職場升職加薪秘訣3篇

職場升職加薪秘訣1

　　人員要想事業(yè)高升，財(cái)運(yùn)滾滾，就必須利用風(fēng)水催旺財(cái)運(yùn)，才可以加薪升值，因此，楚淇在這里向大家講解一些簡單實(shí)用的風(fēng)水小錦囊知識(shí)，不過成功講究天時(shí)地利人和因素，因此大家要想全面提升自己的運(yùn)程，促進(jìn)事業(yè)順利，還得加上個(gè)人努力。

　　（1）座山有靠，升職有望

　　辦公座位越向后越好，因?yàn)楹蠓降淖�位屬于既可看清別人的一舉一動(dòng)，又可充分保護(hù)自己的隱私的位置，可以先發(fā)制人卻不受制于人，是辦公場所中最好的風(fēng)水。這也符合兵法上“進(jìn)可攻，退可守”的戰(zhàn)略。

　　（2）燈光上照，加薪更快

　　買個(gè)可以往座位上方照的迷你型燈座，上班時(shí)就打開，既可彌補(bǔ)日光燈的照明死角，又能增加視覺上的溫暖效果，柔和上方的高速流動(dòng)能量，讓你的座位可以因能量而財(cái)聚。

　　（3）瑞風(fēng)微吹，財(cái)運(yùn)自來

　　桌子上擺個(gè)小風(fēng)扇，可以令座位附近的氣場更加暢通，氣通人心爽，久而久之，人氣攀升，會(huì)很快受到上級領(lǐng)導(dǎo)的善意回應(yīng)。

　　（4）用品放左邊，高薪入帳

　　辦公臺(tái)面的左手方向是個(gè)人的龍位所在，應(yīng)該予以加強(qiáng)，把重要的辦公用品如電腦等放在左方，讓自己的辦公桌也呈現(xiàn)龍強(qiáng)虎弱之局，才可以在事業(yè)上勝人一籌。

　　（5）玉帶纏腰，錢包鼓鼓

　　現(xiàn)代辦公桌的.款式大多以長方形為主，而在辦公條件許可的情況下，就應(yīng)該選擇有利于自己風(fēng)水格局的辦公桌款式，比如辦公桌呈圓弧狀，如同腰帶纏繞著自己，這就是“玉帶纏腰”型的辦公桌，這種環(huán)抱自己的辦公桌不但有利于讓吉?dú)獾玫骄奂�，而且還能化解自己面對的煞氣。

　　（6）電腦放文昌思維更雀躍

　　職員大部分都有一部屬于個(gè)人使用的電腦，而這電腦便屬于用來工作及替公司賺錢的工具，所以從風(fēng)水角度出發(fā)，電腦擺放在何方都會(huì)出現(xiàn)一定的影響力。因此電腦最適宜擺放的位置便是以出生年份來推算的文昌位，是可以擺放電腦催財(cái)?shù)�。�?dāng)知道自己命中的文昌位后，在辦公室內(nèi)，可以將自己的電腦放在本命文昌位內(nèi)，則自然能夠令到工作效率提高、獲得升遷。

職場升職加薪秘訣2

　　想獲得上司的青睞不一定靠妙語連珠(務(wù)實(shí)的上司會(huì)覺得你不靠譜)，也不一定靠豐功偉績(不是所有崗位都能攤上大項(xiàng)目)，你可以用下列的溝通方法讓上司對你刮目相看，絕對升職加薪!

　　1.主動(dòng)向上司匯報(bào)工作進(jìn)度

　　你匯報(bào)的內(nèi)容可以是一周工作總結(jié)、重要事務(wù)的完成情況、項(xiàng)目的計(jì)劃和進(jìn)度，也可以是差旅的安排和收獲，題材豐富多彩不一而足。形式要簡明而且統(tǒng)一，編制一張報(bào)告表，每周完成并遞給領(lǐng)導(dǎo)。

　　另外，當(dāng)你上司發(fā)郵件指示你聯(lián)系某人跟進(jìn)某事時(shí)，你一定要把發(fā)給那人的郵件抄送給你的領(lǐng)導(dǎo)，讓他解你已經(jīng)及時(shí)處理Ta交托的事情。

　　2.善于為領(lǐng)導(dǎo)節(jié)省時(shí)間

　　除非你的上司是一個(gè)喜歡沒事瞎忙乎的人，不然，Ta一定不喜歡在毫無價(jià)值的事情上浪費(fèi)時(shí)間，所以一定要為領(lǐng)導(dǎo)節(jié)省時(shí)間。

　　那什么才是高效的溝通方式呢舉例如下：

　　1)關(guān)于同一事件的郵件，要用同一個(gè)郵件標(biāo)題并且相互銜接。

　　2)和上司討論工作之前，你要理清思路，把重點(diǎn)內(nèi)容和要提的問題一條條地列出來。

　　3)找上司談事情的時(shí)候，要先說明來意再和Ta約時(shí)間。

　　3.及時(shí)糾正你的錯(cuò)誤

　　如果你想得到上司的信任和重用，就要懂得用聰明的方式處理自己的錯(cuò)誤。即使那些錯(cuò)誤沒有造成任何不良后果，你也要重視并及時(shí)處理。方法如下：

　　1)及時(shí)修正錯(cuò)處，并在修改處做標(biāo)記或者Hightline。

　　2)向上司表達(dá)你的歉意。

　　3)把自己的錯(cuò)誤記錄下來，提醒自己不要重復(fù)出錯(cuò)。

　　4.對待困境，擁有沒關(guān)系的態(tài)度

　　職場抑或人生，我們需要一種豁達(dá)的態(tài)度，對待現(xiàn)在的艱難處境和黑暗時(shí)刻，笑著說一句沒關(guān)系。相信每個(gè)人都有一些遺憾、吐槽，正向地來面對它們，將這些一吐為快，化為一股正能量或淡淡的自嘲，更多的事情正在等著我們?nèi)ネ瓿�，去征�?

　　干得多了，沒關(guān)系，不怕重復(fù)我會(huì)成了專家;

　　賺得少了，沒關(guān)系，不斷積累我能成了贏家;

　　處在逆境，沒關(guān)系，人生有順也有逆;

　　跌落谷底，沒關(guān)系，誰沒個(gè)淺薄人生;

職場升職加薪秘訣3

　　一、對自身作“望聞問切”的評估

　　首先要對自己作一番全面正確的評估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少，你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報(bào)酬是否匹配等。

　　你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績，你的離去是否會(huì)給企業(yè)帶來某種損失等。還要判斷自己是否處于企業(yè)的關(guān)鍵部門，這一點(diǎn)是很重要的。如果處于企業(yè)核心部門，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話題。

　　二、對企業(yè)和社會(huì)現(xiàn)狀作評判

　　加薪還必須通盤考慮大環(huán)境影響因素。企業(yè)效益、行業(yè)前景和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。主動(dòng)提出加薪，成功的概率如何，漲幅多少，除了與個(gè)人的特質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)有關(guān)之外，還要受企業(yè)因素影響，包括企業(yè)所處的發(fā)展階段、經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度、整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營順暢與否等，其中經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度兩者最重要。

　　在與企業(yè)談加薪前，需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規(guī)定等。企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模也很重要：在較小規(guī)模的民營、私營企業(yè)中，薪酬的彈性比較大，加薪機(jī)會(huì)相對較大，要多爭取；在跨國企業(yè)、大型的企業(yè)中，一般有嚴(yán)格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個(gè)嚴(yán)格的固定標(biāo)準(zhǔn)，一般可談空間較小。還需分析現(xiàn)階段國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。

　　三、掌握合適加薪時(shí)機(jī)

　　在企業(yè)某項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展不順、自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目做得不好、老板正被企業(yè)的某件大事而煩的時(shí)候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業(yè)近期業(yè)績大有增長，或者自己剛完成的大項(xiàng)目給企業(yè)帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度。

　　一般企業(yè)每年10月、11月就開始進(jìn)行業(yè)績評估、考核，根據(jù)考核的結(jié)果在年終歲初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評估結(jié)果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯(cuò)，發(fā)現(xiàn)有空間，向老板提出加薪成功的概率要大得多。

　　四、投老板之興趣所在

　　你有你的要求和目標(biāo)，你的老板也有自己的要求和關(guān)注點(diǎn)。那么，在跟他交談時(shí)，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達(dá)到不說，意外收獲還不小呢。

　　五、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)適時(shí)再戰(zhàn)

　　談判的經(jīng)驗(yàn)每次都要總結(jié)，才能達(dá)到質(zhì)的飛躍。因此，在談判結(jié)束之后，不論是成是敗，都要認(rèn)認(rèn)真真做好總結(jié)，列出閃光點(diǎn)，也找出不足之處，學(xué)會(huì)從失敗中找到成功的亮點(diǎn)。

　　六、想好退路

　　萬一你的請求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細(xì)了。