大小“海歸”求職機遇各不同

大小“海歸”求職機遇各不同

核心提要：在國外辛苦留學數年,拿到高等文憑,以為回到國內就能進大企業(yè)、賺高工資,過著電影、電視劇里海歸那樣的生活……但現(xiàn)實并非如此!每年有數以萬計的留學生從各個國家返回國內。有的回到家鄉(xiāng),有的奔赴北京、上海等大城市,他們當中,真正又有多少人實現(xiàn)了自己的夢想,找到了適合自己的工作呢?近日,記者在對部分企業(yè)進行調查采訪后發(fā)現(xiàn),一方面企業(yè)對人才的需求量極大,另一方面,海歸回國就業(yè)卻經常遇到屢屢碰壁的尷尬。

現(xiàn)狀：求職際遇各不同——“大海歸”吃香“小海歸”需等機遇

海歸變海待,海歸求職難……近年來,此類事件頻頻見于報端。似乎一夜之間,原本各企業(yè)爭搶不迭的海外人才變成了弱勢群體。“大海歸”和“小海歸”在就業(yè)問題上,也有極大的差距。

據業(yè)內人士解釋,“大海歸”指的是那些在海外或者是出國前曾有數年工作經歷的留學回國人員,他們往往具有很強的專業(yè)能力和良好的知識結構,或者是一些職場人士選擇在國內工作一段時間后出國去充電,這部分人被稱之為“大海歸”。而“小海歸”指的是那些“從校園到校園”的畢業(yè)生,他們雖然在語言及跨文化背景的知識結構上有一定的優(yōu)勢,但是由于缺乏工作經驗,所以很難得到高薪。這就是“大海歸”與“小海歸”就業(yè)方面的差距。

據了解,目前島城海歸的就業(yè)狀況其實不錯。據山東省留學服務中心回國安置辦公室的王曼介紹,目前世界500強企業(yè)在青島的辦事處、分支機構中,留學生大約占有三分之一的比例。在外企和國企當中,擁有留學背景的高素質人才依舊是這些企業(yè)的首選。從目前來看,只要海歸們能根據自身實際情況求職,不要好高騖遠和提出過分的薪職要求,找到工作問題不大。

記者調查了解到,目前的海歸們一部分是因為當時學習成績突出而被保送出國深造,這部分人員回國后供不應求。另一部分人是自費出國鍍金,回國后大多數都通過家族或者各種關系找到了工作。目前面臨求職難的海歸們主要集中在剛剛回國,既沒有關系又沒有什么能力的這部分人身上。

近年來,由于國內培養(yǎng)的人才與海歸人才日漸縮小差距,而部分海歸因缺乏系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃,所學專業(yè)與大部分人雷同,對當前形勢的錯誤估計和過高的職業(yè)期待,以及一些個人能力問題,讓很多人從引人注目的海歸變成無人問津的海待。

案例：回國求職屢屢碰壁　除了語言特長根本沒有別的優(yōu)勢

手持硬梆梆的洋證書,講著流利的洋文,總是企業(yè)爭搶的對象……海歸曾經給人以這樣的印象。而近年來,隨著海歸人數不斷增加,他們回國后的求職之路也并非一帆風順。

1981年出生的小伙劉翼瑾2000年高中畢業(yè)后,在烏克蘭南部的克里米亞國立綜合大學留學6年,取得俄語系碩士學位后回到國內。本以為回到國內能大干一場的小劉卻沒有想到,在回國的6年時間里,他四處求職,但幾份工作都差強人意。不是工作與他的專業(yè)不符,就是覺得難以與公司的同事相處……2023年年底,小劉在天津的一家旅行社,找到了一份導游的工作,一個月的工資2500元左右。“當初出國,覺得回來就能過上好日子,進大公司,買房、買車,過上高級白領的生活,但現(xiàn)在,對我來說,能養(yǎng)活起自己才是最關鍵的。”劉翼瑾說。

同樣出生在1981年的張?zhí)煊?2005年在日本留學6年,獲得碩士學位后于2023年年底回國。6年的留學生活,張?zhí)煊罟不ㄙM了40多萬元。由于沒有社會關系,張?zhí)煊钪荒芡ㄟ^到人才市場應聘和網上投簡歷的方式找工作。三個月的時間內,張?zhí)煊畎l(fā)了上百份簡歷,參加了五六次面試,但都沒有成功。經歷多次求職失敗后,張?zhí)煊蠲黠@感覺到,國內企業(yè)招聘基本都要求有工作經驗,招進企業(yè)后就能產生效益,而在日本留學6年回國后的他發(fā)現(xiàn),自己除了日語,基本沒有別的優(yōu)勢。

探因：沒有工作經驗，躋身大公司有點難

缺乏工作經驗是目前海歸求職面臨的主要障礙。記者采訪了解到,很多出國留學生在國外完成學業(yè)之后,恰逢全球經濟不景氣,迫不得已選擇回國工作,但由于沒有工作經驗,在國內找工作也是處處碰壁。

據青島市人力資源和社會保障局外國專家局的工作人員王雨君介紹,2023年青島市引進海外留學人才1036人,其中博士62人,碩士607人,而這只是引進的海外留學人才的'數量,實際上的海歸人數更多。

但在青島市發(fā)布的《2023年青島市引進海外高層次人才職位、項目一覽表》中記者看到,作為青島知名企業(yè)海爾集團、青島普加智能信息公司、青島中科軟件股份有限公司、青島國信發(fā)展集團有限責任公司以及各科研機構等在招聘時都有工作經驗的限制。這一規(guī)定,直接讓在國外留學多年,卻一直沒有全職工作過的海歸們只能“望洋興嘆”,不得已將自己置身于這些大公司、科研機構之外。

探因：海歸多數易跳槽，企業(yè)招來不安心

由于工作經驗的限制,很多海歸難以進入國內知名企業(yè)工作。無奈之下,他們選擇“轉戰(zhàn)”人才招聘市場和網上應聘,將目光轉向一些外資企業(yè)和私營企業(yè)。對于這些規(guī)模較小的招聘企業(yè)而言,海歸的牌子固然讓他們怦然心動,但卻擔心自己企業(yè)水太淺,養(yǎng)不住大魚,害怕海歸會在短時間內跳槽。

位于青島市東海路的貝利爾青島醫(yī)療中心是一家主要面對海外人士的醫(yī)療機構,對員工的外語要求很高,因此在招聘時對海歸特別青睞。該醫(yī)療中心的譚經理告訴記者,海歸在語言上確實存在很大的優(yōu)勢,但剛回國時間不長的留學生往往會在很短的時間內跳槽。前一段時間有個在日本留學10年的女海歸剛在這里工作了一個月,結果就被青島開發(fā)區(qū)的一家公司挖走了。在經歷過多次招聘之后,她更傾向于選擇外語較好的國內大學生。

記者在采訪中了解,很多中小企業(yè)的招聘者都存在這種心理。

探因：信息不對稱導致“海龜”擱淺

信息不對稱也是造成目前海歸求職越來越難的另一個重要原因。由于多年生活在國外,海歸們在國內的社交圈子逐漸減小。回國后,海歸們想找合適的工作卻苦于沒有足夠的信息,而急需高端留學人才的單位卻在招聘中找不到合適的人選。

近年來,留學生出國數量增長較快。出國后,他們在國外的社交圈子相對封閉�；貒�后,一部分人通過自己原有的關系以及家庭的關系找到工作,但相當數量的海歸進入一個新城市后,只能依靠自身的學歷和海歸背景,當海歸求職和企業(yè)招聘信息沒有形成交集時,導致了大量“海龜”的“擱淺”。