工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳懀ㄍㄓ?2篇）

　　引導(dǎo)語(yǔ)：一份好的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷是核心。HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的就是工作經(jīng)歷部分。下面是小編為你帶來(lái)的工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳�，希望�?duì)你有所幫助。

　　工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳懫?

　　在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)歷上多花些功夫，要盡量詳細(xì)地描述我們的工作內(nèi)容和職責(zé)。例如：

　　另外，不要僅使用空洞的描述，應(yīng)更多的使用具體的實(shí)例或者數(shù)字等來(lái)展示我們的工作業(yè)績(jī)。如：

　　下面列出幾個(gè)在工作經(jīng)歷方面的成功和不成功的案例并加以點(diǎn)評(píng)，以供參考。

　　20xx.06—至今：××公司|技術(shù)總監(jiān)|上海

　　——?jiǎng)?chuàng)立并擴(kuò)充公司的'開(kāi)發(fā)部門。在一年多時(shí)間里，將部門從兩位工程師為一個(gè)客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個(gè)不同的客戶工作。公司的年?duì)I業(yè)額增長(zhǎng)了200%。（點(diǎn)評(píng)：善于用數(shù)字和對(duì)比證明自己的出色業(yè)績(jī)。）

　　——在3年內(nèi)成功地管理了8個(gè)項(xiàng)目并與3個(gè)不同的客戶合作。所有的項(xiàng)目都按客戶的要求按時(shí)高質(zhì)地完成，使公司的業(yè)務(wù)得到了迅速的發(fā)展。

　　——成功地為公司的軟件開(kāi)發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實(shí)際中加以完善，使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的要求。

　　——成功管理并參與信令測(cè)試儀的GSM二代增強(qiáng)型協(xié)議、GPRS協(xié)議的開(kāi)發(fā)，以及acceSS7系統(tǒng)的七號(hào)信令系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)。

　　——管理、參與并按時(shí)高質(zhì)地為客戶開(kāi)發(fā)了CDMA（IS—95A、IS—95B及cdma2000）系統(tǒng)建模及仿真軟件。（點(diǎn)評(píng)：強(qiáng)調(diào)自己主持或參與成功實(shí)施哪些重點(diǎn)項(xiàng)目。）

　　20xx.1—至今：某軟件公司|行政人事部部長(zhǎng)|北京

　　——制定公司的管理制度和業(yè)務(wù)流程，協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的關(guān)系，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)氛圍；（點(diǎn)評(píng)：強(qiáng)調(diào)工作業(yè)績(jī)。）

　　——制定人力資源戰(zhàn)略，建立人才梯隊(duì)，合理配備使用開(kāi)發(fā)人力資源，有效控制人力資源的成本；（點(diǎn)評(píng)：強(qiáng)調(diào)工作業(yè)績(jī)，如能再具體些，就更好。）

　　——制定年度、季度及月度行政預(yù)算；

　　——制定并執(zhí)行公司人力資源招聘及管理程序（負(fù)責(zé)員工從招聘、面試、報(bào)到、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、考核、晉升等系列工作）；

　　——熟悉勞動(dòng)法規(guī)和政策，處理勞資糾紛，處理員工社會(huì)保險(xiǎn)福利等問(wèn)題。

　　20xx.3—今：某管理咨詢公司|行政人事主管兼培訓(xùn)助理|南昌

　　——接觸專業(yè)培訓(xùn)思想，受益頗豐；（點(diǎn)評(píng)：工作描述無(wú)重點(diǎn)，不知所云。此處應(yīng)具體列出工作內(nèi)容，并描述工作業(yè)績(jī)）

　　20xx.3—20xx.2：某科技發(fā)展有限公司|咨詢部主管兼HR主管|南昌

　　——因個(gè)人更適合從事管理類工作，故放棄技術(shù)崗位，開(kāi)始接觸HR管理，并立志在HR領(lǐng)取有所發(fā)展；

　　20xx.11—20xx.2：某科技發(fā)展有限公司|技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)講師|南昌

　　——學(xué)習(xí)并考試通過(guò)MCSE，MLC，并擔(dān)任WINDOWS2000基礎(chǔ)課程的講解；20xx.5—20xx.10：某科技發(fā)展有限公司|咨詢部專職咨詢顧問(wèn)|南昌

　　——畢業(yè)后的第一份工作，工作勤奮，開(kāi)始接觸IT行業(yè)，受益多多。（點(diǎn)評(píng)：以上是在同一家公司的三個(gè)不同職位，但求職者的簡(jiǎn)歷容易讓人誤解為換了三家工作單位。工作描述則應(yīng)更加具體。）

　　實(shí)踐經(jīng)歷

　　20xx年到廈門火炬園大洋電子參觀實(shí)習(xí)兩個(gè)禮拜

　　20xx年臨汾醫(yī)院志愿服務(wù)者

　　20xx年上海兒童探索館志愿者

　　20xx年復(fù)旦大學(xué)百年校慶志愿者

　　20xx年到上海畢業(yè)生就業(yè)俱樂(lè)部兼職業(yè)務(wù)代表

　　工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳懫?

　　內(nèi)容如下：

　　1、改組了整個(gè)服務(wù)部門，提高了工作效率。

　　2、提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。

　　3、成功的向潛在的購(gòu)買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。

　　4、為AAA出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的.國(guó)際和國(guó)內(nèi)銷售力量。

　　5、調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。

　　簡(jiǎn)歷要點(diǎn)：

　　1、要簡(jiǎn)短：關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見(jiàn)有分歧。通常認(rèn)為寫一兩頁(yè)足已。如果你尋求一個(gè)部門經(jīng)理職位，或?qū)�業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁(yè)紙的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷是正常的。

　　尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過(guò)。然而多數(shù)情況是，一位忙人根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)紙的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷難寫。不過(guò)，這樣的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷值得寫。

　　2、消滅錯(cuò)誤：面試官常�？偸呛艹泽@地看到一份大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷中常常出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。要是沒(méi)有這些錯(cuò)誤的話，那將會(huì)是一份很好的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷。千萬(wàn)別出這樣的錯(cuò)誤。如果有必要的話，找個(gè)擅長(zhǎng)校對(duì)的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。

　　工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳懫?

　　第一，基本情況概述

　　首先要概述工作內(nèi)容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環(huán)境等。雖然這些與業(yè)績(jī)的取得沒(méi)有必然的聯(lián)系，但是，顯然如果你處于不利的工作環(huán)境，工作條件也甚是惡劣的話，無(wú)疑能夠使你所取得的業(yè)績(jī)大放光彩。

　　第二，陳述自己所取得的成績(jī)

　　陳述自己的成績(jī)是業(yè)績(jī)報(bào)告的重點(diǎn)。撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告的`根本目的就是要肯定成績(jī)，突出自己的貢獻(xiàn)，從而為公司考核和晉升提供參考。在撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告之前應(yīng)認(rèn)真思考，盡可能把自己所取得的所有業(yè)績(jī)都列出來(lái)，然后按照重要程度排序。在陳述時(shí)，首先要清楚地表述自己所取得的成績(jī)有哪些，是在什么樣的情況下取得的，每項(xiàng)成績(jī)的分量有多大，對(duì)企業(yè)有多大的貢獻(xiàn)。在陳述時(shí)，一定要注意有條有理，突出重點(diǎn)，千萬(wàn)不能把各種成績(jī)堆在一起，讓人事經(jīng)理去挑選對(duì)你有利的成績(jī)。這種做法不但加重了人事經(jīng)理的工作，而且還會(huì)給人馬虎、做事沒(méi)條理的印象。試想，一個(gè)人連自己所取得的成績(jī)都理不出頭緒，工作時(shí)怎么能夠做得有條有理呢。

　　工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳懫?

　　工作業(yè)績(jī)是指工作人員在實(shí)際工作中所做出的成績(jī)，學(xué)習(xí)如何描述工作成績(jī)之前，我們需要了解寫工作業(yè)績(jī)的本質(zhì)。

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，我們通常在接受公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核時(shí)，需要寫工作業(yè)績(jī)。

　　而績(jī)效考核的本質(zhì)，是了解員工與其所在的崗位是否匹配，匹配度有多少。

　　工作業(yè)績(jī)是績(jī)效考核的關(guān)鍵點(diǎn)，公司領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)查閱員工提交的工作業(yè)績(jī)，對(duì)員工擔(dān)此崗位工作的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　通俗來(lái)說(shuō)，工作業(yè)績(jī)寫得好不好，直接關(guān)系到員工在領(lǐng)導(dǎo)的印象里，能不能勝任此崗位，且能不能獲得晉升的問(wèn)題。

　　可見(jiàn)，寫好工作業(yè)績(jī)是多么重要。

　　一名優(yōu)秀的員工，如果寫不好工作業(yè)績(jī)，那跟沒(méi)把事情做好一樣。

　　那么，工作業(yè)績(jī)?cè)撛趺磳懀?/p>

　　巧用PAR原則，把工作業(yè)績(jī)結(jié)構(gòu)化。

　　首先，我們來(lái)理解PAR原則，即工作項(xiàng)目（Project）、工作行為（Activity）和工作結(jié)果（Result），取英文首字母，即為PAR原則。

　　1、講述工作項(xiàng)目時(shí)，一定要把項(xiàng)目描述清楚，包括項(xiàng)目名稱、時(shí)間、地點(diǎn)和擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧�四個(gè)要素，通常用一句話描述即可，讓查閱工作業(yè)績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)一目了然，切記，不要贅述；

　　2、善于描述工作中的.關(guān)鍵信息，我舉個(gè)例子，在某個(gè)項(xiàng)目中，小明主導(dǎo)且成功創(chuàng)建了公司的CIS系統(tǒng)，其中，“主導(dǎo)”和“成功創(chuàng)建”這兩個(gè)描述工作行為的形容詞，深刻體現(xiàn)出小明在這個(gè)項(xiàng)目中展現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力；

　　3、客觀地描述工作結(jié)果，比方說(shuō)，在某個(gè)項(xiàng)目中，小明出色地完成了3次高質(zhì)量的市場(chǎng)調(diào)研工作，其中，“高質(zhì)量的市場(chǎng)調(diào)研工作”屬于主觀陳述，反問(wèn)自己，什么才算高質(zhì)量呢，高質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)是什么，就不難推斷出這樣的描述是無(wú)效的。

　　如果客觀地描述工作結(jié)果呢？

　　我們來(lái)看看這個(gè)例子：在某個(gè)項(xiàng)目中，小明出色地完成了10個(gè)競(jìng)品調(diào)研；或者說(shuō)，在某個(gè)項(xiàng)目中，小明完成了3次市場(chǎng)調(diào)研，該調(diào)研報(bào)告分別被A部門和B部門采用。

　　巧用PAR原則，千萬(wàn)不要亂了順序。

　　很多職場(chǎng)人喜歡先寫結(jié)果，恨不得領(lǐng)導(dǎo)看到他們有多能干。

　　事實(shí)上，人性使然，越愛(ài)吹捧自己的職場(chǎng)人，越不受待見(jiàn)。

　　先寫工作項(xiàng)目的背景，讓領(lǐng)導(dǎo)了解我們?cè)谠擁?xiàng)目中所扮演的角色，這就好比我們?cè)谧鍪虑榈臅r(shí)候，提前跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼似的，讓領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)。

　　其次，我們告訴領(lǐng)導(dǎo)，做過(guò)什么項(xiàng)目，在項(xiàng)目中扮演什么角色，這是什么時(shí)候的事，不能就完了，不宜直接說(shuō)結(jié)果，容易讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)突兀。

　　就像是有人告訴我，他曾經(jīng)做過(guò)一件事，結(jié)果怎么樣，我是沒(méi)有任何感覺(jué)和觸動(dòng)的，因?yàn)闆](méi)有過(guò)程，也不知道對(duì)方做了什么，才有這樣的結(jié)果。

　　所以，講完項(xiàng)目的背景之后，一定要讓領(lǐng)導(dǎo)清楚地知道你在項(xiàng)目中做了哪些事情，而這些事情得到什么樣的結(jié)果。

　　如此一來(lái)，工作業(yè)績(jī)的描述便完整了。

　　當(dāng)然，工作業(yè)績(jī)不是越多越好。

　　我們要適當(dāng)選擇一些與崗位相關(guān)的工作，也要學(xué)會(huì)聰明地表達(dá)自己能晉升的理由。

　　如果有晉升的機(jī)會(huì)，且目標(biāo)崗位所匹配的能力，在過(guò)往的工作中得以體現(xiàn)，那么，我們大可以寫上去。

　　但是，如果沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)，我們又急功近利，全寫上去反而讓領(lǐng)導(dǎo)感到壓力，那么，再好的工作業(yè)績(jī)描述，也成了我們?cè)诼殘?chǎng)發(fā)展的不利因素。

　　總結(jié)：

　　寫工作業(yè)績(jī)的目的是為了應(yīng)對(duì)公司的績(jī)效考核，而績(jī)效考核的關(guān)鍵在于查看員工與崗位工作的匹配度。

　　巧用PAR原則來(lái)描述工作業(yè)績(jī)。

　　PAR原則，即工作項(xiàng)目（Project）、工作行為（Activity）和工作結(jié)果（Result）。

　　工作業(yè)績(jī)不是描述得越多越好，而是要挑出與崗位匹配的內(nèi)容來(lái)寫。

　　工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳懫?

　　崗位類別：

　　成本經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1.根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況建立合理合適的成本計(jì)算體系及成本核算工作流程。

　　2.規(guī)劃成本核算的基礎(chǔ)性資料，并指導(dǎo)相關(guān)部門（采購(gòu)部、生產(chǎn)部、工程部及倉(cāng)庫(kù)等）進(jìn)行成本方面規(guī)范化作業(yè)。

　　3.安排督導(dǎo)部屬收集/整理材料、工時(shí)、產(chǎn)量、發(fā)生的各種費(fèi)用及損耗等各成本相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　4.負(fù)責(zé)產(chǎn)成品標(biāo)準(zhǔn)成本核算和實(shí)際成本核算，分析產(chǎn)品的成本結(jié)構(gòu)及變化情況。

　　5.出具成本報(bào)表、成本分析表、費(fèi)用分析表，找出成本節(jié)約空間，為公司成本工作的改進(jìn)提出合理化建議。

　　6.負(fù)責(zé)應(yīng)付賬款方面的.工作，同供應(yīng)商對(duì)賬，確保應(yīng)付賬款準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　7.組織存貨盤點(diǎn)，確保盤點(diǎn)工作順利進(jìn)行，出具盤點(diǎn)報(bào)告。規(guī)范監(jiān)督工廠材料領(lǐng)用情況及費(fèi)用的發(fā)生情況，保證公司財(cái)產(chǎn)安全。

　　8.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)財(cái)務(wù)模塊的管理工作。

　　9.協(xié)助總賬會(huì)計(jì)完成稅務(wù)管理方面及會(huì)計(jì)報(bào)表方面的工作。

　　10.財(cái)務(wù)經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳懫?

　　好的工作業(yè)績(jī)分為幾個(gè)部分，首先是自我介紹，姓名、性別、年齡、入職時(shí)間、政治面貌、工作崗位缺一不可，這些信息一定要清楚明白。

　　其次是工作內(nèi)容，包括工作環(huán)境、內(nèi)容、職責(zé)、紀(jì)律、與同事和領(lǐng)導(dǎo)的'關(guān)系，這些內(nèi)容要簡(jiǎn)潔明了，少寫口水話，需要注意一點(diǎn)的是可以稍微描寫一些不好的情況以及憑借自己的努力克服困難，這些東西可以適當(dāng)加分。

　　工作業(yè)績(jī)：一定要清楚寫出自己為公司做出的貢獻(xiàn)及獲得的成績(jī)，同時(shí)也不要忘了表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的感謝呀。

　　自勉語(yǔ)和結(jié)束語(yǔ)：就是表達(dá)自己在未來(lái)的工作中一定不會(huì)驕傲，會(huì)再接再厲，做得更好。

　　工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳懫?

　　工作業(yè)績(jī)，是評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的主要材料之一，對(duì)評(píng)定工作有著較大的影響，個(gè)人要認(rèn)真總結(jié)、真實(shí)反映自己在專業(yè)技術(shù)崗位上任職的工作成績(jī)和業(yè)務(wù)工作能力情況。如何寫好一份工作業(yè)績(jī)，為大家總結(jié)了幾點(diǎn)：

　　字?jǐn)?shù)：在2500-3000字左右

　　工作業(yè)績(jī)主要是反映自己在低一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上任職以來(lái)的專業(yè)技術(shù)工作情況，應(yīng)實(shí)事求是，凡是自己做過(guò)的工作應(yīng)回顧寫實(shí)。共同參加，參與的工作，應(yīng)該說(shuō)明清楚，并寫明自己在這一工作中所起的作用。主要詳述在自己參與過(guò)的項(xiàng)目中本人解決關(guān)鍵性技術(shù)難題的情況。具體可以從六個(gè)方面考慮總結(jié):

　　(1)、你主持或參與過(guò)的各類專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目，這些項(xiàng)目的特定條件、項(xiàng)目實(shí)施中有何重大技術(shù)突破(一定要按照項(xiàng)目表里的項(xiàng)目來(lái)寫);

　　(2)、工作中你遇到過(guò)技術(shù)方面較有分量或重大的問(wèn)題，你提出過(guò)哪些重要的建議，措施等；

　　(3)、在實(shí)際工作中，你運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決過(guò)哪些技術(shù)問(wèn)題，提出過(guò)哪些建議，取得什么效益，獲得什么獎(jiǎng)勵(lì)；

　　(4)、你寫過(guò)哪些技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、調(diào)研報(bào)告、技術(shù)資料、論文和論著，在本行業(yè)、本系統(tǒng)、本部門有何影響；

　　(5)、參加過(guò)何種層次召開(kāi)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流或?qū)W術(shù)討論，是否作過(guò)口頭或書(shū)面發(fā)言，對(duì)你的評(píng)價(jià)如何；

　　(6)、在專業(yè)技術(shù)工作中，你有哪些知識(shí)產(chǎn)權(quán)(發(fā)明專利、應(yīng)用專利)。

　　最后一定要有公司的蓋章，公司的章是公司最具備法律效益的東西，能提供作者在這個(gè)公司各種項(xiàng)目的合同，如果沒(méi)有公司蓋章，很大程度上不能證明你是否參考了這個(gè)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)人簽字和蓋章是相輔相成的，二者缺一不可。

　　工作業(yè)績(jī)能一目了然反映出做了哪些主要工作，承擔(dān)哪些重要的工作項(xiàng)目，以及在項(xiàng)目實(shí)施中個(gè)人所擔(dān)任的角色、所起的`作用，體現(xiàn)出個(gè)人的專業(yè)技術(shù)工作中發(fā)現(xiàn)和解決技術(shù)問(wèn)題的能力，應(yīng)能反映出具有獨(dú)立工作、獨(dú)特見(jiàn)解的能力，以及工作態(tài)度和進(jìn)取精神。通過(guò)它評(píng)委老師可以全面地、系統(tǒng)地了解你以往的工作情況，一份優(yōu)質(zhì)的工作總結(jié)可以為你的職稱評(píng)審加分不少。

　　工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳懫?

　　描述業(yè)績(jī)要怎么描述？給大家五條技巧：

　　第一，只寫關(guān)鍵業(yè)績(jī)。

　　普通業(yè)績(jī)不要占用任何篇幅，它沒(méi)價(jià)值。

　　第二，盡量包含考核指標(biāo)。

　　因?yàn)橛辛丝己酥笜?biāo)，我們才能知道你這個(gè)業(yè)績(jī)相對(duì)的狀態(tài)。

　　第三，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)的水平。

　　什么叫業(yè)績(jī)水平？就是行業(yè)影響力。是項(xiàng)目級(jí)的？部門級(jí)的？公司級(jí)的？還是行業(yè)級(jí)的？這叫業(yè)績(jī)水平。

　　第四，重點(diǎn)突出獨(dú)立完成的業(yè)績(jī)。

　　你這個(gè)業(yè)績(jī)是參與的？協(xié)助的？還是獨(dú)立完成的`？是你一個(gè)人做出來(lái)的？是你全權(quán)負(fù)責(zé)的嗎？

　　如果是你獨(dú)立完成，在后面打上一條叫第一負(fù)責(zé)人。或者叫協(xié)助完成也可以。

　　第五，被公司領(lǐng)導(dǎo)正式認(rèn)可。

　　如果你能加上這么半句話，HR都會(huì)拿到一個(gè)非常非常自信的簡(jiǎn)歷。

　　工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳懫?

　　工作業(yè)績(jī)描述應(yīng)該介紹基本工作內(nèi)容、取得的成績(jī)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、展望未來(lái)等等�！　�1、介紹基本工作內(nèi)容。

　　首先要清楚明確的說(shuō)明自己目前負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是哪些，從這些內(nèi)容收獲了什么，自己從中學(xué)習(xí)到的哪些知識(shí)點(diǎn)，自己在工作中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，怎么改進(jìn)這些問(wèn)題。

　　2、取得的成績(jī)。

　　一般公司每個(gè)月都會(huì)評(píng)選績(jī)效，你可以選取一些歷史月份的'數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)和自己表現(xiàn)比較好的一些工作經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，或者說(shuō)如何幫助同事在工作上有取得的進(jìn)步，可以羅列出來(lái)。

　　3、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

　　當(dāng)然了，在說(shuō)出自己的優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)要比較謙虛委婉的指出自己的缺點(diǎn)，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)只喜歡宣揚(yáng)自己工作的人，所以說(shuō)，我們要客觀的分析自己目前還有哪些不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，說(shuō)出自己如何在以后的工作中避免這種問(wèn)題。

　　4、展望未來(lái)。

　　最后，當(dāng)然還要給自己定一個(gè)目標(biāo)對(duì)于自己未來(lái)的工作業(yè)績(jī)的一些規(guī)劃。以及自己如何努力去完成或者達(dá)成這一目標(biāo)。

　　工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳懫?0

　　原則：簡(jiǎn)單、可量化

　�。�1）怎樣簡(jiǎn)單描述工作業(yè)績(jī)？

　　一定要將復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，可以一句話說(shuō)清的不要說(shuō)兩句。

　　優(yōu)化工作業(yè)績(jī)的公式很簡(jiǎn)單：工作任務(wù)+工作成績(jī)（可量化）

　　根據(jù)這個(gè)公式優(yōu)化“銷售代表”這個(gè)崗位，工作業(yè)績(jī)的描述可以這樣寫：

　�。ㄎ以赬X公司任銷售代表）入職一個(gè)月累計(jì)銷售XX產(chǎn)品650份，為公司帶來(lái)實(shí)際收入3萬(wàn)元，業(yè)績(jī)?cè)诋?dāng)月所有銷售人員中排第一。

　�。�2）如何將工作業(yè)績(jī)可量化？

　　工作業(yè)績(jī)可量化指的是最好要數(shù)據(jù)化，要有對(duì)比。

　　比較以下兩個(gè)工作業(yè)績(jī)的描述：

　　A、入職一個(gè)月為公司邀約了8個(gè)人面試，成功入職3人。

　　B、入職一個(gè)月為公司邀約了8個(gè)人面試，成功入職3人，在同批入職的招聘助理中業(yè)績(jī)排名第一。

　　顯然B的'描述更好，因?yàn)橛袑?duì)比，更顯得你的能力突出。

　　工作業(yè)績(jī)要根據(jù)崗位的內(nèi)容來(lái)描述。

　　如：上述招聘助理崗位主要工作內(nèi)容：

　　·通過(guò)公司系統(tǒng)、行業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、公眾號(hào)及新聞熱點(diǎn)等，收集整理行業(yè)及企業(yè)資料，分析各企業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)。

　　·熟悉崗位需求，明確崗位畫像，盤點(diǎn)目標(biāo)人選，與人選初步溝通，了解人選的背景資料及求職意向，向招聘經(jīng)理推薦合適的意向人選。

　　那么對(duì)應(yīng)描述的工作業(yè)績(jī)就應(yīng)該是：

　　·一個(gè)月內(nèi)整理了行業(yè)排名前50家企業(yè)的資料，并分析了這些企業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)。

　　·入職一個(gè)月為公司邀約了8個(gè)人面試，成功入職3人，在同批入職的招聘助理中業(yè)績(jī)排名第一。

　　我們?cè)俅慰偨Y(jié)下，寫好工作業(yè)績(jī)應(yīng)根據(jù)你的工作內(nèi)容來(lái)描述，每項(xiàng)工作業(yè)績(jī)描述要簡(jiǎn)單、可量化，并有對(duì)比。

　　那么，實(shí)習(xí)生如何寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷呢？

　　如果你作為實(shí)習(xí)生只有一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就按上述格式及方法分別寫工作內(nèi)容及工作業(yè)績(jī)。

　　如果你有多段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就將職位、工作內(nèi)容與業(yè)績(jī)結(jié)合來(lái)寫，重點(diǎn)突出工作業(yè)績(jī)。

　　以上述招聘助理為例，如果這只是你實(shí)習(xí)經(jīng)歷當(dāng)中的一段經(jīng)歷，可以這樣描述：

　　我作為招聘助理，負(fù)責(zé)整理行業(yè)資料，一個(gè)月內(nèi)整理并分析了行業(yè)排名前50家企業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)；同時(shí)還負(fù)責(zé)尋找并邀約合適人選面試，入職一個(gè)月為公司邀約了8個(gè)人面試，成功入職3人，在同批入職的招聘助理中業(yè)績(jī)排名第一。

　　工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳懫?1

　　自我介紹。首先要先介紹自己的姓名、性別、年齡、入職時(shí)間、政治面貌和工作崗位等個(gè)人信息，簡(jiǎn)明扼要。

　　工作內(nèi)容。主要寫你的工作環(huán)境、內(nèi)容、職責(zé)、紀(jì)律以及與同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等�？墒沁m當(dāng)描寫一下工作環(huán)境的不利以及經(jīng)過(guò)自己的努力順利克服困難，這些在評(píng)優(yōu)或者晉級(jí)時(shí)都會(huì)加分的。

　　工作業(yè)績(jī)。主要寫在工作期間，自己為公司做出的突出貢獻(xiàn)以及自己獲得的成績(jī)。一定要突出自己個(gè)人的貢獻(xiàn)，也要表達(dá)出對(duì)公司及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的.栽培的感謝

　　自勉語(yǔ)和結(jié)束語(yǔ)。如：對(duì)所取得的成績(jī)不驕不躁，會(huì)繼續(xù)努力完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，團(tuán)結(jié)同事，把事業(yè)做得更好，不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的期望和栽培。

　　工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳懫?2

　　簡(jiǎn)明的開(kāi)場(chǎng)白，隨之做自我介紹。

　　陳述自己工作內(nèi)容，說(shuō)清楚自己工作都做些什么。

　　陳述自己工作業(yè)績(jī)，遇到困難如何解決的`舉例說(shuō)明，或工作所取得的重要成就，或展示數(shù)據(jù)以事實(shí)說(shuō)話。

　　總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提升工作能力。

　　計(jì)劃工作，做好下一步打算和安排。

　　結(jié)束語(yǔ)，自勵(lì)自勉自謝。