狠狠操网,91中文字幕在线观看,精品久久香蕉国产线看观看亚洲,亚洲haose在线观看

休假管理制度

休假管理制度

  在當(dāng)今社會(huì)生活中,很多場(chǎng)合都離不了制度,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編精心整理的休假管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

  休假管理制度1

  一、年休假享受對(duì)象

  在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

  二、年休假時(shí)間

  員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間:

  1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;

  2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,年休假10天;

  3、連續(xù)工作滿20年的,年休假15天。

  三、年休假待遇

  (一)年休假期間,員工崗位工資全額計(jì)發(fā),績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。

  (二)員工在年休假期間的月度工作考核,無(wú)特殊情況視作考核合格,并作為年度考核依據(jù)。

  (三)年休假期間,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

  四、休假安排

  公司根據(jù)行業(yè)的`生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況,統(tǒng)籌安排員工的年休假。

  (一)年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排,可集中安排也可分段安排。

  (二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。

  (三)公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工處理。

  五、其他規(guī)定

  1、工作年限按員工入職之日起算。

  年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。

  3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù),請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

  4、員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

  六、附則

  本年休假制度只針對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  休假管理制度2

  一、目的

  為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

  二、適用范圍

  適用于公司所有員工。

  三、責(zé)任

  各部門主管、經(jīng)理。

  四、程序內(nèi)容

  1、病假

  員工休病假,超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。

  員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

  從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始,員工每年可享受5天帶薪病假。

  員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病假超過(guò)十五天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

  員工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

  2、年假

  公司規(guī)定員工的年假為:12天/年

  上班滿6個(gè)月可開(kāi)始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假)

  年假遇節(jié)假日順延

  員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。

  公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。

  員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。

  3、工傷假

  員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

  公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

  員工休工傷假享受全薪。

  員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

  4、婚假

  女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))

  女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))

  男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))

  男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))

  男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

  5、產(chǎn)假

  產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

  員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

  員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

  年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

  如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

  多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

  女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

  6、喪假

  父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小時(shí))

  祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時(shí))

  7、倒休假

  員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

  員工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。

  員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。

  倒休假只限當(dāng)年有效。

  8、公共假日

  員工享受下列法定公共假日

  五一節(jié):三天

  新年:一天

  春節(jié):三天

  國(guó)慶節(jié):三天

  女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

  如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策

  9、事假

  事假系無(wú)薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

  事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。

  10、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限:

  請(qǐng)假日期 批準(zhǔn)人

  1-3天(包括3天) 直屬上級(jí)

  3-12天(包括12天) 部門經(jīng)理

  12天以上 總經(jīng)理

  直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天,5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

  11、請(qǐng)假程序:

  員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

版權(quán)聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn),該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù),不擁有所有權(quán),不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容, 請(qǐng)發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報(bào)時(shí)請(qǐng)帶上具體的網(wǎng)址) 舉報(bào),一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除