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簡歷個人工作經(jīng)歷范文

  寫過簡歷的人都知道,以往的工作經(jīng)驗或者實習經(jīng)歷是簡歷描寫的重頭戲。下面提供的是簡歷個人工作經(jīng)歷范文,希望對您有幫助~

  個人工作經(jīng)歷怎么寫?可注意以下幾個要點:

  經(jīng)歷宜精不宜多

  為了表現(xiàn)自己經(jīng)驗豐富,很多求職者把經(jīng)歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業(yè)生,東拼西湊,有時甚至把短短2周的實習經(jīng)歷也寫上去。這些毫無亮點的經(jīng)歷并不能給求職者增加砝碼,反而讓HR感覺你三心兩意,十分浮躁。內(nèi)行的建議是,選擇一些有特色的經(jīng)歷進行潤色,篩減一些無用信息,以便突出重點,令人一目了然。

  經(jīng)驗最好找出亮點

  除了合適的經(jīng)驗和突出的業(yè)績,在一些競爭激烈的崗位,你還得比拼“榮譽”,讓這些榮譽成為簡歷中最可貴的“亮點”,必須在描寫中予以突出。對大學生來說,若參加過一些重大活動,都一定要重點陳述。

  經(jīng)驗必須突出“業(yè)績”

  市場上有經(jīng)驗的求職者很多,有優(yōu)秀業(yè)績的求職者卻甚少,而業(yè)績恰恰是HR篩選的標準。求職者在經(jīng)驗描述中,不僅僅要寫出“做了什么”,更要突出“取得了怎樣的業(yè)績”。讓HR明明白白地看到你的能力。

  經(jīng)驗與應聘職位一致

  每個職位的經(jīng)驗要求不同,因此HR在審視簡歷時,最關心的是求職者的經(jīng)驗是否與崗位要求相符。但是很多求職者,特別是大學生,將眾多毫不相關的經(jīng)驗擠在一起,前臺、文員、會展、行政……讓HR看了頭疼。建議求職者首先明確自己的求職意向,描寫的經(jīng)驗和所投的職位要一致。

  簡歷個人工作經(jīng)歷范文

  **化工 起止年月:2012-08 ~ 2014-05

  公司性質: 民營企業(yè) 所屬行業(yè):石油/化工/礦產(chǎn)/地質

  擔任職位: 人事助理

  工作描述: 1、建立、完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、考核等人力資源制度建設。

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作。

  3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

  4、開展新員工入職培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

  5、公司勞資關系維護與管理,協(xié)調員工與管理層的關系。

  離職原因: 個人原因

  **制衣廣州有限公司 起止年月:2010-11 ~ 2012-07

  公司性質: 外商獨資 所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

  擔任職位: 人事專員

  工作描述: 1、根據(jù)公司人員編制和部門需求,組織實施招聘工

  2、發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,進行人員初試。

  3、及時與用人部門作好溝通,跟進人員面試情況。

  4、管理、開發(fā)、維護招聘渠道。

  5、公司人才庫建立與維護。

  6、員工離職面談,記錄并將分析報告反饋上級。

  7、員工入職培訓工作

  離職原因: 個人原因

  廣州**塑膠電子制品有限公司 起止年月:2007-02 ~ 2010-10

  公司性質: 外商獨資 所屬行業(yè):原材料和加工

  擔任職位: 行政人事助理

  工作描述: 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求,協(xié)助經(jīng)理建立并完善各種員工招聘制度及政策,組織開拓各種招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,進行人員初試。

  2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。

  3、組織并實施新員工入職培訓。

  4、負責員工勞動合同簽署,用工備案和參保工作。

  5、負責審查員工考勤統(tǒng)計、薪資核算數(shù)據(jù)。

  6、負責公司各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤。

  7、負責公司環(huán)境衛(wèi)生、安保工作、工作秩序的檢查監(jiān)督,并將檢查結果匯報上級。

  8、公司固定資產(chǎn)、辦公設備、消防器材的維護、維修跟進,辦公消耗品的統(tǒng)計與申購。

  9、協(xié)助經(jīng)理負責公司飯?zhí)玫挠貌凸芾怼⑺奚峁芾、車輛調度工作。

  10、負責協(xié)調員工關系,協(xié)助處理勞資糾紛。

  11、協(xié)助經(jīng)理策劃組織公司各類活動。

  離職原因: 個人原因

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