檔案丟失怎么證明工齡

　　在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。什么樣的證明才是規(guī)范的呢？小編整理了檔案丟失證明工齡的相關(guān)信息如下，希望對各位網(wǎng)友有所幫助。

　　檔案丟失證明工齡的方法如下：

　　第一，用工資表、工作證、社保繳費(fèi)記錄代替原始招工表；

　　第二，讓原單位盡量幫忙查找；

　　第三，讓工作單位進(jìn)行補(bǔ)辦；

　　一、用工資表、工作證、社保繳費(fèi)紀(jì)錄代替原始招工表

　　我國規(guī)定，工齡的計(jì)算是需要通過檔案里面的原始招工表來確定的。如果我們的檔案遺失，沒有辦法通過原始招工表來確定我們的工齡，那么我們就只能夠通過其它的旁證來證明我們的工齡，例如：工作證、工資發(fā)放表、打卡紀(jì)錄、社保繳費(fèi)記錄等等只要一切能夠證明我們在這個(gè)公司正常工作的`證明都可以當(dāng)作輔助材料來計(jì)算工齡。

　　二、讓原單位盡量幫忙查找

　　員工的人事檔案屬于國家機(jī)密，檔案存儲(chǔ)點(diǎn)一般人是進(jìn)不去的，所以我們的檔案是極有可能被遺落在了檔案室的某一個(gè)角落，這個(gè)時(shí)候我們可以要求檔案管理處的工作人員幫我們仔細(xì)查找一下，說不定就找到了，也可以為我們省下不下麻煩。

　　三、讓工作單位進(jìn)行補(bǔ)辦

　　如果我們的檔案是在我們工作期間被公司弄丟的，那么我們就有權(quán)要求公司幫我們重新補(bǔ)辦檔案。由用人單位、單位主管、檔案管理處的工作人員一起將我們?nèi)笔У牟牧涎a(bǔ)齊，用來證明我們的工齡。

　　人事檔案關(guān)系到我們以后工齡的計(jì)算，所以大家在入職的時(shí)候一定要向公司交代好，讓他們妥善保管好我們的檔案，千萬不要弄丟了。如果你實(shí)在不放心，也可以選擇一個(gè)人才中心進(jìn)行掛靠。

　　檔案丟失怎么證明工齡 工齡怎么算的呢

　　1、可以辦理工齡補(bǔ)算。

　　2、補(bǔ)算工齡需要出示參加工作時(shí)的原始招工表，原始招工表通常存放在職工個(gè)人檔案里。如果檔案遺失了，則只能通過其他旁證來補(bǔ)算工齡，如工作證、工資發(fā)放表等。

　　3、工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了職工對社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

　　4、工齡可分為 一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

　　5、《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定�！薄堵毠�帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”