2017年富士康年終獎怎么算

　　富士康作為高新科技企業(yè)工資應(yīng)該也不會低到哪去，年底了，大家最關(guān)心的就是年終獎的金額多少。相比其他行業(yè)自己的年終獎是不是略有優(yōu)勢，那么2017年富士康年終獎怎么算?下面我們一起來看看!

　　1.年底了，富士康的小伙伴最關(guān)心的就是今年的年終獎金額會是多少。

　　關(guān)心其他工廠相比自己的年終獎會不會略有優(yōu)勢?

　　其實富士康年終獎究竟是多少錢?主要還是要根據(jù)你的工齡和貢獻來計算的。

　　2.富士康集團在中國有很多廠區(qū)的，每個地區(qū)的'年終獎分配方式都有些許的差異，但基本上也都大徑相同。按照以前的經(jīng)驗來說，一般分為幾個檔次，就看你的情況屬于第幾檔：

　　一、員級從2000+到7000+不等，按工作年限，(1~2年3000左右);

　　二、師級從9000+到幾萬不等。如果有曠工情況，一般要扣一點。

　　3.當(dāng)然，主要還是看你領(lǐng)導(dǎo)給不給力。為什么這么說呢，因為社長曾經(jīng)聽過一些兄弟們抱怨說：領(lǐng)導(dǎo)如果對你不爽，就會把你的年終獎扣幾百至幾千下來給他信得過的人，這個人會再全部返給他，或返大部分。

　　4.在過去的這幾年里，蘋果訂單可謂是富士康年終獎的“晴雨表”。曾有報道中講到，一位多年在富士康的老員工，2011年底蘋果顛覆性產(chǎn)品iPhone4/4S曾為他帶來4800元的年終獎，但此后，工資單上的年終獎再未超過這個數(shù)字。

　　5.所以今年iPhone7的訂單生產(chǎn)量也很大一部分能夠影響大家的年終獎。

　　作為一線的兄弟姐妹們，你們今年的加班量怎么樣，大家都很清楚，所以相對應(yīng)的年終獎分量也可以做個預(yù)測啦~

　　延伸閱讀：

　　年終獎是老板給予員工一年來的工作業(yè)績獎勵。年終獎對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續(xù)努力工作。 年終獎的發(fā)放額度，是企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。比如剛開始是占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時，可以加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。

　　繳稅方式：

　　個人取得年終獎金應(yīng)單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：

　　方法一：取得年終獎金當(dāng)月個人的工資高于(或等于)費用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

　　方法二：取得年終獎金當(dāng)月個人的工資低于費用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

　　方法三：年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。