狠狠操网,91中文字幕在线观看,精品久久香蕉国产线看观看亚洲,亚洲haose在线观看

人力資源部崗位職責(zé)(精選16篇)

人力資源部崗位職責(zé)(精選16篇)

  在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,崗位職責(zé)對人們來說越來越重要,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家整理的人力資源部崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)分公司人事、行政、財(cái)務(wù)板塊綜合管理,并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部。

  2、協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理。

  3、負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性,并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部。

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項(xiàng)制度文件的落地執(zhí)行,對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋至集團(tuán)總部。

  5、負(fù)責(zé)分公司大型行政費(fèi)用的管控。

  6、負(fù)責(zé)分公司大型會(huì)議活動(dòng)的策劃方案,確保方案的順利實(shí)施。

  7、負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

  2、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯報(bào)材料。

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇2

  一、掌握國家、地方勞動(dòng)法規(guī)和政策,掌握公司及人才市場的人力資源供應(yīng)狀況,了解各部門人才需求情況,建立人力資源信息庫,為公司用人提供法律、信息支持。

  二、合理配置勞動(dòng)崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。

  三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂,人事檔案的管理,辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

  四、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查,提出處罰意見,公布處理結(jié)果。

  五、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,為員工辦理和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

  六、負(fù)責(zé)公司各部門的績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。

  七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng),指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素質(zhì)。

  八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇3

  1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、促進(jìn)集團(tuán)對子公司的管理輻射,對集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo);

  3、計(jì)劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本,完善和執(zhí)行薪酬體系,執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略;

  4、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計(jì)劃,滿足公司人員的招聘需求;

  5、完善績效考核體系,制定測評指標(biāo),進(jìn)行績效考核;

  6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)機(jī)制;

  7、監(jiān)督審核日常考勤、員工的獎(jiǎng)懲、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理;

  8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展,建設(shè)企業(yè)文化,組織安排公司的各種會(huì)議及員工活動(dòng);

  人力資源部崗位職責(zé) 篇4

  1.根據(jù)機(jī)構(gòu)的長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),全面統(tǒng)籌規(guī)劃機(jī)構(gòu)的人力資源戰(zhàn)略,制訂人力資源的目標(biāo)和總體方案;組織制定機(jī)構(gòu)的人力資源開發(fā)長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2.建立并完善人力資源管理體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展,統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

  3.通過多種渠道為機(jī)構(gòu)尋求合適的人才;

  4.制定合適的績效管理和薪酬管理計(jì)劃,吸引和留住優(yōu)秀人才;

  5.制定機(jī)構(gòu)培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn)并評估培訓(xùn)效果;

  6.對機(jī)構(gòu)的組織機(jī)構(gòu)提出改進(jìn)方案,統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)各單元人力編制與預(yù)算工作,確保機(jī)構(gòu)人力資源的合理使用;

  7.優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì),幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題,及時(shí)處理機(jī)構(gòu)管理過程中的重大人事問題。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇5

  1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施。

  2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項(xiàng)工作計(jì)劃的制定及組織實(shí)施。

  3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

  4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動(dòng)、薪酬、績效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇6

  1、完善人力資源體系,包括招聘配制、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊,完善相關(guān)制度和流程。

  2、實(shí)施公司年度人力資源工作,建立規(guī)范化的招聘體系,在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員的招募工作,建設(shè)人才梯隊(duì),完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備和開發(fā)。

  3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展,跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

  4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí)。

  5、制定完善公司的各種規(guī)章制度,營造良好的企業(yè)文化氣氛。

  6、負(fù)責(zé)人員發(fā)展體系的建立,為員工提供良好的`職業(yè)發(fā)展空間。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇7

  1、人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;

  2、辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);

  3、管理人事檔案;

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;

  5、制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇8

  1、全面建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)、制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊(duì),滿足公司人力需求;

  3、制定并完善公司薪酬制度,確定崗級調(diào)整方案,并指導(dǎo)和監(jiān)督制度的執(zhí)行;

  3、制定公司績效管理體系、制度及流程,并指導(dǎo)、組織實(shí)施;

  4、主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;

  5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  6、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  7、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  8、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  9、制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  11、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

  12、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

  人力資源部崗位職責(zé) 篇10

  1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實(shí)施。

  2.負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

  3.檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,并采取必要的對策。

  4.查核人力資源部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。

  5.依照人力需求,主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

  6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

  7.編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。

  8.為各部門提供人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

  9.簽發(fā)人力資源部文件。

  10.對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

  11.了解并掌握員工的思想狀況。

  12.員工各類保險(xiǎn)、福利及出國手續(xù)的辦理。

  13.人員離職解聘的處理。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇11

  1、根據(jù)公司人力資源和行政管理政策,細(xì)化和完善人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;

  2、擬定年度人力資源、行政工作計(jì)劃,配合擬定人力資源、行政成本預(yù)算,并根據(jù)公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

  3、組織分析評估人力資源需求,制定招聘策略,指導(dǎo)招聘工作實(shí)施;

  4、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛;

  5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)的管理,并做好后勤保障工作;

  6、負(fù)責(zé)公司對外重大行政事務(wù)的申請、公關(guān)及辦理;

  7、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵(lì)。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇12

  1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計(jì)劃;

  2、人資源規(guī)劃:負(fù)責(zé)對公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行診斷,并提出可行性方案或建議;

  3、企業(yè)文化:提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè),完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播,保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;

  4、團(tuán)隊(duì)建設(shè):塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  5、績效:利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的重點(diǎn)工作內(nèi)容,高效完成,落地績效管理,確保績效指標(biāo)的科學(xué)性與實(shí)操性;

  6、培訓(xùn):建立管理人才培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長;

  人力資源部崗位職責(zé) 篇13

  1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。

  2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系,監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行,完善公司激勵(lì)措施。

  3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控等工作。

  4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項(xiàng)建議,為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。

  5、深入公司各部門熟悉業(yè)務(wù),督促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工作,培訓(xùn)本部門員工提升專業(yè)技能。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇14

  1.負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作,包括渠道日常管理,簡歷篩選、面試邀約,面試流程管控;

  2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理以及工檔案管理;

  3.負(fù)責(zé)員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動(dòng)等工作;

  4.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),考勤異常處理;

  5.協(xié)助開展公司培訓(xùn)工作,每周、月常規(guī)培訓(xùn)安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā),培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)助實(shí)施;

  6.完成上級交辦的其它工作。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇15

  1.協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書;

  3.協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵(lì)制度,并監(jiān)督實(shí)施;

  4.協(xié)助制定部門計(jì)劃,跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

  5.協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報(bào)公司要求的相關(guān)資料;

  6. 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);

  7.協(xié)助完善公司各類福利制度;

  8.協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實(shí)施;

  9.協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

  10.負(fù)責(zé)部門日常行政工作;

  11.匯總收集合理建議,上報(bào)本部門合理建議;

  12.負(fù)責(zé)搜集、整理部門工作亮點(diǎn),并上報(bào)公司;

  13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇16

  1、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,做好人效管理。按照工作崗位要求,深度挖掘員工潛能,使人崗得到合理有效的匹配。

  2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要,規(guī)范、公平地設(shè)計(jì)具有高激勵(lì)性、增長性的薪酬體系,做好薪酬日常管理。

  3、建立培訓(xùn)體系。根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營需要,制定和實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃,包括職業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)。

  4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。

  5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),塑造企業(yè)品牌形象,提高品牌知名度。

版權(quán)聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn),該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù),不擁有所有權(quán),不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容, 請發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報(bào)時(shí)請帶上具體的網(wǎng)址) 舉報(bào),一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除