鄭州富士康工資怎么樣？

　　鄭州富士康薪資待遇：

　　1.薪資：試用期底薪底薪2030，轉(zhuǎn)正2230-2400。底薪+加班+津貼+各項(xiàng)獎(jiǎng)金=綜合工資3500--5500以上，每月7號(hào)工資發(fā)放到員工工資卡，不壓工資。簽訂本廠勞動(dòng)合同。

　　2.技工和儲(chǔ)備干部試用期底薪底薪2800，轉(zhuǎn)正3000，全勤獎(jiǎng)200，旺季補(bǔ)貼300，大專學(xué)歷以上者每月補(bǔ)助220，正常班每天工作8小時(shí)，每周工作5天，超出算加班，平時(shí)1.5 倍，雙休日2倍，法定節(jié)假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超過兩個(gè)小時(shí)，綜合工資4800-5500以上

　　3.額外補(bǔ)助：全勤獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、夜班津貼、崗位津貼等依實(shí)際情況而定。(技能突出者,另補(bǔ)助300-600元技能津貼)

　　富士康工資待遇是由什么決定的?

　　利潤率

　　員工的工資也算在企業(yè)成本之中，那么想要領(lǐng)取高工資，首先企業(yè)獲得的利潤應(yīng)該比較高。小編為您舉個(gè)例子，相信您就可以明白了，金融業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)頁被列為收入較高的`行業(yè)，這是因?yàn)檫@兩行業(yè)都有著很大的利潤空間，所以他們對(duì)成本的指出也是相對(duì)來說較高的，這個(gè)成本里就含有工資。

　　地域性

　　試想一下，一線城市和三線城市的消費(fèi)水平肯定有著明顯的差距吧!所以富士康工資待遇中的薪資多少不僅要取決于你掙的多少，還要取決于你工作和生活的地理位置而定，它們也在無形之中決定了你薪資的高與低。

　　公司的競(jìng)爭能力和水平

　　至于這一點(diǎn)，也許您應(yīng)該知道富士康是從事什么行業(yè)的，所以對(duì)我們企業(yè)的一些情況應(yīng)該了解，所以在這個(gè)薪資和企業(yè)規(guī)模實(shí)力成正比的時(shí)代，我們職工的薪資水平在對(duì)比其他類同職業(yè)時(shí)，一定算是高的。

　　富士康工資待遇到底如何呢?相信各位想要了解這些知識(shí)的朋友能夠通過上述三種薪資決定因素的介紹，明白在同行業(yè)同領(lǐng)域中我們薪資水平所排在的位置。

注：以上內(nèi)容僅供參考。