公益性崗位管理制度（通用9篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的公益性崗位管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公益性崗位管理制度 篇1

　　防疫期間臨時(shí)公益性崗位管理制度為貫徹落實(shí)《xxx》要求，切實(shí)做好我縣新冠狀肺炎疫情防控期間貧困勞動(dòng)力臨時(shí)性公益性崗位開發(fā)管理工作，幫助因疫情無(wú)法外出務(wù)工的貧困勞動(dòng)力及返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，制定本管理制度。

　　一、基本要求。

　　為建立健全轄區(qū)內(nèi)臨時(shí)公益性崗位（疫情宣傳員、疫情防護(hù)員、疫情維護(hù)治安員）人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，強(qiáng)化公益性崗位管理，避免“變相發(fā)錢”，防止福利化傾向，按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則，要進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度。

　　用人單位（村委員會(huì)）和所轄地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是貧困勞動(dòng)力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工日常管理的責(zé)任主體，要建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域臨時(shí)公益性崗位的指導(dǎo)監(jiān)督，用人單位（村委員會(huì)）負(fù)責(zé)臨時(shí)公益性崗位的日常使用管理工作。

　　二、考勤管理規(guī)定。

　�。ㄒ唬┮咔槠陂g臨時(shí)公益性崗位主要崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)村屯的疫情防控相關(guān)工作，工作形式為全日制。各用人單位可根據(jù)工作量，在保證在崗人員每天做好疫情防控等工作的基礎(chǔ)上，合理安排作息時(shí)間。

　�。ǘ�）簽訂用工協(xié)議。用人單位及所轄地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府自招用臨時(shí)公益性崗位人員之日起x日內(nèi)，與崗位人員簽訂《縣新冠病毒防疫期間開發(fā)臨時(shí)公益性崗位用工協(xié)議》，協(xié)議要對(duì)工作內(nèi)容、崗位待遇、協(xié)議期限等事項(xiàng)予以約定。

　　（三）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)終止（解除）用工協(xié)議，并于協(xié)議終止（解除）x個(gè)工作日內(nèi)報(bào)縣人力資源社會(huì)保障部門備案。

　　1、通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的；

　　2、因身體健康狀況等原因無(wú)法堅(jiān)持正常工作的；

　　3、頂替他人上崗、空崗、掛崗的，所聘非所用的；

　　4、達(dá)到法定退休年齡的；

　　5、經(jīng)考核無(wú)法勝任崗位工作的；

　　6、違反政策獲取臨時(shí)公益性崗位上崗資格的；

　　7、被依法追究刑事責(zé)任的；

　　8、嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

　　9、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大利益損害的；

　　10、其他不符合臨時(shí)公益性崗位招用情形的。

　　公益性崗位管理制度 篇2

　　為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，根據(jù)上級(jí)相關(guān)政策，制定本制度。

　　一、執(zhí)行范圍：

　　濱海社區(qū)公益性崗位人員。

　　二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：

　　(一)病假制度

　　1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，若有特殊情況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。

　　2、病假審批程序：公崗人員請(qǐng)病假15天(含15天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報(bào)就業(yè)局審批備案。

　　3、病假工資待遇：必須履行請(qǐng)假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。

　　(二)事假制度

　　1、事假審批程序：公崗人員請(qǐng)事假三天以下，本人寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報(bào)勞動(dòng)就業(yè)局。

　　2、事假工資待遇：公崗人員請(qǐng)事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

　　3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。

　　三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法：

　　(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　(二)對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(三)對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請(qǐng)解除聘用合同，并報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

　　(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。

　　公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理，區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。

　　四、考勤紀(jì)律

　　1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)-8.30下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時(shí)間)

　　公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

　　2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

　　五、具體要求

　　社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。

　　本規(guī)定自xxx1年1月10日起執(zhí)行，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)

　　公益性崗位管理制度 篇3

　　為加強(qiáng)對(duì)我校安全工作的管理，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序，保障師生員工人身和財(cái)產(chǎn)安全，保證社會(huì)穩(wěn)定。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

　　一、宣傳貫徹國(guó)家有關(guān)安全管理工作的方針政策和法律法規(guī)；建立健全學(xué)校安全管理工作的規(guī)章制度；對(duì)師生進(jìn)行安全教育及管理，預(yù)防學(xué)校安全事故的發(fā)生，妥善處理學(xué)校各類安全事故。

　　二、安全管理工作實(shí)行“分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”，“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理體制。學(xué)校主管部門的主要負(fù)責(zé)人是學(xué)校安全管理工作的第一責(zé)任人。學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人是本校安全管理工作的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)。學(xué)校安全管理工作是教育行政部門和學(xué)校工作業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容，并實(shí)行“一票否決”制。

　　三、以消防、交通、衛(wèi)生、治安等為主要內(nèi)容的安全教育納入教育教學(xué)內(nèi)容，列入教育計(jì)劃，安排教學(xué)課時(shí)，并針對(duì)不同年齡學(xué)生的特點(diǎn)，進(jìn)行形式多樣、生動(dòng)活潑的安全教育，增長(zhǎng)安全知識(shí)，增強(qiáng)安全意識(shí)。定期開展安全檢查，排查隱患，落實(shí)整改措施，并對(duì)本校無(wú)力解決的問題如實(shí)上報(bào)主管部門或同級(jí)政府。

　　四、做好學(xué)生集體活動(dòng)的安全防范工作。建立學(xué)生集體活動(dòng)報(bào)告制度，切實(shí)落實(shí)學(xué)生集體活動(dòng)安全責(zé)任制。冬(夏)令營(yíng)和春(秋)游等活動(dòng)要事先制定活動(dòng)方案(必須包含安全措施)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。堅(jiān)持“誰(shuí)組織，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)批準(zhǔn)，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。嚴(yán)禁組織中小學(xué)生參加與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的商業(yè)性活動(dòng)。

　　五、重視學(xué)生心理衛(wèi)生教育，注重心理疏導(dǎo)，教育學(xué)生注意保持健康的心理狀態(tài)，助學(xué)生克服因各種原因造成的心理障礙，把安全事故消除在萌芽狀態(tài)。

　　六、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》、衛(wèi)生部《學(xué)士集體用餐監(jiān)督管理辦法》，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校食品衛(wèi)生管理，自覺接受衛(wèi)生防疫部門監(jiān)督。

　　七、要隨時(shí)掌握當(dāng)?shù)亓餍行约膊　⑹吃葱约膊『惋嬎�污染的情況，采取切實(shí)有效的預(yù)防措施，杜絕疾病、流行性疾病和中毒事故的發(fā)生。

　　八、教學(xué)、科研、生產(chǎn)中領(lǐng)取使用危險(xiǎn)物品必須建立嚴(yán)格規(guī)范的管理制度。教學(xué)中使用危險(xiǎn)物品應(yīng)由實(shí)驗(yàn)室相關(guān)人員領(lǐng)取，在教師指導(dǎo)下分發(fā)給學(xué)生。

　　九、做好校園內(nèi)治安保衛(wèi)工作，建立專群結(jié)合，人員防范和技術(shù)防范相結(jié)合的綜合治安工作管理體系，加強(qiáng)門衛(wèi)和巡邏制度。

　　十、學(xué)生在日常教學(xué)及學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，應(yīng)遵守學(xué)校的紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，聽從指導(dǎo)服從管理。自覺維護(hù)校園的安全與衛(wèi)生。在公共場(chǎng)所要遵守社會(huì)公德，增強(qiáng)安全防范意識(shí)，提高自我保護(hù)能力。

　　十一、發(fā)生刑事、治安案件或交通、災(zāi)害等安全事故時(shí)，在場(chǎng)師生員工在進(jìn)行防衛(wèi)、救助的同時(shí)，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告部門處理。在校園內(nèi)的，學(xué)校應(yīng)迅速采取措施，控制事態(tài)發(fā)展，減輕傷害和損失。

　　公益性崗位管理制度 篇4

　　第一條：總則：為了配合學(xué)校開展正常得教育教學(xué)活動(dòng)，進(jìn)一步搞好安全教育，特制訂此制度。

　　第二條：學(xué)校各班主任，各課任教師要樹立牢固的安全意識(shí)，把安全工作放在首位，經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的安全教育，教育學(xué)生遵守課堂紀(jì)律，遵守實(shí)驗(yàn)規(guī)則，遵守操作規(guī)程，注意勞動(dòng)安全，帶型工具注意交通安全等。發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)處理或報(bào)請(qǐng)學(xué)校處理。對(duì)玩忽職守，造成事故者，要負(fù)主要責(zé)任。

　　第三條：騎車學(xué)生不得在校內(nèi)騎自行車。自行車要停放在指定位置，并按要求鎖好，不得隨意亂放。各班要隨時(shí)檢查，并整頓清理亂放自行車。

　　第四條：騎車同學(xué)要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，靠右行使，不搶道，不超機(jī)動(dòng)車輛，注意交通安全，騎車不攀扶機(jī)動(dòng)車輛，不雙手撒把，轉(zhuǎn)彎時(shí)先看有無(wú)車輛通過(guò)，正常行使中不緊急剎車。尤其夜晚騎車時(shí)要注意違章駕駛的機(jī)動(dòng)車輛。學(xué)生不允許駕駛機(jī)動(dòng)車輛。

　　第五條：注意用水安全。不破壞水窖護(hù)欄，打水時(shí)要注意安全，嚴(yán)禁用小瓶爬窖口打水，不得在窖口張望，不用不衛(wèi)生工具打水，不在窖口附近洗涮。住校學(xué)生提開水提飯，要防止?fàn)C傷。

　　第六條：注意用電安全。任何學(xué)生不得在教室、宿舍隨意接電或觸摸電線。發(fā)現(xiàn)斷線頭，不能靠近，要及時(shí)報(bào)告后勤或?qū)W校處理。

　　第七條：注意防火。任何學(xué)生不得在宿舍點(diǎn)蠟、玩火。

　　第八條：校舍危房、危險(xiǎn)墻壁等危險(xiǎn)地段，要有醒目的標(biāo)示。危險(xiǎn)地段禁止任何人靠近，尤其做衛(wèi)生、讀書、玩耍時(shí)，要留意觀察，以免發(fā)生不安全事故。

　　第九條：管理人員要經(jīng)常檢查食堂、庫(kù)房、實(shí)驗(yàn)室、圖書室、微機(jī)室等的安全防護(hù)設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)學(xué)校處理，以避免發(fā)生偷盜事件。值周教師要經(jīng)常注意校舍安全，及時(shí)關(guān)鎖門，留意閑雜人員，尤其精神病人，不得讓其在校園內(nèi)亂竄。

　　第十條：外出游覽、活動(dòng)、勞動(dòng)等，一定要請(qǐng)示學(xué)校，在安全保障的情況下，經(jīng)學(xué)校研究考察，準(zhǔn)許后方可出行，并在游覽、活動(dòng)、勞動(dòng)過(guò)程中，始終強(qiáng)調(diào)安全。

　　第十一條：體育課、實(shí)驗(yàn)課和電教課安全。體育課教師要經(jīng)常檢查或發(fā)動(dòng)學(xué)生檢查各類體育器材和設(shè)施的安全，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)清除。各類實(shí)驗(yàn)課在實(shí)驗(yàn)前一定要檢查藥品、實(shí)驗(yàn)器材等的安全可靠性，并向?qū)W生講清安全操作的規(guī)則后，方可進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。電教課要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，禁止違章操作和做操作以外的事情。

　　第十二條：食堂炊管人員要經(jīng)常注意食堂衛(wèi)生，對(duì)發(fā)霉變質(zhì)的食物要及時(shí)清除，不能讓師生食用。采購(gòu)食物時(shí)要注意鑒別，不得購(gòu)買有毒、有害、爛變質(zhì)食品，不得購(gòu)買來(lái)歷不明的、或死或病的肉類。對(duì)于食堂及庫(kù)房等的滅鼠工作，要在假期中沒人吃飯、并妥善保管好存糧的情況下，由專人負(fù)責(zé)，做到及時(shí)清理，嚴(yán)禁隨意投放鼠藥。

　　第十三條：校內(nèi)門點(diǎn)及學(xué)校附近門點(diǎn)，要保證正規(guī)的進(jìn)貨渠道，不得向師生銷售發(fā)霉、變質(zhì)或不能保證衛(wèi)生的食品。

　　第十四條：冬季取暖要注意防火和煤氣中毒。學(xué)生在宿舍中，禁止點(diǎn)火玩耍，教師也要注意及時(shí)關(guān)閉電熱毯。師生取暖生火的房間要留有通風(fēng)透氣孔，并要經(jīng)常疏通煙道，尤其是氣溫升高、室內(nèi)外溫差不的情況下，特別要注意防止煤氣中毒。

　　第十五條：加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的法制安全教育，強(qiáng)化學(xué)生的法制觀念和提高學(xué)生的安全防范意識(shí)，禁止毒和賭進(jìn)入學(xué)校。

　　第十六條：此制度于09-03起執(zhí)行。

　　公益性崗位管理制度 篇5

　　為了加強(qiáng)對(duì)公益性崗位從業(yè)人員的科學(xué)管理，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公益性崗位從業(yè)人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，更好地推動(dòng)全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展，根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本辦法。

　　一、考核原則

　　公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。

　　二、考核對(duì)象和內(nèi)容

　　考核對(duì)象為我市統(tǒng)一招用的公益性崗位從業(yè)人員�？己藘�(nèi)容為工作作風(fēng)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績(jī)。

　　三、考核辦法

　　公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、用工單位統(tǒng)一組織實(shí)施。 (一)工作作風(fēng)，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政治思想和道德品質(zhì)，包括是否認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務(wù)的思想，自覺接受群眾監(jiān)督;是否遵紀(jì)守法，維護(hù)國(guó)家和群眾利益;是否忠于職守，實(shí)事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德等。具體考核指標(biāo)如下：

　　1、學(xué)習(xí)情況，滿分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學(xué)習(xí)一次，由用工單位組織。學(xué)習(xí)內(nèi)容以國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)及本工作崗位工作職責(zé)為主。學(xué)習(xí)必須保證時(shí)間，保證人員，每次集中學(xué)習(xí)不得少于二小時(shí)。全年堅(jiān)持學(xué)習(xí)、筆記完整的'得10分，對(duì)無(wú)故不參加學(xué)習(xí)1次扣2分。累計(jì)5次以上不參加學(xué)習(xí)或沒有學(xué)習(xí)筆記的，年終取消公益性崗位資格。

　　2、服務(wù)意識(shí)，滿分10分。公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作制度要求，在限定工作日內(nèi)完成交辦任務(wù)。絕不能出現(xiàn)因服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式引發(fā)的與服務(wù)對(duì)象的糾紛。全年未出現(xiàn)任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計(jì)接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。

　　3、廉潔自律，滿分5分。能夠認(rèn)真遵守廉政建設(shè)規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅(jiān)持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象視情況扣分，情節(jié)嚴(yán)重者取消公益性崗位資格。

　　(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質(zhì)和完成工作的能力�；�本素質(zhì)包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識(shí)、專業(yè)技能以及身體條件等方面的素質(zhì);完成工作的能力包括是否按時(shí)按質(zhì)完成交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)和處理各種問題的能力、創(chuàng)造能力、對(duì)外進(jìn)行交涉、對(duì)內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力、組織能力等。

　　1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業(yè)人員參加業(yè)務(wù)知識(shí)考試，內(nèi)容包括本職工作有關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，日常工作內(nèi)容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計(jì)2次考試不及格取消公益性崗位資格。

　　2、民主測(cè)評(píng)，滿分15分。每半年在社區(qū)組織民主測(cè)評(píng)，由社區(qū)委員和居民為公益性崗位從業(yè)人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計(jì)2次考試不合格取消公益性崗位資格。

　　(三)工作態(tài)度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤奮精神和責(zé)任心、紀(jì)律性，主要看工作上是否具有積極性、主動(dòng)性，在業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標(biāo)如下：

　　1、考勤情況，滿分15分�？己斯�益性崗位從業(yè)人員是否按規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不準(zhǔn)無(wú)故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計(jì)曠工十五天者，事假年累計(jì)一個(gè)月者，取消公益性崗位資格。

　　2、工作紀(jì)律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準(zhǔn)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。工作期間原則上辦公室要有人，但無(wú)人時(shí)要實(shí)行門留條制度，寫明原因和回來(lái)時(shí)間。違紀(jì)一次扣2分。

　　(四)工作成績(jī)，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。對(duì)工作成績(jī)的考核，不能簡(jiǎn)單地看是否完成工作數(shù)量，更重要的是看完成的工作質(zhì)量。對(duì)于完不成任務(wù)或質(zhì)量與要求差距較大的，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確各崗位工作職責(zé)。每月末做出書面工作總結(jié)，內(nèi)容包括本月工作學(xué)習(xí)情況和下月工作計(jì)劃;各用人單位要對(duì)每個(gè)人的工作完成情況，在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。凡因工作完成情況較差，工作落實(shí)不細(xì)或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項(xiàng)工作按時(shí)完成，每月總結(jié)翔實(shí)完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的加5分。

　　四、獎(jiǎng)懲辦法

　　年終考核分?jǐn)?shù)在90分以上，評(píng)為優(yōu)秀;分?jǐn)?shù)在70分以上者為稱職;分?jǐn)?shù)在70分以下者為不稱職。工作中實(shí)行告誡制度，一年內(nèi)告誡一次者，當(dāng)年不能評(píng)為優(yōu)秀;告誡兩次當(dāng)年考核定為不稱職;告誡三次，予以辭退。

　　(一)有下列行為之一者告誡一次

　　1、每月遲到、早退三次以上的;

　　2、不執(zhí)行請(qǐng)銷假制度及工作推逶拖拉的;

　　3、不服從領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力差，不能按時(shí)完成工作任務(wù)的。

　　(二)有下列行為之一的，予以解聘

　　1、有違紀(jì)、違法行為的;

　　2、工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實(shí)的;

　　3、接受服務(wù)對(duì)象的禮金、代金券和宴請(qǐng)，造成不良影響的，利用工作之便索要錢物、謀求個(gè)人利益或?yàn)樗�人違法提供方便，濫用職權(quán)、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的;

　　4、其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任本職工作的。

　　五、實(shí)施時(shí)間

　　本辦法自20xx年1月1日起實(shí)行。

　　公益性崗位管理制度 篇6

　　第一條根據(jù)《市區(qū)公益電影固定放映點(diǎn)管理辦法》,結(jié)合我市實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條本實(shí)施細(xì)則適用于在本市區(qū)、區(qū)、區(qū)、工業(yè)園區(qū)、高新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)非營(yíng)利公益電影固定放映場(chǎng)所的建設(shè)及管理。

　　第三條公益電影固定放映點(diǎn)包括室內(nèi)、室外兩類。固定放映點(diǎn)建設(shè)由市文化廣電新聞出版局(以下簡(jiǎn)稱“市文廣新局”)指導(dǎo)實(shí)施并統(tǒng)一授牌,各區(qū)文化行政部門負(fù)責(zé)本區(qū)公益電影固定放映點(diǎn)建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　市文廣新局委托廣電總臺(tái)所屬?gòu)V電農(nóng)村數(shù)字電影院線有限公司(以下簡(jiǎn)稱“廣電院線公司”),負(fù)責(zé)放映點(diǎn)片源提供,開展放映員培訓(xùn),指導(dǎo)公益電影放映的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、放映點(diǎn)申報(bào)及相關(guān)驗(yàn)收等工作。

　　第四條各區(qū)文化行政部門應(yīng)按照《市區(qū)公益電影固定放映點(diǎn)管理辦法》有關(guān)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和要求,把公益電影固定放映點(diǎn)建設(shè)納入公共文化設(shè)施建設(shè)統(tǒng)籌規(guī)劃和管理,推動(dòng)公益電影固定放映點(diǎn)建設(shè)實(shí)現(xiàn)街道(鎮(zhèn))、社區(qū)(村)全覆蓋。

　　第五條各區(qū)文化行政部門應(yīng)把公益電影放映納入文化館、文化站、綜合文化服務(wù)中心工作職能,納入文化惠民服務(wù)重要內(nèi)容。鼓勵(lì)公益電影放映由“政府包攬”向“政府主導(dǎo)、群眾主體、市場(chǎng)運(yùn)作、雙向測(cè)評(píng)”轉(zhuǎn)變,探索電影放映公共服務(wù)與商業(yè)運(yùn)營(yíng)的有機(jī)結(jié)合。

　　第六條公益電影固定放映點(diǎn)的放映活動(dòng),必須遵守相關(guān)法律法規(guī),積極宣傳核心價(jià)值觀,傳播有益于經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步的思想、道德、科技和文化知識(shí),促進(jìn)我市公益電影事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

　　第七條公益電影固定放映點(diǎn)的設(shè)立,應(yīng)充分利用文化館、文化站、綜合文化服務(wù)中心、評(píng)彈書場(chǎng)、文化廣場(chǎng)等各類現(xiàn)有公共文化設(shè)施及場(chǎng)所,也可以在有條件的博物館、美術(shù)館、圖書館、會(huì)議中心、影劇院、體育館、工人文化宮、青少年活動(dòng)中心、科技館等各類公共場(chǎng)所及學(xué)校、企業(yè)等單位,對(duì)集中居住區(qū)、人員密集場(chǎng)所、偏遠(yuǎn)地區(qū)的固定放映點(diǎn)建設(shè),應(yīng)給予優(yōu)先考慮。

　　第八條鼓勵(lì)和扶持公益電影放映由室外向室內(nèi)轉(zhuǎn)變。市文廣新局在市級(jí)文化事業(yè)建設(shè)資金中每年安排項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),對(duì)市區(qū)各街道(鎮(zhèn))區(qū)域內(nèi)首次申請(qǐng)?jiān)O(shè)立的公益電影室內(nèi)固定放映點(diǎn)建設(shè)和運(yùn)行給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)各街道(鎮(zhèn))區(qū)域內(nèi)首次申請(qǐng)?jiān)O(shè)立的公益電影室內(nèi)固定放映點(diǎn),第一年給予建設(shè)資金補(bǔ)助0.5萬(wàn)元,并授予公益電影固定放映點(diǎn)銘牌。第二年開始每年對(duì)通過(guò)年度驗(yàn)審合格的公益電影室內(nèi)固定放映點(diǎn),給予0.3萬(wàn)元運(yùn)行資金補(bǔ)助;對(duì)承擔(dān)固定放映點(diǎn)放映任務(wù)的放映員,經(jīng)年審合格,每個(gè)點(diǎn)每年給予0.2萬(wàn)元放映補(bǔ)助。

　　第九條申請(qǐng)市區(qū)公益電影室內(nèi)固定放映點(diǎn)資金補(bǔ)助,應(yīng)由設(shè)立單位提出申請(qǐng),經(jīng)所在區(qū)文化行政部門審核同意,報(bào)市文廣新局批準(zhǔn)。市文廣新局批準(zhǔn)同意后,給予相應(yīng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

　　第十條申請(qǐng)建設(shè)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的公益電影室內(nèi)固定放映點(diǎn),應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

　　(一)屬本街道(鎮(zhèn))區(qū)域內(nèi)首次申請(qǐng)?jiān)O(shè)立;

　　(二)放映廳室內(nèi)面積不小于150。

　　公益性崗位管理制度 篇7

　　一、公益課的組織和領(lǐng)導(dǎo)

　　1、公益課由學(xué)生管理科負(fù)責(zé)組織和管理，按班級(jí)排定課時(shí)計(jì)劃，下達(dá)到各班級(jí)，并報(bào)學(xué)校及有關(guān)部門。

　　2、公益課值周班級(jí)由班主任具體指揮、協(xié)調(diào)和日常管理。

　　二、公益課內(nèi)容

　　1、時(shí)間安排：以班為單位，每周每班值周一次，時(shí)間周一至周日全天（晚自習(xí)正常上課）。每周星期天晚自習(xí)下課前班級(jí)之間完成勞動(dòng)工具、值日紅袖章、值班日志等事項(xiàng)的交接。

　　2、公益課范圍：協(xié)助學(xué)校校保衛(wèi)科護(hù)校；校園環(huán)境衛(wèi)生清掃、整理；環(huán)境綠化；監(jiān)督校園秩序和衛(wèi)生管理及學(xué)校臨時(shí)安排的其它工作任務(wù)。

　　3、管理：值周班級(jí)根據(jù)本周工作量，劃分xxx個(gè)小組，每個(gè)小組設(shè)一個(gè)衛(wèi)生監(jiān)督崗，并指定一名組長(zhǎng)。組長(zhǎng)負(fù)責(zé)每天勞動(dòng)工具的領(lǐng)發(fā)、歸還，負(fù)責(zé)衛(wèi)生的安排，協(xié)助班主任、輔導(dǎo)員（由教務(wù)處安排）完成每天兩次的學(xué)生考勤、衛(wèi)生打掃情況的檢查及本組人員的日常管理。

　　三、公益課考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　1、考核內(nèi)容：

　　學(xué)生的工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、工作表現(xiàn)以及完成任務(wù)情況，學(xué)生公益課成績(jī)分為優(yōu)、良、及格、不及格四等。

　　2、考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　⑴優(yōu)：勞動(dòng)態(tài)度端正，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，臟活、累活搶著干，主動(dòng)性強(qiáng)，有吃苦精神，聽從老師指揮，一絲不茍的完成工作任務(wù)，未發(fā)生安全事故；

　�、屏迹簞趧�(dòng)態(tài)度端正，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，聽從指揮，勞動(dòng)較認(rèn)真，能較好地完成工作，未發(fā)生安全事故；

　�、羌案瘢簞趧�(dòng)態(tài)度尚端正，偶有遲到或早退現(xiàn)象，工作尚認(rèn)真，尚能遵守勞動(dòng)紀(jì)律，表現(xiàn)一般，基本上能完工作任務(wù)，未發(fā)生安全事故；

　�、炔患案瘢簞趧�(dòng)態(tài)度不端正，不遵守紀(jì)律，不服從指揮，工作不認(rèn)真，不能按時(shí)按量按質(zhì)完成工作任務(wù)，有下列情況之一者：

　�、贂绻ひ惶旎蛞惶煲陨希�

　�、谑录賰商旎騼商煲陨�；

　　③病假三天或三天以上；

　�、芄ぷ魇艿脚�評(píng)及行政處分；

　�、莶粠е等占t袖章兩次或兩次以上；

　�、薰�益課期間有玩耍、打球、回寢室睡覺、打撲克等違紀(jì)行為發(fā)生的。

　　四、考核辦法

　　1、學(xué)生管理科根據(jù)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)評(píng)出等級(jí)。一周公益課結(jié)束后，進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，小組評(píng)議，最后由班主任綜合評(píng)定填寫公益課成績(jī)表，報(bào)學(xué)生管理科審核，經(jīng)審核無(wú)誤后報(bào)教務(wù)處審定后載入學(xué)生成績(jī)檔案，公益課成績(jī)應(yīng)通知學(xué)生本人，并在班級(jí)內(nèi)公開宣布。

　　2、每學(xué)期結(jié)束后，由學(xué)生管理科組織公益課評(píng)比，評(píng)比分為優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等級(jí)，被評(píng)為差的公益課班級(jí)的班主任，新學(xué)期第一個(gè)月末，班主任綜合津貼扣xxx，如新一學(xué)期未擔(dān)任班主任的，從獎(jiǎng)金中如數(shù)扣除。

　　五、獎(jiǎng)懲辦法

　　1、公益課成績(jī)作為推優(yōu)、評(píng)選三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、獎(jiǎng)學(xué)金及參加勤工助學(xué)的條件之一。

　　2、公益課成績(jī)記入學(xué)生檔案，并參與綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。

　　3、公益課為學(xué)生必修課，不及格者必須重修，重修不及格不得畢業(yè)。

　　六、其他

　　1、各班主任應(yīng)在本班值日的前一周到學(xué)生管理科領(lǐng)取勞動(dòng)安排計(jì)劃，接受工作任務(wù)。

　　2、公益課值周前班級(jí)應(yīng)進(jìn)行一次勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)意義和安全等內(nèi)容的教育，明確分工，指定小組長(zhǎng)。

　　3、工作期間，班主任、輔導(dǎo)員應(yīng)到各勞動(dòng)點(diǎn)巡視，加強(qiáng)公益課的管理。

　　4、學(xué)生公益課考核結(jié)果將作為班主任、輔導(dǎo)員考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

　　5、公益課結(jié)束時(shí)，班主任要在班級(jí)進(jìn)行總結(jié)，表?yè)P(yáng)好人好事，指出不足之處。

　　公益性崗位管理制度 篇8

　　為了公益箱的規(guī)范管理,特制定以下方案:

　　一、成立管理小組

　　組長(zhǎng):x

　　副組長(zhǎng):x

　　監(jiān)督人:x

　　二、款項(xiàng)用途

　　1、只作為山區(qū)助學(xué)

　　2、扶貧濟(jì)困的應(yīng)用

　　三、制度

　　1、組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)在開箱清點(diǎn)時(shí)必須在監(jiān)督人員在場(chǎng)。

　　2、每月清點(diǎn)一次。

　　3、開立�？顜�戶。

　　4、要有款項(xiàng)證明才可以取款。

　　公益性崗位管理制度 篇9

　　為了進(jìn)一步推進(jìn)我校學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)道德教育，提高學(xué)生正確使用網(wǎng)絡(luò)、健康上網(wǎng)的能力和水平，確保學(xué)生健康、文明成長(zhǎng)，根據(jù)《全國(guó)未成年人思想道德建設(shè)工作測(cè)評(píng)體系》和上級(jí)文件要求，學(xué)校認(rèn)真研究，統(tǒng)一部署，為將開放的工作落到實(shí)處，特制定我校計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教室公益性開放管理制度。

　　一、在學(xué)生假期及雙休日免費(fèi)向?qū)W生開放計(jì)算機(jī)教室，提供學(xué)生上網(wǎng)學(xué)習(xí)的場(chǎng)所和條件。

　　二、機(jī)房軟硬件維護(hù)辦法

　　1、機(jī)房當(dāng)值教師為機(jī)房計(jì)算機(jī)軟硬件管理的具體負(fù)責(zé)人。

　　2、設(shè)備出現(xiàn)故障較小時(shí)可由當(dāng)值教師自行解決，較大故障要及時(shí)向相關(guān)人報(bào)告，爭(zhēng)取在最短時(shí)間內(nèi)對(duì)故障查明原因。如因當(dāng)值教師疏忽發(fā)現(xiàn)問題而不及時(shí)上報(bào)的，對(duì)正常教學(xué)造成影響時(shí)要追究當(dāng)值教師責(zé)任。

　　三、指導(dǎo)教師崗位職責(zé)

　　1、上機(jī)過(guò)程中要保證出口暢通，指揮學(xué)生打開門窗。

　　2、加強(qiáng)防火防漏電意識(shí)，發(fā)現(xiàn)異常情況要及時(shí)采取措施，并報(bào)知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、每天上機(jī)前5分鐘到達(dá)機(jī)房，開啟服務(wù)器，作好上機(jī)準(zhǔn)備，并查機(jī)房設(shè)備是否有損壞現(xiàn)象。

　　4、上機(jī)時(shí)間要在機(jī)房中巡查，認(rèn)真負(fù)責(zé)地指導(dǎo)學(xué)生上機(jī)操作，不得中途離開機(jī)房。

　　5、教育、監(jiān)督學(xué)生不得隨意挪動(dòng)機(jī)房設(shè)備，并督促學(xué)生安排班級(jí)打掃衛(wèi)生保持機(jī)房清潔。

　　6、發(fā)現(xiàn)微機(jī)故障應(yīng)做好記錄并及時(shí)通知機(jī)房管理人員，和管理員一道重新調(diào)整和安排上機(jī)。

　　7、上機(jī)結(jié)束后應(yīng)全面檢查一次機(jī)房設(shè)備，做到心中有數(shù)，關(guān)好服務(wù)器并組織學(xué)生關(guān)好門窗、風(fēng)扇、電源等，待學(xué)生全部離開機(jī)房后教師方可離開。

　　四、學(xué)生上機(jī)守則

　　1、愛護(hù)機(jī)房衛(wèi)生，雨具、儀器等不得帶入機(jī)房，不得亂扔果皮、紙屑等。

　　2、開機(jī)時(shí)如發(fā)現(xiàn)微機(jī)故障，應(yīng)立即報(bào)告指導(dǎo)教師，等待重新安排和調(diào)整機(jī)位。

　　3、嚴(yán)禁擅動(dòng)設(shè)施，即使是耳機(jī)等簡(jiǎn)單設(shè)備也必須在當(dāng)值教師的授意與監(jiān)督下方可拆卸與安裝。

　　4、嚴(yán)禁隨意安裝、刪除、卸載機(jī)器內(nèi)已經(jīng)安裝的各種軟件；嚴(yán)禁上機(jī)時(shí)間不按指導(dǎo)老師要求操作；嚴(yán)禁上機(jī)時(shí)打游戲、上網(wǎng)聊天、瀏覽有不健康內(nèi)容的網(wǎng)站；

　　五、衛(wèi)生管理制度

　　機(jī)房衛(wèi)生由上機(jī)學(xué)生負(fù)責(zé)，在當(dāng)值教師的監(jiān)督下每天一小掃，每周一大掃；每天下午最后一節(jié)上機(jī)的班級(jí)，按分好的學(xué)習(xí)小組為單位輪流打掃，清潔范圍包括地面衛(wèi)生、桌椅衛(wèi)生、計(jì)算機(jī)衛(wèi)生、機(jī)房外過(guò)道衛(wèi)生等；每天打掃的學(xué)生要負(fù)責(zé)將垃圾運(yùn)到指定地點(diǎn)，不得堆放在機(jī)房外面。