職場技巧之“三爭”與“三不爭”

　　職場中流傳著“三爭”與“三不爭”，你知道嗎?下面是小編搜集整理的職場的“三爭”與“三不爭”，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!

　　◆ 職場“三不爭” ◆

　　很多時(shí)候，生活就是這么奇妙：處處爭強(qiáng)好勝之人，偏偏就是很難得到他想要的東西，而當(dāng)一個(gè)人能不過分計(jì)較這些身外之物時(shí)，他反而能迎來自己另一番更廣闊的天地。

　　某地產(chǎn)集團(tuán)運(yùn)營經(jīng)理，與下屬群策群力，歷經(jīng)半年，終于圓滿地完成了一個(gè)項(xiàng)目。上級(jí)過來檢查工作時(shí)，該經(jīng)理夸夸其談，將功勞全扣在自己頭上，好像全靠他才完成了如此壯舉。上級(jí)大喜之余，當(dāng)然在公開場合將他好一頓表揚(yáng)，并許諾給他各種獎(jiǎng)勵(lì)。

　　但下屬們不樂意了：“這明明是大家的功勞，竟被他一個(gè)人攬去了!”下屬們對(duì)這種陰險(xiǎn)狡詐的自私鬼非常失望，從此跟運(yùn)營經(jīng)理離心離德，不管做什么都不再配合他。還有許多人給上級(jí)寫檢舉信，揭發(fā)他的錯(cuò)誤，暗地發(fā)誓，不打倒他決不罷休。這讓該經(jīng)理陷入了極度恐慌之中。

　　人們說，成功者最大的成功就是他們懂得“舍得”的道理。當(dāng)一個(gè)人在職場中學(xué)會(huì)了推功攬過這一手段，并將此運(yùn)用到不管是上級(jí)，還是與同事或是下屬身上，都無疑給他們帶來了一個(gè)大驚喜。

　　從表面上看，推功攬過似乎是有所“損失”，但你的“貌似損失”卻換來了他人的“實(shí)質(zhì)驚喜”，而由此產(chǎn)生的“驚喜效應(yīng)”所帶來的收益也是非同一般：有助于與公司同事或下屬形成相互信任、相互支持、相互諒解的心理環(huán)境;形成相互激勵(lì)、相互推動(dòng)的向上力量;

　　給下屬以信心和鼓勵(lì)，讓下屬放下包袱，與領(lǐng)導(dǎo)同甘共苦，進(jìn)退一致。“不爭”帶來的驚喜足以讓你在職場上風(fēng)生水起。

　　我將職場“不爭”總結(jié)為三點(diǎn)，稱其為“職場三不爭原則”：

　　1、不與上級(jí)爭鋒

　　不與上級(jí)爭鋒。這不僅僅是給卜級(jí)留足“面子”的問題，更是在維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威。

　　有些職場人比較自負(fù)，即使是到上級(jí)那里，也會(huì)不自覺地表現(xiàn)出強(qiáng)勢，最后斷送了自己的前程。歷史也告訴我們不懂得“藏鋒顯拙”的人一般下場都不好。

　　2、不與同級(jí)爭寵

　　同級(jí)之間，既有競爭也有合作，但為了爭做領(lǐng)導(dǎo)面前的大紅人而每天無中生有、造謠生事，貶低同級(jí)、抬高自己，那爭到的也是虛名浮利，長久不得，既損人又不利己。

　　3、不與下級(jí)爭功

　　與下屬爭功可以說是領(lǐng)導(dǎo)者的大忌，如果你能做到領(lǐng)導(dǎo)層，下屬為你創(chuàng)造利益，為何還要吝嗇一點(diǎn)點(diǎn)榮譽(yù)呢?常言道“士為知己者死，女為悅己者容”，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)者最需要的是胸懷，或者說格局，私心太重，爭功諉過的領(lǐng)導(dǎo)者總是被人瞧不起的。

　　職場中的“不爭”哲學(xué)其實(shí)并不是讓你放棄你應(yīng)該得到的東西，而是用這些來換取職場最寶貴的資源——機(jī)會(huì)。一個(gè)聰明的職場人懂得在合適的時(shí)機(jī)推功攬過，并以此來給上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)制造出意外的“驚喜”，同時(shí)也為自己換取了難得的職場機(jī)會(huì)。

　　◆ 職場“三要爭” ◆

　　同不爭相對(duì)，職場中也有爭。職場中的“三不爭”讓我們左右逢源。光有不爭還不行，職場中也要有爭。不過，在這里，不是爭寵、爭利爭功。我將職場中的“爭”也總結(jié)為三點(diǎn)：

　　1、爭力

　　老板都想有努力、上進(jìn)的員工。這樣的員工踏實(shí)肯干，是公司發(fā)展的保證。

　　不努力、不積極上進(jìn)的員工，即使能力再強(qiáng)，也很難得到老板的認(rèn)可。因此，作為員工，在職場發(fā)展中，要付出比別人多一分的努力。

　　2、爭時(shí)

　　職場中，時(shí)間觀念很重要。不會(huì)管理自己時(shí)間的員工，工作效率不高，結(jié)果也不會(huì)多好。

　　作為職場人士，我們要珍惜時(shí)間，最大限度地利用好自己的時(shí)間。做同樣的事情，在質(zhì)量相同的情況下，比同事用的`時(shí)間少，就是能力和努力的表現(xiàn)。老板看工作質(zhì)量的同時(shí)，也在乎你所用的時(shí)間。沒有老板希望自己的員工拖延工作，尤其在有其他員工做對(duì)比的時(shí)候，對(duì)在時(shí)間上食言的員工是難以容忍的。

　　3、爭責(zé)

　　這里的責(zé)有兩個(gè)，一個(gè)是責(zé)任心。職場中，責(zé)任心很重要。一個(gè)行為拖沓、態(tài)度散漫的員工，是缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)。員工有責(zé)任心，才能更好地完成工作。在工作中，我們要帶著強(qiáng)烈的責(zé)任心去做事，不做團(tuán)隊(duì)中責(zé)任心缺乏的人。

　　爭責(zé)除了要爭責(zé)任心，還要爭責(zé)任。團(tuán)隊(duì)中合作，你承擔(dān)多少工作，就要負(fù)多大的責(zé)任。出了問題，不要光想著把責(zé)任推卸到同事身上，要學(xué)著多擔(dān)當(dāng)。這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的氣度。而有了功勞，要做到不爭，你做了多少事情，老板看得很清楚。

　　工作中，積極地爭力、爭時(shí)、爭責(zé)，就能在工作過程和工作結(jié)果上給老板帶來驚喜。老板看到一個(gè)比其他員工更努力、更懂得利用自己的時(shí)間、更有責(zé)任心 更能擔(dān)責(zé)任的員工，自然重點(diǎn)提拔，把機(jī)會(huì)給他。