管培生崗位職責(zé)（通用6篇）

　　現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的管培生崗位職責(zé)（通用6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　管培生崗位職責(zé)1

　　1、崗位職責(zé)：

　　（1）市場(chǎng)開發(fā)：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略部署，配合事業(yè)部完成銷售渠道甄選、開發(fā)工作；

　�。�2）市場(chǎng)維護(hù)：短期進(jìn)駐公司重點(diǎn)市場(chǎng)，進(jìn)行經(jīng)銷商與終端門店的維護(hù)；

　　（3）銷售督導(dǎo)：根據(jù)督導(dǎo)計(jì)劃，對(duì)區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行銷售督導(dǎo)：銷量跟蹤、產(chǎn)品陳列、政策溝通、競(jìng)品分析、銷售培訓(xùn)、活動(dòng)策劃等；

　�。�4）營(yíng)銷策劃：在配合公司全國(guó)統(tǒng)一營(yíng)銷政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)所支持的市場(chǎng)，制定針對(duì)性的促銷活動(dòng)方案，并執(zhí)行促銷活動(dòng)，完成營(yíng)銷任務(wù)；

　�。�5）銷售提升：根據(jù)督導(dǎo)支持的市場(chǎng)情況，制定營(yíng)銷策略、采取營(yíng)銷行動(dòng)，促進(jìn)市場(chǎng)銷量提升。

　　2、任職要求：

　�。�1）管理、醫(yī)藥、食品、生物類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先，有營(yíng)養(yǎng)、培訓(xùn)、銷售實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　�。�2）學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)悟能力、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格外向，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；

　�。�3）能接受全國(guó)范圍出差，吃苦耐勞，抗壓力強(qiáng)；

　�。�4）有志于在銷售、市場(chǎng)、管理方向有一番作為，有游遍大江南北的樂趣。

　　管培生崗位職責(zé)2

　　1、20xx屆本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)，專業(yè)課程成績(jī)優(yōu)異，無(wú)掛科補(bǔ)考，英語(yǔ)CET4級(jí)以上；

　　3、性格開朗，溝通能力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　4、認(rèn)同主題公園行業(yè)，有志于在主題公園行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；

　　5、熟練使用EXCEL、PPT等辦軟件；

　　6、能適應(yīng)國(guó)內(nèi)長(zhǎng)、短期期出差。

　　管培生崗位職責(zé)3

　　主要職責(zé)：

　　1.在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下協(xié)助處理部門相關(guān)工作；

　　2.公司重要任務(wù)及活動(dòng)的配合執(zhí)行與實(shí)施。

　　任職資格：

　　1、大四實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆生；

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷及財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、較好的溝通能力及學(xué)習(xí)能力；

　　3、有志于從事人力資源服務(wù)行業(yè)。

　　管培生崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　通過對(duì)公司各個(gè)崗位的了解學(xué)習(xí)融入培養(yǎng)公司下一步管理人才

　　任職要求：

　　1.對(duì)管理有濃厚興趣；

　　2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　3.具備優(yōu)良的行為品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)；

　　4.有自信心，樂觀向上，工作態(tài)度積極認(rèn)真；

　　5.吃苦耐勞，愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)、抗壓力強(qiáng)；

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　　主要職責(zé)：

　　1、通過各種渠道發(fā)布和管理招聘信息，負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘等與招聘相關(guān)的工作；

　　2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試；

　　3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求

　　崗位要求：

　　1、年齡20-26歲，大專及以上學(xué)歷，本科優(yōu)先（專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先）；熱愛人事招聘工作，在人員招募方面有實(shí)際操作能力；

　　2、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

　　3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)，能協(xié)同上級(jí)完成相應(yīng)的招聘任務(wù)，并協(xié)同做好相應(yīng)的培訓(xùn)工作。

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　　工作職責(zé)：

　　1、協(xié)助HR培訓(xùn)和績(jī)效模塊的相關(guān)工作；

　　2、人力資源培訓(xùn)和績(jī)效相關(guān)制度、流程的優(yōu)化；

　　3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性、項(xiàng)目性工作；

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，20xx屆畢業(yè)生人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、熟悉人力資源培訓(xùn)和績(jī)效模塊知識(shí)；

　　3、較強(qiáng)的責(zé)任心及優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通、執(zhí)行能力。