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人事主管崗位職責(zé)(精選25篇)

人事主管崗位職責(zé)(精選25篇)

  在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編整理的人事主管崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  人事主管崗位職責(zé) 篇1

  1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程,負(fù)責(zé)流程審簽傳遞;

  2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  3、開展會(huì)務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等;

  4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),改善團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

  5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

  人事主管崗位職責(zé) 篇2

  職責(zé)描述

  負(fù)責(zé)子公司人力資源管理和行政管理工作

  任職要求:

  1、有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有模具公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

  2、對(duì)薪酬績(jī)效模塊有過實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)

  3、有一定的文字功底,有制度草擬經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

  4、 35歲以下,執(zhí)行力強(qiáng),工作細(xì)致,善于溝通:

  人事主管崗位職責(zé) 篇3

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)實(shí)際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

  3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  4、配合上級(jí)建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè);

  5、擬定規(guī)劃方案,并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施及完成情況;

  6、人事的其他相關(guān)工作

  人事主管崗位職責(zé) 篇4

  1.建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系,規(guī)范公司用工規(guī)則,防控用工風(fēng)險(xiǎn);

  2.負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

  3.負(fù)責(zé)招聘管理,不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;

  4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險(xiǎn)一金增減等各項(xiàng)手續(xù)的辦理及人事檔案管理;

  5.受理員工投訴、咨詢,解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

  6.統(tǒng)籌員工假勤管理;

  7.定期出具人事數(shù)據(jù)報(bào)表及分析報(bào)告;

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  人事主管崗位職責(zé) 篇5

  1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

  2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

  3. 嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

  4. 負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;

  5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等,樹立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,促進(jìn)對(duì)外合作的友好往來;

  7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  人事主管崗位職責(zé) 篇6

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

  4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

  8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  10,完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

  人事主管崗位職責(zé) 篇7

  1、招聘:負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目點(diǎn)的人才招聘管理,招聘渠道日常業(yè)務(wù)對(duì)接;

  2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工的日常培訓(xùn)工作,培訓(xùn)資料整理;

  3、績(jī)效:項(xiàng)咳嗽鋇募ㄐ考核工作,項(xiàng)目點(diǎn)對(duì)接及信息留檔;

  4、勞動(dòng)關(guān)系:處理員工糾紛,員工面談及跟蹤;

  5、薪資:負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

  人事主管崗位職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

  2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職,勞動(dòng)合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

  3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;

  5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè),滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需求;

  6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

  7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作,包括上傳下達(dá)、各項(xiàng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理,為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

  8、完成公司交待的其他事項(xiàng)。

  人事主管崗位職責(zé) 篇9

  1、制定政策,指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項(xiàng)流程及相關(guān)工作。

  2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。

  3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作,承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計(jì)劃制定及貫徹落實(shí)工作。

  4、管理公司重要會(huì)議,做好各種會(huì)議紀(jì)要、記錄,草擬及管理公司公文及文檔。

  5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。

  6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。

  人事主管崗位職責(zé) 篇10

  1、人力資源規(guī)劃:工作崗位分析與設(shè)計(jì);員工編制的制定與管理;行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂;行政人事費(fèi)用預(yù)算與控制。

  2、招聘與配置:用人申請(qǐng)的審核;招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行;應(yīng)聘人員的甄選;招聘活動(dòng)的評(píng)估、總結(jié);人員的配置。

  3、培訓(xùn)與開發(fā):培訓(xùn)體系的構(gòu)建;培訓(xùn)需求的匯總分析;培訓(xùn)計(jì)劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

  4、績(jī)效管理;績(jī)效管理體系的構(gòu)建;績(jī)效考評(píng)工作的監(jiān)督執(zhí)行。

  5、薪酬管理:薪酬制度的建立;員工福利的管理;考勤、工資計(jì)算的審核。

  6、勞動(dòng)關(guān)系管理:?jiǎn)T工入職、離職、調(diào)動(dòng)管理;勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。

  7、后勤保障管理:公司車輛及人員管理;宿舍管理;飯?zhí)霉芾;衛(wèi)生與綠化管理;保安隊(duì)的管理;電工的管理。

  8、辦公用品的采購、發(fā)放管理;電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理;固定資產(chǎn)管理。

  9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行;員工日常行為的管理;

  10、行政人事相關(guān)公告、報(bào)表、費(fèi)用的審核;行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

  11、社保、公積金的申報(bào);行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

  12、本部門會(huì)議、公司會(huì)議的組織召開,會(huì)議決議的監(jiān)督執(zhí)行;公司活動(dòng)的組織;公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。

  13、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通,保證上情下達(dá)、下情上傳;與公司各部門保持良好的溝通,保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  14、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保障公司良好的外部環(huán)境。

  15、收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。

  16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。

  17、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

  人事主管崗位職責(zé) 篇11

  1、招聘工作:對(duì)外發(fā)布招聘信息,選擇招聘渠道,安排面試時(shí)間及負(fù)責(zé)面試時(shí)的組織工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同的簽訂,并建立人事檔案、人事資料管理,

  3、負(fù)責(zé)考勤管理,辦公用品的管理;負(fù)責(zé)車輛管理和司機(jī)管理;負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票和酒店;

  4、擅長(zhǎng)員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛和員工態(tài)度糾正

  5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排,并建立培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)對(duì)員工管理,進(jìn)行思想教育工作;

  6、協(xié)助完成公司活動(dòng)組織、安排工作;

  7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度,公文或相關(guān)文件的撰寫;

  8、負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

  人事主管崗位職責(zé) 篇12

  1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

  2. 按照上級(jí)要求,制定本部門的年度、月度人力資源工作計(jì)劃,并安排本部門人員的工作任務(wù);

  3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計(jì)并督促工作落實(shí);

  4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

  5. 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)福利,以及勞動(dòng)合同的管理工作;

  6. 根據(jù)企業(yè)考評(píng)體系和獎(jiǎng)罰制度,定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;

  7. 對(duì)各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題,依據(jù)企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見;

  8. 組織做好員工的日常培訓(xùn),了解員工對(duì)培訓(xùn)工作的需求情況,適時(shí)開展培訓(xùn)工作;

  9. 定期與員工進(jìn)行工作面談,了解員工工作狀態(tài), 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件,以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

  10. 每月25日主持本部門月度工作會(huì)議,總結(jié)工作計(jì)劃完成情況,布置下月工作;

  11. 主持周例會(huì),對(duì)各項(xiàng)工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。

  人事主管崗位職責(zé) 篇13

  1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求,展開深入的調(diào)查研究,努力掌握第一手資料,為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

  2、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作,做好印鑒的管理工作。

  3、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排,做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要,對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

  4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作,文書檔案包括公文的收發(fā)和保管,文件核稿,呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。

  5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,協(xié)調(diào)部門跟蹤,監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。

  6、做好人事管理工作,保管好員工的檔案,根據(jù)需要做好勞動(dòng)力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出,并協(xié)助辦理好各項(xiàng)有關(guān)手續(xù)。

  7、做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作,及勞動(dòng)工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級(jí)、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作,并負(fù)責(zé)辦理員工請(qǐng)假、休假的有關(guān)手續(xù)。

  8、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作,協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn),積極開發(fā)人力資源,努力造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

  9、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作,諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

  10、負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度,登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

  11、負(fù)責(zé)公司及管理處報(bào)刊雜志的'訂閱與管理。

  12、負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的開展。

  13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

  人事主管崗位職責(zé) 篇14

  1、掌握公司人力資源狀況,做好人才盤點(diǎn),做好人力資源規(guī)劃;

  2、完善和落實(shí)公司勞動(dòng)規(guī)章制度;

  3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作,做好人員甄選和試用期管理;

  4、負(fù)責(zé)做好績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì);

  5、擬定培訓(xùn)計(jì)劃,履行培訓(xùn)管理;

  6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,組織開展人事事務(wù)管理;

  7、配合完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作安排。

  人事主管崗位職責(zé) 篇15

  1.負(fù)責(zé)招聘工作,組織公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

  2.制定公司人力資源規(guī)劃,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)

  3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

  4.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作,了解員工思想動(dòng)態(tài)

  5.辦理入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽訂;熟悉法律法規(guī),維護(hù)公司利益,避免勞務(wù)糾紛;

  6.樹立公司正面、良好的企業(yè)形象,宣講公司企業(yè)文化,做好新員工入職培訓(xùn)及擬定好全年培訓(xùn)計(jì)劃;

  7.結(jié)合公司實(shí)際情況,定期組織特色的團(tuán)體活動(dòng);

  8.配合領(lǐng)導(dǎo)處理其他行政事務(wù)

  人事主管崗位職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃

  2、根據(jù)培訓(xùn)企劃,制定教育計(jì)劃,及時(shí)編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實(shí)施

  3、及時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果,并基于結(jié)果制定改善措施

  4、推進(jìn)公司人才海外研修的工作,研修情況的跟蹤及匯報(bào),以及與日本總公司的合作

  5、上司交辦的其他工作

  人事主管崗位職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善;

  2、掌握各地區(qū)勞動(dòng)政策,員工關(guān)系處理,擅長(zhǎng)操作社保公積金繳納;

  3、根據(jù)公司的要求,完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施,擅長(zhǎng)薪資計(jì)算、個(gè)稅繳納;

  4、制訂公司各部門績(jī)效考核方案,實(shí)施和推進(jìn)績(jī)效管理工作;

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實(shí)施以及管理。

  人事主管崗位職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。

  2、分析公司培訓(xùn)需求,組織制定各類培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),研討班等活動(dòng),并進(jìn)行考核。

  4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源,合理分工,并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量,實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。

  人事主管崗位職責(zé) 篇19

  1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議;

  2、熟悉各類招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法溝通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;

  3、全面參與重要崗位的招聘運(yùn)作,包括人才搜尋、面試和評(píng)估,促成招聘決定、錄用商談;

  4、建立人才庫,確保公司對(duì)人才的需求能得到及時(shí)有效滿足;

  5、有戰(zhàn)略、策略的思維,有能力建立整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

  人事主管崗位職責(zé) 篇20

  1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

  2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定招聘任務(wù);

  3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn),并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果;

  4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績(jī)效核算及管理;

  5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作

  6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,及開展員工關(guān)懷工作。

  人事主管崗位職責(zé) 篇21

  1、根據(jù)年度人員編制,公司發(fā)展情況及各部門人員需求,執(zhí)行公司人員招聘計(jì)劃,監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;

  2、進(jìn)行招聘與人員配置工作,招聘過程管控包括:需求分析,渠道選擇,信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,面試,背調(diào)、offer談判、入職等

  3、控制招聘成本,開發(fā)和挖掘招聘渠道,確保招聘的供給效率;

  4、根據(jù)公司的發(fā)展需要,及時(shí)保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);

  5、上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。

  人事主管崗位職責(zé) 篇22

  1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù),全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度

  3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用

  4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

  5、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持

  人事主管崗位職責(zé) 篇23

  1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;

  2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃;

  4、校園招聘會(huì)的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

  5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

  人事主管崗位職責(zé) 篇24

  崗位職責(zé):

  1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng);

  2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

  3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

  4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;

  5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

  6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

  任職資格:

  1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源三年以上;

  2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn);

  3、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

  4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

  5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;

  6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

  人事主管崗位職責(zé) 篇25

  1、持續(xù)在市場(chǎng)中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團(tuán)隊(duì),打造高性能團(tuán)隊(duì)

  2、學(xué)習(xí)資料大全。管理培訓(xùn)生計(jì)劃,從兼職營地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過培訓(xùn)生計(jì)劃為團(tuán)隊(duì)輸送人才

  3、與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通,了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃,清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

  4、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部機(jī)制設(shè)立,員工賦能和文化建設(shè)

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