招行面試問(wèn)題及答案

　　無(wú)論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中，大家都接觸過(guò)面試問(wèn)題吧，那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何應(yīng)對(duì)面試官的面試問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的招行面試問(wèn)題及答案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　招行面試問(wèn)題及答案 1

　　1.為什么選擇招商銀行。

　　首先闡述自己對(duì)金融行業(yè)的看好，再講招商銀行在該行業(yè)的特殊地位，接著聯(lián)系自己的專(zhuān)業(yè)背景和職業(yè)規(guī)劃如何與招行(及應(yīng)聘崗位)搭接。內(nèi)外部原因結(jié)合考慮下，認(rèn)為加入招行對(duì)自己是best choice!

　　2.對(duì)招商銀行的認(rèn)識(shí)。

　　可以介紹個(gè)發(fā)生在自己和招行之間小故事，比如自己是招行持卡客戶、享受過(guò)人性化、便捷服務(wù)的事例(BTW，招行信用卡中心800熱線的客服質(zhì)量我認(rèn)為堪稱國(guó)內(nèi)一流，在此贊一個(gè))。由此引申出對(duì)招行的更多整體認(rèn)識(shí)：戰(zhàn)略、成就、規(guī)劃等(可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)資源加以了解)，最后簡(jiǎn)略回顧第1個(gè)問(wèn)題中的內(nèi)容，表明自己選擇招行是建立在充分了解認(rèn)識(shí)后的基礎(chǔ)上～

　　3.能為招行做些什么

　　千萬(wàn)不要說(shuō)得太大太虛太空～可以結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)和應(yīng)聘崗位，說(shuō)出今后工作中的努力方向和改進(jìn)點(diǎn)。比如應(yīng)聘客戶經(jīng)理，可以說(shuō)自己作為客戶時(shí)感受到招行的人性化，如果自己入職后將會(huì)把這樣的感受帶給更多的客戶、為招行和客戶創(chuàng)造附加價(jià)值。

　　以上是我的個(gè)人建議。

　　不過(guò)，從招聘專(zhuān)業(yè)角度，這樣的3個(gè)問(wèn)題都屬于非結(jié)構(gòu)化的開(kāi)放式論述題，已經(jīng)很少采用了。

　　建議就一些流行的結(jié)構(gòu)化問(wèn)題準(zhǔn)備答案，以客戶經(jīng)理為例，如“大學(xué)期間社會(huì)實(shí)踐中是否遇到過(guò)難纏的人/問(wèn)題?

　　招行面試問(wèn)題及答案 2

　　1、你的座右銘是？

　　答：我的座右銘是：不怕失敗，勇往直前。因?yàn)槿硕际呛ε率�敗的，我們要從失敗中尋找成功的路徑，而不能一味的推卸�?zé)任。

　　2、你的缺點(diǎn)是什么？

　　答：我的缺點(diǎn)是往往太容易相信別人，但是我覺(jué)得這也更容易讓別人覺(jué)得我真誠(chéng)。還有就是說(shuō)話比較直接，容易得罪朋友，但是說(shuō)的都是實(shí)話，所以平常朋友們不會(huì)太過(guò)在意反而喜歡和我在一起。

　　3、我們?yōu)槭裁匆�錄用你�?/p>

　　答：首先，我的在上學(xué)期間培養(yǎng)了與人溝通的能力和良好的服務(wù)意識(shí)。其次，我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，能夠細(xì)致的完成瑣碎的事情。以上幾點(diǎn)我認(rèn)為對(duì)銀行的工作很重要，是我的優(yōu)勢(shì)所在。

　　招行面試問(wèn)題及答案 3

　　問(wèn)題1:“請(qǐng)介紹一下自己。”

　　想法：

　　1、這是面試的必要考試題目。

　　2、介紹資料要與簡(jiǎn)歷一致。

　　3、表達(dá)方式盡量口語(yǔ)化。

　　4、要戳要害，不要談?wù)摕o(wú)關(guān)和無(wú)用的資料。

　　5、條理要清楚，層次要清楚。

　　6.最好事先用文字背。

　　問(wèn)題2:“為什么選擇我們公司？

　　思考：

　　1、面試官想了解你的求職動(dòng)機(jī)、愿望和對(duì)這件事的態(tài)度。

　　2.建議從行業(yè)、企業(yè)、工作崗位三個(gè)角度回答。

　　3.參考答案-“我很看好貴公司所在的行業(yè)。我認(rèn)為貴公司很重視人才，這件事很適合我。相信自己一定能做好�！�

　　問(wèn)題3:找工作時(shí)最重要的研究因素是什么？

　　A.公司的愿景和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力

　　B.公司對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人性化管理的關(guān)心。

　　C.工作的性質(zhì)能否讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，能否繼續(xù)成長(zhǎng)。

　　D.合理的治療及監(jiān)督人的管理風(fēng)格。

　　答：C很多，因?yàn)楣�司不是純粹得名聲求利的人，而是要找一個(gè)能做好工作，真正做出貢獻(xiàn)的人。

　　問(wèn)題4:為什么我們要聘用你？

　　A.因?yàn)槲掖_信我比別人好。

　　B.我有很強(qiáng)的野心，想和貴公司一起成長(zhǎng)。

　　C.你可以通過(guò)我過(guò)去的工作成果所表現(xiàn)出的客觀數(shù)據(jù)清楚地知道我盡力了的工作態(tài)度。

　　D.我在這個(gè)行業(yè)努力工作了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

　　回答：夢(mèng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答是C。你怎么能給對(duì)方看你的好呢？光靠口才很難說(shuō)服對(duì)方，所以在簡(jiǎn)歷資料或之前的回答資料中，如果能用客觀的數(shù)字或具體的工作成果來(lái)輔助說(shuō)明，那就是最夢(mèng)寐以求的回答。

　　問(wèn)題5:請(qǐng)談?wù)剛�(gè)人最大的特點(diǎn)。

　　A.我人緣很好，連續(xù)三年擔(dān)任復(fù)委會(huì)委員。

　　B.我的毅力很高，工作得不到滿意的結(jié)果，決不罷手。

　　C.我很守時(shí)，工作以來(lái)我從來(lái)沒(méi)遲到過(guò)。

　　D.我的性格很隨和，是大家公認(rèn)的好老師。

　　回答：夢(mèng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答是B。

　　A、C、D都展示了申請(qǐng)者的個(gè)性優(yōu)勢(shì)，但只有B的回答才能與工作最好地結(jié)合，與工作成果相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特性才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

　　問(wèn)題6:你對(duì)我們公司了解多少？

　　A.貴公司去年8個(gè)月來(lái)都登上了股王的寶座。

　　B.貴公司連續(xù)三年被XX雜志評(píng)為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”第一名。

　　C.我不太清楚，能介紹一下嗎？

　　D.貴公司想改變戰(zhàn)略，加強(qiáng)與外國(guó)大型工廠的OEM合作。自己品牌的一部分是通過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商完成的。

　　回答：D是大部分。道理很簡(jiǎn)單他們期待求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解。

　　問(wèn)題7:“談?wù)劶彝デ榫啊?/p>

　　思考：

　　1、情況對(duì)理解申請(qǐng)者的性格、觀念、心態(tài)等有必要的作用，這是招聘機(jī)構(gòu)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

　　2、簡(jiǎn)單地列出家庭人口。

　　3.要強(qiáng)調(diào)溫暖和睦的家庭氛圍。

　　4、要強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自我教育的重要性。

　　5、我們要強(qiáng)調(diào)所有家庭成員的良好狀態(tài)。

　　6、要強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

　　7、要強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家人的義務(wù)感。

　　問(wèn)題8:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　想法：

　　1、不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)。

　　2、不能用缺點(diǎn)來(lái)形容其明顯的優(yōu)點(diǎn)。

　　3、不能說(shuō)對(duì)申請(qǐng)工作有嚴(yán)重影響的缺點(diǎn)。

　　4、不能說(shuō)不安和不方便的缺點(diǎn)。

　　5.對(duì)于申請(qǐng)的職業(yè)，可以說(shuō)“不重要”的缺點(diǎn)。甚至表面上是缺點(diǎn)，但從工作的角度來(lái)看是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　問(wèn)題9:“你最崇拜誰(shuí)？

　　思考：

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映申請(qǐng)者的性格、觀念和心態(tài)，這是面試官提出那個(gè)問(wèn)題的主要原因。

　　2.不能說(shuō)自我不崇拜任何人。

　　3、不能說(shuō)崇拜自己。

　　4.不能說(shuō)崇拜虛幻的人或不知名的人。

　　5、絕對(duì)不能說(shuō)崇拜有負(fù)面形象的人。

　　6.崇拜的人最好都和自己支持的職業(yè)有“共同”關(guān)系。

　　7.最好是自己崇拜的人的某些品質(zhì)和某些思想感染自己，鼓舞自我。

　　問(wèn)題10:“你的座右銘是什么？

　　思考：

　　1、座右銘可以在一定程度上反映申請(qǐng)者的性格、觀念和心態(tài)。這就是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

　　2、不能說(shuō)引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3、不要說(shuō)太抽象的座右銘。

　　4、不要說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

　　5.座右銘最好反映出自己的某些優(yōu)秀品質(zhì)。

　　6、參考回答——“只為成功尋找方法，不為失敗找借口”

　　問(wèn)題11:“你有什么愛(ài)好？

　　思考：

　　1、興趣可以在一定程度上反映申請(qǐng)者的性格、觀念和心態(tài)。這就是招聘機(jī)構(gòu)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

　　2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有愛(ài)好。

　　3.不要說(shuō)自己有低俗、讓人不開(kāi)心的愛(ài)好。

　　4.最好不要說(shuō)自己只限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)和上網(wǎng)。否則，面試官可能會(huì)懷疑申請(qǐng)者的性格孤僻。

　　5.最好帶著戶外愛(ài)好來(lái)“裝飾”你的形象。

　　問(wèn)題12:“請(qǐng)談?wù)勈�敗的�?jīng)歷”

　　想法：

　　1、不能說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)驗(yàn)。

　　2、不能把那明顯的成功描述成失敗。

　　3、不能說(shuō)對(duì)申請(qǐng)工作有嚴(yán)重影響的失敗經(jīng)驗(yàn)。

　　4、經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果要失敗。

　　5.失敗前要說(shuō)明自己自信心百倍，盡了最大努力。

　　6、說(shuō)明只是外部客觀原因造成的失敗。

　　7.失敗后自我很快就會(huì)振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情應(yīng)對(duì)今后的工作。

　　問(wèn)題13:你為什么想離開(kāi)現(xiàn)在的職務(wù)？

　　A.其他同事認(rèn)為我是老板面前的紅人，所以到處甩掉了我。

　　B.工資調(diào)整的結(jié)果讓我很失望，完全與我的支付不成比例。

　　C.老板不愿意許可，工作處處受限，手綁腳，工作困難。

　　D.公司運(yùn)營(yíng)狀況不好，大家人心惶惶。

　　回答：一半以上的人事負(fù)責(zé)人選擇C，其次是D。如果選擇C的回答，可以期待申請(qǐng)者的野心和能力強(qiáng)，被賦予更多的責(zé)任。如果選擇D，由于離職原因是個(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，面談?wù)咭膊粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作成果產(chǎn)生太多懷疑。

　　問(wèn)題14:“如果我錄用你，你會(huì)怎么開(kāi)展工作？”

　　事故：

　　1、如果對(duì)申請(qǐng)人申請(qǐng)的職位不充分理解，最好不要直接說(shuō)自己做事的具體方法。

　　2.可以用迂回戰(zhàn)術(shù)回答。“首先要聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，了解和熟悉相關(guān)方案，制定最近的工作計(jì)劃，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終按照計(jì)劃開(kāi)展工作�！�

　　問(wèn)題15:“當(dāng)你和上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你會(huì)怎么辦？”

　　思考：

　　1、一般可以這樣回答。“我會(huì)給上級(jí)必要的說(shuō)明和啟發(fā)。在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”

　　2.如果你在面試?yán)习�，你�?yīng)聘的職位還有另一個(gè)經(jīng)理，而當(dāng)時(shí)那個(gè)經(jīng)理不在場(chǎng)，你可以這樣回答�！皩�(duì)于非原則問(wèn)題，我期待能服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)涉及公司利益的重大問(wèn)題，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。”“應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，如何勝任工作？

　　問(wèn)題16:“以前公司的離職原因是什么？”

　　想法：

　　1、最重要的是，申請(qǐng)者要讓求職機(jī)構(gòu)相信求職申請(qǐng)者過(guò)去單位的“離職原因”不存在于這個(gè)招聘單位。

　　2、不要把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)和具體。

　　3.不能混合“太幸運(yùn)”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我母親的職員”等主觀負(fù)面感覺(jué)。

　　4、但是不能回避或避免，如“想改變環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

　　5.不能包括不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏義務(wù)感、放松等自我否定的人格特征。

　　6.盡可能地將解釋的理由給申請(qǐng)者的個(gè)人形象增添光彩。

　　7、“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。從去年開(kāi)始，市長(zhǎng)/市場(chǎng)情況突變，公司局面急轉(zhuǎn)直下。到了現(xiàn)在這個(gè)階段，我很遺憾，但我需要重新找一個(gè)能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。同樣的面試問(wèn)題并不只有一個(gè)答案，同樣的答案在任何面試中都是有效的。關(guān)鍵是，申請(qǐng)者掌握規(guī)律后，掌握面試的具體情景，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，投得好。

　　問(wèn)題17:“你能為我們做什么？

　　想法：

　　1、基本原則“扔個(gè)好東西”。

　　2.回答這個(gè)問(wèn)題前，申請(qǐng)者最好能“先發(fā)制人”。最好理解招聘機(jī)構(gòu)期待這個(gè)職位能發(fā)揮的作用。

　　3.申請(qǐng)者可以根據(jù)自己的理解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)回答這個(gè)問(wèn)題。

　　問(wèn)題18:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)驗(yàn)不足。你怎么能勝任這份工作？”

　　想法：

　　1、招聘機(jī)構(gòu)向應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)人提出這個(gè)問(wèn)題，可以看出招聘機(jī)構(gòu)并不真正關(guān)心“經(jīng)驗(yàn)”。取決于申請(qǐng)者如何回答。

　　2.這個(gè)問(wèn)題的回答最好反映申請(qǐng)者的誠(chéng)實(shí)、機(jī)智、果斷和誠(chéng)實(shí)。

　　3.例如，“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗(yàn)方面可能確實(shí)不足，所以在讀書(shū)期間，我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)打工。我還發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作比書(shū)本知識(shí)豐富和復(fù)雜得多。但是我責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，勤奮，所以能在兼職中圓滿完成所有工作，從中獲得的經(jīng)驗(yàn)也有很大的幫助，貴公司放心，在學(xué)校學(xué)習(xí)和打工的經(jīng)驗(yàn)使我必須勝任這個(gè)職位�！�

　　問(wèn)題19:“你期待和什么樣的上級(jí)一起工作？”

　　思考：

　　1、通過(guò)對(duì)申請(qǐng)者上級(jí)的“期待”可以確認(rèn)申請(qǐng)者對(duì)自我要求的意識(shí)。這是陷阱和最后的機(jī)會(huì)。

　　2.最好避免對(duì)上級(jí)的具體期待，多談?wù)剬?duì)自我的要求。

　　3.例如，“作為剛進(jìn)入社會(huì)的新人，我要盡快熟悉環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境，不能對(duì)環(huán)境提出任何要求。只要能發(fā)揮我的特長(zhǎng)就行了。”

　　問(wèn)題20:“為什么我們要聘用你？”

　　思考：

　　1、申請(qǐng)者最好從招聘單位的角度回答。

　　2.招聘單位一般招聘這種申請(qǐng)者。基本的配合條件，對(duì)這個(gè)組合的關(guān)心，有足夠的自信。

　　3.“符合貴公司的招聘條件，我現(xiàn)在掌握的技能、高的責(zé)任感、良好的饑餓適應(yīng)技能和學(xué)習(xí)能力，完全可以勝任這項(xiàng)工作。我非常期待能為貴公司服務(wù)。如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的支柱！”

　　招行面試問(wèn)題及答案 4

　　一、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

　　答題指導(dǎo)：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

　　參考答案1：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)�，我一旦答�?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

　　參考答案2：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。

　　二、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

　　答題指導(dǎo)：這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企任何業(yè)不喜歡說(shuō)"沒(méi)問(wèn)題"的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

　　三、如果通過(guò)這次面試我們銀行錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

　　答題指導(dǎo)：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

　　1、如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;

　　2、你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

　　四、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?

　　答題指導(dǎo)：

　　1、原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的.想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

　　2、如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。

　　3、還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　五、你對(duì)加班的看法?

　　答題指導(dǎo)：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　參考答案：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

　　六、你對(duì)薪資的要求?

　　答題指導(dǎo)：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

　　參考答案1：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

　　參考答案2：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　參考答案3：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　七、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　答題指導(dǎo)：這是每一個(gè)銀行招聘考生都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問(wèn)"、"參議技師" 或"高級(jí)軟件工程師"等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)"不知道"，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是"我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。

　　招行面試問(wèn)題及答案 5

　　銀行面試問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

　　4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

　　銀行面試問(wèn)題二：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

　　1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

　　3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

　　4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　銀行面試問(wèn)題三：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路:

　　1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

　　3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

　　5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　　6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

　　7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　銀行面試問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

　　3、 不宜說(shuō)崇拜自己。

　　4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

　　7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　銀行面試問(wèn)題五：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

　　2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

　　3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

　　4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

　　5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　銀行面試問(wèn)題六：“你的座右銘是什么？”

　　1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

　　2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

　　4、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　　銀行面試問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

　　2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

　　3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

　　4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

　　5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗�?/p>

　　7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

　　招行面試問(wèn)題及答案 6

　　1、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)或者這個(gè)職位最吸引你的是什么

　　這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)�；卮饝�(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可明白面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)征的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，能夠強(qiáng)調(diào)就算職種不一樣，也期望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。

　　2、你認(rèn)為自我最大的弱點(diǎn)是什么

　　絕對(duì)不要自作聰明的回答我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自我比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

　　3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么為什么

　　說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自我的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。

　　4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么為什么

　　我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我明白他們只是例行一下公事，但課堂上*氣沉沉，教師和學(xué)生都只可是想熬完這個(gè)學(xué)期。

　　5、你在大學(xué)期間最喜歡的教師是誰(shuí)

　　有人曾答得很好：教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿生氣。經(jīng)過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是*讀課本，我想我從他身上得到的最多。

　　6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢

　　假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費(fèi)用：我已經(jīng)理解過(guò)MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，立刻就能夠上崗工作。

　　7、最能概括你自我的三個(gè)詞是什么

　　能夠根據(jù)情景這樣說(shuō)：適應(yīng)本事強(qiáng)、有職責(zé)心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋?zhuān)�使他們覺(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　8、你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作(或?yàn)槭裁茨阆氲侥抢飦?lái)工作)

　　我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛晕夷転楣�司做出貢獻(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，并且我的適應(yīng)本事使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階應(yīng)證者為了證明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷��?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢�，要表現(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣貌。

　　9、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么

　　敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自我的看法，如果是有經(jīng)驗(yàn)的人，最好說(shuō)明自我的心態(tài)。

　　10、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)因?yàn)檫�沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就能夠了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也能夠。如果你事先做過(guò)一些調(diào)查，那么你能夠說(shuō)幾件你明白的事，比如說(shuō)銷(xiāo)售額是多少多少之類(lèi)。

　　11、你是怎樣明白我們招聘這個(gè)職位的呢

　　如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

　　12、除了工資，還有什么福利最吸引你

　　盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就明白他們會(huì)供給什么，回答盡可能和他們供給的相配。如果你覺(jué)得自我該得到更多，也能夠多要一點(diǎn)。

　　13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)

　　既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

　　14、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎此刻就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

　　15、你心目中的英雄是誰(shuí)

　　最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。

　　16、你有什么問(wèn)題嗎

　　必須要提問(wèn)。你必須回答當(dāng)然。你要經(jīng)過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)沒(méi)有(心里想著最終結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的研究出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自我入圍有幾成期望。

　　17、你過(guò)去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人

　　別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(zhǎng)處和不足。

　　18、你為什么還沒(méi)找到適宜的職位呢

　　別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō)我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。

　　19、你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么

　　找一些老少咸宜，真情感人的電影。

　　20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么

　　找一些富于團(tuán)體合作精神的。

　　21、你怎樣看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢

　　我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自我本事到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。

　　22、你此刻能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎

　　事后諸葛亮地說(shuō)……記得回答前先說(shuō)這句話。

　　23、我能夠跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎

　　隨便你怎樣回答，但如果能夠的話，最好答應(yīng)。異常是你有前上司的證明信，沒(méi)有比當(dāng)然，我有他的推薦信，你能夠打電話給……更好的回答了。

　　24、有過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎

　　這個(gè)問(wèn)題能夠顯示你的沖勁。但如果你的回答是有的話，千萬(wàn)細(xì)心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是那么為什么你不這樣做呢。

　　25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷(xiāo)給我

　　如果應(yīng)聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì)碰到這類(lèi)問(wèn)題。

　　26、作為被面試者給我打一下分

　　試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)十分十分小的缺點(diǎn)。

　　27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。

　　這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答完全不了解，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介資料及征聘人事的廣告資料，最好的回答就是因?yàn)閷?duì)該公司的點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來(lái)應(yīng)征。

　　你應(yīng)當(dāng)明白十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。

　　28、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣

　　主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，只需表達(dá)正確的意見(jiàn)。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見(jiàn)解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自我的見(jiàn)解才好。

　　29、在以前的公司都從事什么樣的工作

　　回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作資料、職務(wù)、成績(jī)?nèi)��?xiàng)，這個(gè)問(wèn)題能夠讓公司明白面試者是否貼合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)確定應(yīng)征者的發(fā)展性。請(qǐng)具體說(shuō)明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。

　　30、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方

　　成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來(lái)強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也能夠敘述工作所帶來(lái)的樂(lè)趣;至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說(shuō)沒(méi)有，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

　　招行面試問(wèn)題及答案 7

　　問(wèn)題一：你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位?

　　這幾乎可以算作銀行半結(jié)構(gòu)化面試中最常見(jiàn)的開(kāi)放性問(wèn)題，回答時(shí)可以結(jié)合自身性格、優(yōu)點(diǎn)、組織文化、職位要求等來(lái)回答。盡量突出自己適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。

　　問(wèn)題二：請(qǐng)說(shuō)出你經(jīng)歷過(guò)的最成功/失敗的事例。

　　此類(lèi)問(wèn)題考查考生分析解決問(wèn)題的能力，回答此類(lèi)問(wèn)題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當(dāng)時(shí)具有怎樣的資源，面臨怎樣的問(wèn)題； T=Target，此件事情最終的目標(biāo)是什么；A=Action，如何行動(dòng)的（利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等）； R=Result，最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后還需要分析失敗的原因，總結(jié)得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。注意例子最好是與學(xué)習(xí)或?qū)嵺`相關(guān)的。

　　問(wèn)題三：請(qǐng)談?wù)勀?-5年的規(guī)劃

　　對(duì)于一個(gè)未踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實(shí)。HR之所以這樣問(wèn)是希望挖掘求職者應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī)，看是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過(guò)于具體，如“3年成為主管，5年成為經(jīng)理”等，因?yàn)樵诓磺宄�職位等�?jí)和晉升條件的情況下，過(guò)于具體的回答會(huì)顯得不切實(shí)際，盲目定位。

　　問(wèn)題四：除了薪水，你希望還能得到什么福利？

　　如果大家作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道所應(yīng)聘的銀行能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明原因且不能盲目求多。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者能會(huì)問(wèn)你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，你是的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿意，他們可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

　　招行面試問(wèn)題及答案 8

　　銀行面試問(wèn)題及答案：

　　1.如果讓你去推銷(xiāo)銀行信用卡，你會(huì)怎么做?

　　答:

　　(1).首先要對(duì)本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道，針對(duì)不同人群，重點(diǎn)推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能。

　　(2).要知道競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信用卡的特點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)，及缺點(diǎn)，尤其是缺點(diǎn)，用來(lái)和本行卡作對(duì)比。

　　(3).可以利用自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，比如，認(rèn)識(shí)某家公司的老總，某企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人之類(lèi)的, 可以比較容易的團(tuán)辦信用卡。

　　(4).調(diào)查本行信用卡的未覆蓋區(qū)域，采取掃樓，擺攤，利用關(guān)系等方式，進(jìn)一步推廣。

　　(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理，全面發(fā)動(dòng)自己的家庭，朋友，社會(huì)關(guān)系，讓自己認(rèn)識(shí)的人，全都持有一張卡。

　　2.在美國(guó)一家旅館里，一中國(guó)游客看到里面的一個(gè)服務(wù)員胸口有個(gè)徽章“我能，我可以”覺(jué)得很有意思，便和女服務(wù)員說(shuō)：“能不能送我一個(gè)這樣的徽章?”女服務(wù)員說(shuō)：“不好意思，我不能送你，這個(gè)是公司的規(guī)定，這是公司的徽章，我自己的沒(méi)帶在身邊，不好意思�！边@個(gè)故事給你什么啟示?

　　答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個(gè)徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個(gè)問(wèn)題。就是這個(gè)徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對(duì)自己的公司會(huì)不會(huì)有不好的結(jié)果，另外如果她不給徽章等于她這個(gè)我能我可以的話就是空話，所以這個(gè)問(wèn)題站在兩個(gè)角度來(lái)考慮問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)是錯(cuò)誤的。

　　3.早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門(mén)口有客戶在等你,這時(shí)電話又響起,你如何妥善處理。

　　答:先和客戶打個(gè)招呼，請(qǐng)他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對(duì)方稍后再回電。然后電話通知主任會(huì)晚點(diǎn)過(guò)去，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任。

　　4.當(dāng)下啤酒和白酒的銷(xiāo)量都很好，黃酒卻不盡然，如果你是一家黃酒企業(yè)的管理者，想個(gè)辦法解決銷(xiāo)量上不去的問(wèn)題?

　　答:踏踏實(shí)實(shí)的做好該做的市場(chǎng)推廣,利用傳統(tǒng)的推廣渠道,比如超市促銷(xiāo),酒店返點(diǎn),打廣告等。一點(diǎn)一滴做到位了,銷(xiāo)量自然就上來(lái)了。

　　5. 你進(jìn)了銀行會(huì)怎么做?

　　答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務(wù),郵儲(chǔ)與其他商業(yè)銀行的異同點(diǎn)。要奉公守法,穩(wěn)重踏實(shí)、求真務(wù)實(shí)，好學(xué)上進(jìn)，具備團(tuán)隊(duì)精神。

　　工作態(tài)度認(rèn)真,服務(wù)態(tài)度要好,才能建立強(qiáng)大的客戶群,虛心請(qǐng)教,多學(xué)多問(wèn),盡快掌握業(yè)務(wù)知識(shí),提高業(yè)務(wù)能力,才能應(yīng)付繁忙的柜面業(yè)務(wù).尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事。

　　6.為什么要選擇在招商銀行工作?

　　答:郵儲(chǔ)做為長(zhǎng)期扎根與農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)組織，有其獨(dú)有的價(jià)值觀，目前郵儲(chǔ)進(jìn)行深化改革階段，具有挑戰(zhàn)性，我想融入著個(gè)大家庭，接受她的考驗(yàn)，并且為她帶來(lái)新意!

　　7. 你參加過(guò)哪些社會(huì)實(shí)踐?

　　不管以哪種方式提問(wèn)，面試官總會(huì)問(wèn)到你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。從你的經(jīng)歷中，面試官可以了解你的分析問(wèn)題,處理問(wèn)題的能力、理論聯(lián)系實(shí)際的能力以及在實(shí)踐過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等�；卮疬@一問(wèn)題時(shí)，你并不需要把過(guò)去所有的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷都一一列舉，而只需要選取一到兩個(gè)與該應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷， 然后在描述中突出你出眾的才干。

　　錯(cuò)誤回答：

　　“我覺(jué)得在大學(xué)里應(yīng)該好好學(xué)習(xí)，所以我并沒(méi)有參加太多的社會(huì)實(shí)踐。”――一般的單位都不希望自己的員工是個(gè)書(shū)呆子。你在表現(xiàn)自己的清高的同時(shí)，也拉大了與面試官這樣的“俗人”之間的距離。

　　“我的社會(huì)實(shí)踐很多。”然后分一、 二、 三、 四……一一列舉。

　　――不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點(diǎn)。

　　“我大學(xué)期間做過(guò)很多家教�！报D―如果你不是應(yīng)聘當(dāng)老師，面試官會(huì)認(rèn)為你把寶貴的大學(xué)時(shí)間過(guò)多地花在了賺外快上，得不償失。