大一管理學論文3000字

　　在寫論文時要明確：“管理是一種有意識，有目的的活動，它服務并服從于組織目標。”思路清晰了，論文便能寫好。

　　大一管理學論文3000字

　　對于建筑工程施工的項目管理

　　摘要：近年來，隨著房地產業(yè)高速發(fā)展，建筑工程施工技術越來越復雜，因而建筑工程的項目管理日益重要。成功的建筑工程施工項目管理不僅可以為項目及項目企業(yè)帶來良好的經濟效益，同時可以為給國家?guī)�來良好的社會效益�?/p>

　　關鍵詞：建筑工程;項目管理

　　1.建筑工程施工項目管理概述

　　建筑施工項目針對特定的建筑群、建筑區(qū)或獨立的單位工程，施工項目管理是在施工項目所在地，按工程規(guī)模大小，實施動態(tài)的、有步驟的管理。它是從開工到交鑰匙以及回訪服務全過程的管理。施工項目管理的核心是要堅持全面質量管理和全過程的管理。其目的是質量、工期、成本三者的辯證統一。成本、進度制約是工程項目管理的主要目標，以往的情況是對它們分別管理，相互之間缺乏緊密的聯系，這帶來了很多的理由。例如當項目進行到一定階段時，累計花費成本與累計計劃預算成本相當，但實際已完成的實物工程量(進度)并沒有達到計劃量。到了項目預算已經超出而還有剩余工程量要完成時，要完成項目就必須增加更多的費用，此時要打算在預算內完成項目進行成本制約就已經太晚了。這說明累計實際成本與累計預算成本比較只能說明一個側面，并不能真實的反映項目的成本制約狀況。施工項目管理主要特征有：一是施工項目管理者是建筑施工企業(yè);二是施工項目管理具有時間制約性;三是施工項目管理內容隨著階段及要求發(fā)生變化;四是施工項目管理要求強化組織協調工作。

　　2.建筑工程施工項目管理中存在的理由

　　2.1建筑工程施工質量不高

　　建筑工程的施工質量不但影響到建筑物的正常使用，而且關系到人民生命財產安全。在重特大安全事故頻發(fā)的現實狀況下，建筑工程施工質量已成為全社會各方普遍關注的理由。

　　2.2合同管理不規(guī)范

　　由于我國建筑市場不成熟，即使制定的合同條件存在“不平等條款”，施工企業(yè)也會接受，而企業(yè)為了盈利，往往會影響工程質量;合同違約現象嚴重，在施工過程中，施工方為了需要，臨時隨意修改合同條款，嚴重影響工程建設的市場秩序;缺少合同的規(guī)范管理，合同管理人員法律意識淡薄，增加了企業(yè)的法律風險。

　　2.2項目管理人員素質較低

　　與西方國家相比，我國對項目管理的系統研究和行業(yè)實踐起步較晚，培養(yǎng)項目管理人才的環(huán)境相對落后，因此造成項目管理人員素質較低，在施工中管理不到位，以前我國項目管理人才培養(yǎng)和資質定工作大多偏重于承包商工程師層面，而對業(yè)主項目管理人員的培訓、考核和資質評定方面還薄弱。并且施工單位征在招標時存在違規(guī)操作的情況。建筑單位多任用資質較高的項目經理進行投標，一旦工程中標，就分包給別的項目經理，甚至有的項目經理連資質都沒有，項目經理本人不到位，或者掛帥不出征，因此造成項目經理根本對項目不了解。

　　3.加強建筑工程項目管理的措施

　　對房地產建筑而言，施工管理模式可以采取不同的形式，但是目的卻是相同的，即在合理的成本下，以最快的速度完成高質量的工程項目。為了達到這個目標，良好的項目管理必定在施工質量制約、進度制約以及成本制約上發(fā)揮重要的作用，即通過施工資質驗證、招投標、現場施工檢查(包括材料質量、施工技術及程序、精確與安全等)、監(jiān)理單位的督察、工程款的有序發(fā)放等等措施。針對我國現代建筑工程項目管理存在的突出理由，應該從以下幾個方面取得突破：

　　3.1推行項目管理責任制

　　建筑工程項目通常規(guī)模較大、分項程或單項工程較多，施工管理和合同管理往往難度較人。精下主體的基礎上，還必須進一步減化生產關系，減少管理層次，變金字塔式的`管理為扁平式管理。具體而言。就是建立企業(yè)法人與項目經理之間的全員管理、標價分離、指標考核、項目核算、確保上繳、集約增效、超額獎勵的復合性指標考核責任制。做到項目理部科學管理到位，企業(yè)法人層次宏觀制約機制劍位，產品質量提高和安全監(jiān)控機制到位，從而保證工程項目的協調有序實施。企業(yè)內部要用完善的市場機制、用人機制、分配機制、服務機制和監(jiān)督機制等有效機制來保證項目經理責任制的落實。

　　3.2提高項目管理人員的業(yè)務水平和綜合素質

　　建筑工程質量的好壞與項目管理人員的技術水平和素質密不可分。因而：一方面應加強施工管人的技術培訓和業(yè)水平的提高;另一方面，還要注重對項目管理人員的敬業(yè)精神和職業(yè)道德的培養(yǎng)。發(fā)達國家的實踐經驗證明，對項目管理人才綜合素質的培養(yǎng)非常關鍵，而我國對項目管理人員的培養(yǎng)無論從環(huán)境還是實力上，都顯得比較薄弱。因此，為提高我國項目管理人才的素質，應該經常開展項目管理學科的國內外交流和研討。應該在高等學校建立學科點、碩士點、博士點，培養(yǎng)一批具有較強專業(yè)知識，懂經濟、懂法律、善管理，同時精通計算機和外語的高素質項目管理人才。另外，規(guī)范項目管理培訓和資質認定工作。

　　3.3加強成本管理和質量制約

　　項目管理的核心是成本管理，因此，必須建立完善成本管理的責任體系和運轉機制。要樹立低成本，高質量，高效益的觀念。將企業(yè)作為成本制約的核心。從項目經理、技術負責人到現場管理員都必須落實成本管理責任，明確職責，知道自己管理的內容是什么，要達到怎么樣的制約日標以及如何制約。項目成本核算制度也是成本管理制約的一個重要方面，要堅持企業(yè)是以利潤為中心，項目是以成本為中心的原則。合理劃分企業(yè)與項目的責權利，項目核算體系要堅持每個項目單獨核算，落實責任會計制度，加強成本有效制約，加強項目成本預測，成本分析應用價值工程原理，科學降低工程成本。企業(yè)要在競爭中立于不敗之地，就要正確處理成本與質量、規(guī)模、方案、設計、預測，決策及其他各項工作的關系，實現以上因素的最佳搭配，達到成本管理的最佳效益。

　　3.4健全項目管理的有關法律、法規(guī)

　　當前，我國建筑市場比較混亂，項日管理極不規(guī)范，無法可依，有法不依，執(zhí)法不嚴現象隨處可見。為了嚴格規(guī)范和糾正建筑市場，我們必須貫徹國家相關的方針政策，建立和健全各類建筑市場管理的法律、法規(guī)和制度。做到門類齊全，互相配套，避開交叉重替，遺漏或空缺。同時政府部門也要充分發(fā)揮和運用法律、法規(guī)的手段，培養(yǎng)和發(fā)展我國的建筑市場體系，確保建設項目從前期策劃、勘察設計、工程承發(fā)包、施工到竣工等全部活動都納入法制軌道，真正做到有法可依，執(zhí)法必嚴，違法必究。

　　3.5建立適當的激勵約束機制

　　3.5.1實行嚴格的審計監(jiān)督制度

　　要在管理辦法可行、組織制度健全、任務責任明確的基礎上，重點抓好在建、竣工、分包項目的審計，對規(guī)模人、工期長的項目實行年度和終結審計，以及項目經理調離和項目部解體審計。重點是做好經營責任與效果、經營活動合法性和財經紀律等重大理由的審計工作。

　　3.5.2搞好黨的組織監(jiān)督和職工民主監(jiān)督

　　項目部必須按照黨的精神的要求，堅持和維護黨的集體領導，堅持民主集中制原則，落實重大理由集體討論、重要工作情況通報和重大理由請示報告的制度，項目經理不搞個人說了算。堅持依靠職工群眾管理好工程項目的方針，推行項目事務公開，增強項目部經營管理的透明度，切實發(fā)揮職工民主監(jiān)督的作用。

　　4.總結語

　　近年來，我國經濟高速發(fā)展帶動了房地產業(yè)的蓬勃發(fā)展，但同時也給房地業(yè)建筑業(yè)帶來了激烈的競爭。房地產開發(fā)企業(yè)想在競爭中存活下來，就必須獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。這就要求房地產開發(fā)商規(guī)范建筑工程的項目管理，以優(yōu)秀的人力資源為基礎，并依靠創(chuàng)新的建筑技術為支持，先進的管理模式為核心，在策劃設計、規(guī)劃運營、施工建設和物業(yè)管理階段進行有效的制約，對運營成本、工程進度、工程質量為原則不斷改善經營，增強企業(yè)的競爭實力，以客戶滿意為標準，持續(xù)為其提供優(yōu)勢的產品和服務。

　　參考文獻：

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　　[2]趙峰. 論工程施工全面質量管理[J]. 黑龍江科技信息. 2011

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