第1篇：學(xué)校職工代表大會(huì)制度

職工代表大會(huì)制度

1總則

1。1職工代表大會(huì)是學(xué)校實(shí)行*管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使*管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

1。2職工代表大會(huì)必須接受學(xué)校黨委的思想*領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、集體和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。

1。3職工代表大會(huì)應(yīng)保*校長(zhǎng)在學(xué)校中處于中心地位，起中心作用。積極支持校長(zhǎng)行使教育管理決策和*育教學(xué)活動(dòng)的職權(quán);校長(zhǎng)要按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工代表大會(huì)和工會(huì)行使職權(quán)。

1。4職工代表大會(huì)實(shí)行*集中制。

2職權(quán)

2。1職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)。

2。1。1定期聽取和審議校長(zhǎng)的工作報(bào)告，對(duì)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、重大科研立項(xiàng)、財(cái)務(wù)預(yù)決算、自由資金分配和使用方案等提出意見和建議。

2。1。2審查同意或者否決學(xué)校的*調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分*案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。

2。1。3審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)，并采用代表無記名投票形式進(jìn)行表決。

2。1。4評(píng)議、監(jiān)督學(xué)校各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

2。1。5主管機(jī)關(guān)任命或者免除學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會(huì)的意見。

2。2校長(zhǎng)對(duì)職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見，可以提請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見，校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行，并可報(bào)告上級(jí)主管機(jī)關(guān)。

職工代表大會(huì)對(duì)校長(zhǎng)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以建議校長(zhǎng)加以修改，雙方意見不能統(tǒng)一時(shí)，可以報(bào)告上級(jí)工會(huì)。

1

2。3校務(wù)委員會(huì)應(yīng)有職工代表(包括工會(huì)主席)參加，參加的代表數(shù)不應(yīng)少于校務(wù)委員會(huì)全體成員的三分之一。

2。4在職工代表大會(huì)上，可由校長(zhǎng)代表行政，工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議，對(duì)學(xué)校發(fā)展、改善辦學(xué)管理、增加職工收入、尊重和保障職工**權(quán)利、勞動(dòng)保護(hù)和改善職工集體福利等共同目標(biāo)，作出明確的規(guī)定，互相承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，保*貫徹執(zhí)行。

3職工代表

3。1職工代表的產(chǎn)生。

3。1。1凡是按照法律規(guī)定享有*權(quán)利的本單位職工，均可當(dāng)選為代表。

3。1。2職工代表以分工會(huì)(系、部)為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產(chǎn)生。

3。1。3校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，分配到各單位參加選舉，并參加選舉單位的活動(dòng)。

3。1。4職工代表在基層單位產(chǎn)生后，須經(jīng)各級(jí)黨組織審核，并報(bào)職工代表大會(huì)資格審查小組，經(jīng)審查批準(zhǔn)后方為有效。

3。2職工代表的組成。

3。2。1校職工代表大會(huì)的代表名額，占全校職工總數(shù)的15%左右。職工代表應(yīng)有教師、職員、工人、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面職工組成，教師代表一般占職工代表總數(shù)60%以上，女教工、青年教工代表應(yīng)占一定比例。

3。2。2出席校職工代表大會(huì)，以總支為單位組成代表團(tuán)，代表人數(shù)少的單位，可合組代表團(tuán)。各代表團(tuán)推選團(tuán)長(zhǎng)1人，副團(tuán)長(zhǎng)1人。

3。3職工代表的任期。

3。3。1職工代表實(shí)行常任制，每3-5年改選一次，可連選連任。

3。3。2職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。

3。3。3職工代表在任期內(nèi)因校內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，代表資格仍然有效;調(diào)出校外，代表資格自動(dòng)取消。

3。3。4職工代表在任期內(nèi)如遇召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，職工代表即為當(dāng)然會(huì)員代表。

2

3。4職工代表的權(quán)利。

3。4。1在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

3。4。2有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)校執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

3。4。3因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

對(duì)職工代表行使*權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

3。5職工代表的義務(wù)。

3。5。1努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律和法規(guī)，不斷提高思想*覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

3。5。2密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

3。5。3模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

4組織制度

4。1召開職工代表大會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。

4。1。1主席團(tuán)成員包括科研人員、教師和黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部。其中教師、科研人員及管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

4。1。2主席團(tuán)名單由代表團(tuán)和黨、政、工、團(tuán)協(xié)商提名，提交預(yù)備會(huì)討論通過。

4。1。3大會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)是:主持大會(huì)的召開，討論確定大會(huì)的議程、重要文件和事項(xiàng)，審議大會(huì)的決議和重要決定。

4。2職工代表大會(huì)推選職工代表若干人參加校務(wù)委員會(huì)，參加校務(wù)委員會(huì)的職工代表要對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，要向職工代表大會(huì)匯報(bào)工作，

接受職工代表大會(huì)監(jiān)督，職工代表大會(huì)有權(quán)撤換參加校務(wù)委員會(huì)的職工代表。

3

參加校務(wù)委員會(huì)的職工代表人選，一般可以從各專門小組(或?qū)ｉT委員會(huì)，下同)負(fù)責(zé)人中提名。

4。3職工代表大會(huì)至少每半年召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)校長(zhǎng)、校工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。

職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

4。4職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)學(xué)�；盍�、促進(jìn)教育教學(xué)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)本校教育管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

4。5職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意，不得修改。

4。6職工代表大會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立組織評(píng)議、教育教學(xué)管理、提案審查、生活福利、*評(píng)議干部和職工代表大會(huì)認(rèn)為需要設(shè)立的其它專門小組。

各專門小組由若干人組成，設(shè)正、副組長(zhǎng)各1人。專門小組成員實(shí)行常任制，任期一屆。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名;也可以聘請(qǐng)非職工代表，由大會(huì)主席團(tuán)提名，但必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過。

4。7各專門小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，其主要工作是:

4。7。1審議提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。

4。7。2在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，可以審定屬本小組分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問題，并向職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

4。7。3檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和職工提案的處理，并向職工代表提出報(bào)告。

4。7。4辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

專門小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用工作時(shí)間，經(jīng)校長(zhǎng)同意，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。

4。8職工代表大會(huì)閉幕期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，可由校工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)需要邀請(qǐng)校黨、政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員列席會(huì)議。

4

5職工代表大會(huì)與校工會(huì)委員會(huì)

5。1校工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。根據(jù)工作需要，也可以把職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)結(jié)合起來召開。

5。2校工會(huì)委員會(huì)主持職工代表大會(huì)的日常工作。

5。2。1組織職工選舉職工代表。

5。2。2提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。

5。2。3主持職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。

5。2。4組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查、督促大會(huì)的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。

5。2。5向職工進(jìn)行*管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)*、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)。

5。2。6接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

5。2。7組織學(xué)校*管理的其他工作。

6分工會(huì)的*管理

6。1分工會(huì)建立職工代表大會(huì)、職工代表組或職工大會(huì)。

6。1。1分工會(huì)要根據(jù)具體情況相應(yīng)建立職工代表大會(huì)、職工大會(huì)。分工會(huì)職工代表大會(huì)的代表名額占本部門職工總數(shù)的15%(其中校職工代表大會(huì)代表應(yīng)是分工會(huì)的職工代表)。

6。1。2分工會(huì)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)每半年至少召開一次。

6。1。3分工會(huì)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)不設(shè)主席團(tuán)，在黨總支(支部)的領(lǐng)導(dǎo)下由分工會(huì)委員會(huì)主持會(huì)議和*管理的日常工作，它的主要任務(wù)和職權(quán)是:貫徹校職代會(huì)決議和學(xué)校布置的任務(wù);*評(píng)議本單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部及參照校職代會(huì)有關(guān)職權(quán)，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事項(xiàng)行使*管理的權(quán)力，必要時(shí)可形成決議。

6。2分工會(huì)代表大會(huì)、職工代表組或職工大會(huì)原則上參照本制度執(zhí)行，也可制定本單位的規(guī)章制度，報(bào)校工會(huì)審定。

5

6

第2篇：職工代表大會(huì)制度

[篇一:公司職工代表大會(huì)制度]

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)企業(yè)**建設(shè)，保障職工的*權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會(huì)制度或者職工大會(huì)制度。

第四條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行*管理的基本形式，是職工行使*管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行*集中制。

第五條企業(yè)工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作

第二章職工代表大會(huì)

第一條審議通過集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、*調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案；

第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行集體合同、開展*管理活動(dòng)等情況的報(bào)告；

第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動(dòng)模范候選人；

第四條討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議；

第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低*制度，履行集體合同和勞動(dòng)合同，實(shí)行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定，辦理職工代表大會(huì)代表提案；

第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、積極參與企業(yè)*管理；

第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第三章工會(huì)組織

第一條公司工會(huì)組織按照*集中制原則建立。

第二條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行*管理的基本形式，是職工行使*管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。

第三條公司應(yīng)建立女職工委員會(huì)，在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會(huì)、分工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。工會(huì)撤銷后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留。

第五條公司工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。公司工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與公司協(xié)商確定。

第六條公司工會(huì)組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。

第七條公司工會(huì)委員會(huì)定期召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。

第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式

第一條條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù):

(一)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

(二)組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

(三)對(duì)職工進(jìn)行思想*教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。

(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

(五)維護(hù)女職工的特殊利益。

第二條條堅(jiān)持群眾化、*化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。

第三條按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。

第四條條開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系*企業(yè)。

第五章工作機(jī)制和制度

第一條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。

(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

(二)工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)*裁員事先提出同意或否決的意見。

(三)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。

第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)集體合同。

[篇二:職工代表大會(huì)制度]

為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)公司*管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)<勞動(dòng)法>、<工會(huì)法>及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第一條職工代表大會(huì)(或職工大會(huì)，下同)是我公司實(shí)行*管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使*管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第二條公司職工代表大會(huì)接受公司黨支部的思想*領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。

第三條職工代表大會(huì)必須以職工為本，以充分發(fā)揚(yáng)*、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

第四條職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持行政行使經(jīng)營(yíng)管理決策的職權(quán)；行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會(huì)的工作，保障職工代表大會(huì)行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。

第五條職工代表大會(huì)實(shí)行*集中制。

第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

(一)按照法律規(guī)定享有*權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。

(二)職工代表的產(chǎn)生，必須有全體職工三分之二以上參加，采取無計(jì)名投票方式進(jìn)行*選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。

(三)職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占一定比例。

第七條職工代表的權(quán)力

職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；因參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法行使職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)組織的意見。

第八條職工代表的義務(wù)

職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高*覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求；模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作；認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交付的工作任務(wù)；為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

第九條職工代表的變動(dòng)、罷免及補(bǔ)選

(一)職工代表對(duì)本公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的情況。

(二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

(三)職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、*、司法機(jī)關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權(quán)對(duì)觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請(qǐng)，罷免的*程序由職代會(huì)或工會(huì)確定并履行。

(四)職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定的*程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生，下一次職代會(huì)上確認(rèn)。

第十條職代會(huì)的表決方式:

職代會(huì)進(jìn)行*選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，必須采用無記名投票表決方式；一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成通過。

第十一條職代會(huì)的組織制度

(一)職代會(huì)一般每屆3年，每年至少召開一次會(huì)議(可以與職工大會(huì)合并召開)。每次會(huì)議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

(二)凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開前印發(fā)給職工代表。

第十二條職代會(huì)的日常*管理工作制度

(一)在職代會(huì)閉會(huì)期間，本級(jí)工會(huì)主持日常工作，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對(duì)職代會(huì)審議通過的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問題進(jìn)行協(xié)商處理，履行*程序。

(二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；

(三)職代會(huì)也可以組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式，對(duì)本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等內(nèi)容進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。

(四)職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、*管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。

第十三條職代會(huì)的文書檔案管理制度

工會(huì)對(duì)職代會(huì)的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。

第十四條各級(jí)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作:

(一)組織職工選舉職工代表；

(二)提出職工代表大會(huì)議題的建議；

(三)組織人員進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；

(四)向職工進(jìn)行*管理的宣傳教育，增強(qiáng)職工的參與意識(shí)和主人翁責(zé)任感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)和參與*管理的水平；

(五)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

[篇三:教職工代表大會(huì)制度]

第一章總則

第一條根據(jù)<教育法>、<工會(huì)法>和<湖南省教職工代表大會(huì)工作規(guī)程>相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本校教職工代表大會(huì)制度。

第二條長(zhǎng)沙麓山*實(shí)驗(yàn)學(xué)校教職工代表大會(huì)是在學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的教職工*管理學(xué)校的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第三條教職工代表大會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極*。

第四條教職工代表大會(huì)的組織原則是*集中制。

第五條教職工代表大會(huì)行使下列職權(quán):

1、討論審議學(xué)校工作報(bào)告、財(cái)經(jīng)報(bào)告和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。

2、討論決定教職工績(jī)效考核和*方案，教職工獎(jiǎng)懲辦法及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項(xiàng)。

3、討論通過學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。

4、對(duì)學(xué)校工作提出合理化意見和建議。

5、評(píng)議和監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門的工作。

6、依法參與學(xué)校的*管理，維護(hù)教教職工的正當(dāng)權(quán)益。

第六條校長(zhǎng)室及所轄職能部門要積極支持教職工代表大會(huì)的工作，保障教職工代表大會(huì)的提議和決定的實(shí)施，處理好教職工代表大會(huì)的提案，接受教職工代表大會(huì)的評(píng)議和監(jiān)督。教職工代表大會(huì)要教育教職工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感完成各項(xiàng)任務(wù)，尊重和支持以校長(zhǎng)為首的行政干部團(tuán)隊(duì)行使職權(quán)，維護(hù)其管理權(quán)威。

第二章教職工代表

第七條教職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，任期3至5年，可以連選連任。

第八條教職工代表大會(huì)代表以工會(huì)小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，候選人當(dāng)選須獲選舉工會(huì)小組會(huì)員的過半數(shù)同意。凡是依法享有*權(quán)利的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

教職工代表大會(huì)代表人數(shù)一般控制在全校教職工總?cè)藬?shù)的10—20%之間，教師代表應(yīng)占代表總數(shù)的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關(guān)工會(huì)小組，以普通教職工身份參加選舉。

教職工代表大會(huì)代表的資格處理、撤換、增補(bǔ)按<湖南省教職工代表大會(huì)工作規(guī)程>執(zhí)行。

第九條教職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。

1、有權(quán)按教職工代表大會(huì)規(guī)定程序提出意見、建議和提案；

2、有權(quán)就教職工代表大會(huì)的各項(xiàng)議程充分發(fā)表意見并參加表決；

3、有權(quán)對(duì)教職工代表大會(huì)工作提出批評(píng)和建議；

4、有權(quán)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映教職工的意見和建議；

5、有權(quán)對(duì)學(xué)校和職能部門落實(shí)教職工代表大會(huì)決議和提案情況提出詢問。

第十條教職工代表大會(huì)代表的義務(wù)。

1、學(xué)習(xí)并遵守國(guó)家政策法律，提高*管理水平；

2、認(rèn)真做好本職工作，自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，在學(xué)校發(fā)展中起到帶頭作用；

3、積極參加教職工代表大會(huì)活動(dòng)，認(rèn)真貫徹會(huì)議決議，宣傳會(huì)議精神；

4、密切聯(lián)系群眾，及時(shí)聽取和如實(shí)反映教職工意見和要求，具有一定的*管理和參政、議政能力；

5、為人師表，辦事公正，不斷增強(qiáng)主人翁意識(shí)，提高參與*管理的素質(zhì)和能力。

第十一條根據(jù)教職工代表大會(huì)需要，可設(shè)特邀代表、列席代表參加會(huì)議。

第三章組織制度

第十二條教職工代表大會(huì)每三至五年為一屆，期滿換屆選舉，教職工代表大會(huì)每年召開1-2次，會(huì)期根據(jù)實(shí)際情況確定。

第十三條教職工代表大會(huì)主席團(tuán)由學(xué)校黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。

第十四條教職工代表大會(huì)要有三分之二的應(yīng)到會(huì)代表出席方能召開；教職工代表大會(huì)的決議或決定要有超過應(yīng)到會(huì)的代表二分之一的贊成票方能通過或生效。

第十五條結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，教職工代表大會(huì)可分別召開教師代表大會(huì)和職工代表大會(huì)，討論決定各自相關(guān)事項(xiàng)。

第十六條教職工代表大會(huì)的議題應(yīng)根據(jù)學(xué)校中心工作和教職工迫切關(guān)心的問題，廣泛聽取意見，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審議后提請(qǐng)大會(huì)通過。

第十七條對(duì)教職工代表大會(huì)通過的決定和決議，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工必須認(rèn)真執(zhí)行；經(jīng)教職工代表大會(huì)審議通過的方案、辦法、制度等，由校長(zhǎng)公布實(shí)施。各職能部門都要采取有效措施，貫徹落實(shí)。

第*條教職工代表大會(huì)的工作應(yīng)向全校教職工公布，接受群眾監(jiān)督。

第十九條教職工代表大會(huì)以學(xué)部或工會(huì)小組為單位設(shè)立代表小組。

第四章工作機(jī)構(gòu)

第二十條教職工代表大會(huì)閉幕期間，由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)教職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好下列工作:

1、負(fù)責(zé)教職工代表大會(huì)的召集與組織工作；

2、負(fù)責(zé)征集和整理教職工代表的提案；

3、負(fù)責(zé)組織傳達(dá)貫徹教職工代表大會(huì)的精神，督促檢查大會(huì)決議及提案的落實(shí)；

3、聽取和反映教職工的合理化意見和建議，保障教職工*權(quán)益；

4、處理教職工代表大會(huì)交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)。

第五章附則

第二十一條:本制度的調(diào)整權(quán)和解釋權(quán)屬長(zhǎng)沙麓山*實(shí)驗(yàn)學(xué)校教職工代表大會(huì)。

第二十二條:本制度自2009年11月1日起生效。

[篇四:職工代表大會(huì)制度]

一、職工代表大會(huì)的組織制度

100人以上不足1000人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照25人至50人確定；1000人以上不足1萬人的企事業(yè)，職工代表人數(shù)按照50人至100人確定。也可以根據(jù)企業(yè)規(guī)模，按5%——20%的比例確定代表人數(shù)。

按照法律規(guī)定享有*權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，可以當(dāng)選為職工代表。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。

職工代表中一線職工和科技人員的比例為70%以上。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。

職工代表大會(huì)每屆任期3年或者5年，每年至少召開一次會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議通過重大事項(xiàng)，必須采用無記名投票方式表決，一般事項(xiàng)也可以采用其他方式表決，均須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過。

車間建立車間職工代表大會(huì)。

二、職工代表大會(huì)的職權(quán)

1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理情況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報(bào)告，并提出意見和建議；

2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過或者否決集體合同草案、*集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃；

3、監(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行集體合同的情況；

4、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表；

5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)組織協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。

三、工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

四、建立職工代表大會(huì)的六項(xiàng)工作制度

1、職工代表競(jìng)選制度。采取職工自薦、聯(lián)名推薦、分會(huì)*推薦三種報(bào)名方式；參選職工進(jìn)行競(jìng)選演說，由選區(qū)職工按代表名額進(jìn)行無記名投票選舉。

2、職代會(huì)的會(huì)前預(yù)審和會(huì)后報(bào)告制度。會(huì)前一周向上一級(jí)工會(huì)進(jìn)行會(huì)前預(yù)審；提交職代會(huì)審議、審查、通過、決定的各項(xiàng)議案，提前15天發(fā)給職工代表預(yù)審；職代會(huì)結(jié)束后一周內(nèi)，將職代會(huì)材料報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

3、職代會(huì)票決制度。職代會(huì)選舉和審議通過的重要事項(xiàng)，采用無記名投票方式解決，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方可有效。

4、職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估制度。建立職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估委員會(huì)，收集歸納職工代表對(duì)大會(huì)的意見和評(píng)價(jià)，形成評(píng)估報(bào)告，對(duì)職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估情況進(jìn)行公開。

5、職工代表巡視制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，對(duì)職代會(huì)決定和通過的事項(xiàng)、涉及職工合法權(quán)益等問題，進(jìn)行巡視，對(duì)巡視情況進(jìn)行分析和研究，歸納整理并形成書面材料，向職工群眾公開。

6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區(qū)內(nèi)述職，接受本選區(qū)內(nèi)職工群眾的評(píng)議。

第3篇：教師職工代表大會(huì)制度

慶安中心小學(xué)教師職工代表大會(huì)制度

一、教職工代表按職工人數(shù)的5%的比例*選舉產(chǎn)生，由代表大會(huì)籌備委員會(huì)對(duì)代表資格審查后，報(bào)學(xué)校黨支部批準(zhǔn)方可生效，認(rèn)定為合法代表，確定會(huì)議程序主持召開大會(huì)，每屆代表任期兩年，原則上每年召開代表大會(huì)一次。

二、教職工代表大會(huì)，比照<職工代表大會(huì)暫行條例>，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，執(zhí)行工作任務(wù)。

二、職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)盡職盡責(zé)完成好下述工作任務(wù):

(一)、宣傳好黨的群眾路線和依靠教職工辦教育的方針、政策，宣傳和解釋教職工代表大會(huì)的*質(zhì)、作用的任務(wù)。

(二)組織教職工選舉教職工代表，組織教職工代表學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的政策法規(guī)、法令和管理知識(shí)。

(三)提出召開代表大會(huì)的方案和議題的建議。

(四)征集、整理提案，交教職工代表大會(huì)提案小組審理。

(五)會(huì)同有關(guān)部門做好會(huì)議期間的組織工作和校務(wù)公開制度。

(六)組織教職工代表傳達(dá)會(huì)議精神，發(fā)動(dòng)教職工和群眾實(shí)現(xiàn)大會(huì)提案。

(七)組織教職工代表團(tuán)或工作委員會(huì)檢查大會(huì)決議和提案的落實(shí)情況。

(八)承辦教工代表大會(huì)主席團(tuán)交辦的事宜。

四、有關(guān)事宜

(一)教職工代表大會(huì)召開前向上級(jí)主管部門申報(bào)，會(huì)后將開會(huì)情況及其結(jié)果書面呈報(bào)。

(二)資料要求:代表提案有方案原件，收訂成冊(cè)，有情況綜合，有處理答復(fù)的報(bào)告，會(huì)議主要議題有討論、有記錄，有決議打印件，每屆首次會(huì)議有代表登記表，資格審查等資料。每次大會(huì)程序規(guī)范，資料齊全，及時(shí)歸檔。

五、教職工代表大會(huì)的主要議題應(yīng)以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)教育改革，提高教學(xué)質(zhì)量，針對(duì)學(xué)校管理、獎(jiǎng)懲方案、分配制度、*、福利、住房等教職工權(quán)益的重要問題，考慮確定。

六、教職工代表大會(huì)的選舉和決議事項(xiàng)，必須經(jīng)過全體代表半數(shù)以上的票數(shù)通過，方可生效。

慶安中心小學(xué)