篇一:員工排班表

店面員工上班排班表(安排班時間為準(zhǔn))上班時間

篇二:時代酒店排班表

時代酒店排班表

日期:部門:

班次:

篇三:酒店員工考勤規(guī)定

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from(來自:xltkwj小龍文檔網(wǎng):酒店員工排班表模板)酒店員工總經(jīng)辦datepages2023-3-252

subject考勤管理制度

ref02/2023

第一條為加強公司考勤管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，保持全體員工統(tǒng)一、高效的工作狀態(tài)，

加強時間管理，根據(jù)公司實際情況，特制定本細則。

第二條考勤管理細則是公司各門店統(tǒng)一實行標(biāo)準(zhǔn)化工作的一種規(guī)范。結(jié)合酒店行業(yè)特殊*和不

同崗位實際情況，具體崗位工作時間根據(jù)酒店工作時間排

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班表或相關(guān)制度執(zhí)行。

第三條公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督考勤管理工作，各崗位全體人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行，各負(fù)責(zé)人嚴(yán)格遵守并監(jiān)督

執(zhí)行，認(rèn)真完成本職工作。

第四條本細則適用于公司所有部門，各崗位應(yīng)遵照執(zhí)行。

第一章工作時間

第五條公司要求全體人員上下班進行簽到簽退。所有員工均需在上下班時間，執(zhí)行打卡手續(xù);

代人或托人打卡者，均屬違犯店規(guī)，將受嚴(yán)重處分。

第六條上班時間準(zhǔn)點前打卡、下班時間后打卡，否則一律視為遲到或早退。遲到或早退超過30

分鐘，視為曠工;沒有簽到記錄者，視為曠工。如有特殊原因，如外派工作，需填寫《未打卡說明》并由領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。忘記打卡但確實能*已上班的，視為未打卡，將進行處罰。

第七條如客觀條件不允許或不需要員工每天打卡，可有領(lǐng)導(dǎo)作說明，留存。酒店全體人員必須

按照各崗位編制的排班表當(dāng)值，不得擅自調(diào)班。員工調(diào)班須征得領(lǐng)導(dǎo)同意，否則將進行處罰。如因工作需要加班，則應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班審批記錄是加班的前提和計付加班費的依據(jù)。

第八條員工在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店，擅自離店將

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作曠工處理。

第九條未打卡、遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

第二章請假與調(diào)休

第十二條除正常休息外，店助有兩天以內(nèi)的請假權(quán)限;超過兩天者，需填寫《請假申請單》經(jīng)

店長審批后向公司報備，請示總經(jīng)理同意簽字，方可休假;否則按曠工處理。若出現(xiàn)店助私自放假超過二日者，處罰200元。若出現(xiàn)超假者，店助處罰200元，店長視情況酌情對當(dāng)事人進行處罰。

第十三條員工如將之前未休息的工作日調(diào)休、連休，需填寫《調(diào)休申請單》并由店長簽字同意，

上交行政部后方可。未經(jīng)店助同意私自調(diào)休者，視為曠工。欠休三個月內(nèi)有效，超出三個月作廢，不再允許補休。

第三章負(fù)激勵規(guī)定

第十四條遲到早退:第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次

負(fù)處罰40元，以此類推。單月累計3次，額外罰款200元;單月累計5次及以上，公司有權(quán)開除處罰。

第十五條私自替換班:第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每

次處罰40元，以此類推。

第十六條未打卡:第一次處罰10元，第二次處罰20

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元，第三次處罰40元，第三次以上每次處

罰40元，以此類推。

第十七條曠工:按每天應(yīng)發(fā)*的300,扣發(fā)*，連續(xù)曠工3天以上且未做出任何說明的員

工，公司予以除名處理。

第*條同樣問題重復(fù)出現(xiàn)者，按翻倍進行處罰。

第四章其他

第十九條新入職員工、離職員工不享受當(dāng)月帶薪休假，考勤將按實際出勤天數(shù)為準(zhǔn);離職員工

不享受當(dāng)月雙薪待遇。

第二十條新入職員工*首月需扣除工服押金200元，離職辦理相關(guān)手續(xù)后，工服押金將隨當(dāng)

月*一起發(fā)放。

第二十一條每月公司10日統(tǒng)一發(fā)放在職員工*，離職員工延遲至15日(如有特殊情況除外)第二十二條工作態(tài)度惡劣、無故曠工、嚴(yán)重違紀(jì)、屢教不改者，給公司造成損失或破壞公司形

象的員工，將予以停職辭退，*不予發(fā)放。

第二十三條公司全體員工應(yīng)強化紀(jì)律觀念，自覺遵守各項規(guī)定。

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第2篇：酒店員工辭職申請模板

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

工作半年多，發(fā)現(xiàn)自己在工作中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能滿足公司的需要，因此打算去培訓(xùn)學(xué)校繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出辭職申請敬請批準(zhǔn)。

我懷著沉重的心情來寫這篇報告，從xx年11月1日從賀龍店來到萬家麗店已經(jīng)接近5個月時間了，帶著領(lǐng)導(dǎo)的無限信任和對新人的培養(yǎng)來到的這里。在過去的一段時間里，我在公司里工作的很開心同時也收獲了許多，新怡園就像一個大家庭一樣，很快我就融化了平時我行我素風(fēng)格的我，在工作上給我無數(shù)支持和建議的同事們，犯錯時領(lǐng)導(dǎo)孜孜不倦的教誨讓自己覺得自己工作的重要*，無論多苦多難我覺得不能辜負(fù)對領(lǐng)導(dǎo)的的培養(yǎng)，一定要堅持看到新怡園酒店的壯大，盡自己的微薄之力來配合各部門的工作不影響不拖拉他們的需求時間�？偨Y(jié)在過去的一段時間里由于自己的能力差很多沒能為公司做出一點貢獻，還影響了公司的形象。

所有對外的整體形象設(shè)計在別人看來是夠*屎不如的東西，對此我表示很內(nèi)疚，愧對公司這我半年來的照顧。我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對大家對我的關(guān)心和愛護。遺憾我不能經(jīng)歷新怡園的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽領(lǐng)導(dǎo)的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。經(jīng)過自己慎重考慮考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，。望公司給予批準(zhǔn)。

在我提交這份報告的時候，在未離開崗位之前我一定會盡自己的職配合各部門做好余下的事和上級工作的交接。離開這個公司，即將離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善，但是天下無不散之筵席，長痛不如短痛。最后衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)陳經(jīng)理與同事：工作步步高升，健康快樂，平安幸福!

此致

敬禮

申請人：xxx

第3篇：酒店員工辭職書模板

尊敬的總經(jīng)理：

由于酒店發(fā)*的不準(zhǔn)時，所以導(dǎo)致生活壓力倍增，終日彷徨，深感恐懼，每天活在壓抑中無法自我解救。由于本人年紀(jì)還小，心理承受能力較差，所以較害怕想不開，再加上我才十六歲，不想讓自已生活在壓抑之中。

“一個十六歲的花季少女，由于家庭原因遠離家里出外打工被拖欠*半年，長期精神壓抑，最終選擇了在打工的地方與世長辭….”當(dāng)我在網(wǎng)上看到這么一篇新聞的時候，很震驚很震撼，也許深陷同境，所以我十分理解那女孩當(dāng)時心情，那種帶著絕望，痛心欲絕，懷著對天下人的怨恨而離開了。

或者是從她身上看到了自己，又也許只是我想多了，但是為了避免一切我想的。經(jīng)過深思熟慮，連夜的思考，為了我的父母，我的未來，還有我還沒見過的另一半以及還沒誕生的兒子或女兒，我不得不想您提出要求辭工。

親愛的經(jīng)理，我知道您是個很了不起老板，擁有很多財業(yè)物業(yè)，所以我一直相信您還是會發(fā)*我的。不過如果您覺得我在這沒親沒戚沒地方住，所以不發(fā)*給我了把就讓我在宿舍住到這個月月尾我還是萬分感激。