事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資由什么組成的呢?大家對(duì)此有何了解呢?今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)內(nèi)容吧!

　　一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績(jī)效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。

　　二、標(biāo)準(zhǔn):全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)單位:元/月

　　三、 職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級(jí)技師355 技師265 高級(jí)工255 中級(jí)工235 初級(jí)工195 普工195 學(xué)徒期150 .

　　事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 管理崗位 工勤崗位 績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)

　　正高 -- -- 910

　　副高 七級(jí)職員 技術(shù)工一級(jí)、技術(shù)工二級(jí) 830

　　中級(jí) 八級(jí)職員 技術(shù)工三級(jí) 770

　　助理 九級(jí)職員 技術(shù)工四級(jí) 710

　　員級(jí) 十級(jí)職員 技術(shù)工五級(jí)、普工 685

　　注:經(jīng)組織人事部門(mén)任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表

　　人員類(lèi)別 原生活補(bǔ)貼(元/月) 提高后生活補(bǔ)貼(元/月) 月增資額(元)

　　退休 450 905 455

　　離休 450 1035 585

　　實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

　　管理崗位

　　五級(jí)(正處)30000元/年

　　六級(jí) 26000元/年

　　七級(jí) 23800元/年

　　八級(jí) 19600元/年

　　九級(jí) 15800元/年

　　十級(jí) 11400元/年

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

　　五級(jí) 34000元/年 副高(中高、副教授)

　　六級(jí) 32000元/年

　　七級(jí) 30000元/年

　　八級(jí) 26000元/年 中 級(jí)(講師、中一、小高)

　　九級(jí) 24800元/年

　　十級(jí) 23800元/年

　　十一級(jí) 19600元/年

　　初級(jí)

　　十二級(jí) 15800元/年

　　十三級(jí) 11400元/年

　　事業(yè)單位績(jī)效工資表勤技能崗位

　　技術(shù)工一級(jí) 26000元/年

　　二級(jí) 24800元/年

　　三級(jí) 23800元/年

　　四級(jí) 19600元/年

　　五級(jí) 15800元/年

　　普通工 11400元/年

　　延伸閱讀：事業(yè)單位工資待遇詳解

　　要明白事業(yè)單位的收入，首先要明白哪些單位是事業(yè)單位、哪些人是事業(yè)編制。除了我們熟知的醫(yī)院、學(xué)校等公立非盈利性組織是事業(yè)單位外，黨政群團(tuán)內(nèi)的大量專(zhuān)業(yè)技術(shù)組織和基層執(zhí)法組織也是事業(yè)單位(編制)，比如食藥監(jiān)、交通、水利等部門(mén)的質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)，發(fā)改部門(mén)的經(jīng)濟(jì)研究機(jī)構(gòu);路政工商質(zhì)監(jiān)基層執(zhí)法隊(duì)伍等等。一般這些組織工作的均為事業(yè)編人員，另外還有一些工勤人員，比如司機(jī)也是事業(yè)編制，同時(shí)上述單位內(nèi)部存在大量的臨聘合同制員工，他們不屬于事業(yè)編(也就是常說(shuō)的臨時(shí)工)。

　　對(duì)以上這些不同性質(zhì)的事業(yè)單位，在人員管理上實(shí)行分類(lèi)、分級(jí)管理制度。我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第五條規(guī)定：“國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類(lèi)別和等級(jí)”。具體說(shuō)來(lái)分為三類(lèi)：一是專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人員，分13級(jí);二是管理類(lèi)人員，分10級(jí);三是工人類(lèi)，分6級(jí)(即工勤人員，多為軍轉(zhuǎn)干部安置，本文不探討)。

　　事業(yè)單位的工資待遇就是依據(jù)及崗位類(lèi)別和級(jí)別的不同而定。下面以貴州省某地級(jí)市事業(yè)單位待遇為例詳細(xì)解析收入情況(貴州雖為貧困落后地區(qū)，但中央轉(zhuǎn)移支付力度大，體制內(nèi)待遇反而高于北方大多數(shù)省份和它周邊的云南、湖南、廣西、四川等省份)。

　　工資構(gòu)成 花樣繁多

　　示例為專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)9級(jí)實(shí)職正科級(jí)干部，正高職稱。

　　基本工資包括崗位工資(¥2420)、薪級(jí)工資(¥2151);

　　國(guó)家津補(bǔ)貼包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資(¥1610)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津補(bǔ)貼(¥365)、教(護(hù))津補(bǔ)貼(¥0,僅限教師、護(hù)士);

　　地方津補(bǔ)貼包括附加基礎(chǔ)性績(jī)效工資(¥1500)、改革性補(bǔ)貼(車(chē)補(bǔ)¥183.78)、行業(yè)津補(bǔ)貼(¥0，限于特崗教師、醫(yī)生、衛(wèi)生防疫站、公安崗位);

　　年終績(jī)效考核獎(jiǎng)金為年底根據(jù)考核檔次一次性發(fā)放，具體數(shù)額因財(cái)政收入狀況每年均有變化(1.5W-3W不等)，2023年折算到每月為1400元。

　　技術(shù)or管理 待遇哪家強(qiáng)

　　管理類(lèi)干部為6級(jí)正科級(jí)實(shí)職，收入合計(jì)為7324元。與正科級(jí)實(shí)職專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)干部月工資相差2306元。

　　小菜鳥(niǎo) 工資夠花嗎

　　工資詳細(xì)構(gòu)成：

　　基本工資：崗位工資(¥1220)、薪級(jí)工資(¥535);國(guó)家津補(bǔ)貼包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資(¥1255)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津補(bǔ)貼(¥100);地方津補(bǔ)貼包括附加基礎(chǔ)性績(jī)效工資(¥647)、改革性補(bǔ)貼(車(chē)補(bǔ)¥118)。

　　技術(shù)類(lèi)和管理類(lèi)崗位新人的待遇持平。

　　事業(yè)單位編制內(nèi)人員待遇特點(diǎn)

　　弱二線及其以下城市的企業(yè)(尤其是私企)大量崗位工作忙、待遇差、前景差、缺乏人性關(guān)懷。從起薪、壓力、工作環(huán)境甚至發(fā)展空間來(lái)看，這類(lèi)地方的機(jī)關(guān)事業(yè)單位明顯強(qiáng)于企業(yè)。中西部地區(qū)許多省會(huì)城市企業(yè)小白領(lǐng)工作3、4年辛酸勞累卻少有月入5K的，更重要的是工作帶來(lái)的人脈的積累——這是最重要的資源，被體制內(nèi)完爆。

　　從待遇上看專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位前景要高于管理類(lèi)，如果你喜歡技術(shù)、愛(ài)鉆研、內(nèi)向、不愛(ài)應(yīng)酬，這是極佳選擇。當(dāng)然如果你性格四平八穩(wěn)、左右逢源，可選擇管理類(lèi)，未來(lái)2000元左右的差距可忽略。