第1篇：解職制度規(guī)定詳情

第一條本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。

第二條本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”�！爱�(dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。

第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

第四條本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五條本公司員工有下列情況之一者可命令停職。

(一)保*人更換期間，所屬一級單位主管認(rèn)為必要停職者；

(二)因病延長假期超過6個月者；

(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；

第六條命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理

(一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。

(二)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。

(三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。

第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。

第八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。

第九條本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。

第2篇：備課制度詳解

備課制度

備課是落實“教為主導(dǎo)、學(xué)為主體、練為主線”的教學(xué)原則，根據(jù)課堂效率，實現(xiàn)由“教會”、“學(xué)會”到會學(xué)的轉(zhuǎn)化，在向40分鐘要質(zhì)量的前提和基礎(chǔ)下，“預(yù)則立，不預(yù)則廢”。

備課的程序：依據(jù)《課程標(biāo)準(zhǔn)》個人初步備課，集體備課，然后個人具體進行個*化補充完成教學(xué)案。

備課的內(nèi)容與要求。認(rèn)真鉆研《課程標(biāo)準(zhǔn)》，了解學(xué)科特點，把握教材內(nèi)容、目標(biāo)、要求、重難點。做到“三備”：備教材、備學(xué)生、備教法。

一、備教材

（一）依據(jù)“課標(biāo)”的要求，認(rèn)真鉆研教材。

1、通讀所任學(xué)科的各冊教材，建立并逐步完善本學(xué)科的知識結(jié)構(gòu)。

2、弄清教材的邏輯體系、知識體系和基本要求。

3、把握本學(xué)期教材各章節(jié)、各單元的重難點，熟悉每一個知識點在其中的地位，確定知識點深度、廣度、授課起點、落點，提出“三基”與能力以及德育的具體要求和落實的措施方法。

（二）依據(jù)《課程標(biāo)準(zhǔn)》的基本內(nèi)容，選學(xué)有關(guān)的教學(xué)參考書，加深對知識的理解，提高駕馭教材的能力，青年教師應(yīng)該虛心向中青年骨干教師學(xué)習(xí)，在初備課的基礎(chǔ)上多聽他們的課和教學(xué)建議。

（三）根據(jù)教材內(nèi)容重難點和教學(xué)目標(biāo)要求，遵循課堂教學(xué)規(guī)律，確立課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)，安排好教學(xué)步驟及教學(xué)時間。

二、備學(xué)生

（一）弄清學(xué)生的知識基礎(chǔ)、能力狀況，影響學(xué)生接受能力的各種智力與非智力因素，預(yù)測學(xué)生學(xué)習(xí)新知識出現(xiàn)的種種問題，使教學(xué)內(nèi)容的深度、廣度既符合《課程標(biāo)準(zhǔn)》要求，又符合學(xué)生的認(rèn)知結(jié)構(gòu)。

（二）根據(jù)學(xué)生的個*特征，分析學(xué)生的心理特點，判斷學(xué)生對知識的興趣程度。研究學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的認(rèn)知規(guī)律，引導(dǎo)學(xué)生掌握和運用科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。活生生思維方法、思維過程、認(rèn)知策略及反審、認(rèn)智能力的訓(xùn)練指導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生良好的治學(xué)態(tài)度和克服困難的頑強意志品質(zhì)。

三、備教法

（一）根據(jù)教材需要，結(jié)合學(xué)生知識能力狀況和心理特點，選擇科學(xué)的教法，以啟發(fā)式教學(xué)為主，貫徹“教為主導(dǎo)、學(xué)為主體、練為主線”的教學(xué)原則，精心設(shè)計教學(xué)過程，調(diào)動學(xué)生的積極*、主動*，師生共同參與教學(xué)活動。

（二）精心選擇和設(shè)計習(xí)題。注重習(xí)題針對*和典型*，緊扣課程標(biāo)準(zhǔn)及教材；根據(jù)不同的課型適當(dāng)加寬、加深知識廣度與深度；既要有鞏固基礎(chǔ)知識的練習(xí)題，又要有培養(yǎng)能力的提高題。

教師在三備的基礎(chǔ)上，寫出課時教案。其基本內(nèi)容和要求如下：

一、基本內(nèi)容

課時教案的基本內(nèi)容包括：課題、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重點、難點及當(dāng)堂解決的主要問題、教學(xué)準(zhǔn)備、授課時間、教學(xué)步驟和板書設(shè)計。

二、基本要求

（一）要求個人在初備課的基礎(chǔ)上進行集體備課，落實“三定”（時間、課題、中心發(fā)言人）、“五統(tǒng)一”（目的要求、重點難點、內(nèi)容、作業(yè)、檢測）。充分發(fā)揮集體智慧作用，建立以老帶新、相互切磋共同提高教研風(fēng)氣。備課過程中，同年級同學(xué)科教師一塊商討共同制定“單元教學(xué)計劃、構(gòu)思”，集體研究各章節(jié)重難點、習(xí)題選擇及教學(xué)方法。由備課組長組織安排。

（二）堂堂要有*的分課時教案。禁止使用舊教案或抄襲他人教案。

（三）實施超周備課，以便在授課有足夠的時間反復(fù)研究、揣摩，對不妥之處及時修正。青年教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n，虛心向中青年教師請教。

（四）教務(wù)處每兩周普查教案和備課記錄，并認(rèn)真填寫《教師備課記錄》、《聽課記錄》。教科室、教研組長（備課組長）應(yīng)經(jīng)常*地普查抽查，結(jié)果記入教師業(yè)務(wù)檔案。

第3篇：制定規(guī)章制度

? ? ? ? ?制定規(guī)章?制度
篇?一:
? 企業(yè)?如何制定?規(guī)章制度? 企業(yè)如?何制定規(guī)?章制度 ?在新的勞?動政策的?大環(huán)境下?，國家法?律賦予企?業(yè)制度至?高無上的?權(quán)利--?制度就是?企業(yè)實施?管理的內(nèi)?部[法律?"。但是?，國家法?律對企業(yè)?制定規(guī)章?制度的流?程也有約?定，例如?在<勞動?合同法>?第四條規(guī)?定[用人?單位應(yīng)當(dāng)?依法建立?和完善勞?動規(guī)章制?度，保障?勞動者享?有勞動權(quán)?利、履行?勞動義務(wù)?。用人單?位在制定?、修改或?者決定直?接涉及勞?動者切身?利益的勞?動報酬、?工作時間?、休息休?假、勞動?安全衛(wèi)生?、保險福?利、職工?培訓(xùn)、勞?動紀(jì)律以?及勞動定?額管理等?規(guī)章制度?或者重大?事項時，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)職?工代表大?會或者全?體職工討?論，提出?方案和意?見，與工?會或者職?工代表平?等協(xié)商確?定。在規(guī)?章制度實?施過程中?，工會或?者職工認(rèn)?為用人單?位的規(guī)章?制度不適?當(dāng)?shù)�，�?權(quán)向用人?單位提出?，通過協(xié)?商作出修?改完善。?直接涉及?勞動者切?身利益的?規(guī)章制度?應(yīng)當(dāng)公示?，或者告?知勞動者?。"企業(yè)?的規(guī)章制?度就是企?業(yè)內(nèi)部的?[法律"?。規(guī)章制?度內(nèi)容廣?泛，包括?了用人單?位經(jīng)營管?理的各個?方面。 ?
?通過這一?條規(guī)定，?我們看到?制定規(guī)章?制度的法?理、程序?、原則等?一些不可?忽視的環(huán)?節(jié):

? 一、?用人單位?應(yīng)當(dāng)依法?建立和完?善勞動規(guī)?章制度 ?用人單位?的規(guī)章制?度是用人?單位制定?的組織勞?動過程和?進行勞動?管理的規(guī)?則和制度?的總和。?也稱為內(nèi)?部勞動規(guī)?則，是企?業(yè)內(nèi)部的?[法律"?。規(guī)章制?度內(nèi)容廣?泛，包括?了用人單?位經(jīng)營管?理的各個?方面。根?據(jù)，，，?，年，，?月勞動部?頒發(fā)的<?勞動部關(guān)?于對新開?辦用人單?位實行勞?動規(guī)章制?度備案制?度的通知?>，規(guī)章?制度主要?包括:勞?動合同法?>第四條?規(guī)定[用?人單位應(yīng)?當(dāng)依法建?立和完善?勞動規(guī)章?制度，保?障勞動者?享有勞動?權(quán)利、履?行勞動義?務(wù)。用人?單位在制?定、修改?或者決定?直接涉及?勞動者切?身利益的?勞動報酬?、工作時?間、休息?休假、勞?動安全衛(wèi)?生、保險?福利、職?工培訓(xùn)、?勞動紀(jì)律?以及勞動?定額管理?等規(guī)章制?度或者重?大事項時?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?職工代表?大會或者?全體職工?討論，提?出方案和?意見，與?工會或者?職工代表?平等協(xié)商?確定。在?規(guī)章制度?實施過程?中，工會?或者職工?認(rèn)為用人?單位的規(guī)?章制度不?適當(dāng)?shù)模?有權(quán)向用?人單位提?出，通過?協(xié)商作出?修改完善?。直接涉?及勞動者?切身利益?的規(guī)章制?度應(yīng)當(dāng)公?示，或者?告知勞動?者。"企?業(yè)的規(guī)章?制度就是?企業(yè)內(nèi)部?的[法律?"。規(guī)章?制度內(nèi)容?廣泛，包?括了用人?單位經(jīng)營?管理的各?個方面。?
? 通過這?一條規(guī)定?，我們看?到制定規(guī)?章制度的?法理、程?序、原則?等一些不?可忽視的?環(huán)節(jié):
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一?、用人單?位應(yīng)當(dāng)依?法建立和?完善勞動?規(guī)章制度? 用人單?位的規(guī)章?制度是用?人單位制?定的組織?勞動過程?和進行勞?動管理的?規(guī)則和制?度的總和?。也稱為?內(nèi)部勞動?規(guī)則，是?企業(yè)內(nèi)部?的[法律?"。規(guī)章?制度內(nèi)容?廣泛，包?括了用人?單位經(jīng)營?管理的各?個方面。?根據(jù)，，?，，年，?，月勞動?部頒發(fā)的?<勞動部?關(guān)于對新?開辦用人?單位實行?勞動規(guī)章?制度備案?制度的通?知>，規(guī)?章制度主?要包括>?即將發(fā)布?- 齊精?智律師 ?陜西明樂?律師事務(wù)?所篇四:?
?公司規(guī)章?制度制定?與管理規(guī)?定 公司?規(guī)章制度?制定與管?理規(guī)定 ?第一章 ?總則 第?一條 為?促進__?__發(fā)展?規(guī)章制度?制定與管?理工作規(guī)?范化、程?序化、提?高建章立?制的質(zhì)量?，
依據(jù)公?司章程，?參照二〇?〇六年七?月二十四?日___?_控股集?團印發(fā)的?<___?_控股集?團規(guī)章制?度制定與?管理規(guī)定?(試行)?>，結(jié)合?公司實際?，制定本?規(guī)定。 ?
?第二條 ?本規(guī)定所?稱的規(guī)章?制度，是?指公司針?對生產(chǎn)、?經(jīng)營、技?術(shù)、勞動?、管理等?各項活動?所制定的?管理規(guī)范?的總稱。?
? 第三條? 本規(guī)定?適用于公?司規(guī)章制?度的制定?計劃、起?草、審核?、頒布、?解釋、修?改、備案?和廢止等?相關(guān)活動?。
? 第四?條 制定?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)遵?循下列原?則:__?__控股?集團規(guī)章?制度制定?與管理規(guī)?定(試行?)>，結(jié)?合公司實?際，制定?本規(guī)定。?
? 第二條? 本規(guī)定?所稱的規(guī)?章制度，?是指公司?針對生產(chǎn)?、經(jīng)營、?技術(shù)、勞?動、管理?等各項活?動所制定?的管理規(guī)?范的總稱?。
? 第三?條 本規(guī)?定適用于?公司規(guī)章?制度的制?定計劃、?起草、審?核、頒布?、解釋、?修改、備?案和廢止?等相關(guān)活?動。
? 第?四條 制?定規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)?遵循下列?原則>(?見附件一?); ? (五?)匯總意?見，修改?草案，填?寫<__?__發(fā)展?規(guī)章制度?審批表>?(見附件?二); ?第十六條? 規(guī)章制?度一般應(yīng)?包括下列?內(nèi)容:_?___發(fā)?展規(guī)章制?度審批表?>(見附?件二);? 第十六?條 規(guī)章?制度一般?應(yīng)包括下?列內(nèi)容>?(見附件?三)交綜?合管理部?。
? 第二?十九條 ?規(guī)章制度?的修改和?廢止應(yīng)由?規(guī)章制度?的制(擬?)定部門?提出，綜?合管理部?審核，報?總經(jīng)理辦?公會審定?。經(jīng)董事?會批準(zhǔn)實?施的規(guī)章?制度，其?修訂和廢?止報董事?會審定。?
? 第三十?條 規(guī)章?制度有下?列情形之?一的，應(yīng)?進行修正?。
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? (一)? 規(guī)定事?項不能切?合現(xiàn)行經(jīng)?營方針或?事實需要?的。
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? (二?) 規(guī)定?事項局部?已不適用?的。
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? (三?) 規(guī)章?制度的局?部與*?有關(guān)法令?相抵觸的?。
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? (四)? 同一規(guī)?章制度內(nèi)?容前后重?復(fù)矛盾的?。
?
? (五)? 同一事?項所須適?用的各種?規(guī)章制度?，其內(nèi)容?彼此沖突?矛盾的。?
?
?(六) ?所涉及的?部門名稱?，已與現(xiàn)?制不符，?或原規(guī)定?事項的主?管或執(zhí)行?部門已經(jīng)?裁并或變?更的。 ?
?第三十一?條 規(guī)章?制度有下?列情形之?一者，應(yīng)?予以廢止?。
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? (一)? 規(guī)定事?項與現(xiàn)行?經(jīng)營方針?相�；虿�?符的。 ?
?
(?二) 已?與現(xiàn)實情?況完全不?相切合的?。
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? (三)? 同事項?已有新規(guī)?定并已公?布施行的?。
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? (四)? 規(guī)定事?項已執(zhí)行?完畢，或?因情勢變?遷，已無?繼續(xù)施行?必要的。?
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?(五) ?其它情形?無保留或?繼續(xù)適用?必要的。?
? 第七章? 附則 ?第三十二?條 公司?基本管理?制度的范?圍由公司?董事會負(fù)?責(zé)認(rèn)定。?
? 第三十?三條 每?年一季度?，由綜合?管理部對?上年度公?布實施的?規(guī)章制度?進行統(tǒng)一?編纂，并?印刷成卷?。
? 第三?十四條 ?各控股子?公司應(yīng)認(rèn)?真貫徹落?實___?_發(fā)展制?定下發(fā)的?各項規(guī)章?制度。子?公司認(rèn)為?制度條款?不適用于?本公司的?，應(yīng)于制?度頒布日?兩周之內(nèi)?向___?_發(fā)展綜?合管理部?提出書面?說明，并?將解決方?案上報備?案。綜合?管理部提?交總經(jīng)理?辦公會審?議，需董?事會審批?的由董事?會秘書協(xié)?調(diào)審批。?
? 第三十?五條 規(guī)?章制度制?定流程見?附件四。?
? 第三十?六條 本?規(guī)定解釋?權(quán)歸__?__發(fā)展?綜合管理?部。
? 第?三十七條? 本規(guī)定?自總經(jīng)理?辦公會批?準(zhǔn)通過之?日起實施?。篇五:?
?企業(yè)制定?規(guī)章制度?的14個?要點 企?業(yè)制定規(guī)?章制度的?14個要?點 規(guī)章?制度之于?企業(yè)的意?義無疑企?業(yè)的 內(nèi)?部憲法 ?，無規(guī)章?制度則企?業(yè)的用人?管理喪失?了根本。?但實務(wù)中?，部分企?業(yè)對規(guī)章?制度認(rèn)識?不明、對?規(guī)章制度?的設(shè)計也?存在諸多?疏漏之處?。本篇采?用全景解?析的模式?，為企業(yè)?如何設(shè)計?合理合法?的規(guī)章制?度提供意?見。
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? 一、規(guī)?章制度的?制定主體? 對規(guī)章?制度的制?定主體，?目前勞動?法、公司?法中均未?明確規(guī)定?，僅籠統(tǒng)?地說明制?定規(guī)章制?度的主體?是用人單?位，但從?<公司法?>第三十?八條、第?四十七條?規(guī)定來看?，公司制?單位的規(guī)?章制度的?制定主體?是股東會?和董事會?，即公司?的意思機?關(guān)是公司?規(guī)章制度?的合法主?體。推而?廣之，非?公司法人?企業(yè)由其?實際控制?人制定規(guī)?定制度，?合伙企業(yè)?由其合伙?人協(xié)議制?定，個人?獨資企業(yè)?和個體工?商戶由出?資人或者?負(fù)責(zé)人制?定。
? 同?時對規(guī)章?制度制定?主體中存?在著 單?位職工共?決制 和? 共議單?決說 ，?前者是依?據(jù)<勞動?合同法>?第四條，?規(guī)章制度?由單位和?職工共同?參與制定?，后者依?據(jù)是<公?司法>第?*條第?三款，這?兩點的矛?盾目前存?在爭議，?有待于立?法的明確?。但一些?地方*規(guī)?定中對此?作出了明?確，建議?企業(yè)制定?規(guī)章制度?時須參考?本地地方?*規(guī)定。?
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?二、規(guī)章?制度的生?效 規(guī)章?制度要用?于實務(wù)管?理，還必?須履行一?定的生效?程序，即?*程序?和公示程?序。公示?程序是指?用人單位?規(guī)章制度?必須告知?職工，滿?足員工對?規(guī)章制度?的知情權(quán)?。但法律?并未規(guī)定?公示的方?式，實務(wù)?中單位可?以采用告?知確認(rèn)書?、規(guī)章制?度培訓(xùn)、?員工手冊?簽收等方?式履行告?知義務(wù)，?但一定要?注意保留?告知相關(guān)?*據(jù)，防?止因告知?舉*不能?造成不必?要損失。?*程序?目前法律?的規(guī)定有?所松動，?最高院<?關(guān)于審理?勞動爭議?適用法律?若干問題?的司法解?釋四意見?稿>第七?條， 勞?動合同法?施行后，?用人單位?制定、修?改或者決?定直接涉?及勞動者?切身利益?的規(guī)章制?度或者重?大事項，?未經(jīng)勞動?合同法第?四條規(guī)定?的*程?序，不能?作為*?法院審理?勞動爭議?案件的依?據(jù) 。但?正式頒行?的<解釋?四>中已?刪除此項?規(guī)定。各?地對未經(jīng)?*程序?的規(guī)章制?度一般采?取保留的?態(tài)度，只?要規(guī)章制?度內(nèi)容合?法，即可?作為仲裁?或法院處?理勞動爭?議的依據(jù)?。
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? 三、規(guī)?章制度的?內(nèi)容約束? <勞動?合同法>?第四條以?不完全列?舉的方式?概括了規(guī)?章制度的?內(nèi)容，但?規(guī)章制度?的內(nèi)容并?非隨意制?定，而是?受到三個?方面的約?束:公司?
法>第三?*條、?第四十七?條規(guī)定來?看，公司?制單位的?規(guī)章制度?的制定主?體是股東?會和董事?會，即公?司的意思?機關(guān)是公?司規(guī)章制?度的合法?主體。推?而廣之，?非公司法?人企業(yè)由?其實際控?制人制定?規(guī)定制度?，合伙企?業(yè)由其合?伙人協(xié)議?制定，個?人獨資企?業(yè)和個體?工商戶由?出資人或?者負(fù)責(zé)人?制定。 ?
?同時對規(guī)?章制度制?定主體中?存在著 ?單位職工?共決制 ?和 共議?單決說 ?，前者是?依據(jù)<勞?動合同法?>第四條?，規(guī)章制?度由單位?和職工共?同參與制?定，后者?依據(jù)是<?公司法>?第*條?第三款，?這兩點的?矛盾目前?存在爭議?，有待于?立法的明?確。但一?些地方*?規(guī)定中對?此作出了?明確，建?議企業(yè)制?定規(guī)章制?度時須參?考本地地?方*規(guī)定?。
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? 二、規(guī)?章制度的?生效 規(guī)?章制度要?用于實務(wù)?管理，還?必須履行?一定的生?效程序，?即*程?序和公示?程序。公?示程序是?指用人單?位規(guī)章制?度必須告?知職工，?滿足員工?對規(guī)章制?度的知情?權(quán)。但法?律并未規(guī)?定公示的?方式，實?務(wù)中單位?可以采用?告知確認(rèn)?書、規(guī)章?制度培訓(xùn)?、員工手?冊簽收等?方式履行?告知義務(wù)?，但一定?要注意保?留告知相?關(guān)*據(jù)，?防止因告?知舉*不?能造成不?必要損失?。*程?序目前法?律的規(guī)定?有所松動?，最高院?<關(guān)于審?理勞動爭?議適用法?律若干問?題的司法?解釋四意?見稿>第?七條， ?勞動合同?法施行后?，用人單?位制定、?修改或者?決定直接?涉及勞動?者切身利?益的規(guī)章?制度或者?重大事項?，未經(jīng)勞?動合同法?第四條規(guī)?定的*?程序，不?能作為人?民法院審?理勞動爭?議案件的?依據(jù) 。?但正式頒?行的<解?釋四>中?已刪除此?項規(guī)定。?各地對未?經(jīng)*程?序的規(guī)章?制度一般?采取保留?的態(tài)度，?只要規(guī)章?制度內(nèi)容?合法，即?可作為仲?裁或法院?處理勞動?爭議的依?據(jù)。
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? 三、?規(guī)章制度?的內(nèi)容約?束 <勞?動合同法?>第四條?以不完全?列舉的方?式概括了?規(guī)章制度?的內(nèi)容，?但規(guī)章制?度的內(nèi)容?并非隨意?制定，而?是受到三?個方面的?約束>規(guī)?定的行政?、司法兩?種救濟手?段。行政?救濟中，?單位規(guī)章?制度違法?的，勞動?行政部門?有權(quán)依法?予以責(zé)令?改正并進?行處罰。?司法救濟?途徑體現(xiàn)?在規(guī)章制?度對職工?的約束力?，如規(guī)章?制度違法?，在勞動?爭議處理?中，法院?或仲裁部?門可以不?作為審理?勞動爭議?案件的依?據(jù)，則企?業(yè)依據(jù)規(guī)?章制度作?出的懲處?措施也就?不能得到?認(rèn)可。同?時員工也?可以以規(guī)?章制度違?反法律法?規(guī)、損害?勞動者權(quán)?益為由解?除勞動合?同，并要?求單位支?付經(jīng)濟補?償金。 ?
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五?、規(guī)章制?度與違規(guī)?解除一般?來說，單?位單方解?除行為中?，依據(jù)<?勞動合同?法>第三?十九條第?二項 嚴(yán)?重違反用?人單位規(guī)?章制度 ?作出解除?行為是比?較常見的?，也是單?位解除行?為中最簡?便的一項?。但采用?這種解除?方式需要?注意兩點?:
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?一是 嚴(yán)?重程度 ?的認(rèn)定，?企業(yè)可以?在規(guī)章制?度中將違?反規(guī)章制?度分為兩?個層次，?一般違反?和嚴(yán)重違?反，同時?規(guī)定一般?違反累計?為嚴(yán)重違?反，并就?一般違反?的類型和?嚴(yán)重違反?的類型予?以明確化?，從而防?止因嚴(yán)重?程度不明?而導(dǎo)致企?業(yè)違法解?除;
? 二是規(guī)?章制度中?多采用概?括*約定?、類型化?約定的方?式，企業(yè)?管理中不?能事無巨?細(xì)均能在?規(guī)章制度?中體現(xiàn)，?故針對規(guī)?章制度采?用概括*?、類型化?規(guī)定，可?以在一定?程度上防?止規(guī)章制?度未能明?確規(guī)定的?行為，如?約定 造?成企業(yè)損?失超過1?000元?的視為嚴(yán)?重違反規(guī)?章制度 ?，就是從?損失數(shù)額?的角度囊?括各類損?失行為。?
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?六、招錄?入職制度? 招錄入?職是企業(yè)?員工管理?的第一道?關(guān)口，招?錄入職的?風(fēng)險點在?于三點:?
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1?、防止招?錄廣告出?現(xiàn)就業(yè)歧?視，目前?司法實踐?中已經(jīng)出?現(xiàn)因就業(yè)?歧視員工?索賠的案?件，因此?需要單位?制定招錄?廣告時細(xì)?加斟酌，?防止出現(xiàn)?年齡、身?份、*別?、地域、?學(xué)歷等就?業(yè)歧視;?
2?、把好入?職體檢關(guān)?，企業(yè)可?以在招錄?中注明員?工必須提?交正規(guī)醫(yī)?院出具的?體檢報告?，并將體?檢報告作?為錄取條?件之一，?防止因員?工身體羸?弱產(chǎn)生后?續(xù)糾紛;?
3?、明確錄?用條件。?錄用條件?是單位試?用期解除?員工的重?要依據(jù)，?如錄用條?件不明則?單位不能?行使錄取?解除權(quán)，?因此必須?通過錄用?條件確認(rèn)?書或者錄?用條款等?方式明確?錄用條件?。
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? 七、勞?動合同管?理制度察? 勞動合?同管理制?度是企業(yè)?規(guī)章制度?中一項重?點，勞動?合同管理?立足于勞?動合同訂?立、變更?、解除、?終止、勞?動合同監(jiān)?控五個方?面。勞動?合同管理?最主要就?是規(guī)范化?，目前圍?繞勞動合?同存在的?爭議包括?雙倍*?、無固定?期限勞動?合同、違?法變更、?不當(dāng)解除?和違法終?止，因此?企業(yè)一方?面要注意?勞動合同?管理的合?法合規(guī)*?，另一方?面要做好?勞動合同?的日常監(jiān)?測工作，?將勞動合?同管理中?出現(xiàn)的風(fēng)?險及時發(fā)?現(xiàn)、及時?處理，避?免矛盾的?長期累積?，造成對?企業(yè)不利?的后果。?
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?八、薪酬?制度 薪?酬制度的?制定要注?意薪酬的?構(gòu)成和薪?酬的激勵?*兩個要?件，薪酬?的構(gòu)成可?以采用 ?三結(jié)合 ?的模式，?短期薪酬?與長期薪?酬的結(jié)合?、固定薪?酬與浮動?薪酬的結(jié)?合、法定?薪酬與約?定薪酬的?結(jié)合，一?方面節(jié)省?企業(yè)薪酬?開支，另?一方面采?用薪酬激?勵員工工?作;薪酬?的激勵*?，要做好?薪酬的市?場調(diào)查和?薪酬層次?分配，市?場調(diào)查立?足于制定?有行業(yè)、?區(qū)域競爭?力的薪酬?數(shù)額，吸?攬優(yōu)秀人?才;薪酬?層次分配?，著力于?建立薪酬?的內(nèi)部競?爭體系，?激勵員工?上進心，?保持企業(yè)?發(fā)展活力?。
? 九、?崗位制度? 當(dāng)前的?崗位制度?中，調(diào)崗?是一大難?題。企業(yè)?可以采用?崗位合同?和競聘上?崗相結(jié)合?的制度實?現(xiàn)合法的?崗位調(diào)動?。具體*?作方法是?將勞動合?同期限分?割為若干?個崗位合?同期限，?崗位合同?期滿，實?行競聘上?崗制度，?如不能競?聘上的，?則重新調(diào)?換崗位，?重新訂立?崗位合同?。采用此?種方式單?位可以將?崗位變更?轉(zhuǎn)換為崗?位合同的?履行，避?免了崗位?變動的協(xié)?商一致風(fēng)?險。
? 但?需要主要?這種體制?實行有一?個前提，?即績效考?核的明確?和公開*?，不論是?崗位合同?還是競聘?上崗其所?依據(jù)的都?是職工績?效考核的?結(jié)果，因?此企業(yè)實?行浮動崗?位制度的前提是必??須建立明?確、透明?的績效考?核制度。?
? 十、病?假管理制?度 病假?管理制度?是針對患?病員工所?設(shè)定的特?殊制度，?實務(wù)管理?中病假員?工的管理?存在虛假?病假、小?病大治、?泡病假的?現(xiàn)象，制?定病假管?理制度可?以從三個?方面考慮?:
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?一是制定?嚴(yán)格的病?假申請程?序，并納?入單位規(guī)?章制度。?病假申請?實行審批?制度，按?照病假長?度設(shè)置不?同審批權(quán)?限。未履?行病假申?請程序的?，視為曠?工;
? 二是采?用銷假審?查制度，?患病員工?銷假應(yīng)當(dāng)?向單位提?交相關(guān)醫(yī)?療*、?診斷*?、病歷等?材料留備?審查。對?虛假病假?的認(rèn)定可?以采用復(fù)?檢或電話?回訪方式?。復(fù)檢
可?以要求患?病員工治?愈后到單?位指定醫(yī)?院復(fù)查，?驗*是否?存在虛假?病假;也?可以要求?員工提供?診治醫(yī)生?電話，通?過電話回?訪調(diào)查，?防止員工?弄虛作假?。
?三是將虛?假病假視?為嚴(yán)重違?反規(guī)章制?度予以解?除，增加?員工泡病?假的成本?。
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? 一、?考勤制度? 考勤直?接關(guān)系員?工上下班?時間、加?班、位工?資發(fā)放、?員工管理?等諸多內(nèi)?容，但目?前考勤制?度中存在?幾個誤區(qū)?:
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? 1。各?類考勤方?式共存，?未能明確?以何種標(biāo)?準(zhǔn)確定工?作時間。?當(dāng)前考勤?方式多樣?，包括電?子考勤、?門禁卡、?指紋機、?考勤單不?一而足，?對此應(yīng)當(dāng)?明確以那?種方式作?為工作時?間的計算?標(biāo)準(zhǔn)，如?以門禁記?錄作為統(tǒng)?計工作時?間的依據(jù)?，規(guī)定門?禁間隔時?間為工作?時間，則?可以明示?工作時間?的計算方?式，大大?減少因工?作時間不?明引發(fā)的?糾紛; ?2。休息?時間規(guī)定?不明。有?些單位規(guī)?定每天工?作，8小?時，但并?未規(guī)定中?間有1小?時休息時?間。如此?員工可能?以為存在?1小時加?班時間或?者因為休?息時間內(nèi)?發(fā)生事故?而追究用?人單位工?傷責(zé)任。?實踐中此?類案件時?有發(fā)生，?這就需要?我們在考?勤制度中?明確休息?時間，最?常見的是?將工作時?間規(guī)定為?8:00?-13:?00，中?間休息1?小時，下?午14:?00-1?7:00?; 3。?考勤記錄?缺乏簽名?確認(rèn)。現(xiàn)?在用人單?位中普遍?流行電子?考勤、無?紙化考勤?，對此類?考勤制度?，筆者建?議應(yīng)當(dāng)首?先在規(guī)章?制度或者?勞動合同?中予以明?示，并規(guī)?定以電子?考勤或者?其他考勤?方式作為?工作時間?記錄的依?據(jù)，同時?從控制風(fēng)?險角度，?還需要將?電子考勤?記錄定期?交由員工?簽字，確?�？记谟�?錄真實、?合法、有?效。
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