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員工獎懲制度范本(精選9篇)

員工獎懲制度范本(精選9篇)

  現(xiàn)如今,各種制度頻頻出現(xiàn),制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊,以下是小編精心整理的員工獎懲制度范本(精選9篇),歡迎大家分享。

  員工獎懲制度 篇1

  第一條為了加強企業(yè)管理,教育員工遵守國家法規(guī)和政令,遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度,維護正常工作程序,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況,制訂本制度。

  第二條本制度的制訂原則是:

  1.有章可依,有章必依,違章必分,有獎有懲,獎懲嚴明,賞罰有度;

  2.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,教育與懲罰相結(jié)合。

  第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

  第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。

  第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。

 。ㄒ唬﹩T工有下情況之一者,可用于“獎金”或“記大功”

  1、對主辦業(yè)務有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實行確有成效者。

  2、辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。

  3、適時消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴重損害者。

  4、在惡劣環(huán)境下,冒著生命危險盡力職守者。

  5、對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情,能事先揭發(fā)、制止者。

  6、研究改善生產(chǎn)設備,有特殊功效者。

 。ǘ﹩T工有下列情況之一者,可于“記功”

  1、對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。

  2、執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。

  3、協(xié)且(一)項1至3款人員完成任務確有貢獻者。

  4、利有廢料有較大成果者。

 。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者,可予“嘉獎”

  1、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者。

  2、領(lǐng)導有方,使業(yè)務工作拓展有相當成效者。

  3、預防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。

  4、品行端正,遵守規(guī)章、指導,堪為全體員工楷模者。

  5、節(jié)省物料,有顯著成績者。

 。ㄋ模┢渌麑Ρ竟净蚬娪欣娴男袨榫哂惺聦嵶C明者,亦予以獎勵。

  第六條員工獎勵,以嘉獎3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次。

  第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。

 。ㄒ唬﹩T工具有下列情況之一者,應予以“免職或解雇”處分

  1、假借職權(quán),營私舞弊者。

  2、盜竊公司財物,或挪用公款,或故意毀損公物者。

  3、攜帶違禁品進人工作場所者。

  4、在工作場所聚賭或斗毆者。

  5、不服從主管的指揮調(diào)遣,且有威脅行為者。

  6、利用工作時間,擅自在外兼職者。

  7、逾期仍移交不清者。

  8、泄漏公司機密,捏造謠言或釀成意外災害,致使公司蒙受重大損失者。

  9、品行不端,嚴重損及公司信譽者。

  10、仿效上級主管人簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。

  11、連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者

  12、記大過達2次者。

 。ǘ﹩T工有下列情況之一者,予以“降級”、“記大過”處分

  1、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

  2、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

  3、違抗命令,或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。

  4、泄漏機密或虛報事實者。

  5、品行不端有損公司信譽者。

  6、在物料倉庫或危險場所違背禁令,或吸煙引火者。

  7、在工作場所男女嬉戲,有妨害風化行為者。

  8、全年曠工達對日以上者。

 。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者,應以予“記過”處分

  1、疏忽過失致公物損壞者。

  2、未經(jīng)準許,擅自帶外人入廠參觀者。

  3、工作不力,屢勸不改者。

  4、在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。

  5、在工作場所制造私人物件者。

  6、頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

 。ㄋ模﹩T工具有下列事情之一者,予以“警告”處分

  1、遇非常事變,故意規(guī)避者。

  2、在工作場所內(nèi)喧嘩或口角,不服管教者。

  3、辦事不力,于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。

  4、浪費物料者。

  5、辦公時間,私自外出者。版權(quán)所有

  6、科長級以上人員,月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。

 。ㄎ澹┢渌`反本公司各規(guī)章,應于懲戒事項頂者,應分別予以懲處

  第八條員工之懲處,警告3次等于記過二次,記過3次等于記大過1次,累計記大過2次,應予免職或解雇。

  第九條員工的獎懲,應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。

  第十條本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

  第十一條本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見,可設置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。

  員工獎懲制度 篇2

  為了進一步提高餐廳員工素質(zhì),規(guī)范工作行為,激勵員工積極性,特制定此制度。

  一、獎勵制度

  1、員工過生日時,會館為其贈送禮品。

  2、業(yè)務能力優(yōu)秀,不遲到,不早退,無曠工。

  3、工作積極,團結(jié)同事,任勞任怨。

  4、禮貌、熱情、周到的服務,經(jīng)常得到客人的好評。

  5、所管理的器具、用具無破損、無丟失。

  6、從會館的利益出發(fā),為會館的發(fā)展,盡心盡力。

  以上6條,會館按季度、年度進行評比,依據(jù)評比結(jié)果給予表彰獎勵。

  二、懲罰制度

 。ㄒ唬┻`反以下條款按次懲罰20元。

  1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事。

  2、上班時間隨意吸煙,擅離工作崗位,無故遲到、早退。

  3、浪費公物,視情節(jié)輕微的。

  4、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

  5、未經(jīng)許可擅帶外人入會館參觀。

  6、工作時間內(nèi)躺臥、睡覺,隨意撥打電話。

  7、對客人指手劃腳,品頭論足。

  8、與客人爭吵,把個人情緒帶入工作中。

 。ǘ┻`反以下條款按次懲罰50元。

  1、不服從管理與分配的。

  2、對同仁惡意攻擊或誣告,偽證而制造事端。

  3、隨意進出廚房、餐廳,到廚房抓吃、抓拿的。

  4、下班后無故在會館逗留。

  5、工作散漫,粗心大意。

  6、在更衣柜內(nèi)存放會館物品、食物或飲料。

  7、當班時吃東西、看電視,用會館電話辦理私人事情。

  8、拒絕會館經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員的檢查。

  9、對賓客不禮貌,與客人爭辨。

  10、當值時擅離工作崗位,閑逛,干私人事情。

  11、不經(jīng)請假,隨意曠工。

  (三)違反以下條款的給予辭退,造成經(jīng)濟損失的按原價賠償,觸犯刑律的提交司法部門處理。

  1、偷盜同事或公有財物。

  2、對上級或同事實施暴行或有重大的侮辱行動。

  3、蓄意破壞會館或他人財物。

  4、不服從工作安排,調(diào)動指揮,無理取鬧影響工作秩序的。

  5、工作不負責任,損壞工具、設備、浪費原料,造成經(jīng)濟損失較大的。

  6、玩忽職守,違章操作、指揮,造成事故或經(jīng)濟損失較大的。

  7、包庇員工,對員工所犯錯誤視而不見,屢教不改的。

  8、道德敗壞,向客人索取小費或物品,與客人吵架的。

  9、利用職權(quán),謀取私利,假公濟私,造成嚴重后果的。

  10、連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工兩次。

  11、觸怨刑律,使國家財產(chǎn)受到嚴重后果的。

  以上獎懲項目均由總經(jīng)理主持并進行落實。

  員工獎懲制度 篇3

  一、目的:

  為了表揚先進,激勵后進,提高平臺人員工作積極性,特制定此制度。

  二、獎勵涉及對象:

  公司平臺所有員工。

  三、獎勵方式:

  精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

  四、獎勵事項分類:

  1、重量級獎勵

  員工涉及到如下事項,可享受100元—500元的總經(jīng)理特別獎、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和行政部作出)

  (1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;

  (2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;

  (3)保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;

  (4)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

  (5)為公司帶來良好社會聲譽的;

  (6)其他應給予獎勵事項的。

  2、一般性獎勵:

  員工涉及到如下事項,可享受50元—100元的經(jīng)濟獎勵、120元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和行政人事部門作出)

  (1)全勤獎 凡正式員工(自轉(zhuǎn)正之日起計算),當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者;

  (以上均由考勤卡計,按公司標準上班時間為準,補休不計缺勤),當月工資獎勵50元。

  (2)績效考核優(yōu)異獎

  凡連續(xù)三個月績效考核被評為A級,第三個月當月工資可獎勵100元。

  (3)工齡工資獎

  入職滿一年的員工,經(jīng)公司領(lǐng)導與行政部考核,可享受工齡工資,底薪加100元。

  (4)帶薪年休假

  入職滿一年的員工,可享受3天帶薪年休假。

  3、其他獎勵:

  (1)銷售冠軍獎

  針對所有營銷的員工,銷售冠軍獎分為:周銷售冠軍獎和月銷售冠軍獎!

  周冠軍獎每周評選一名(銷售系數(shù)第一名),獲得周冠軍獎的員工,公司直接獎勵現(xiàn)金100元;月銷售冠軍獎每月評選三名(月銷售系數(shù)前三名),第一名現(xiàn)金獎勵500元;第二名現(xiàn)金獎勵300元,第三名現(xiàn)金獎勵200元。(只有當月完成公司規(guī)定任務的銷售員工,才有機會評選月銷售冠軍獎)

  銷售系數(shù)公式如下:

  銷售系數(shù)=銷售金額/公司規(guī)定各門市銷售額

  員工獎懲制度 篇4

  第一節(jié)總則

  第1條為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益,物制訂本制度。

  第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

  第3條本制度適于公司全體員工。

  第4條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

  第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

  第二節(jié)獎勵

  第6條本公司設立好下獎勵方法:

  1.大會表揚;

  2.獎金獎勵;

  3.晉升提級。

  第7條對下列表現(xiàn)之一的員工,應當給予獎勵:

  1.遵紀守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突出;

  2.一貫忠于職守、積極負責,廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;

  3.完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好;

  4.積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

  5.全年無缺勤,積極做好本職工作;

  6.維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

  7.維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;

  8.節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事突出;

  9.領(lǐng)導有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務;

  10.堅持自學,不斷提高業(yè)務水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

  11.其他對公司作出貢獻,董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

  員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,給予晉升提級。

  第8條獎勵程序如下:

  1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

  2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

  3.董事會或總經(jīng)理批準。其中,屬董事會聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事會批準;屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準。

  第三節(jié)處罰

  第9條員工有下列行為之一,經(jīng)批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

  1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

  2.違反勞動法規(guī),經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的;

  3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

  4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定的,干擾工作的;

  5.工作不負責,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

  6.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的;

  7.濫用 職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;

  8.財務人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;

  9.盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處分的;

  10.挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導威信,影響惡劣的;

  11.泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的

  12.散布謠言,損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

  13.利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

  14.有其他違章違紀行為,董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。

  員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

  第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的,責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外,按以下規(guī)定賠償公司損失:

  1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%-50%;

  2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

  第11條各企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,要求處理。

  第12條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā),應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。

  調(diào)查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準,交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

  第13條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,應當慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進行申辯。

  第14條調(diào)查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月。

  第15條對員工進行處分,應書面通知本人,并記入檔案。

  第16條員工對處分決定不服的,允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議;對復議決定不服的,允許向上級主管機關(guān)申訴。

  第17條受處分的員工,在處罰事項未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

  第18條受處分的員工,能改正錯誤,積極工作,在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的,經(jīng)所在單位提議或本人要求,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準,可酌情減輕或免除處分。

  員工獎懲制度 篇5

  總則

  獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要達到激勵員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭取更好業(yè)績的目的。

  懲罰的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準,又要保障酒店和員工共同利益和長遠利益。

  獎懲的原則

  一.酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規(guī)章制定,員工的崗位職責、工作流程、工作目標和臨時工作任務。

  二.員工的表現(xiàn)只有較大地超過酒店對員工的要求,才能夠給于獎勵。

  三.員工的表現(xiàn)達不到酒店對員工的基本要求,根據(jù)情節(jié)不同均要給于相應警告和懲罰。

  四.員工獎(懲)單必須送當事人,經(jīng)當事人簽字方可生效。

  五.對酒店內(nèi)部的任何處理和處分總經(jīng)理有特赦權(quán)。

  六.員工有下列事件之一者給予獎勵。

  1.金點子獎:為改進酒店經(jīng)營管理提出合理化建議被采納并有所成效者,獎個人20—200元。

  2.拾金不昧獎:酒店范圍內(nèi)拾到失物如實上交者,視情節(jié)獎個人10—100元。

  3.見義勇為獎:為維護酒店員工和客人生命財產(chǎn)安全做出貢獻,勇于揭發(fā)違法亂紀。視情節(jié)獎30—300元。

  4.優(yōu)質(zhì)服務獎:工作認真負責,服從安排,任勞任怨,能出色完成或超額完成本職工作,受到同事或客人表揚,事跡突出者,獎個人20—50元。

  5.樂于助人獎:超出工作職責范圍,為客人同事主動提供幫助,事跡突出者,獎個人10—50元。

  6.全員促銷獎:非營銷人員為酒店營銷工作做出貢獻者,按《全員促銷獎勵辦法》予以獎勵。

  七.員工有下列行為之一者,視為違紀,并處于罰款;

  1.上班遲到5—20分鐘,視為遲到,未經(jīng)允許提前下班5—20分鐘,視為早退,每次遲到早退罰款5元;管理人員每次15元;遲到、早退超過20分鐘按曠工半日處理;無故曠工一天按當月三個工作日的工資總和進行扣罰;并以此類推計算。曠工三天視為自動離職,押金工資不予發(fā)放(所有未按正常辭職手續(xù)離職)。

  2.上班時間長時間在洗手間逗留,接打私人電話者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款10元。

  3.儀容儀表未達標者,罰款5元。(包括不著工裝,不戴工牌)。

  4.工作時間不得擅自脫崗、竄崗,發(fā)現(xiàn)一次,罰款5元。

  5.上班時竄崗,聚眾聊天、打鬧及做與工作無關(guān)的事情扣10元。

  6.上班時站位姿勢不合格、位置不正確,罰款5元。

  7.偷吃東西一次罰款20元,帶走酒店客人未消費完的商品視為偷竊,罰款30元。

  8.遭客人投訴者,輕者罰款30,給酒店帶來損失者,罰款50—100元。

  9.同事之間吵架,每人罰款10元。同事之間打架,每人罰款20元。

  10.上錯菜品,商品者,該菜品、商品產(chǎn)生費用由當事人承擔,并處以罰款為該菜品、商品價格的50%,相關(guān)經(jīng)手人共同承擔該罰金。

  11.檢查酒店各部門、8F員工宿舍衛(wèi)生不合格者,每處罰款10元。

  12.私自挪用備用金,營業(yè)款罰100元。屢教不改者予以開除。

  13.客人跑單按跑單金額的100%賠償,部門負責人負連帶責任。(當事人60%、經(jīng)理領(lǐng)班40%)

  14.客人買單一律在收銀處結(jié)帳,嚴禁個人交易行為,一經(jīng)查處按買單金額的200%罰款。三次不改者,予以開除。

  15.收銀員要按時上交簽單和免單的單據(jù),未按時交者罰款5元。(手續(xù)完善后的,特殊情況不得超過三天)

  16.進出酒店不走員工通道者罰款5元。(特殊情況除外)

  17.不愛護酒店的設備設施者,罰款20元。

  員工獎懲制度 篇6

  第一章 總則

  第一條 為深入貫徹公司《員工獎懲制度》,保證售后服務中心業(yè)務工作的順利開展,本公司特制訂售后服務中心《員工獎懲制度實施細則》。

  第二條 本實施細則對營業(yè)人員及其主管、維修人員及其主管在業(yè)務工作方面的獎懲作出了具體規(guī)定。

  第三條 本實施細則包括業(yè)務工作獎懲體系、營業(yè)工作獎勵辦法細則、營業(yè)工作懲戒辦法細則、維修工作獎勵辦法細則、維修工作懲戒辦法細則等內(nèi)容。

  第四條 本實施細則適用于售后服務中心零配件營業(yè)部門及人員、維修部門及人員的'業(yè)務工作獎懲。

  第五條 零配件營業(yè)人員、維修人員非業(yè)務行為的獎懲及其它部門人員的獎懲辦法悉依《員工獎懲制度》執(zhí)行。

  第二章 業(yè)務工作獎懲體系

  第六條 業(yè)務工作獎勵分為:

 。ㄒ唬┘为劊

 。ǘ┯浌;

  (三)記大功。

  第七條 業(yè)務工作懲戒分為:

 。ㄒ唬┚;

 。ǘ┯涍^;

 。ㄈ┯洿筮^;

 。ㄋ模┙饴殻

  (五)解雇。

  第八條 業(yè)務工作獎懲計算與考核:

 。ㄒ唬┤甓壤塾嬋斡浌=一次大功;

 。ǘ┤甓壤塾嬋斡涍^=一次大過

 。ㄈ┕^相抵。一次嘉獎抵一次警告,一次記功抵一次記過,一次大功抵一次大過。

 。ㄋ模┤甓壤塾嬋未筮^解雇。

  (五)考評辦法。

  1、嘉獎一次當月考核時加1分。

  2、記功一次加當月考核時加3分。

  3、記大功一次加當月考核時加9分。

  4、警告一次當月考核時減1分。

  5、記過一次扣當月考核時扣3分

  6、記大過一次扣當月考核時扣9分

  第三章 營業(yè)工作獎勵辦法細則

  第九條 提供“行銷新構(gòu)想”,而為售后服務中心采用,記功一次。該“行銷新構(gòu)想”一年內(nèi)使售后服務中心獲利10萬元以上,再記大功一次。

  第十條 業(yè)務員主動反映可開發(fā)的“新產(chǎn)品”而為售后服務中心采用,記功一次。該“新產(chǎn)品”一年內(nèi)使售后服務中心獲利10萬元以上者,再記大功一次。

  第十一條 提供競爭對手動態(tài),被售后服務中心采用為政策者,記功一次。

  第十二條 客戶信用調(diào)查屬實,事先防范得宜,使售后服務中心避免蒙受損失者,記功一次。

  第十三條 開拓“新地區(qū)”、“新產(chǎn)品”或“新客戶”,成效卓著者,記功一次。

  第十四條 達成上半年業(yè)績目標者,記功一次。

  達成全年度業(yè)績目標者,記功一次。

  連續(xù)三年度達成業(yè)績目標者,記大功一次。

  超越年度目標20%(含)—50(不含),記功一次。

  超越年度目標50%(含)以上者,記大功一次。

  第十五條 凡售后服務中心列為“滯銷品”,業(yè)務人員于規(guī)定期限內(nèi)出清者,記功一次。

  第四章 營業(yè)工作懲戒辦法

  第十六條 挪用公款者,一律解雇。本公司將依法提出訴訟。

  第十七條 與客戶串通勾結(jié),對公司利益構(gòu)成損害者,一經(jīng)查證屬實,一律解雇。

  第十八條 業(yè)務人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務屬同類業(yè)務者,或私自與競爭廠商有業(yè)務往來者,一經(jīng)查證屬實,一律解雇。直屬主管若有呈報,免受連帶懲罰。若未呈報,不論是否知情,記過一次。

  第十九條 業(yè)務人員連續(xù)三個月未完成銷售任務,調(diào)離或解雇。

  第二十條 凡利用公務外出時,無故不執(zhí)行任務者(含:上班時間喝酒),一經(jīng)查證屬實,以曠職論處,并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者,該干部解職。

  第二十一條 業(yè)務人員外出開展工作,無故不向直接上級回手機以確認自己準確位置者,經(jīng)查證屬實,記過一次。

  第二十二條 業(yè)務人員因個人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者,予以解雇。

  第二十三條 挑撥公司與員工的感情,或泄漏職務機密者,一經(jīng)查證屬實,記大過一次,情節(jié)嚴重者解雇。

  第二十四條 上半年銷售未達當期銷售目標的70%者,記過一次。

  全年度銷售未達銷售目標的80%者,記過一次。

  第二十五條 未按規(guī)定建立客戶資料經(jīng)查獲者,記過一次。

  第二十六條 不服從上司指揮者:

 。ㄒ唬┭哉Z頂撞上司者,記過一次。

  (二)不遵照上司使命行事者,記大過一次。

  第二十七條 未經(jīng)批準私自使用營業(yè)車輛者,記過一次。

  第二十八條 售后服務中心規(guī)定填寫的報表,應繳而未繳者每次記過一次。

  第五章 維修工作獎勵辦法細則

  第二十九條 積極鉆研業(yè)務工作,提供先進維修技術(shù)方案,在節(jié)約消耗減少維修工時方面作出突出貢獻的,記功一次。

  第三十條 為用戶提供安裝防盜器等額外服務,并及時上交創(chuàng)收收入,創(chuàng)收純收入按20%比例獎勵創(chuàng)收人。

  第三十一條 在參加促銷活動或上門修車活動中,工作努力,成績突出,為公司贏得良好聲譽而做出重大貢獻者,記功一次。

  第三十二條 完成全年度工時定額者,記功一次。

  超越年度工時定額20%(含)—50%(不含),記功一次。

  超越年度工時定額50%以上者,記大功一次。

  連續(xù)三年度完成工時定額者,記大功一次。

  第六章 維修工作懲戒辦法細則

  第三十三條 與客戶串通勾結(jié),損害公司利益者,一經(jīng)查證屬實,一律解雇。

  第三十四條 維修人員連續(xù)三個月未完成基本工時指標者,調(diào)離或解雇。

  第三十五條 凡利用公務外出時,無故不執(zhí)行任務者(含:上班時間喝酒),一經(jīng)查證屬實,以曠職論處,并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者,該干部解職。

  第三十六條 上半年實際工時數(shù)未達當期工時定額70%者,記過一次。

  全年度實際工時數(shù)未達當期工時定期80%者,記過一次。

  第三十七條 未按規(guī)定建立維修檔案者經(jīng)查獲記過一次。

  第三十八條 不服從上司指揮者:

 。ㄒ唬┭哉Z頂撞上司者,記過一次。

 。ǘ┫麡O怠工者,記過一次。

 。ㄈ┚懿环䦶墓ぷ靼才耪,記大過一次。

  第三十九條 動用所維修車輛為自己或他人辦私事者,記過一次。

  第四十條 維修人員進行收費維修項目、部分收費維修項目或安裝防盜器等收入,拒不上交的,經(jīng)查證屬實,記大過一次。

  第七章 附則

  第四十一條 本實施細則由售后服務中心制訂并負責解釋。

  第四十二條 本實施細則報總經(jīng)理批準后施行,修改時亦同。

  第四十三條 本實施細則實施后,售后服務中心既有的相關(guān)規(guī)定自行終止。

  第四十四條 本實施細則自頒布之日起實施。

  員工獎懲制度 篇7

  本廠對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況,制定本制度。

  一、適用范圍

  公司全體公司在職員工

  二、審批過程

  由個部門負責人提出書面報告,經(jīng)行政負責人確認后,由總經(jīng)理最終審批。

  三、主要內(nèi)容(獎勵和處罰)

  1、對于有下列十個方面的有功員工,給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵:

  1.1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,經(jīng)審核評定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,管理帶來實際效益的,予以一次性獎勵。

  1.2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的,予以一次性獎勵。

  1.3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的,予以一次性獎勵。

  1.4、為維護本廠利益,在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的,經(jīng)核實確有其事,予以一次性獎勵。

  1.5、對提出并實施重大技術(shù)革新,經(jīng)評定,確具有實用價值,能節(jié)約資金或提高效率的,節(jié)約物料或廢料利用,在成本控制方面做出突出貢獻者,予以一次性獎勵。

  1.6、為樹立社會正氣,企業(yè)形象,維護企業(yè)聲譽,而身心受到傷害的,予以一次性獎勵。

  1.7、為保護公共財產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎勵。

  1.8、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面,做出顯著成績的,予以一次性或經(jīng)常性獎勵;

  一次性獎勵分為記功,授予先進生產(chǎn)(工作)者等,在給予上述獎勵時,同時發(fā)給一次性獎金,獎金最低不少于100元,最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn),獎金最低不小于50元,最高為1000元。

  2、對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報程序辦理。

  2.1、以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元:

  上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處,超過四小時作曠工一天論處);

  工作日志,檢驗記錄表有錯誤或漏記的,衣著不整,工作未穿工作服或佩戴工作證。

  亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

  在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;

  有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。

  2.2、對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款10元;

  當月上班遲到,早退累計已達到三次,第三次及其以上的,曠工半天的。

  工作器具、倉庫材料、機電另部件等,不按規(guī)定存放的;

  非電工人員,亂拉、亂開用電設備的;

  非本設備操作人員,擅自動用該設備的;

  上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務接待例外);

  多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴重,但未造成不良后果的;

  在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

  門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

  2.3、對犯有以下過失行為的員工,處予20-100元的罰款;

  (1) 曠工一天的;

 。2) 謊報虛報考勤的;

 。3) 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意,擅自明火的;

 。4) 非緊急情況,未經(jīng)主管領(lǐng)導同意,動用消防器材的;

 。5) 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

 。6) 隨意挪用、損壞設備或安全器材的;

 。7) 有賭博或打架斗毆行為的;

 。8) 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術(shù)機密行為,及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損

  害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;

 。9) 因工作失職,造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

 。10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;

 。11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的;

 。12) 占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的;對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

  2.4、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節(jié)特別嚴重的,可送交公交、司法機關(guān)處理。

  (1)有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

 。2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

  (3)損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

  (4)擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;

 。5)玩忽職守,造成事故,使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的;

 。6)無故曠工,經(jīng)教育不改的;

 。7)經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的;

 。8)有意損害公共財物的;

 。9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

 。10)觸犯國家刑事法律的;

 。11)無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

  (12)工作不負責任,產(chǎn)品廢品,損害設備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經(jīng)濟損失的;

 。13)泄露或出賣商務,技術(shù)機密,使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

  在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。

  員工獎懲制度 篇8

  第一條為嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率,特制訂本制度

  第二條適用范圍:全體員工

  第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則

  第四條獎勵辦法

  第五條本酒店設立如下獎勵方法,酌情使用:

  1.通告表揚;

  2.獎金獎勵;

  3.晉升提級;

  第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚:

  1.品德端正,工作努力;

  2.維護酒店利益,為酒店爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

  3.一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公;

  4.有其他功績,足為其他員工楷模

  第七條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵

  1.思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突出;

  2.完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好;

  3.向酒店提出合理化建設,為酒店采納;

  4.維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;

  5.節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡突出;

  6.領(lǐng)導有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務;

  7.其他對酒店作出貢獻,董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

  第八條有以上表現(xiàn),酒店認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

  第九條獎勵程序如下:

  1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

  2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

  3.董事局或總經(jīng)理批準。其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事局批準;屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準

  第十條處罰辦法

  第十一條視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:

  1.警告;

  2.記過;

  3.降級;

  4.辭退;

  第十二條員工有以下行為給以警告處分

  1.在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

  2.工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

  3.因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

  4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

  5.無故不參加酒店安排的培訓課程;

  6.初次不遵守主管人員指揮;

  7.浪費公物情節(jié)輕微

  8.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;

  9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

  10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

  11.破壞環(huán)境衛(wèi)生

  第十三條員工有以下行為者,給予記過處分:

  1.對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不;

  2.因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

  3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

  4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

  5.攜帶危險物品入廠;

  6.在禁煙區(qū)吸煙者;

  7.投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;

  8.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

  9.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺者

  10.涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡

  第十四條員工有以下行為者,給予降級處分:

  1.違反國家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

  2.違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的;

  3.擅離職守,導致事故,使酒店蒙受重大損失;

  4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密;

  5.違反酒店規(guī)定帶進出物品;

  6.遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具;

  7.撕毀公文或公共文件;

  8.擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失;

  9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

  10.違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利;

  11.工作時間在工作場所制造私人物件;

  12.造謠生事,散播謠言致酒店蒙受重大不利;

  第十五條員工有以下行為者,給以辭退處分:

  1.偷竊同事或公有財物;

  2.于受聘時虛報資料,使本酒店誤信而遭受損害;

  3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

  4.違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;

  5.蓄意損壞酒店或他人財物;

  6.故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密,致使酒店蒙受損害;

  7.不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

  8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定,干擾工作的;

  9.工作不負責任,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

  10.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的;

  11.濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費酒店資才,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;

  12.財務人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;

  13.貪污、盜竊、受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處罰的;

  14.挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導威信,影響惡劣的;

  15.泄露酒店秘密,把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

  16.散布謠言,損害酒店聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

  17.利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

  18.無正當理由累計曠工三日,在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

  19.組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領(lǐng)導,嚴懲擾亂酒店秩序;

  20.在酒店內(nèi)賭博;

  21.在酒店內(nèi)有傷風化行為;

  22.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序;

  23.經(jīng)常違反酒店規(guī)定屢教不改;

  24.依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受;

  25.因行為不當,酒店無法再對其信任;

  26.其他重大過失或不當行為,導致嚴重后果;

  第十六條員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理;

  第十七條員工有上述行為造成酒店經(jīng)濟損失的,責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外,按以下規(guī)定賠償酒店損失;

  1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%一50%;

  2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

  第十八條企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,按要求處理。

  第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā),立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事局批準,交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分。

  第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,應當慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意見。

  員工獎懲制度 篇9

  1、食堂員工必須講究個人衛(wèi)生,端正儀表;上班時間一律穿工作服、戴工作帽(頭發(fā)不散露于帽外),違者每次罰款2-5元。

  2、當班員工必須認真打掃衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不干凈的,每次罰2-5元。

  3、上班時間員工不準離開工作崗位(若有急事應向主管人員請示),違者每次罰5-20元。

  4、食堂員工必須服從領(lǐng)導安排崗位,敬崗愛業(yè),與工友團結(jié)協(xié)作,不得搬弄是非,吵架斗毆,違者每次罰10-20元。

  5、熱情為廣大師生服務,不與師生爭吵,不抽煙,不閑聊;發(fā)售飯菜要一視同仁,公平合理,違者罰5-10元。

  6、員工要愛護食堂用餐,故意損壞或因違章操作造成損失的,按價賠償,因無意而造成較大損失(50元以上)的,酌情賠償。

  7、食堂員工要按時上班,不得遲到、早退,違者每次罰2-10元。

  8、對衛(wèi)生檢查工作表現(xiàn)較突出、貢獻較大的員工,每次給予獎勵20-30元。

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