話題：當發(fā)現(xiàn)公司公司合伙人跟公司員工搞男女關系的時候...

推薦回答：我擦，你遇到這種事情，真是悲哀哦，你這個合伙人事業(yè)心不重啊，睜只眼閉只眼吧，干完一年再說。

話題：曝光官員與妻子合伙亂搞男女關系通過那些途徑

推薦回答：通過微信、微波，qq都可以曝光

話題：你們覺得孤男寡女的單身男女在一起合伙做生意，關...

推薦回答：生意和男女關系原本是兩碼事。但現(xiàn)實生活中不排除男女之間有感情的因素。就像提出類似的問題：女秘書和老板有曖昧關系嗎？這都是不能確定的。

話題：和合伙人有了男女關系，他老在他朋友面前說我是他...

問：和合伙人有了男女關系，他老在他朋友面前說我是他老婆，在我朋友面前不...

推薦回答：你們的生意會出問題的，談錢不商感情，談不清就要傷了，做合伙人不是請客吃飯，就是為了創(chuàng)造利益，你應該盡快在利益和這段“感情”之間做個決斷

話題：事情經(jīng)過是這樣的現(xiàn)在談的一個男朋友和現(xiàn)在的合伙...

推薦回答：那看來這個事情有點麻煩了，可能影響到他們的合伙的生意了，以后很有可能是分道揚鑣，自己干自己的事業(yè)。

話題：有位網(wǎng)友以確定男女朋友關系為名叫我合伙做服裝生...

推薦回答：一般在網(wǎng)上找合伙人的，十有*是圈套。

話題：一對男女合伙開店同住一個房間就隔塊木墻半年下來...

問：現(xiàn)在店鋪沒開快２年了＇但是在老公不允許的情況下她還偷偷的和他保持電...

推薦回答：這個怎么說，想一下自己！是我隔一個木板肯定會越雷池過去，而且還有種種異常舉動！建議你先平靜一下（標點都沒打），暗中調(diào)查一下，捉賊要捉臟！如果她沒出軌的話也不會破壞你們感情！

話題：男女合伙人非得是關系不正常嗎

推薦回答：合伙人得看什么合伙？ 比如： 一起開公司合伙人，純屬生意關系，彼此關系是否正常得取決于彼此是否有家庭。 一起合作做個工作，屬于同事關系，彼此關系是否正常也得取決于彼此是否有家庭。 總之，無論做什么合伙人，都應該取決于兩個條件： 彼此...

話題：一對男女合伙開店同住一個房間就隔塊木墻半年下來...

問：現(xiàn)在店鋪沒開快２年了＇但是在老公不允許的情況下她還偷偷的和他保持電...

推薦回答：嘿,哈哈, 先讓我笑一下先~~~ _________________________________- 好了,喝杯優(yōu)樂美,感覺不錯,開始聊聊吧 ________________ 這樣說吧,如果讓我想像,一對男女同住一間房半年 有"故事"偏多,這是我第一感想. 然而,再想想過, 一個女人會不會和一個男...

第2篇：企業(yè)員工關系怎么管理

企業(yè)員工關系怎么管理，以下是小編搜羅的內(nèi)容，歡迎參考和借鑒!

公司里有同事在管理人的時候，一著急就吼，吼半天人家也出不了東西，再吼，人家索*卷鋪蓋走人了。又有同事被其他人鼓勵寫點文章，另一同事就說，“你這沒用，把活干出來才是真功”。這些是我們?nèi)粘９芾碇谐Ｒ姷默F(xiàn)象。大家也不以為意，但其實，大有說法。

我們?yōu)樽约夯蛩�人定工作目標很重要，沒有目標就沒有方向。但徒目標不能自行，還需有相應的跟進，這跟進中有三個關鍵的詞：賦意、賦權(quán)、賦能。

賦意：讓伙伴或?qū)ο笳J識到做一件事情在表面價值以外的價值、延展價值、隱藏價值及未來價值。/職業(yè)培訓教育網(wǎng)/收集/在我寫過的《如果你感到重要》一文中，我對賦予意義有專門的討論，賦予意義使人有動力與以新的角度投入一件事情之中。不佳的管理者往往不僅自己不賦予意義，而且去破壞別人自己或借由其他人獲得的意義，使人有強烈的挫敗感，須知人如不在心理上認同所建立的意義，就會缺乏投入的熱情與自覺。意義具有多重*，不見得只有一種意義或一種賦意的方式，管理者要學會尊重與肯定其他人的意義及其意義獲得方式。

賦權(quán)：讓伙伴有建造、調(diào)動、調(diào)整或接觸某些資源的地位、職權(quán)或條件。/職業(yè)培訓教育網(wǎng)/收集/徒感意義，而完全不能控制條件則并不使可能轉(zhuǎn)為現(xiàn)實，所以管理者要善于幫助對象檢查各種行動的做法及其條件，并對條件的可控*水平進行評估，并適度幫助對象增加其權(quán)威、權(quán)能或獲得資源的條件。

賦能：是賦權(quán)之一種，通常主要指加強對象自身的意識、技能、知識與經(jīng)驗，使其具備良好的行動可能。賦能強調(diào)了“授之以魚，不若授之以漁”，把能力建設放在實現(xiàn)目標的重要位置上，并且使對象具備有自主能力、*價值，這樣使其有更好的適度自治的條件。如果不能有效賦能，外在者善意發(fā)起的行動與支持就很難變成內(nèi)部成員可持續(xù)的行動習慣。

管理者不僅僅要身先士卒、事必躬親，/職業(yè)培訓教育網(wǎng)/收集/更要在對于組織成員的賦予水平上有提高，使一般員工與下屬處在資源協(xié)調(diào)、教練、輔導者的位置上，這樣才能更好地協(xié)調(diào)團隊成員實現(xiàn)團體的目標。

第3篇：怎樣處理好人際關系

人脈資源是一種無形的資產(chǎn)，好的人際關系能夠助人成功。那么怎樣處理好人際關系呢?下面小編為大家解答一下，希望能幫到您!

人際交往在現(xiàn)實生活中可以說是一門最高深的學問。很多人，自身素質(zhì)有限，學歷也不高，卻往往因為得到被人的幫助而迅速獲得成功。而有的人，明明自己很有秀，卻好像永遠力不從心，在很多事情上好像并不能獲得自己滿意的結(jié)果。

1、在東方哲學里，關系就是生產(chǎn)力。在西方，關系是最稀缺的商業(yè)資源。關系是一個很龐雜的概念，也是一個很復雜的社會現(xiàn)象。我認為人際關系決定人生良好的關系能為我們的成功*上翅膀，因此鍛煉人際交往能力就顯得格外重要。無論我們走到哪里，“人熟好辦事”的潛規(guī)則都是適用的。要想獲得事業(yè)上的成功，必須建立自己的關系網(wǎng)。如果你的關系上有達官貴人，下有平民百姓，而且有人在你春風得意時為你鼓掌喝*，在你有事需要幫忙時為你兩肋**。這時候，你就會深刻體會到“關系”的力量!

2、人際關系與我們的工作和生活都是密切相關的，生活當中關系的發(fā)展不可避免會用到一些業(yè)余時間，如可以定期安排和親朋好友間的活動。工作和生活應該有區(qū)別，工作關系的建立，則應利用休息或零星時間進行聯(lián)系，在現(xiàn)代忙碌的工作中，對內(nèi)外人際關系的建立應把握對人的最高熱誠，利用好完成重要工作的時間空擋，和同事、上司可利用午飯時間或上班休息時間，與不同人員進行交流，在不影響達成工作目標的前提下，良好的交流定會促使工作更高效的完成。

3、人際關系越廣，路子越寬，事情就越好辦。這已經(jīng)被無數(shù)經(jīng)驗和教訓所驗*。一個優(yōu)秀的人往往能接受并影響他身邊的人，機遇與交際能力和交際活動范圍成正比。因此，我們應把開展交際與捕捉機遇聯(lián)系起來，充分發(fā)揮自己的交際能力，不斷擴大交際，只有這樣，才會發(fā)現(xiàn)和抓住難得的發(fā)展機遇。使自己與他們的關系更好。擁有良好的關系網(wǎng)是成大事者最重要的因素，也是必備的條件。

妥善處理好職場上的人際關系，是職場人做好工作、健康發(fā)展的基礎和前提。所以進入職場，首先要處理好的就是與人的關系。

自信

無論你是經(jīng)理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。有自信的人，堅信只要我努力，一定可以獲得成功!昂首挺胸面對人生!

沒有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老覺得自己不如人，懼怕和人打交道，低頭哈要見人矮三分!遇到困難時，有自信的人會把困難看成向“*簧”那樣，坦然面對，攻克困難，靠自信贏得別人的尊敬!沒自信的人，遇到困難怨自己倒霉，躲著困難走，見困難就低頭，自己對自己沒有信心，讓別人也瞧不起你!人，只有自信，才會體現(xiàn)存在的價值，才會發(fā)現(xiàn)自身的潛能!讓我們時刻擁有自信，并讓這種信念伴隨我們終生!

微笑

人與人之間的關系就像一面鏡子，你美好的對他微笑，他會還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，當你把煩惱丟在角落里，帶著發(fā)自會心的微笑起床、上班時，面對每一個人時，你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會一點點化解心中角落里的那些煩惱!認識，從微笑開始;交流，從微笑開始;合作，從微笑開始;和解，從微笑開始;當你微笑的對待世界、對待大家、對待每一天時，你會發(fā)現(xiàn)：成功，從微笑開始;幸福，從微笑開始!

實干

不經(jīng)歷風雨，怎能見到*虹;不拼搏奉獻，怎能獲得回報?實干，是你能力、本事的體現(xiàn);沒有實干的自信，是“空中樓*”;沒有實干的微笑，是“無奈笑容”。只有靠自己的拼搏和實干，才會贏得別人的理解和尊重，才會使自行更長久，才會使微笑更美麗!

誠信

做人要誠實，靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會長久的。做人要守信。沒有信譽是不會有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無，害人之心不可有啊!害人其實就是還自己!

虛心

“三人行，必有我?guī)煛�、“虛心使人進步，驕傲使人落后”，古今偉人們教的都是顛撲不破的真理啊!人無完人，即便你是名校之“天之驕子”

，還是“至高無上”的總經(jīng)理，都是如此。管理者的一個重要任務，就是發(fā)現(xiàn)下屬的長處，并把它放到適合發(fā)揮他的長處的合適位置，讓它更好的發(fā)揮更大、更有效的作用，彌補自己的不足和短處--這才是一個高明的管理者!

心態(tài)

持久的、真摯的微笑，來自良好的、平和的、健康的心態(tài)。贊賞“人之初，*本善”的人，具備這種良好的心態(tài)，把員工當成“內(nèi)部客戶”，再加上行之有效的科學管理，企業(yè)必會健康發(fā)展。而把員工當成“刁民”或“打工仔”是不會有良好的心態(tài)的，企業(yè)是不會有大的起*的。保持積極的、平和的心態(tài)，就是良好的、健康的心態(tài)。檢驗的方法很簡單：遇事往好的方面想。

尊重他人

尊重他人是中華文化五千年文明所倡導的一種美德。自尊心是人人都擁有且對人人來說都是十分重要的內(nèi)心情感。人與人之前的情感是相互的，只有學會尊重他人，才有可能收獲他人的尊重。一個懂得尊重他人的人，往往會獲得人們的稱贊與認可。因此，要在社會上很、要在職場中很好的生存下去，尊重他人必然要成為為人處世的第一大原則，成為立足職場之根本。

有效表達

人們常說：不怕你沒知識，就怕你不懂表達。在職場當中，幾乎人們從事任何一項工作都是需要與其他人進行溝通協(xié)作，共同來完成的。

在這個過程中，我們最怕遇到的不是那些沒有經(jīng)驗的人、不是那些沒有高學歷的人、也不是那些智商平庸的人，我們最怕的是遇到不善于溝通、不會表達自己人。有些人就是因為不能夠有效的表達自己從而導致工作進程的耽擱、甚至影響工作項目的順利進行。現(xiàn)代職場的工作節(jié)奏本來就很快，因此人們都不太愿意同表達能力差的同事同事。若你剛好就是那個不能夠有效表達的人，那么久而久之你就會發(fā)現(xiàn)，同事們都不太愿意與你共事了。

所以，在職場工作當中，首要掌握的技能就是有效表達。這就要求我們一方面要鍛煉自己準確表達實際意圖的能力;一方面要求我們在與人溝通之間要做足工作，充分理解自己要表達的內(nèi)容是什么，要達到的目的是什么，需要對方給予的支持是什么。