求職過程中常見的陷阱及防范措施

　　在應(yīng)聘求職過程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應(yīng)有的防范意識，設(shè)置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會和就業(yè)人員帶來了具大的危害和人生權(quán)益的傷害。下面小編整理了求職過程中常見的陷阱及防范措施，希望對大家有幫助!

　　陷阱1、不通過正規(guī)的渠道招聘。

　　人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項(xiàng)工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

　　陷阱2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費(fèi)用

　　剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說不。

　　陷阱3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟

　　有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話：天上時(shí)不會掉餡餅的。

　　陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書

　　就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險(xiǎn)，購買經(jīng)濟(jì)使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問題，并通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。

　　陷阱5、不將承諾寫入合同

　　用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

　　陷阱6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品

　　企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

　　陷阱7、招聘單位“無限期試用”

　　依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。

　　如何防范求職過程中的'陷阱?

　　謹(jǐn)慎對待小廣告

　　要謹(jǐn)慎對待版面很小的報(bào)紙招聘廣告，特別是那些招聘單位對他們的業(yè)務(wù)描述顯得躲躲閃閃、遮遮掩掩，你要提高警惕!因?yàn)樵S多這樣的廣告都是騙人的。

　　辨別職務(wù)分工

　　一些招聘單位在打出的招聘廣告或招聘海報(bào)中雖列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。辨別方法是：這些單位對所招聘的職位要求都很簡單、都很籠統(tǒng)，似乎很多人都適合。

　　當(dāng)心人才市無業(yè)者

　　不要理睬那些游蕩在人才市場內(nèi)外主動(dòng)與你搭話的人。

　　不要繳納應(yīng)聘費(fèi)

　　在應(yīng)聘過程中，拒絕交納任何由招聘單位收取的費(fèi)用。

　　對熱心者保持冷靜

　　如果你發(fā)現(xiàn)招聘單位幾乎對每一位應(yīng)聘者都是異常熱情、異常興奮，你千萬要小心。

　　避免單獨(dú)應(yīng)試

　　尤其是女生要避免到私人場所去面試。

　　當(dāng)心成為槍手

　　如果招聘單位讓你寫一篇文字材料，他們未必是想檢驗(yàn)?zāi)愕乃�平，也許他們對你寫的材料本身更感興趣。所以，即使寫，也不能太長。

　　先弄清待遇水平

　　正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，否則入職以后你就被動(dòng)了。

　　五類常見的求職陷阱

　　假招聘，真培訓(xùn)

　　其實(shí)這一伎倆已經(jīng)屢被媒體曝光，不是什么新鮮的騙局了，比如2018年5月央視就報(bào)道過某高校畢業(yè)生“入職六個(gè)月，沒有獲得工資，反而欠下幾萬元培訓(xùn)費(fèi)”的新聞。這類陷阱比較常見的形式是一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)布虛假招聘廣告，諸如“零門檻入職程序員/美編/設(shè)計(jì)助理，月薪過萬”之類，待員工入職后，以“培訓(xùn)過關(guān)后保證高薪職位”為誘惑，讓新員工參加公司各種付費(fèi)培訓(xùn)，所以員工入職一段時(shí)間后會發(fā)現(xiàn)自己非但沒有高薪可拿，反而要倒貼很多培訓(xùn)費(fèi)。

　　假入職，真收費(fèi)

　　員工辦理入職手續(xù)時(shí)或入職后，公司就立即通知收取各種費(fèi)用，例如交通費(fèi)、體檢費(fèi)、建檔費(fèi)、服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)押金等。如果員工拒絕支付，公司就會以不予聘用或者從工資中扣除威脅。一些員工在被迫繳納了大量費(fèi)用后發(fā)現(xiàn)沒多久自己就被公司以某些理由解雇了。其實(shí)稍有法律常識就知道，我國《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招聘勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物�！彼�以，如公司有此類違法行為，應(yīng)聘者應(yīng)理直氣壯地予以拒絕。

　　假雇傭，真?zhèn)麂N

　　傳銷陷阱這一騙局已經(jīng)被廣泛報(bào)道，但是傳銷組織總會更新各種騙局形式來誘騙懵懂的新求職者。如果到崗后才發(fā)現(xiàn)沒有底薪只有推銷獎(jiǎng)勵(lì)，或用豐厚提成誘使求職者付出巨額金錢購買貨品或貨品的代理權(quán)，或要求員工自己投錢入某互聯(lián)網(wǎng)貸款平臺去申請貸款且發(fā)展親朋好友投入互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)貸，或者扣押身份證、收繳手機(jī)等通信工具，甚至限制人身自由的，求職者們應(yīng)該就要警惕自己是否進(jìn)入了傳銷組織，應(yīng)及時(shí)退出，在保證自身安全的前提下，保存證據(jù)并向政府相關(guān)部門舉報(bào)。

　　假工作，真犯罪

　　一些求職者被豐厚薪酬誘惑，入職某些看似合法注冊的公司，實(shí)際進(jìn)行詐騙或者其他犯罪行為的犯罪團(tuán)伙。員工進(jìn)入公司后不斷被洗腦，也參與了詐騙或者其他犯罪行為，或者明知存在犯罪行為仍積極為其服務(wù)，最終須為自己的違法犯罪行為埋單，難逃法律嚴(yán)懲。

　　假崗位，真違法

　　有的員工通過面試后勤勤懇懇工作，卻在試用期即將結(jié)束時(shí)被公司一紙通知解除了勞動(dòng)合同。有的公司招聘的職位明明是市場總監(jiān)、項(xiàng)目主管、運(yùn)營編輯等，面試時(shí)卻告知求職者原崗位已經(jīng)沒有，并建議求職者調(diào)崗從事銷售、推廣等崗位，某些求職者難免會就范。其他諸如在勞動(dòng)合同簽訂過程中，約定一些顯失公平的條款，或者用人單位不愿意簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂了勞動(dòng)合同卻一份也不給勞動(dòng)者的，都屬于明顯違反《就業(yè)促進(jìn)法》或《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者應(yīng)該勇于拿起法律武器保護(hù)自己。

　　三招預(yù)防求職陷阱

　　端正心態(tài)，調(diào)整預(yù)期，幸福依靠奮斗

　　要對自己的能力、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性以及優(yōu)缺點(diǎn)有明確而清晰的認(rèn)知。對自己的求職方向、能夠匹配的工作崗位要有合理評估。合理預(yù)期與自己的實(shí)際情況相匹配的工作崗位與薪資。不要相信天上掉餡餅，好高騖遠(yuǎn)、希冀一夜暴富的投機(jī)心態(tài)不要有。輕松、高薪又門檻低的招聘崗位往往背后是騙局。成功是需要實(shí)力和時(shí)間沉淀的，腳踏實(shí)地，相信勤懇奮斗而不是投機(jī)取巧才是制勝所有騙局的最大絕招。

　　學(xué)習(xí)法律，各方查詢，多問多查多想

　　作為求職者，一定要多多了解勞動(dòng)者的保護(hù)武器——《勞動(dòng)法》。我國法律非常注重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。求職者如果能多學(xué)習(xí)一點(diǎn)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，就可以在很多場合保護(hù)自己的權(quán)益，避免落入求職陷阱。

　　其實(shí)很多騙局都是利用信息不對稱才得以存在。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息流通極為便捷。求職者應(yīng)該合理利用互聯(lián)網(wǎng)工具去搜索招聘單位的信息，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。比如可以通過“啟信寶”或“企查查”之類企業(yè)信息查詢APP對招聘單位的企業(yè)經(jīng)營狀況以及誠信情況進(jìn)行調(diào)查，通過網(wǎng)上提問的方式確認(rèn)中介或職介機(jī)構(gòu)的誠信狀況，通過網(wǎng)上搜索面試地點(diǎn)或聯(lián)系電話等方式來確定招聘機(jī)會是否騙局等。借助互聯(lián)網(wǎng)等渠道提供的便利，在投遞簡歷或面試之前對公司背景、招聘崗位進(jìn)行查證、核實(shí)，確認(rèn)公司產(chǎn)品情況如何、公司在行業(yè)內(nèi)的地位及口碑怎樣、公司是否面臨較大的法律風(fēng)險(xiǎn)等，避免求職時(shí)入坑。

　　對于自己不熟悉的領(lǐng)域或崗位，可以多向父母師長或前輩請教，找熟人打聽等。在面試時(shí)也別忘了找工作是一個(gè)雙向選擇的過程，不要僅僅被動(dòng)回答招聘者的提問，也要向招聘者詢問企業(yè)規(guī)模、辦公時(shí)間地點(diǎn)、崗位情況、薪資標(biāo)準(zhǔn)、五險(xiǎn)一金，等等。如果招聘人員回答不出或者不愿正面回答或者夸夸其談言過其實(shí)，那么求職者在選擇公司時(shí)就要慎重了。

　　書面合同，及時(shí)止損，謹(jǐn)慎留存證據(jù)

　　入職后，就要面臨簽訂合同以及各類協(xié)議。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果企業(yè)拒不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同中的條款明顯排除勞動(dòng)者權(quán)利加重勞動(dòng)者義務(wù)的，勞動(dòng)者可以明確指出用人單位違反法律規(guī)定并要求用人單位更正違法行為，也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

　　如果入職后發(fā)現(xiàn)招聘單位有扣留身份證、限制人身自由的行為的，或者發(fā)現(xiàn)企業(yè)有從事違法行為，進(jìn)行非法傳銷、網(wǎng)絡(luò)詐騙或者其他犯罪行為的，應(yīng)該立即離開。要知道《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者無理由辭職權(quán)，尤其當(dāng)企業(yè)有侵犯勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者權(quán)益的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知企業(yè)，且還可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，勞動(dòng)者遭遇此類“惡意”雇主時(shí)，應(yīng)及時(shí)止損，并運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。無論在求職過程中，還是入職后，求職者都應(yīng)注意保留與企業(yè)溝通以及企業(yè)違法行為的相關(guān)證據(jù)，以便將來合法維權(quán)。

　　預(yù)祝每一位求職者都能找到適合自己的理想工作。