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如何機(jī)智的回答離職原因

如何機(jī)智的回答離職原因

  面試過(guò)程中“陷阱”不少,各種各樣刁鉆的問(wèn)題更是求職路上的攔路虎。其中最常見(jiàn)最讓求職伙伴們傷腦筋的就是離職原因。往往因?yàn)橐粋(gè)離職原因未回答好,而與好工作擦肩而過(guò)。離職原因怎么說(shuō)最好呢?以下,YJBYS小編為你整理的如何機(jī)智的回答離職原因,希望對(duì)你有幫助。

  建議這樣回答離職原因:

  避免回答因?yàn)樽陨硐麡O因素離職,如工資低、公司環(huán)境不好、工作太累之類的盡量不要說(shuō)。因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺(jué)得你這人太挑剔,以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開(kāi)這家新公司。

  避免說(shuō)一些尖銳的或者帶有批判性的內(nèi)容。比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能,與領(lǐng)導(dǎo)不和、公司管理混亂等。這些內(nèi)容是帶有情緒,不宜在面試中談及。你要意識(shí)到你所說(shuō)的和你表達(dá)的方式代表了你個(gè)人。可能你的評(píng)論是正確的,但是用一種消極的方式說(shuō)這些消極的話,會(huì)給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

  可以回答如下離職原因:

  之前的工作中,已經(jīng)學(xué)到了很多,比如熟悉了什么行業(yè),掌握了什么技能(具體情況具體回答)。現(xiàn)在想把這些經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用在自己感興趣的領(lǐng)域,而貴公司的崗位和行業(yè)正是自己感興趣的, 希望能在新平臺(tái)上創(chuàng)造出更多的效益。

  原單位的工作相對(duì)安逸,我期望今后的工作能有更多的挑戰(zhàn),能更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。(充滿激情的`眼神)

  之前的公司規(guī)模有限,希望能到一個(gè)更大的平臺(tái),更好的鍛煉自己,更大程度的發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。

  先前公司的晉升空間已經(jīng)達(dá)到了瓶頸,想換個(gè)適合的環(huán)境,更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

  在原單位無(wú)法實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。然后補(bǔ)充說(shuō)明自己的職業(yè)規(guī)劃。

  公司離家太遠(yuǎn),想找離家近一點(diǎn)的工作,方便照顧家庭。

  女(男)朋友在其他城市,為了以后感情穩(wěn)定,所以想去女(男)朋友的城市發(fā)展。

  1、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部,但一定要真實(shí),因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然,也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

  2、原因不要過(guò)多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制,過(guò)多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。

  3、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺(jué)你思路清晰,邏輯性強(qiáng)。

  4、思維積極,把握情緒?梢员磉_(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期,渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái),數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭,對(duì)面試沒(méi)有任何好處。一定要控制好自己的情緒,如果有沖突可以講,但同時(shí)一定要說(shuō)一些換位思考的話,這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問(wèn)題較為客觀。

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