如何向面試官表述職業(yè)生涯空檔期

　　在面試的時候，面試官總能銳利地發(fā)現(xiàn)職場人簡歷上出現(xiàn)的職業(yè)生涯的空白期。而這段時間為什么沒有工作經(jīng)歷往往是面試官較為感興趣的話題。那么求職者應(yīng)該如何漂亮地回答面試職業(yè)生涯空白期的問題呢？

　　HR為什么會關(guān)注應(yīng)聘者的職業(yè)生涯空檔期？

　　換位思考，HR為什么會對空檔期敏感？一般已經(jīng)讓HR注意到的空檔期時間都不短，至少有3個月以上，因為正常人員的工作都是直接銜接上的，即使裸辭，只要不是個人的能力有問題或者期望要求太高，3個月之內(nèi)再找到一份合適的機會是非常正常的。如果超過3個月或者更長，HR極有可能會有這樣的擔心：

　　一、是不是你的能力有問題，導(dǎo)致沒有一家公司愿意錄用；

　　二、你的期望是否合理，一直找不到理想的機會。但是只要你的.空檔期是由客觀原因?qū)е�，如家里老人生病、準備出國留學(xué)（計劃流產(chǎn)）等等，在簡歷上交代清楚即可。

　　一般情況下，HR對于這些客觀原因造成的職業(yè)生涯空檔期都會給予理解。

　　為你的職業(yè)生涯空檔期給HR一個名正言順的理由

　　空檔期在很多職場人的身上都出現(xiàn)過，有些職場人哪怕簡歷上有職業(yè)生涯空檔期，但是也不會對他的面試造成影響，但是有些人往往在這個環(huán)節(jié)失敗了。那么怎樣的理由造成的職業(yè)生涯空檔期會使HR容易接受呢？

　　1、 學(xué)習(xí)充電

　　到了一定的階段，很多職場人會停留下來學(xué)習(xí)充電，有些人在上班期間一邊工作一邊考研，當她或者他考上了研究生后，她們就辭掉了原來的工作，繼續(xù)安心上課。也有些人可能工作了七八年了，到了中高層管理后，感覺自己很缺乏管理方面的知識，于是就辭職，一邊游學(xué)一邊進修管理課程。一般情況下，這樣的學(xué)習(xí)充電一般都給職業(yè)生涯造成三個月到三年的職業(yè)生涯空檔期，不過這些理由都容易被HR接受，因為空擋的這段時間，這些求職者也是在學(xué)習(xí)，為了掌握更多知識和管理技術(shù)從新回到職場。

　　2、 生育哺乳

　　生育問題是每個職業(yè)女性都需要經(jīng)歷的過程，很多人在工作了三五年后就開始面臨生育問題。也有些是可能在工作期間就突然懷孕，在這樣的情況下，一般很多職場女性都給自己的職業(yè)生涯造成一年到三年，甚至五年的職業(yè)生涯空檔期。不過對于這樣的理由，所有的HR都能很容易接受。但是生育完后，職場人別等到孩子上了小學(xué)再回歸職場，這樣會使自己與社會脫節(jié)太久。

　　3、旅游休整

　　很多職場人在工作了一段時間，或者很長時間后，會產(chǎn)生辭職后通過旅游來放松心情。旅游會讓自己增長見識，有條件的情況下，職場人在合適的時候離開職場，通過旅游休整后再回回歸職場未嘗不可，這樣對職場人更加有幫助。往往面試官很欣賞這些敢于旅游，敢于放下一切去旅游的職場人。