深刻理解職業(yè)經(jīng)理人的工作職責(zé)

深刻理解職業(yè)經(jīng)理人的工作職責(zé)

什么原因能引起股東對職業(yè)經(jīng)理人的不滿？什么原因能導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人的“不適應(yīng)”？答案就是：職業(yè)經(jīng)理的工作職責(zé)。職業(yè)經(jīng)理如何看待自己的責(zé)任？股東如何看待職業(yè)經(jīng)理的責(zé)任？

責(zé)任是一種對未來預(yù)第一文庫網(wǎng)測并且承擔(dān)相應(yīng)后果的能力。職業(yè)經(jīng)理人不在于你的本事有多高，不在于掌握多少管理軟件。而在于你是否能適用這份工作，是否能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

一、職業(yè)經(jīng)理人要深刻理解公司最重要的任務(wù)

一個公司最重要的問題是什么?生存!利潤!股價! 職業(yè)經(jīng)理人要對公司股東的資產(chǎn)負(fù)責(zé)任，要對資產(chǎn)安全、資產(chǎn)增值負(fù)責(zé)。

這是職業(yè)經(jīng)理人的第一要務(wù)，這也是職業(yè)經(jīng)理人的生存要素，完成公司利潤指標(biāo)在很多時候比要對公司進(jìn)行一場管理改革和戰(zhàn)略調(diào)整更重要。利潤下滑帶來是股民的失望，直接導(dǎo)致股價下跌，而這時面臨最大壓力的是公司的大股東-老板，為了解決股民的失望，解決的最好辦法就是消滅負(fù)責(zé)人。

從這點來說，每個職業(yè)經(jīng)理人所要面臨的.第一個問題是要搞清到底什么是公司最重要的事情?如何理解老板的每一步戰(zhàn)略?如何根據(jù)個人特點進(jìn)行有針對性的調(diào)整和優(yōu)化?而不是全盤改革。從這點上看，無論是卡莉還是何經(jīng)華在新公司職業(yè)路徑開始的時候，方向和策略都有一定的偏差，從而導(dǎo)致了“陣亡”現(xiàn)象。

二、職業(yè)經(jīng)理人要以工作目標(biāo)為出發(fā)做最合適的工作

職業(yè)經(jīng)理的出發(fā)點確立之后，就是執(zhí)行問題，每一個老板都期望新來的職業(yè)經(jīng)理人解決所有的問題，會有很多要求和目標(biāo)，這塊作為職業(yè)經(jīng)理人面臨的問題就是如何用自己的眼光判斷公司目前的現(xiàn)狀和出現(xiàn)的問題，以及提出自己的解決方案。

解決方案的出發(fā)點在于生存和漸進(jìn)的改革，有一句諺語可以佐證：“過去的永遠(yuǎn)是對的”，每個今天的現(xiàn)狀都是過去判斷的結(jié)果，在當(dāng)時基本上這都是最優(yōu)或者最佳的選擇。發(fā)現(xiàn)問題并不難，只要職業(yè)經(jīng)理人受過相當(dāng)?shù)慕逃�和�?jīng)驗都會做到，但難的是解決問題，如何來評估這些問題和背后的邏輯以及原因。根據(jù)評估的結(jié)果和資源制定針對性的策略和方法。對于用友來說，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型是一個非常重要的工作，但不是最緊急的工作，保持業(yè)績的持續(xù)增長才是最緊急的工作。 從我們自己實踐的經(jīng)驗來看，除非是你到了一個已經(jīng)病入膏肓的公司，需要馬上進(jìn)行快速調(diào)整之外，大部分時候我們面臨的第一個問題就是要進(jìn)行適度的 調(diào)整，在戰(zhàn)略調(diào)整上尤其要小心，改變戰(zhàn)略不僅僅是一句口號，幾個流程問題，更重要的是改變?nèi)珕T執(zhí)行的習(xí)慣和行為標(biāo)準(zhǔn)，這是最難的，這也是推進(jìn)速度最慢的。

三、職業(yè)經(jīng)理人要學(xué)會對各項工作的時間進(jìn)度安排技巧

有一個管理故事，叫“猴子下山”，山上住著一群猴子，山下種著一園桃樹，什么時候猴子下山是最佳的?答案是“桃子熟時”，在戰(zhàn)略設(shè)計調(diào)整時，產(chǎn)品領(lǐng)先還是組織結(jié)構(gòu)調(diào)整在線是一個值得商榷的問題，在我看來，在產(chǎn)品未被市場驗證成熟之前，進(jìn)行大幅度組織調(diào)整是非常危險的，猴子早下山了，但桃子一直沒有熟，這時候為了解決溫 飽，猴子可能要做的一件事情就是摘了生的桃子吃。企業(yè)產(chǎn)品沒有成熟，為了業(yè)績銷售給顧客，結(jié)果就如吃了生桃子，拉肚子的是自己，而且?guī)�來的是顧客對公司�?產(chǎn)品的懷疑，也會給公司的員工喪失信心。與己與彼，都是不利的!

什么樣的職業(yè)經(jīng)理人才是最合適的最有職業(yè)的，對于每位身在職業(yè)經(jīng)理人其位或者即將成為職業(yè)經(jīng)理人的朋友們，我想不管身在怎樣的職場，怎樣的工作環(huán)境，都不能忘記職業(yè)經(jīng)理人的工作職責(zé)，于己于司都應(yīng)如此。