第1篇：年薪包括年終獎嗎

對于年薪跟年終獎有些人還分不清楚。下面是小編精心整理的年薪包括年終獎嗎，希望能給大家?guī)�來幫�?

一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明*的構(gòu)成，是否包括年終獎，如何發(fā)放年終獎也應(yīng)在合同中列明。如果沒有明說，就是打了一個擦邊球，法律及法規(guī)保護(hù)的是*，年終獎屬于獎金*質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放的錢，如果企業(yè)沒有在勞動合同中列明，即使沒發(fā)，也沒有責(zé)任。一般人力資源經(jīng)理在說年薪時會區(qū)分情況進(jìn)行說明，但也有個別人不明說，而是打著高薪的幌子忽悠人，一旦你中招了，就會出現(xiàn)這樣的情況：年薪10萬，但是是稅前的，要包括5險1金的，要包括你的職務(wù)消費的，而且一定比例是考核后發(fā)放的，結(jié)果*苦一年最后拿到3、4萬甚至更低也是很普遍的現(xiàn)象。

年薪應(yīng)包括如下六個部分的內(nèi)容：1.年度固定*。年度固定*是經(jīng)營者的“保底”收入，它不與企業(yè)業(yè)績掛鉤，而主要根據(jù)經(jīng)營者個人能力、社會消費水平和企業(yè)的經(jīng)營難度等確定。年度固定*具有“按勞付酬”的*質(zhì)，年初確定具體金額后，按月以現(xiàn)金的形式發(fā)放。2.年度效益*。年度效益*是對經(jīng)營者年度經(jīng)營業(yè)績的獎勵，主要考慮的因素不是經(jīng)營者的“投入”，而是企業(yè)的“產(chǎn)出”。年度效益*每年主要依據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)程度和凈資產(chǎn)增值的數(shù)量和質(zhì)量來確定，部分以現(xiàn)金的形式當(dāng)期發(fā)放，部分以風(fēng)險金的形式留存企業(yè)，等到離任時發(fā)放。3.長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經(jīng)營者為企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展所作貢獻(xiàn)的獎勵。長期效益*在不同的企業(yè)可以有不同的考核和兌現(xiàn)方式，可以采用股權(quán)激勵，也可以采用長期業(yè)績考核的方式來實現(xiàn)。長期業(yè)績考核一般是每三年對經(jīng)營者考核一次，根據(jù)考核結(jié)果確定長期效益獎勵。此外，經(jīng)營者離任時，也要對經(jīng)營者整個任期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行全面評估考核，根據(jù)考核結(jié)果確定任期業(yè)績獎勵或懲罰。4.社會保險。企業(yè)除了按正常標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發(fā)，為經(jīng)營者繳納補充養(yǎng)老保險金等額外福利。5.職工福利。這部分是經(jīng)營者同本企業(yè)其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業(yè)在“應(yīng)付福利費”項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。6.職務(wù)消費。職務(wù)消費的內(nèi)容較為廣泛，主要是經(jīng)營者因為任職的原因在企業(yè)報銷的各種支出。對職務(wù)消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關(guān)系到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。我們建議的做法是分三步走：初級階段的基本任務(wù)是做好“摸底”工作，下屬企業(yè)要建立嚴(yán)格有效的控制制度，對考核對象的職務(wù)消費進(jìn)行完整的記錄并及時報告：“摸底”工作完成后就進(jìn)入了第二階段，主要是實行“定額制”，即根據(jù)企業(yè)規(guī)模和效益情況設(shè)定考核對象職務(wù)消費的水準(zhǔn)和額度;第三階段是對那些能夠貨*化的職務(wù)消費項目經(jīng)過合理換算后轉(zhuǎn)化成經(jīng)營者的職務(wù)*。

第2篇：年薪里包括年終獎嗎?

各個公司有不同解釋。

一般指基本*（稅前）

不同公司做法不同，根據(jù)公司規(guī)定。

一般僅指*，不含福利及社保等。

不包括。年薪只算每個月的固定收及福利。年終獎則按一年來的工作成績來計發(fā)的不固定獎勵。

都不正確。

按下述方法計算：

國稅發(fā)[2005]9號

一、全年一次*獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次*獎金。

上述一次*獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效*辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效*。

二、納稅人取得全年一次*獎金，單獨作為一個月*、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次*獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次*獎金的'當(dāng)月，雇員當(dāng)月*薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次*獎金減除“雇員當(dāng)月*薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次*獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

（二）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次*獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

．如果雇員當(dāng)月*薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次*獎金×適用稅率—速算扣除數(shù)．如果雇員當(dāng)月*薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額＝（雇員當(dāng)月取得全年一次*獎金—雇員當(dāng)月*薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率—速算扣除數(shù)三、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

四、實行年薪制和績效*的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效*按本通知第二條、第三條執(zhí)行。

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第3篇：年底雙薪是年終獎嗎

有的企業(yè)為了促進(jìn)職工的生產(chǎn)積極*，會選擇在年底的時候，給予員工雙倍*。年底雙薪如果超過法定收入的，是需要繳納稅收的。下面是小編精心整理的年底雙薪是年終獎嗎，希望能給大家?guī)�來幫�?

一、什么是年終雙薪

年終雙薪，也就是所謂的第13個月*，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月*，但是13個月*的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍，是國外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的*。如果有了這樣的約定，企業(yè)必須要給職工支付第13個月*。如果合同中沒有規(guī)定，企業(yè)給第13個月*就不能強(qiáng)求。說到*的標(biāo)準(zhǔn)，國家立法中并沒有關(guān)于第13個月*的任何規(guī)定，所以第13個月*給付的額度，是基本*還是全額*，或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

二、年底雙薪和年終獎一樣嗎

從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報酬的范圍，都屬于*總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實施的個人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。

年終雙薪就是固定發(fā)放的*，實際上就是*，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個月的*)確定的，發(fā)放的時間和方式(年度最后一個月隨12月份*發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎金的*質(zhì)，成為勞動者應(yīng)得的勞動報酬，和獎金有根本區(qū)別。獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻(xiàn)的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果相應(yīng)進(jìn)行發(fā)放，其目的是對員工的全年工作進(jìn)行考核。

年底雙薪視為員工*的一部分，屬于勞動者的*組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發(fā)。年底雙薪并不對員工全年的工作進(jìn)行考核，而僅僅只是把員工一年當(dāng)中最后一個月的薪水變成了雙薪。