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企業(yè)出現(xiàn)用工荒的五大原因

企業(yè)出現(xiàn)用工荒的五大原因

  春節(jié)過后,很多企業(yè)都出現(xiàn)了用工荒現(xiàn)象,而這些直接影響到企業(yè)的正常運行,招到一個合適的而且很快適應(yīng)的很難,那么企業(yè)為何會出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象呢?下面YJBYS小編為大家總結(jié)了以下5點。

  1.很多人跳槽只是為了加薪。

  很多企業(yè)都存在這種現(xiàn)象,再后來的面試中比現(xiàn)在的工資卻高出很多不是因為能力的問題,而是因為現(xiàn)在物價的上漲,工資是吸引不到人的,而企業(yè)卻不愿給現(xiàn)有的人加薪,這就導(dǎo)致很多春節(jié)后跳槽來增加自己的薪水。

  2.就業(yè)觀念。

  如今,80、90后成為職場的主力,作為新生代的就業(yè)者,他們與老一輩的就業(yè)觀念有著很大程度的不同,他們看重的不僅是工資待遇,更為重視的是個人興趣、工作環(huán)境、休假制度以及工作前景等等,普遍存在著過高就業(yè)期望,于是擇業(yè)就業(yè)之間無法達到一個平衡點。

  3.很多的崗位的缺失。

  目前很多不是招不到,而是人才層面的斷層,很多崗位是很多人競爭,而很多卻無人問津,很多技術(shù)人才出現(xiàn)缺口,這就造成很多人挑挑揀揀,眼高手低,而不注重實際的原因。

  4.生活水平的'提高使人們對生活有了更高的追求。

  隨著中國經(jīng)濟近幾年的快速發(fā)展,人們的生活水平有了明顯的提升,因此人們不再為了謀生而打工,不再使自己活得那么辛苦,而開始追究休假,追求團聚。生活水平提高而引起就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變是社會進步的標(biāo)準(zhǔn)。

  5.企業(yè)自身的問題。

  很多企業(yè)內(nèi)部存在著不好的管理制度,平時對員工的關(guān)心不夠,沒人性化,或者是沒有給予員工很好的安全感,這也是造成很多跳槽的原因。

  小編建議企業(yè)應(yīng)該找準(zhǔn)求職者的需求,才能更好地留住人才。不僅僅只是炒價格戰(zhàn),更應(yīng)該從企業(yè)內(nèi)部,給員工營造良好的工作氛圍,增強員工的歸屬感。

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