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人事行政崗位職責(zé)15篇

人事行政崗位職責(zé)15篇

  在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編整理的人事行政崗位職責(zé),歡迎大家分享。

人事行政崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé)

  1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

  人事行政總監(jiān)崗位

人事行政崗位職責(zé)2

  根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,及時(shí)完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務(wù),審核各公司成立及變更審批流程;

  負(fù)責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理,并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用;

  根據(jù)公司年度會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃,組織公司層面會(huì)議工作,包括日常會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)等;

  負(fù)責(zé)日常公文管理,包括起草文件、報(bào)告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文;

  參與公司相關(guān)活動(dòng)的組織及其它行政事務(wù)工作。

人事行政崗位職責(zé)3

  1.負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才,負(fù)責(zé)人員邀約,初試;

  2.協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立健全員工的人事檔案;

  3.員工考勤考勤統(tǒng)計(jì)、管理和紀(jì)律監(jiān)察,年假、加班、調(diào)休管理;

  4.進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃;

  5.組織實(shí)施季度績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

  6.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,評(píng)估培訓(xùn)效果;

  7.嚴(yán)格執(zhí)行公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛;

  9.負(fù)責(zé)公司月度員工獎(jiǎng)懲;

  10.安排各類會(huì)議及行程,負(fù)責(zé)跟進(jìn)會(huì)議活動(dòng);

  11.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;

人事行政崗位職責(zé)4

  1、完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作;

  2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;

  3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

  4、參與公司考勤管理工作;

  5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞;

  6、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理;

  7、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;

人事行政崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計(jì);

  2、員工的績(jī)效考核和考勤統(tǒng)計(jì);

  3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù),以及員工日常請(qǐng)假和休假的管理和統(tǒng)計(jì);

  4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng),做好員工關(guān)懷,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè);

  5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度,監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行;

  6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊(cè)、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;

  7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購(gòu)、員工月度報(bào)銷以及財(cái)務(wù)對(duì)接的相關(guān)工作;

  8、各類通知文件的撰寫(xiě)與下達(dá),以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

  9、上級(jí)交代的其他雜事等。

人事行政崗位職責(zé)6

  行政人事工作內(nèi)容:

  1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫(xiě)、修改、執(zhí)行。

  2、國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)要懂,有一定的了解。勞動(dòng)法、合同法、社會(huì)福利等等

  3、公司各崗位績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度方案、制度、執(zhí)行等。

  4、公司內(nèi)外部文件、資料、檔案的規(guī)范化、統(tǒng)一化。

  5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

  6、公司辦公用品的采購(gòu)、管理、發(fā)放。

  7、來(lái)訪客人接待、對(duì)外員工社會(huì)保險(xiǎn)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務(wù)辦理。

  8、公司會(huì)議布署、記錄,人事檔案、資料管理等。

  9、各部門(mén)的管理、監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理或董事長(zhǎng)做好公司各項(xiàng)管理工作。

  10、部門(mén)員工的溝通協(xié)調(diào),員工與公司間的溝通協(xié)調(diào)。

  職位概要:

  規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作,組織管理下屬人員完成本職工作。

  工作內(nèi)容:

  組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

  組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;

  起草及歸檔公司相關(guān)文件;

  搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

  管理公司重要資質(zhì)證件;

  組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

  主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作,建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);

  協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;

  對(duì)控制成本的方法提出建議。

人事行政崗位職責(zé)7

  第一條目的

  因工作需要,集團(tuán)各單位可申請(qǐng)?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。為規(guī)范人事調(diào)動(dòng)工作,保障各經(jīng)營(yíng)單位的有序用工,特制定本規(guī)定。

  第二條任命

  指針對(duì)集團(tuán)內(nèi)部各單位負(fù)責(zé)人的人事安排,由集團(tuán)董事會(huì)議中形成的決議下發(fā)任命通知。

  第三條調(diào)動(dòng)

  一、內(nèi)部調(diào)動(dòng)

  “內(nèi)部調(diào)動(dòng)”是指在某一單位內(nèi)部門(mén)與部門(mén)之間的人員調(diào)動(dòng)。

  二、外部調(diào)動(dòng)

  “外部調(diào)動(dòng)”是指單位與單位之間的跨公司(獨(dú)立法人公司)的人員調(diào)動(dòng)。

  三、借調(diào)

  由于工作需要,從其他單位或部門(mén)臨時(shí)借入的非本部門(mén)編制人員,在完成某項(xiàng)工作后或借調(diào)期滿時(shí)需返回原部門(mén)或原單位。

  第四條調(diào)動(dòng)注意事項(xiàng)

  一、各部門(mén)向所在單位的人事部門(mén)提交《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批表》(附表1)進(jìn)行審批。

  二、非工作需要或無(wú)特殊原因的人員調(diào)動(dòng)一律不予受理;

  三、其他部門(mén)或個(gè)人提出的申請(qǐng)一概不予受理。

  四、被調(diào)入的崗位必須是調(diào)入方編制標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的.空缺,超出編制的或未核定人員編制的,一概不予受理。

  五、單員人事部門(mén)在審批通過(guò)后,會(huì)向調(diào)動(dòng)人員發(fā)出“調(diào)動(dòng)通知函”,在辦理完調(diào)動(dòng)手續(xù)后,本人持該函前往新單位人事部門(mén)報(bào)到。

  六、未持蓋章有效的“調(diào)動(dòng)通知函”報(bào)到的人員,接收單位人事部門(mén)可不予接收,用工部門(mén)不得給予其辦理上崗手續(xù)。

  七、人員或調(diào)動(dòng)雙方自行私下調(diào)動(dòng)的,一律被視為無(wú)效調(diào)動(dòng),將根據(jù)《集團(tuán)綜合管理辦法》的相關(guān)規(guī)定給予相關(guān)部門(mén)和責(zé)任人給予考核處罰,對(duì)脫勤脫崗的人員嚴(yán)肅處理。

  八、各單位內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)的,填寫(xiě)《人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知函》(附表2),外部人員調(diào)動(dòng)的須填寫(xiě)《人員外部調(diào)動(dòng)通知函》(附表3)。

  第五條調(diào)動(dòng)上報(bào)及員工檔案變更

  各單位人事部門(mén)需對(duì)單位每日的人員變動(dòng)情況進(jìn)行匯總,填制《單位人員統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)表》(附表4),每日下班前上報(bào)至集團(tuán)人力管理中心員工關(guān)系管理部,便于集團(tuán)對(duì)員工檔案進(jìn)行管理。

  第六條附則

  一、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

  二、本辦法由集團(tuán)人力管理中心負(fù)責(zé)解釋。

  附表1:《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批表》

  附表2:《人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知函》

  附表3:《人員外部調(diào)動(dòng)通知函》

  附表4:《單位負(fù)責(zé)人任職通知書(shū)》

  附表5:《單位負(fù)責(zé)人免職通知書(shū)》

  附表6:《單位負(fù)責(zé)人調(diào)動(dòng)通知函》

  集團(tuán)人力管理中心

  20xx年6月

  附表1(員工檔):

  《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批表》

  注:本表由用工需求部門(mén)填制,經(jīng)人員所在單位/部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后辦理。本表入員工檔案。

人事行政崗位職責(zé)8

  人事方面:

  1、能協(xié)助總經(jīng)理不斷完善人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。

  2、能協(xié)助總經(jīng)理編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

  3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。

  4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

  5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。

  6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理制度。

  7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

  8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

  9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

  行政方面:

  1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。

  2、負(fù)責(zé)公司一切行政相關(guān)工作。

  3、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。

  4、其它總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

人事行政崗位職責(zé)9

  1、維護(hù)招聘渠道,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息,收集簡(jiǎn)歷;

  2、篩選簡(jiǎn)歷,電話初談;

  3、面試人員接待,面試結(jié)果跟蹤;

  4、招聘信息匯總,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)(預(yù)約人員信息登記表),人事月度報(bào)表更新;

  5、辦理員工入職、離職手續(xù),收發(fā)放服裝

  6、招聘渠道拓展;

  7、實(shí)施員工培訓(xùn)并做好培訓(xùn)工作;

  8、負(fù)責(zé)面試(復(fù)試)流程及現(xiàn)場(chǎng)把控;

  9、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事情

  10.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

人事行政崗位職責(zé)10

  職位描述

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)來(lái)訪客人接待,辦公室用品整理記錄及發(fā)放,車輛管理及行政備用金管理

  2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,系統(tǒng)人事檔案管理;

  3、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政后勤類的工作;

  4、負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等組織協(xié)調(diào)和實(shí)施,

  5、根據(jù)需求制作人事行政相關(guān)報(bào)表;

  6、統(tǒng)計(jì)公司職工月考勤;

  7、招聘簡(jiǎn)歷篩選工作;

  8、做好領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生清掃工作,預(yù)定車票/機(jī)票工作,會(huì)議紀(jì)要工作;

  9、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職要求:

  1、 大;蛞陨蠈W(xué)歷,;

  2、 有人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、 工作認(rèn)真仔細(xì),積極主動(dòng),有責(zé)任心;

  4、 不斤斤計(jì)較,有較強(qiáng)溝通能力。

  5. 思維敏捷,具備良好的親和力和團(tuán)隊(duì)合作精神

  作息時(shí)間:?jiǎn)涡?早八點(diǎn)半晚5點(diǎn) 法定節(jié)假日正常休息

  此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

人事行政崗位職責(zé)11

  1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度

  2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作

  3.協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

  4.編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),完善崗位管理體系

  5.負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施,人員的預(yù)約,接待及面試

  6.負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用員工的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū),建立人事、職稱檔案,并及時(shí)更新通訊錄和花名冊(cè)

  7.負(fù)責(zé)員工考勤手續(xù)的辦理,辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放

  8.負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律檢查落實(shí)

  9.根據(jù)公司人力資源需求及時(shí)辦理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職的手續(xù)

  10.負(fù)責(zé)員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作

  11.負(fù)責(zé)各部門(mén)的上傳下達(dá)工作

  12.協(xié)調(diào)各部門(mén)處理日常行政事物,配合上級(jí)做好人事行政方面的工作

  13.公司人事預(yù)算及行政成本控制核算工作

  14.負(fù)責(zé)工資績(jī)效的核算工作,包括新員工工資確認(rèn)及工資調(diào)整

  15.負(fù)責(zé)員工福利的采購(gòu)及發(fā)放工作

  16.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置工作,包括清點(diǎn)、申報(bào)、維護(hù)等

  17.協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排

  18.負(fù)責(zé)員工社保的辦理工作

  19.其他臨時(shí)性工作的處理

人事行政崗位職責(zé)12

  1、協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作,招聘需求收集--招聘渠道維護(hù)--招聘職位發(fā)布--簡(jiǎn)歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時(shí)間;

  2、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)收集:包含總部各職能部門(mén)和各校區(qū)考勤表審核;

  3、協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓(xùn)工作;

  4、協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動(dòng)和統(tǒng)計(jì)工作;

  5、負(fù)責(zé)部分行政工作。

人事行政崗位職責(zé)13

  一、人事類崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理,包括員工檔案建立、臨時(shí)工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。

  2、做好入職培訓(xùn),以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門(mén)經(jīng)理。

  3、離職管理,告知員工離職手續(xù)辦理流程,協(xié)助員工順利辦好離職,辦好離職物品交接。

  4、做好日?记凇⑿菁、調(diào)休、請(qǐng)假記錄,統(tǒng)計(jì)員工出勤情況,為績(jī)效考核、薪酬計(jì)算提供數(shù)據(jù)。

  5、根據(jù)相關(guān)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)提供的數(shù)據(jù)制作公司每月工資表和獎(jiǎng)金表,按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金,為制定薪酬政策和晉升提供參考。

  4、負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)辦理,協(xié)助員工辦好保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。

  6、根據(jù)招聘需求制定招聘計(jì)劃、招聘程序、招聘方式,負(fù)責(zé)初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。

  7、辦理勞動(dòng)年檢。

  9、管理員工檔案等各類人事資料。

  8、監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

  并根據(jù)公司需求做好相應(yīng)的變更和完善。

  完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性的工作。

  二、行政類類崗位職責(zé)

  1、水電管理

  2、辦公用品、勞保用品的采購(gòu)與領(lǐng)用

  3、飯卡、員工生日和油卡管理

  4、內(nèi)部駕照考試管理

  5、管理公司重要文件和證件,落實(shí)文件傳達(dá)力度。

  6、員工電話、手機(jī)業(yè)務(wù)管理。

  7、員工宿舍管理

  8、印刷業(yè)務(wù)管理

  9、負(fù)責(zé)各類員工的工作服統(tǒng)計(jì)、訂制、發(fā)放、回收工作。

  10、租金繳納。

  11、維修事項(xiàng)管理。

  12、假期值班安排。

  13.、做好部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

  完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作

人事行政崗位職責(zé)14

  1.負(fù)責(zé)部門(mén)招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

  2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理,協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系,做好上情下達(dá)、下情上達(dá);

  3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決;

  4.企業(yè)文化建設(shè),集體活動(dòng)策劃組織,比如旅游,聚餐,下午茶,年會(huì),羽毛球等;

  5.檔案和文件管理,企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

人事行政崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)的全面工作,組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。

  2、負(fù)責(zé)組織制定部門(mén)年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃,并監(jiān)督、檢查公司及部門(mén)重大會(huì)議決議的執(zhí)行情況。

  3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作行為,保證各部門(mén)信息溝通順暢。

  4、組織起草公司重要文件及各項(xiàng)管理規(guī)章制度,并定期提交公司工作簡(jiǎn)報(bào)。

  5、負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng),妥善處理各種對(duì)外事務(wù),宣傳維護(hù)公司形象。

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。

  7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),宣傳公司理念,舉辦各種活動(dòng)促進(jìn)員工凝聚力。

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