“突擊”簡(jiǎn)歷，脫穎而出

世界上沒(méi)有最好的簡(jiǎn)歷，只有更好的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷作為網(wǎng)上求職的第一印象起了很關(guān)鍵的作用。調(diào)查了解到，有經(jīng)驗(yàn)的求職者經(jīng)常會(huì)修改自己的簡(jiǎn)歷，始終讓自己的簡(jiǎn)歷與招聘者的要求達(dá)到同步。也有很大一部分人，雖然覺(jué)得自己的簡(jiǎn)歷做的平平，卻又不知問(wèn)題出在哪里，沒(méi)關(guān)系，下面的一些實(shí)踐心得會(huì)對(duì)你有幫助。

Oli：工作經(jīng)驗(yàn)中的職位描述是重中之重

有次看到一份簡(jiǎn)歷中的職位描述這樣寫到：我參加了公司的一個(gè)工程項(xiàng)目。立馬笑噴，沒(méi)有嘲諷的意思，但這份簡(jiǎn)歷確實(shí)讓人質(zhì)疑這位求職者的目的，他是真的要找工作嗎？工作經(jīng)驗(yàn)中的職位描述應(yīng)該與意向職位中的職能描述有交集，其多與少是決定成與敗的重要因素之一。

Xiaoyue:簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔務(wù)實(shí)

雖然我是學(xué)設(shè)計(jì)的，但對(duì)于自己的簡(jiǎn)歷，并沒(méi)怎么很上心。畢業(yè)招聘會(huì)那天看著其他同學(xué)拿著特意制作的精良簡(jiǎn)歷，又美觀又好看，又是附照片又是做底版背景的，附加上自己的設(shè)計(jì)作品裝訂成冊(cè)，簡(jiǎn)直可以和畢業(yè)報(bào)告相提并論了�；仡^再看看自己的簡(jiǎn)歷，就一張白紙，上面打了些黑字，然后附了幾張自我感覺(jué)良好的設(shè)計(jì)作品打印稿，加起來(lái)也沒(méi)超過(guò)三張紙，再?zèng)]有其它東西了，感覺(jué)上很是寒磣，可仔細(xì)想想，簡(jiǎn)歷要的就是簡(jiǎn)潔務(wù)實(shí)，我就不信有哪個(gè)HR會(huì)耐心的看完那些堪比書冊(cè)的簡(jiǎn)歷。

Joice：簡(jiǎn)歷一定要突顯出工作經(jīng)驗(yàn)中最抓人眼球的東西

大公司中流砥柱、“白骨精”們自然不用多修飾，那是讓HR哭著喊著追著的人群；如果公司名頭不夠響亮，而經(jīng)手的客戶名頭響亮——請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中留印吧！如果公司名頭和客戶名頭都不夠響亮，而你在團(tuán)隊(duì)中的作用和戰(zhàn)績(jī)夠響亮——請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中留印吧！如果你只是浩瀚大海中的一滴小水珠，沒(méi)有亮點(diǎn)但總有特點(diǎn)，把最有潛力的那點(diǎn)擴(kuò)大了——在簡(jiǎn)歷中留印吧！最后，很重要的一點(diǎn)：“留印”就是要寫得夠簡(jiǎn)單但夠吸引力，勾起HR的興趣，詳細(xì)內(nèi)容留待面試時(shí)再擴(kuò)展，否則迫不及待地都寫成長(zhǎng)篇評(píng)書或者奇幻小說(shuō)了，面試時(shí)不就只能背書了么，HR保準(zhǔn)聽得睡過(guò)去。

Anicca：善于把工作內(nèi)容和工作成果量化，并體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上

比起大段大段的文字描述，數(shù)字表達(dá)更直觀也更清晰，不僅自己寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候方便，HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)候也能夠更容易地接受你傳遞給他的`信息，更準(zhǔn)確地把握你的工作效率和個(gè)人能力。此外，如果曾經(jīng)有在知名公司工作的經(jīng)歷，那應(yīng)該把公司名稱羅列出來(lái)，有些HR會(huì)使用公司名作為搜索簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵字，知名公司的title不僅可以充分體現(xiàn)你的個(gè)人實(shí)力，也可以提高HR看到你簡(jiǎn)歷的幾率。

Siwm：簡(jiǎn)明扼要的工作描述不可少

例如某位編輯人員在簡(jiǎn)歷中寫工作描述時(shí)寫到：撰寫各類文章，簡(jiǎn)單的一句話雖然把工作說(shuō)清楚了，但HR看到這份簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)這位求職者的寫作能力、寫作風(fēng)格、寫文章的類型完全不了解。其實(shí)求職者可以把工作再做下簡(jiǎn)單的描述，再以編輯為例，在簡(jiǎn)歷中可以具體說(shuō)明自己撰寫的是哪一類的文章、文章刊登于哪類報(bào)紙，甚至可以選兩三篇文章的鏈接，讓HR對(duì)這份簡(jiǎn)歷有進(jìn)一步的了解。

Jojo：讓自我評(píng)價(jià)先聲奪人

曾經(jīng)有一位做HR 的朋友告訴我，她看簡(jiǎn)歷最看重的就是“自我評(píng)價(jià)”。在看求職者的工作經(jīng)歷之前，自我評(píng)價(jià)起到了先聲奪人的作用。它概括了你的工作年限、從事的行業(yè)職能、個(gè)人優(yōu)勢(shì)等很多方面。當(dāng)HR 面對(duì)海量簡(jiǎn)歷時(shí)，“自我評(píng)價(jià)”能以最簡(jiǎn)單明了的方式告訴HR 你是個(gè)怎樣的人才，那么HR才會(huì)有興趣關(guān)注簡(jiǎn)歷中的其他內(nèi)容。至于“自我評(píng)價(jià)”的字?jǐn)?shù)不應(yīng)過(guò)長(zhǎng)，控制在

Jim：網(wǎng)上求職，先要看網(wǎng)上招聘

有許多企業(yè)HR是通過(guò)軟件系統(tǒng)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步的篩選（比如51job的網(wǎng)才軟件）。“機(jī)器人”效率高，但刻板、一絲不茍、不講“人情”，沒(méi)有涉及的關(guān)鍵字，統(tǒng)統(tǒng)丟進(jìn)“垃圾桶”。對(duì)此，在簡(jiǎn)歷中，巧妙的融入一些關(guān)鍵字，將起到被機(jī)器人識(shí)別，防止被“秒殺”的作用。比方說(shuō)，有企業(yè)招聘財(cái)務(wù)職位，通常關(guān)于這個(gè)職位的一些軟性技能，如沉穩(wěn)、責(zé)任、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)仁荋R必定需求的。求職者可以將類似的一些關(guān)鍵字，寫在“自我介紹”中。因此，在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷之前需要對(duì)招聘企業(yè)和職位有個(gè)全面的了解與分析，領(lǐng)悟出一些關(guān)鍵字，當(dāng)然領(lǐng)悟多少要看個(gè)人的“功力”了。

Vivi：簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)而有力

曾經(jīng)有段時(shí)間因?yàn)楣ぷ餍枰�，有幸閱讀了大量簡(jiǎn)歷，剛開始還饒有興趣，但大半天過(guò)后開始審美疲勞，于是開始一目十行，一眼看上去太羅嗦或是太簡(jiǎn)陋的就直接pass掉。其實(shí)HR也是正常人，即使職業(yè)道德告訴他們要對(duì)每位求職者負(fù)責(zé)，要對(duì)公司負(fù)責(zé)，但每個(gè)人的忍耐度都是有限的。所以我感覺(jué)，一般簡(jiǎn)歷以2—3頁(yè)長(zhǎng)短正合適，在描述工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的時(shí)候多用數(shù)據(jù)表明，就像以前老師教我們寫議論文一樣，大致一看就能明白其觀點(diǎn)所在。另外，不要過(guò)于謙虛而不好意思把自己個(gè)人特長(zhǎng)寫在簡(jiǎn)歷上，或許你的特長(zhǎng)和愛好就很符合應(yīng)聘公司的企業(yè)文化呢！再補(bǔ)充一句，如果求職者對(duì)自己的字體充滿自信的話不如在簡(jiǎn)歷的最后附上一小段親筆書信，一來(lái)給HR一種尊重，二來(lái)也會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷在重重的白紙黑字堆里奪人眼球。（完）