄取并辦理入廠試用手續(xù)。

3。 新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個(gè)星期，如不合格無(wú)薪辭退，如合格根據(jù)個(gè)人職級(jí)和

各方面表現(xiàn)來(lái)定。

二、離職:

1。 員工離職分為四種:(1)當(dāng)然解職(2)辭職(3)自動(dòng)離職(4)解雇

2。 凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當(dāng)然解職。

3。 員工辭職必須提前1個(gè)月，職員提前一個(gè)半月，并填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，交部門(mén)主管同意

再轉(zhuǎn)上級(jí)批準(zhǔn)。

4。 未按公司辭職規(guī)定的自動(dòng)要求離廠者，以請(qǐng)假逾期一星期，不返廠者為自動(dòng)離職并不

發(fā)放薪金。

5。 違反公司各項(xiàng)規(guī)則條例者，應(yīng)給予開(kāi)除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)月*的50%及廢除

所有應(yīng)得之福利。

6。 凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準(zhǔn)許后方可離廠。

7。 當(dāng)天結(jié)算*，必須當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開(kāi)放行條。

三、出入:

1。 上班時(shí)間有特殊事情需要外出者，事先寫(xiě)好申請(qǐng)同部門(mén)主管同意，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，

在到門(mén)衛(wèi)室登記才許離去。

2。 員工攜帶物品(行李)要經(jīng)值班門(mén)衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠。

3。 上班時(shí)間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門(mén)主管同意，并告之保安，放能進(jìn)入。

4。 上班時(shí)間非特殊事由不準(zhǔn)在大門(mén)會(huì)客。

5。 下班時(shí)間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進(jìn)入車(chē)間。

6。 員工晚上外出不能超過(guò)12:00點(diǎn)，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠概不

負(fù)責(zé)。

四、考勤:

1。 上班時(shí)間只準(zhǔn)提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允

許連續(xù)打卡。

2。 凡代打卡者，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

3。 未到下班時(shí)間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。(注

只限前三名)

4。 因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門(mén)主管拿到辦公室簽 卡。

5。 忘記打卡者，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

6。 該月請(qǐng)假超過(guò)一天者，晚上加班請(qǐng)假超過(guò)三次者取消該月津貼。

7。 無(wú)故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。

8。 無(wú)故曠工一天扣當(dāng)月二天*，加班曠工扣當(dāng)天*。

五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律:

1。 全廠員工必須帶廠牌上班。

2。 全廠員工必須準(zhǔn)時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。

3。 上班時(shí)間嚴(yán)禁抽*、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

4。 員工上班時(shí)間不得接聽(tīng)私人電話，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。

5。 凡屬公司勞動(dòng)工具，財(cái)、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。

6。 員工上班時(shí)間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。

7。 員工在廠工作時(shí)，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。

8。 下班后不得在車(chē)間逗留、休息、*。

9。 員工不得無(wú)故拒絕所分配之工作必須服從，如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主

管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變 更之前應(yīng)無(wú)條件服從。

六、福利待遇:

1。 升職加薪:對(duì)式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會(huì)。

2。 調(diào)薪:每年*原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門(mén)及各負(fù)責(zé)人

出調(diào)整方案送呈公司老板審批。

3。 晚上加班，按時(shí)薪計(jì)，12:00前每小時(shí)補(bǔ)夜宵0。5元，12:00點(diǎn)后補(bǔ)1。5元每小時(shí)。

4。 公司提供伙食，宿舍。水電自付。

5。 員工各種罰款一律撥入員工福利金(得不包括工作錯(cuò)失，而導(dǎo)致給公司帶來(lái)直接損失

之罰款)

6。 每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。

7。 其它獎(jiǎng)勵(lì):凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。a。獎(jiǎng)金在

該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。b。對(duì)公司管理改善有具體

建議，經(jīng)采用成效者。c。才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績(jī)優(yōu)秀者。d。緊急事故奮不顧身、保

全人或物之安全者。e。檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費(fèi)、損毀或其傷害本公司利益者。f。全年

未曾請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者、

8。 每月20號(hào)發(fā)放上月薪金。篇五:沙發(fā)廠捫工管理制度 沙發(fā)廠打底、開(kāi)棉、捫工管理制度

一、制定目的:為了規(guī)范管理、提高工作質(zhì)量及工作效率，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍:沙發(fā)車(chē)間捫工人員

三、具體內(nèi)容:

1。打 底:

1。1檢查上道工序木架的質(zhì)量，若發(fā)現(xiàn)斷檔、少釘、主要部位檔有枝節(jié)，馬上向廠長(zhǎng)匯

報(bào)，由上道工序*作工返工返修。

1。2按照生產(chǎn)工藝要求進(jìn)行*作，*簧、牛筋的松緊根據(jù)各款式要求*作，釘*簧的間

距應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)。

1。3膠水的噴灑應(yīng)均勻，海綿粘貼到位。

2。 開(kāi) 綿:

2。1裁剪之前根據(jù)產(chǎn)品款式要求進(jìn)行海綿型號(hào)、密度的校對(duì)，并按樣裁剪，避免造成材

料的浪費(fèi)。

2。2根據(jù)各款式的要求按照開(kāi)模指定的配比進(jìn)行裁剪，確保尺寸的準(zhǔn)確，減少誤差。

2。4。內(nèi)膽海綿要求直邊直挺，整體平整。海綿表面的噴膠棉要求平坦，均勻，杜絕翻邊，

卷邊現(xiàn)象。

2。5。上墊和下墊前口的外輪廓基本成一直線。

2。6上墊內(nèi)側(cè)固定要求牢固。

2。7座墊(上下墊)正面的兩側(cè)與扶手的連接要求貼合自然無(wú)空隙。

2。8下墊和座墊的面料要求平整，杜絕起皺現(xiàn)象。

2。9下墊的寬度上下要求一致，杜絕中間大兩頭小的現(xiàn)象。

2。10下墊前口不得超出上墊前口。

2。11。座底前口與扶手前面平齊。

2。12座底兩側(cè)上口(座底和扶手面料重合處)面料重疊要求平整完好，杜絕露海綿，起

皺現(xiàn)象。

2。13面料下海綿要求到邊角，整體平整，杜絕翻邊，重疊現(xiàn)象。

2。14用手按壓座面時(shí)*簧不得發(fā)出撞擊和磨擦等響聲。

2。15裁剪完成后應(yīng)進(jìn)行自檢，并及時(shí)送至待檢處接受檢驗(yàn)。 3捫 皮:

3。1捫工在*作時(shí)首先檢查上道工序(包括布面、縫紉)是否存在質(zhì)量問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

由上道工序做出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

3。2捫工在制作的過(guò)程中，背布開(kāi)線平直度必須是直線，*釘不得出現(xiàn)歪釘、冒釘、露

釘現(xiàn)象，*釘每5公分為1只。

3。3捫工在制作的過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守作業(yè)工藝流程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，*作進(jìn)入待檢區(qū)前應(yīng)

保持沙發(fā)外表的清潔，膠水、線頭應(yīng)及時(shí)處理掉。

3。4產(chǎn)品的表面較平整的部分不得出現(xiàn)扭曲錯(cuò)位等問(wèn)題，造型特殊的產(chǎn)品在制作完成后

不得與樣品存在較明顯差異。

3。5產(chǎn)品的表面不能有露底、裂口、疤痕、烙印等其它影響觀感的問(wèn)題存在。

3。4制作完工后由本人自檢，廠長(zhǎng)復(fù)檢，檢查合格后生產(chǎn)通知單，廠長(zhǎng)簽字確認(rèn)。

4。 沙發(fā)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn):

4。1完全合格--布質(zhì)緊貼覆內(nèi)部填充物，平整挺括，背結(jié)合處過(guò)渡自然，無(wú)碎褶。圓

形和半圓形扶手，圓弧處圓滑流暢、豐滿美觀。座、背的傾角或背座上面弧度同腰、背、臀

及腿彎四個(gè)部位貼切吻合，枕部同背的高度合適，扶手高低同兩只胳膊自然伸開(kāi)放平時(shí)相合，

坐感舒適，起立自如。

4。2合 格--布質(zhì)緊貼覆內(nèi)部填充物，平整挺括，扶和座、背結(jié)合處過(guò)渡自然。座、

背的傾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿彎四個(gè)部位基本貼切吻合，枕部同背的高度合適，

坐感舒適，起立自如。

4。3基本合格--整體制作效果較好，但在沙發(fā)底部處理不夠細(xì)致，邊角平直度不夠。

但因內(nèi)部填充物密度不夠，易加速面料的磨損。從而降低沙發(fā)的使用壽命。

4。4不合格--整體制作效果較差，沙發(fā)底部處理不夠細(xì)致，邊角平直度不夠。但因內(nèi)

部填充物密度不夠，易加速面料的磨損，從而降低沙發(fā)的使用壽命。

5。 安全*

5。1 外露部位應(yīng)無(wú)刃口和毛刺。

5。2 座面與扶手或靠背之間的間隙內(nèi)，徒手深入應(yīng)無(wú)刃口和毛刺。

5。3 沙發(fā)在正常使用中，應(yīng)無(wú)尖銳金屬刺穿出座面和背面。

6。 本條例不盡完善，如有缺陷將另行通知修改補(bǔ)充，超出本規(guī)定的事項(xiàng)按公司的有關(guān)規(guī)

定處理。 沙發(fā)廠木工管理制度

一、制定目的:為了規(guī)范管理、提高工作質(zhì)量及工作效率，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍:沙發(fā)車(chē)間木工人員

三、具體內(nèi)容:

1。 材料選擇

1。1 沙發(fā)框架內(nèi)部用料樹(shù)種不限，舊木材應(yīng)刨削加工后才能使用。

1。2 外部木制件用料

a 在一件產(chǎn)品或一套產(chǎn)品中，應(yīng)使用同一樹(shù)種的木材，材*和紋理應(yīng)近似，不得混合使

用。

b 有貫通裂縫、蟲(chóng)蛀、腐朽、死節(jié)子、樹(shù)脂囊等缺陷的木材不得使用，斜紋材 斜紋程度超過(guò)20%的不得使用。 c 其他輕微材質(zhì)缺陷，如裂縫、鈍棱等，進(jìn)行修補(bǔ)加工后，不影響產(chǎn)品結(jié)構(gòu)強(qiáng)度和外觀

的可以使用，未經(jīng)修補(bǔ)加工的木材不得使用。

2。 木結(jié)構(gòu)工藝

2。1 沙發(fā)內(nèi)部制件應(yīng)經(jīng)刨削，結(jié)合應(yīng)牢固無(wú)松動(dòng)，不允許有開(kāi)裂缺陷存在。

2。2 沙發(fā)外部木制件表面應(yīng)精光，無(wú)啃頭、刨痕、橫茬、逆紋、溝紋和機(jī)械損傷，手感

應(yīng)無(wú)毛刺。

2。3 木制件外表應(yīng)倒棱，圓角和弧度及線條應(yīng)對(duì)稱均勻，順直光滑。

2。4 木制件外表對(duì)稱部件的材質(zhì)、紋理、顏*應(yīng)相似。

2。5 木制件車(chē)木線型應(yīng)一致，凹凸臺(tái)階應(yīng)勻稱，對(duì)稱部位應(yīng)對(duì)稱，車(chē)削線條清晰、光滑，

不得有*痕、砂痕等缺陷。

3。 材料的使用

3。1 必須看懂模板圖紙，熟悉框架內(nèi)部尺寸，然后再進(jìn)行下料。

3。2 嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃單到倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行領(lǐng)料，嚴(yán)禁多領(lǐng)、少領(lǐng)、錯(cuò)領(lǐng)。

3。3 在進(jìn)行開(kāi)木料時(shí)，對(duì)于框架內(nèi)部的每個(gè)木方的尺寸必須了然于心，防止開(kāi)錯(cuò)料或者

用錯(cuò)料。

3。4 木方必須要有四面打磨，確保美觀的同時(shí)使產(chǎn)品的尺寸誤差量降到最小。

3。5 在釘沙發(fā)架時(shí)，對(duì)于需要加固的部位必須用三角木方加固，完整木架出來(lái)后，根據(jù)

款式的不同，在不同部位釘上不同厚度的復(fù)合板。

第3篇：眼鏡廠規(guī)章制度

一.為保*辦公及生產(chǎn)秩序的正常運(yùn)作，為規(guī)范員工日常行為，特制定本規(guī)范;適用范圍。

(一)生產(chǎn)辦公人員行為規(guī)范。

1.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹;違者罰款10元;

2.辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔;違者按相應(yīng)制度執(zhí)行;違者罰款10元;

3.辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，生產(chǎn)部”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)，如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告;違者罰款10元;

4.禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩;違者罰款10元;

5.遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話，如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊;違者罰款10元;

6.私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真;違者罰款10元;

7.未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品，需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存;違者罰款10元;

8.根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理;違者罰款10元;

9.員工需服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，并努力做好分配的工作，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成工作或者拒不接受領(lǐng)導(dǎo)的安排、建議;領(lǐng)取材料和工具應(yīng)申請(qǐng)-條要部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名登記名稱、數(shù)量，并由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人簽名，領(lǐng)取人簽名--嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用.

(二)生產(chǎn)區(qū)域行為規(guī)范

1.嚴(yán)禁在工作期間脫崗、串崗、睡覺(jué)、閑聊、嬉戲、打鬧等，吃東西，抽*、吐痰、擦鼻涕等-違者罰款10元;

2.嚴(yán)禁在車(chē)間內(nèi)接打手機(jī)、玩游戲、看視頻、聽(tīng)音樂(lè)或做其他無(wú)關(guān)的事情;因工作需要段長(zhǎng)以上級(jí)別人員接打手機(jī)不在本規(guī)定內(nèi)，因工作需要班組長(zhǎng)接打手機(jī)必須離開(kāi)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)到辦公室或離開(kāi)車(chē)間，違者罰款10元;

3.在工作中接觸不干凈物品后必須洗手消毒，工作期間必須保持穿戴整齊，等，違者罰款20元;

4.嚴(yán)禁部分領(lǐng)導(dǎo)車(chē)間，亂指導(dǎo)生產(chǎn)線.-改變生產(chǎn)指導(dǎo)做法.-一旦做錯(cuò)產(chǎn)品�；蛘弋a(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)出現(xiàn)問(wèn)題。不能流程到下一個(gè)部門(mén)返工現(xiàn)象否則.違者按相關(guān)條例執(zhí)行;罰款--.照材料價(jià)格罰款

5.員工愛(ài)惜公物，有惡意破壞工廠財(cái)產(chǎn)或盜竊行為者，不論公物或他人財(cái)產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或視情節(jié)輕重送*機(jī)關(guān)處理。要有互尊互愛(ài)的精神，嚴(yán)禁打架斗毆，如有發(fā)生，先動(dòng)手者，處以100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退，或者移交*部門(mén);

6.員工在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約，不得隨意亂扔物料、工具，不開(kāi)無(wú)人機(jī)、不開(kāi)無(wú)人燈、天燃?xì)饧皶r(shí)關(guān)閉，如有違反，一次*罰款30元，如有造成設(shè)備損壞的，全額賠償;

7.所有員工做好車(chē)間本區(qū)域內(nèi)的清理、清掃工作，必須保*車(chē)間的整潔，如發(fā)現(xiàn)車(chē)間地面骯臟、有*頭雜物、工作臺(tái)面凌亂，處以20元罰款。

8員工需服從生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)安排，并努力做好分配工作，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成工作或者拒不接受領(lǐng)導(dǎo)的安排、建議、批評(píng)者，處以20元以上罰款;

9.管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，處以20元以上罰款，造成損失的追究相應(yīng)責(zé)任;

為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

10、如果工廠有相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)銷(xiāo)售或采購(gòu)管理.不安規(guī)范，去辦理--并且-不合理，不按規(guī)定辦;亂指導(dǎo)生產(chǎn)安排--跟單排期。造成損失的追究相應(yīng)責(zé)任一

11、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利;員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度，制度未*前，由部門(mén)負(fù)責(zé)人以上級(jí)別人員參照相似制度酌情予以處理。

12、本規(guī)定最終解釋權(quán)由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

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