團(tuán)隊(duì)管理細(xì)節(jié)技巧

　　引導(dǎo)語：整個(gè)團(tuán)隊(duì)那么多人，肯定會(huì)有那么一些人存在不懂的問題，作為團(tuán)隊(duì)的老大，不是一味的顧著自己，而是要更多去幫助他們解決問題，去幫助他們成長(zhǎng)。下面是小編為你帶來的團(tuán)隊(duì)管理細(xì)節(jié)技巧，希望對(duì)你有所幫助。

　　1、討論問題

　　整個(gè)團(tuán)隊(duì)那么多人，肯定會(huì)有那么一些人存在不懂的問題，作為團(tuán)隊(duì)的老大，不是一味的顧著自己，而是要更多去幫助他們解決問題，去幫助他們成長(zhǎng)。

　　團(tuán)隊(duì)才是我們賺大錢的目的，不要目光短淺，雖然團(tuán)隊(duì)的人出單，你的利潤(rùn)不高，但是以量取勝。

　　比如：你零售一單的利潤(rùn)是200塊錢，你一天能零售5單!利潤(rùn)1000塊錢。

　　但是你團(tuán)隊(duì)有100人呀，每個(gè)人零售一單，而你的利潤(rùn)只有20塊錢一單，你每天的收入也有2000塊錢!那個(gè)更劃算?

　　另外一個(gè)就是，當(dāng)你對(duì)你的團(tuán)隊(duì)的人不管不顧時(shí)間長(zhǎng)了之后，他們會(huì)慢慢的失去信心，最終只會(huì)流失掉。

　　所以你要做的是幫助他們解決問題、幫助他們成長(zhǎng)!每當(dāng)遇到有問題的成員，就把問題放到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的群里去討論，去解決!讓大家都能夠及時(shí)吸取教訓(xùn)或者學(xué)習(xí)到。

　　即便你自己不知道怎么解決，但是你把它放到群里，總會(huì)有解決的辦法，一個(gè)人的思考能力干不過一個(gè)團(tuán)隊(duì)的思考能力。

　　2、觀察、關(guān)心

　　經(jīng)常關(guān)心團(tuán)隊(duì)的朋友圈，看看他們的動(dòng)態(tài)。目的就是要去觀察他們這幾天是否出現(xiàn)了什么問題，加入有問題，那么就及時(shí)的去幫助他們。去關(guān)心他們。

　　或者當(dāng)我們逛他們朋友圈的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)他們這幾天很少發(fā)朋友圈了，然后你可以發(fā)個(gè)小紅包給他們，然后問問他們?cè)趺戳�，是不是心情不好之類的�?/p>

　　再或者看他們的朋友圈動(dòng)態(tài)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)那個(gè)細(xì)節(jié)做的不到位的時(shí)候，你也可以及時(shí)幫助他們糾正錯(cuò)誤，協(xié)助他們成長(zhǎng)。

　　對(duì)于有團(tuán)隊(duì)的.人，這個(gè)也一定要做到位，所謂收人、收心、收錢嘛!人你是收了，但是沒有得人心呀。

　　就好比：一個(gè)不得人心的皇帝，你覺得他的皇位能坐得穩(wěn)，做得久嗎?

　　答案是不可能的。

　　3、適當(dāng)安排

　　每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，而我們要做的不是去抓中他們的缺點(diǎn)，要多去發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)所在，最終為己用。

　　比如，團(tuán)隊(duì)有些人比較擅長(zhǎng)打雞血的，那你就鼓勵(lì)他多給團(tuán)隊(duì)的人打繼續(xù)。有些人比較擅長(zhǎng)作圖的，那就讓他負(fù)責(zé)作圖，或者教團(tuán)隊(duì)其他人作圖等等。

　　4、團(tuán)隊(duì)默契

　　作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一定要訓(xùn)練出相互之間的默契度!沒有默契，就不是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)!

　　比如：你的團(tuán)隊(duì)某個(gè)人要去開公開課，大家都很有默契的跑去幫忙鼓掌、拍手叫好!

　　結(jié)果，中途有個(gè)不懂事的人跑出來問：“你們都在干嘛?”

　　這個(gè)時(shí)候，你們有沒有想暴打他一頓的沖動(dòng)?

　　當(dāng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)都在下紅包雨慶祝的時(shí)候，大家都開心的不斷發(fā)，然后中間跑出來個(gè)人說：“哇靠、大包”“哇靠，0.01”。

　　這樣的就是屬于沒有默契的。

　　所以，團(tuán)隊(duì)一定要訓(xùn)練好團(tuán)隊(duì)相互之間的默契。

　　5、技巧

　　微商其實(shí)還是有很多技巧的。更何況一個(gè)團(tuán)隊(duì)那么多人，每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的一個(gè)小領(lǐng)域，在自己的小領(lǐng)域里，多少都懂得一些小技巧，而我們要多去總結(jié)這些小技巧出來。

　　比如有些人玩朋友圈，懂很多細(xì)節(jié)，玩的很出色。

　　有的人比較擅長(zhǎng)私下聊天技巧，有的人比較擅長(zhǎng)成交技巧，有的人。。。。。

　　細(xì)節(jié)和小技巧都是很實(shí)用的，多去掌握掌握。

　　比如：朋友圈艾特功能!通常我們都是會(huì)用來艾特一些意向客戶是嗎?但是如果你不懂的技巧，然后你不斷的艾特別人，不斷的艾特別人，那么超過幾次了，別人就反感了，直接拉黑你，所以一定要掌握好小技巧!

　　6、考核

　　每周、每月設(shè)置好考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到要求者就送東西!比如一個(gè)月的業(yè)績(jī)超過100單，可以贈(zèng)送一份精美禮品，或者免費(fèi)晉級(jí)等等。

　　當(dāng)你的獎(jiǎng)勵(lì)越豐富，那么你的團(tuán)隊(duì)成員前進(jìn)動(dòng)力就會(huì)越大!

　　特別是免費(fèi)旅游!連續(xù)幾個(gè)月業(yè)績(jī)都達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)就送XXX免費(fèi)旅游一次。

　　當(dāng)然這個(gè)東西得看你自己所銷售得產(chǎn)品和利潤(rùn)來衡量，總之就是要設(shè)置一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　還有一點(diǎn)是我需要強(qiáng)調(diào)的，微商團(tuán)隊(duì)和其他團(tuán)隊(duì)可能存在區(qū)別，但是一致的是都需要處理好團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的關(guān)系，和諧的隊(duì)員關(guān)系才能更好的聚集凝聚力，做好業(yè)績(jī)，讓團(tuán)隊(duì)一路攀升，領(lǐng)先于其他團(tuán)隊(duì)。

　　良好的人際關(guān)系是團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的潤(rùn)滑劑。有人說:“管理者事業(yè)的成功，15%由專業(yè)技術(shù)決定，85%與個(gè)人人際關(guān)系和處理技巧相關(guān)聯(lián)。”

　　人際關(guān)系的主要特點(diǎn)就在于它具有明顯的情緒體驗(yàn)色彩，是以自己的感情為基礎(chǔ)來建立的。生活中，工作中，我們都會(huì)有這樣的感覺，不同的人際關(guān)系帶給人們的情感體驗(yàn)不一樣，親密的關(guān)系會(huì)使人愉快，而對(duì)抗的關(guān)系則會(huì)讓人煩惱。

　　為了較好地改善人際關(guān)系，我們一是要理出與他人關(guān)系相對(duì)緊張的團(tuán)隊(duì)成員的名單。二是要具體分析與誰的關(guān)系最為緊張。三是從利人利己的觀念出發(fā)，找出存在的障礙。四是對(duì)于個(gè)人可以解決的問題，要在自己的范圍內(nèi)設(shè)法解決，不能解決的，借助組織的力量，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，尋求解決。