帶薪年休假計(jì)算公式

　　隨著國(guó)家《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的頒布，年休假越來(lái)越成為企業(yè)和員工不斷關(guān)注的重點(diǎn)，員工關(guān)心可以休多長(zhǎng)時(shí)間，如何休?而企業(yè)更多關(guān)心的是到底應(yīng)該給幾天年休假?是不是給的合理?有沒(méi)有少給?如員工A，2023年10月15日新進(jìn)用人單位，入職前累計(jì)工作時(shí)間為11個(gè)月，那么A在08年可以休年假嗎?如果可以，能休幾天?如果職工的年休假不能計(jì)算出準(zhǔn)確天數(shù)，一旦發(fā)生少算少給的情況，可能引發(fā)諸如損害勞動(dòng)者權(quán)益要求解除勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要求按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬等勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位將面臨巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。但是對(duì)于一個(gè)上百人的企業(yè)來(lái)說(shuō)，要準(zhǔn)確核算出每位員工當(dāng)年度的年休假天數(shù)是不容易的。筆者根據(jù)企業(yè)與員工的實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)情況與計(jì)算公式做了分析，希望能給人力資源管理者一定的啟發(fā)。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條的精神，考慮到大中型企業(yè)人數(shù)眾多、情況復(fù)雜的原因，筆者建議按照企業(yè)按照自然年度為周期計(jì)算員工的年休假天數(shù)，而不是按照員工入職日期為年度周期起點(diǎn)計(jì)算員工年休假。

　　針對(duì)上面08年10月15日入職，累計(jì)工作時(shí)間11個(gè)月的情況，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三、四條，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定的規(guī)定，員工自08年11月15日起就滿(mǎn)足工齡滿(mǎn)一年的條件可以享受年休假。問(wèn)題是從08年11月15日到08年12月31日，企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢?同理，如果員工是08年新進(jìn)用人單位，他的累計(jì)工作時(shí)間在08年內(nèi)達(dá)到1年或10年或20年，那么08年年度內(nèi)企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢?如果員工不是08年新進(jìn)用人單位，但是在08年內(nèi)他的.累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到1年或10年或20年的情況，08年應(yīng)該給幾天年假呢?如何公平、合理解決這些問(wèn)題困擾著我們?nèi)肆�資源管理者。

　　為了解決上述問(wèn)題，我們把員工累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到1年(12個(gè)月)或10年(120個(gè)月)或20年(240個(gè)月)的那一天稱(chēng)之為“臨界點(diǎn)”�？紤]到實(shí)際操作情況，我們使用“月”累計(jì)工作時(shí)間的計(jì)算單位。當(dāng)本年度內(nèi)遇到臨界點(diǎn)日期，根據(jù)上述兩個(gè)條例和辦法的相關(guān)條款，我們采用分段安排年休假的方式計(jì)算當(dāng)年度總的年休假天數(shù)，即分別計(jì)算臨界點(diǎn)前可以享受的年休假和臨界點(diǎn)后可以享受的年休假。在計(jì)算過(guò)程中，一般需要用到以下幾個(gè)數(shù)值：累計(jì)工作時(shí)間(月)、年初或者入職之日距臨界點(diǎn)日期的天數(shù)、臨界點(diǎn)日期距年底的天數(shù)、全年天數(shù)等，具體計(jì)算公式根據(jù)不同情況在下文有所詳細(xì)說(shuō)明。

　　同時(shí)根據(jù)員工的入職時(shí)間，我們把員工的情況分為本年度新進(jìn)用人單位和非本年度新進(jìn)用人單位兩種情況，在每一種情況下，又存在職工累計(jì)工作時(shí)間是否為零、年度內(nèi)職工累計(jì)工作時(shí)間是否達(dá)到臨界點(diǎn)等不同狀態(tài)。對(duì)于入職前的累計(jì)工作時(shí)間，我們簡(jiǎn)稱(chēng)為社會(huì)工齡。對(duì)于入職后的累計(jì)工作時(shí)間，我們簡(jiǎn)稱(chēng)為本司工齡。

　　通過(guò)以上分類(lèi)分析，我們發(fā)現(xiàn)有二十一種年休假核算公式。

　　一、本年度新進(jìn)用人單位

　　1、社會(huì)工齡為零：這是最簡(jiǎn)單的情況。員工本年度內(nèi)年休假為零。一般常見(jiàn)于應(yīng)屆畢業(yè)生第一次工作。

　　例如：

　　2、有社會(huì)工齡：

　　1)社會(huì)工齡小于12個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為臨界點(diǎn)日期距年底的天數(shù)/全年天數(shù)×5天。

　　例如：2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是10個(gè)月，那么到2008年7月20日就滿(mǎn)足連續(xù)工作一年以上的條件，這一天我們稱(chēng)之為臨界點(diǎn)。從臨界點(diǎn)到2008年12月31日，一共165天，占全年天數(shù)的比例為165/366，165/366×5=2.25天，則08年度年休假為2天。

　　2)社會(huì)工齡小于12個(gè)月，且員工入職后在本年度無(wú)臨界點(diǎn)。年休假為0。

　　例如：

　　3)社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為入職日期到臨界點(diǎn)的天數(shù)/全年天數(shù)×5天+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10天。

　　例如：2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是118個(gè)月，那么到臨界點(diǎn)2008年7月20日就滿(mǎn)足連續(xù)工作十年以上的條件。從臨界點(diǎn)到2008年12月31日，一共165天;從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的天數(shù)是62天，則08年度年休假計(jì)算公式為62/366×5+165/366×10=5.35天，按照不滿(mǎn)一天不算，即年休假為5天。

　　4)社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度無(wú)臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為：入職日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×5天。

　　例如：2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是105個(gè)月，那么從入職日到08年年底，一共有226天，則08年度年休假計(jì)算公式為226/366×5=3.08天，按照不滿(mǎn)一天不算，即年休假為3天。

　　5)社會(huì)工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為入職日期到臨界點(diǎn)的天數(shù)/全年天數(shù)×10天+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×15天。

　　例如：2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是238個(gè)月，那么到臨界點(diǎn)2008年7月20日就滿(mǎn)足連續(xù)工作二十年以上的條件。從臨界點(diǎn)到2008年12月31日，一共165天;從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的天數(shù)是62天，則08年度年休假計(jì)算公式為62/366×10+165/366×15=8.45天，按照不滿(mǎn)一天不算，即年休假為8天。

　　6)社會(huì)工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，員工入職后在本年度無(wú)臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為：入職日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10天。

　　例如：2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是130個(gè)月，由于到本年底沒(méi)有臨界點(diǎn)，則08年度年休假計(jì)算公式為226/366×10=6.17天，按照不滿(mǎn)一天不算，即年休假為6天。

　　7)社會(huì)工齡大于240個(gè)月。計(jì)算公式為：入職日期距年底天數(shù)/全年天數(shù)×15天。

　　例如：

　　二、非本年度新進(jìn)用人單位

　　A)無(wú)社會(huì)工齡

　　1)本單位年初工齡小于12個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。年休假計(jì)算公式為臨界點(diǎn)日期到年度天數(shù)/全年天數(shù)×5天。

　　例如：

　　2)本單位年初工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，本年度無(wú)臨界點(diǎn)。年休假為5天。

　　例如：

　　3)本單位年初工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)×5+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10。

　　例如：1998年5月20日入職，入職前無(wú)社會(huì)工齡，2008年前的工齡是大于12個(gè)月，且2008年5月20日到達(dá)臨界點(diǎn)，滿(mǎn)足連續(xù)工作十年以上的條件。按照分段計(jì)算的原則，先計(jì)算年初到臨界點(diǎn)的天數(shù)為(366-226)=140天，從臨界點(diǎn)到年底天數(shù)為226天;則08年度年休假計(jì)算公式為140/366×5+226/366×10=8.08天，按照不滿(mǎn)一天不算，即年休假為8天。

　　4)本單位年初工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，本年度無(wú)臨界點(diǎn)。年休假為10天。

　　例如：

　　5)本單位年初工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)×10+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×15。

　　例如：計(jì)算過(guò)程參見(jiàn)前例

　　6)本單位年初工齡大于240個(gè)月，則年休假天數(shù)為15天。

　　例如：

　　B)有社會(huì)工齡

　　1)本年度年初綜合工齡(即社會(huì)工齡+年初的本司工齡，以下同)小于12個(gè)月，且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為：臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)×5天。

　　例如：2007年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡為4個(gè)月，2008年1月20日到達(dá)臨界點(diǎn)，滿(mǎn)足連續(xù)工作一年以上的條件。臨界點(diǎn)到08年年底的天數(shù)為347天，則08年度年休假計(jì)算公式為347/366×5=4.74天，按照不滿(mǎn)一天不算，即年休假為4天。

　　2)本年度年初綜合工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)×5+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10天。

　　例如：2007年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡為105個(gè)月，2008年8月20日到達(dá)臨界點(diǎn)，滿(mǎn)足連續(xù)工作十年以上的條件。臨界點(diǎn)到08年年底的天數(shù)為134天，則08年度年休假計(jì)算公式為(366-134)/366×5+134/336×10=6.83天，按照不滿(mǎn)一天不算，即年休假為6天。

　　3)本年度年初綜合工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)×10+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×15天。

　　例如：計(jì)算過(guò)程參見(jiàn)前例

　　4)本年度年初綜合工齡小于120個(gè)月，且本年度無(wú)臨界點(diǎn)。年休假為5天。

　　例如：