話題：新舊準則資產(chǎn)減值準備會計核算方面的區(qū)別有哪些

推薦回答：會計核算方面的區(qū)別： 在會計核算方面的最大區(qū)別在于現(xiàn)有會計制度規(guī)定，已經(jīng)計提減值損失的資產(chǎn)，如果資產(chǎn)價值恢復，則資產(chǎn)減值損失可以轉(zhuǎn)回。新準則規(guī)定，大多數(shù)資產(chǎn)減值損失一經(jīng)確認，在以后會計期間不得轉(zhuǎn)回。這條規(guī)定將對上市公司經(jīng)營業(yè)績有...

話題：誰能例示一下在舊新會計準則下，對存貨跌價準備的...

推薦回答：2006年2月15日，中華*共和國財政部頒布了新的《企業(yè)會計準則》，與現(xiàn)行的《企業(yè)會計準則》相比較各個方面都發(fā)生了很大變化。為了規(guī)范資產(chǎn)減值的確認、計量和相關信息的披露，新準則增加了《企業(yè)會計準則第8號——資產(chǎn)減值》準則，資產(chǎn)減值是指...

話題：求新準則下各項資產(chǎn)減值的定義以及計提 轉(zhuǎn)回 披露...

推薦回答：新準則下資產(chǎn)減值的處理 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范資產(chǎn)減值的確認、計量和相關信息的披露，根據(jù)《 企業(yè)會計準則——基本準則》 ，制定本準則． 第二條 資產(chǎn)減值，是指資產(chǎn)的可收回金額低于其賬面價值．本準則中的資產(chǎn)，除了特別規(guī)定外，包括單...

話題：2023小企業(yè)會計準則和企業(yè)會計準則的區(qū)別

推薦回答：比較《小企業(yè)會計準則》與《企業(yè)會計準則》差異 一、資產(chǎn)減值準備 小企業(yè)會計準則：“第六條小企業(yè)的資產(chǎn)應當按照成本計量，不計提資產(chǎn)減值準備�！逼髽I(yè)會計準則允許企業(yè)計提減值準備，但對于非流動*資產(chǎn)計提的減值準備一律不得沖回，允許轉(zhuǎn)回的...

話題：商譽的會計、稅務處理

問：商譽的會計、稅務處理具體規(guī)定？

推薦回答：1、新會計準則，外購商譽單列，不在無形資產(chǎn)之中，指非同一控制下新設、吸收合并，合并成本大于被并企業(yè)凈資產(chǎn)公允價值部分在報表中單例“商譽”項目，至于非同一控制下控股合并合并成本大于被并企業(yè)凈資產(chǎn)公允價值部分在報表中仍例“長期股權(quán)投資”...

話題：新會計準則下資產(chǎn)減值有哪些變化？

推薦回答：一、新舊準則資產(chǎn)減值的差異 1.改變了資產(chǎn)減值測試的頻率。原準則要求 企業(yè) 對各項資產(chǎn)應當定期或至少每年年度終了進減值測試;新準則規(guī)定企業(yè)只有存在資產(chǎn)可能發(fā)生減值跡象的情況下，才需要對資產(chǎn)進行減值測試。但是對于因企業(yè)合并所形成的商譽...

話題：企業(yè)會計準則第8號——資產(chǎn)減值的第六章 商譽減值的處理

推薦回答：第二十三條 企業(yè)合并所形成的商譽，至少應當在每年年度終了進行減值測試。商譽應當結(jié)合與其相關的資產(chǎn)組或者資產(chǎn)組組合進行減值測試。相關的資產(chǎn)組或者資產(chǎn)組組合應當是能夠從企業(yè)合并的協(xié)同效應中受益的資產(chǎn)組或者資產(chǎn)組組合，不應當大于按照《...

話題：為什么追加時是正商譽就不用調(diào)整 如果是負商譽哪有...

問：1.*公司為上市公司，20×8年度、20×9年度與長期股權(quán)投資業(yè)務有關的資料...

推薦回答：新準則下商譽的財稅處理 2009-2-16 16:31秦文嬌 新會計準則*以來，商譽作為企業(yè)重要的無形資源，由于*質(zhì)的特殊*，其確認、計量方法不同于一般意義上的可辨認有形資產(chǎn)，上市公司中在實際運用上存在許多爭議和問題。本文試圖通過介紹商譽和商...

話題：2006新會計準則下資產(chǎn)減值準備有哪幾項內(nèi)容

推薦回答：2006年2月15日，中華*共和國財政部頒布了新的《企業(yè)會計準則》，與現(xiàn)行的《企業(yè)會計準則》相比較各個方面都發(fā)生了很大變化。為了規(guī)范資產(chǎn)減值的確認、計量和相關信息的披露，新準則增加了《企業(yè)會計準則第8號——資產(chǎn)減值》準則，資產(chǎn)減值是指...

話題：計提的減值準備均不可以沖回嗎？

問：我在歸納的過程中概念有點混亂，我的理解大致是這樣的： 計提的減值準備...

推薦回答：新企業(yè)會計準則第8號——資產(chǎn)減值規(guī)定，“存貨跌價準備”、“固定資產(chǎn)減值準備”、“在建工程減值準備”、“無形資產(chǎn)減值準備”從2007年開始計提后不能沖回，只能在處置相關資產(chǎn)后，再進行會計處理。

第2篇：如何準備初三的課程

(1)初三新開設化學科目，既要打基礎，又要抓難度。

化學是在緊張的初三時開設的新學科，要以很快的速度學完，沒有提前量，沒有緩沖�；瘜W需要記憶的基礎知識點很多，還需要有一定的綜合*、靈活*，與現(xiàn)實生活中的很多化學現(xiàn)象密切聯(lián)系。雖然中考化學所占的分值低，但如果不能從開始就打下扎實的基礎、掌握學習方法,初中數(shù)學，想在半年多的學習時間里準確掌握、理解運用、獲得高分，還是有難度的。

(2)中考壓軸題涉及內(nèi)容80%以上來自初三課程。

初三學習任務重、難度大，還體現(xiàn)在各科壓軸題考查的內(nèi)容有80%來自初三的課程，例如：數(shù)學的二次函數(shù)，代數(shù)、幾何綜合題，物理的力學、電學綜合題等。對于孩子們來說，這些內(nèi)容既是重點也是難點，不僅要求基礎概念清楚、基本解題思路明確，還要求對知識的綜合掌握和靈活運用，其考查形式靈活多變，對學習能力的要求很高。

(3)復習速度越來越快。

從初三第二學期開始，除了化學、物理還有部分新課以外，多數(shù)課程都進入一輪輪的復習中。到中考之前，一般都會經(jīng)過2-3輪的復習，而且用時逐漸縮短、速度逐漸加快，并從全面覆蓋，逐漸過渡到突出重點、難點和某個專題或某個題型的專項訓練。跟上復習的節(jié)奏，保*認真完成每一輪復習的要求非常重要。

(4)做好打硬仗、持久戰(zhàn)的準備。

初三的課程進度快、任務重，自然需要花費更多時間在上課、復習、預習和作業(yè)上，很多學校還會為初三學生加課（包括課后的延長班、晚自習以及周末補習等）、安排答疑和輔導、增加體育鍛煉時間，每天的*苦可想而知。因此，要預先做足心理準備，有恒心、有耐心、有毅力迎接初三生活。

凡事預則立，不預則廢。提前做好心理準備是父母淡定從容、主動面對的基礎，也是幫助孩子輕松應對初三中考的關鍵因素。

初三數(shù)學需提高課堂聽課效率，多動腦，勤動手

初三數(shù)學復習的內(nèi)容面廣量大，知識點多，要想在短暫的時間內(nèi)全面復習初中三年所學的數(shù)學知識形成基本技能，提高解題技巧、解題能力，并非易事。而中考在即，如何利用有限的時間達到最好的復習效果，是很多家長和學生普遍關系的問題，所謂工欲善其事必先利其器，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝初三。

提高課堂聽課效率，多動腦，勤動手

初三的課只有兩種形式：復習課和評講課，到初三所有課都進入復習階段，通過復習，學生要知道自己哪些知識點掌握的比較好，哪些知識點有待提高，因此在復習課之前一定要有自已的思考，這樣聽課的目的就明確了�，F(xiàn)在學生手中都會有一些復習資料，在老師講課之前，要把例題做一遍，做題中發(fā)現(xiàn)的難點，就是聽課的重點；對預習中遇到的沒有掌握好的舊知識，可進行查漏補缺，以減少聽課過程中的困難，自己理解了的東西與老師的講解進行比較、分析即可提高自己的數(shù)學思維；體會分析問題的思路和解決問題的思想方法，堅持下去，就一定能舉一反三，事半功倍。此外對于老師講課中的難點，重點要作好筆記，筆記不是記錄而是將上述聽課中的要點，思維方法等作出簡單扼要的記錄，以便復習，消化，思考。

第3篇：如何做好面試的準備

要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什么呢？

接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

上網(wǎng)查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定*、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關系)。

應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對*就更強。

一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

二、上網(wǎng)查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定*、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關系)。

四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對*就更強。

五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。

六、這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個*風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、*別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。