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公司職工代表大會制度

公司職工代表大會制度

  第一章總 則

  第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè),保障職工的民主權(quán)利,維護(hù)職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

  第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

  第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

  第四條 職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會實(shí)行民主集中制。

  第五條 企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作

  第二章職工代表大會

  第一條審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案;

  第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告;

  第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的.職工代表,推薦 勞動模范候選人;

  第四條討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案,提出意見和建議;

  第五條 督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度,履行集體合同和勞動合 同,實(shí)行廠務(wù)公開,執(zhí)行職工代表大會決議和決定,辦理職工代表大會代表提案;

  第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、積極參與企業(yè)民主管理;

  第七條 法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

  第三章工會組織

  第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。

  第二條 職工代表大會是公司實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),依法行使職權(quán)。

  第三條 公司應(yīng)建立女職工委員會,在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

  第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止,該企業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷,并報告上一級工會。工會撤銷后,工會會員的會籍可以繼續(xù)保留。

  第五條公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。

  第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定,取得社會團(tuán)體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

  第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會,討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議,可以臨時召開工會會員代表大會。

  第四章 基本任務(wù)和活動方式

  第一條條企業(yè)工會的基本任務(wù):

  (一)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同,并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

  (二)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范,負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

  (三)對職工進(jìn)行思想政治教育,組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識,提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè),開展健康的文化體育活動。

  (四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作,監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè),做好困難職工幫扶救助工作,為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

  (五)維護(hù)女職工的特殊利益。

  第二條條堅持群眾化、民主化,實(shí)行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項(xiàng),須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定;工作計劃、重大活動、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會員監(jiān)督。

  第三條按照會員和職工群眾的意愿,依靠會員和職工群眾,開展形式多樣的工會活動。

  第四條條開展建設(shè)職工之家活動,建立會員評議建家工作制度,增強(qiáng)工會凝聚力,提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工,引導(dǎo)職工熱愛企業(yè),創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

  第五章工作機(jī)制和制度

  第一條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。

  (一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件,為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

  (二)工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的,應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

  (三)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同,依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

  第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同,并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)集體合同。

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