自薦書中對于自己的工作態(tài)度也要寫得誠懇一點，每個單位都喜歡兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的人才，雖然你是人才，但是你做事馬虎潦草、敷衍了事，用人單位也不會考慮錄用你。在表達(dá)自己迫切希望到求職單位工作的愿望的同時，適當(dāng)流露出一點自己對工作會認(rèn)真負(fù)責(zé)、對職位會恪盡職守的感覺，能給對方留下比較好的印象。下面是小編分享的標(biāo)準(zhǔn)自薦書的格式要求，更多相關(guān)信息請訪問(qiuzhixin..com)。

　　自薦書屬于簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的后面。自薦書能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。

　　自薦書的格式并不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：

　　第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。

　　閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為她做什么?

　　第二段必須推銷你的價值。

　　你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?

　　第三段展示你突出的成就、成果和教育背景。

　　它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

　　第四段必須發(fā)動將來的行動。

　　請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。

　　第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

　　一般而言，好的自薦書還有下列幾個特點：

　　(1)自薦書屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。

　　(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。

　　(3)自薦書必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

　　(4)有效的自薦書應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。

　　(5)確保在自薦書上簽署姓名、日期。

　　自薦書寫作建議

　　1.要突出你的聯(lián)系方式

　　“你得盡量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有機會與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號碼必須是隨時能聯(lián)系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有著輝煌的背景，可是，如果雇主不能聯(lián)系到你，那么一切都無濟于事。”

　　2.投公司之所好--根據(jù)公司來突出你的能力

　　“因為你的自薦書可用來突出你簡歷的某些部分，同一份簡歷就可用來尋找不同的工作機會。自薦書的美妙之出就在于，你可以通過強調(diào)你最重要的資歷，能力，以此來投合收到你簡歷的每一個特定公司的所好。

　　3.自薦書要簡短、有個性化

　　“一封沒有自薦書的簡歷，就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進你的屋子，你至少要看一看他的證件。這正是自薦書所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介紹給讀者。它必須引人入勝，個性化，而且簡短。它還需針對你所應(yīng)聘的職位，逐一陳述。記住，你只有八秒種的時間能說服你的讀者讓你進入。

　　4.自薦書多不允許有以下稱呼語：'致相關(guān)人士'

　　“任何一封自薦書多不允許有以下稱呼語：'致相關(guān)人士'。這樣它就不會跟任何人有關(guān)系，除非你使它指向具體的個人。獲得此類信息的辦法是，在商業(yè)類雜志中，或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行，干脆打電話到你應(yīng)聘的公司，詢問確切的信息。

　　5.自薦書能加重你受聘的法碼

　　“如果你找工作時， 競爭 者如云，那請你寫上一封自薦書，即便雇主并未要求你這么做，你還是應(yīng)該在簡歷中附上一封自薦書。然而，通過瀏覽自薦書往往也是雇主清除一些應(yīng)聘者最常用的辦法。自薦書確實什么也不是，只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只會更糟。”

　　6.不要出現(xiàn)語法、拼寫錯誤

　　“糟糕的語法，標(biāo)點錯誤，拼寫不正確，這些都表明應(yīng)聘者未受到過良好的教育，或者他并不在乎這樣會造成什么壞印象。結(jié)果往往是雇主不再閱讀之后的簡歷，而是迅速將目光投向下一位應(yīng)聘者的材料上。

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