簽訂完三方協(xié)議想換工作怎么辦

　　在不斷進步的社會中，很多場合都離不了協(xié)議，協(xié)議能夠成為雙方當事人的合法依據(jù)。想寫協(xié)議卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的簽訂完三方協(xié)議想換工作怎么辦，歡迎閱讀與收藏。

　　簽訂完三方協(xié)議想換工作怎么辦 篇1

　　大學生有解約的權利，可以和用人單位協(xié)商解約，請求學校從中協(xié)調(diào)。

　　三方協(xié)議是未來確定勞動合同的意向性協(xié)議，在此類糾紛發(fā)生時，可以參照《勞動合同法》對試用期雙方的權利義務的規(guī)定精神來處理，大學生有解約的權利，但應該補償用人單位付出的成本。學校作為三方協(xié)議的一方主體，也有義務在出現(xiàn)糾紛的情況下從中協(xié)調(diào)。

　　三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。

　　擴展資料：

　　違約的相關影響：

　　一、可能影響就業(yè)。一般來說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的.三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。

　　二、給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約，會造成用人單位工作被動和經(jīng)濟損失。

　　三、影響學校聲譽。用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴，出于對學校的懷疑，用人單位以后可能不會再到學校挑選畢業(yè)生，這將對學校今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽產(chǎn)生影響。

　　簽訂完三方協(xié)議想換工作怎么辦 篇2

　　三方協(xié)議在畢業(yè)生報到，用人單位正式接收后自行終止，協(xié)議中明確指出，自有一方變更協(xié)議，須征得另兩方同意。

　　有學校的監(jiān)督，可以防止企業(yè)降低事先約定的工資待遇，從而保護畢業(yè)生的利益，保護也要付出代價，那就是違約金。

　　三方協(xié)議有違約金的相關條款，經(jīng)過畢業(yè)生和用人單位的簽字確認，說明該條款是有效的，違約金數(shù)額大抵與合同約定的一個月的工資相當。

　　現(xiàn)實情況是很多同學先簽了兜底的三方協(xié)議，后面找到一份更好的工作，就會涉及到違約。

　　違約金支付后原單位出具毀約函，退回三方協(xié)議，拿解約函和原三方協(xié)議可以換領新的三方協(xié)議。