上下班制度五篇

　　所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。

　　上班時間：

　　上午：8：00-12：00下午：2：00-6：00加班：7：00-10：00

　　一、遲到、早退、曠工。

　　具體規(guī)定：

　　1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）

　　2、員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

　　3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

　　4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應(yīng)處理。

　　5、辦公室負責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

　　6、保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應(yīng)按編號放在相應(yīng)位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。

　　7、上班時間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準，）。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。

　　8、若部門主管和辦公室外出無法報告，應(yīng)向行政人員請假備案

　　二、請假

　　1、任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記

　　2、如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

　　3、當(dāng)月請假1天（或1次）扣除3/5全勤

　　4、當(dāng)月請假2天以上沒有全勤。

　　5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應(yīng)補回[請假條]。否則當(dāng)曠工處理。

　　6、病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還）

　　三、曠工

　　1、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。

　　2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

　　為加強公司員工勞動紀律，維護公司正常生產(chǎn)秩序，進一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度。

　　1、適應(yīng)范圍

　　本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工

　　2、考勤方法及考勤效用

　　2、1公司員工憑廠卡在上、下班規(guī)定時間內(nèi)進行打卡，公司相關(guān)部門通過考勤系統(tǒng)進行相關(guān)數(shù)據(jù)收集。

　　2、2保安、實習(xí)生通過考勤鐘進行打卡。

　　2、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤，考勤與年終獎掛鉤。

　　3、員工考勤標(biāo)準、紀律

　　3、1日常考勤

　　3、1、1公司員工每日正常工作時間為：

　　班次一：上午8：00至12：00；下午1：30至5：30、

　　班次二：上午7：45至11：45；下午13：15至17：15、

　　其它特殊部門工作時間見附表—、二—《員工班次設(shè)定表》《員工打卡時間設(shè)定表》。

　　3、1、2正常情況下員工每周一至周五為工作時間。特殊情況下因生產(chǎn)需要的部門會安排周六加班，周日休息。

　　3、1、3員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時間內(nèi)上班的，按遲到計算，未按正常時間下班的按早退計算。

　　3、1、4遲到或早退的員工，當(dāng)月遲到或早退時數(shù)累積超過15分鐘的，不計所有遲到或早退時數(shù)內(nèi)工資（計時員工按每小時基本工資核算，計件員工按基本工資為450元進行計算），并取消當(dāng)月全勤獎。

　　3、1、5正常上、下班時間內(nèi)未經(jīng)請假不上班的按曠工處理，計時員工不計曠工時數(shù)內(nèi)工資，曠工員工取消當(dāng)月全勤獎；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，按自動離職處理，自動離職不計發(fā)當(dāng)時所有未發(fā)放工資及全勤獎。

　　3、1、6當(dāng)月各類事假累計時間4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當(dāng)月病假1天以上（不含1天）的，不計全勤獎。

　　3、1、7員工必須按公司規(guī)定時間段、在規(guī)定打卡機處進行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎，并執(zhí)行相應(yīng)行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當(dāng)月全勤獎。

　　3、1、8未打卡員工必須在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡，不按時簽卡者，財務(wù)部及人力資源部有權(quán)不受理核算其當(dāng)天工資。

　　3、1、9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當(dāng)月全勤獎，因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外。

　　3、2出差考勤

　　3、2、1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應(yīng)填寫《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情況需延長或縮短出差時間的，回公司后24小時內(nèi)，必須到人力資源部補辦延長工縮短出差手續(xù)，即按《出差審核表》填寫“實際出差時間”，并再由部門經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。

　　3、2、2無特殊情況不按出差程序?qū)徟�的，按缺勤處理�?/p>

　　3、3請假考勤

　　3、3、1請假員工需填寫請假單或提供相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤。

　　3、3、2有工具、廠服等物資的員工，請長假前需將相關(guān)工具、廠服等交指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負責(zé)人，并由指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負責(zé)人在請假單簽名處簽名確認，人力資源部依此辦理手續(xù)。

　　3、3、3請假7天（含7天）以上人員視同長假人員。長假人員需到人力資源部辦理長假手續(xù)，即遞交廠證、并做相關(guān)登記。未上交廠證或未配合做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理。

　　3、3、4長假到期員工，需在回廠后24小時內(nèi)到人力資源部銷假；請長假提前回廠未及時銷假的，以實際假單日期處理；請長假推遲假期未在回廠后24小時內(nèi)銷假的，延長的時間視同曠工處理。

　　3、4加班考勤

　　3、4、1加班人員須先填寫《加班申請表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時間內(nèi)按規(guī)定時間段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。

　　3、5保安、實習(xí)生考勤

　　3、5、1保安員考勤通過考勤鐘進行，每月底人力資源部匯總，并提供給財務(wù)部，并依此核算工資。

　　3、5、2實習(xí)生考勤通過考勤鐘進行，新來實習(xí)生到人力資源部實施登記后，考勤通過西門保安處考勤鐘進行考勤。

　　4、請假、加班程序及假期標(biāo)準

　　4、1請假手續(xù)辦理

　　4、1、1請假前由員工本人填寫《請假條》，寫明請假年月日，小時假需寫清具體時間段，并交相關(guān)部門負責(zé)人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負責(zé)人負責(zé)在請假單上標(biāo)明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類別。

　　4、1、2請年假前先到人力資源部查詢應(yīng)享受年假天數(shù)，再由請假人填寫《年假申請》，寫明請假年月日，交相關(guān)負責(zé)人審批后方可交人力資源部考勤。

　　4、1、3請病假需提供鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院證明；婚假需提供結(jié)婚證明；計劃內(nèi)生育產(chǎn)假需提供準生證明、出生證明，無準生證明視同事假處理；喪假需提供死亡證明。

　　4、2請假審批權(quán)限

　　4、2、1經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理審批。

　　4、2、2主管（助理主管）級人員請假由部門經(jīng)理審批。

　　4、2、3指導(dǎo)工（班長）級人員請假由部門主管、經(jīng)理審批。

　　4、2、4普通員工請假1天（含1天）以下的，由指導(dǎo)工（班長）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導(dǎo)工（班長）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批。

　　4、3加班手續(xù)辦理

　　4、3、1加班人員須填寫《加班申請表》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力

　　資源部對加班審批程序進行監(jiān)督確認。

　　4、3、2人力資源部負責(zé)對不按正常審批程序加班的人員，進行抽查了解，并將異常情況提供給財務(wù)部，財務(wù)部依此作為工資核算依據(jù)。

　　4、4各類假期標(biāo)準期限

　　4、4、1產(chǎn)假標(biāo)準期限：90天

　　4、4、2婚假標(biāo)準期限：3天

　　4、4、3年假標(biāo)準期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必須在當(dāng)年休完，當(dāng)年未休完的一律作廢，不可累計至第二年休。

　　4、4、4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。

　　4、4、5工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理制度執(zhí)行

　　4、5國家法定假標(biāo)準

　　元旦1天

　　春節(jié)3天

　　勞動節(jié)3天

　　國慶節(jié)3天

　　5、請假、法定假、加班工資計發(fā)標(biāo)準

　　5、1請病、事假人員請假期間內(nèi)不計發(fā)工資。

　　5、2請產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請假期間內(nèi)，屬計件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準計發(fā)；屬定薪人員的按月度基本工資計發(fā)，工作天數(shù)均按26天標(biāo)準核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執(zhí)行。

　　5、3加班工資計發(fā)標(biāo)準

　　5、3、1管理人員、寫字樓文職人員，周日加班計算加班費；計件人員加班均計加班補貼。

　　5、3、2計時員工加班，按基本工資作為基數(shù)，換算成每小時平均工資，工作天數(shù)按26天進行計算，實際加班時數(shù)乘以平均小時工資即為加班工資。

　　5、3、3計件員工加班除計算計件工資外，并按每加班一小時補一元加班補貼規(guī)律進行加班補貼計算。

　　6、部門職責(zé)

　　6、1人力資源部職責(zé)

　　6、1、1人力資源部負責(zé)員工考勤統(tǒng)計，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計，并將相關(guān)數(shù)據(jù)提供給財務(wù)。

　　6、1、2人力資源部負責(zé)各部門加班申請的審批程序的`監(jiān)督管理。

　　6、1、3人力資源部負責(zé)員工請假審批程序的監(jiān)督管理。

　　6、1、4人力資源部負責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進行考勤；負責(zé)對違反考勤紀律員工進行處理。

　　6、1、5人力資源部負責(zé)對員工考勤紀律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、2財務(wù)部職責(zé)

　　6、2、1財務(wù)部負責(zé)依據(jù)人力資源部提供的考勤統(tǒng)計資料核算工資。

　　6、2、2財務(wù)部負責(zé)憑人力資源部提供的員工加班審批表、出差申報表對照人事系統(tǒng)打卡情況進行符合性審核，并依此進行工資核算。

　　6、3其它各部門職責(zé)

　　6、3、1各部門負責(zé)配合人力資源部監(jiān)督本部門員工按規(guī)定考勤，對違反考勤紀律員工上報人力資源部處理。

　　6、3、2各部門負責(zé)配合人力資源部對員工做好相關(guān)考勤紀律或制度的宣傳。

　　7、員工違反以上考勤紀律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分。

　　1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退；

　　2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；

　　3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情；

　　4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢；

　　5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；

　　6、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生；

　　7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；

　　8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；

　　9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；

　　10、外出辦公事時要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說明去向；

　　11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請假，待領(lǐng)導(dǎo)批準方可離開單位，否則根據(jù)情節(jié)處理；

　　12、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個工作日；

　　13、愛護公物，節(jié)約物品。

　　14、積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。

　　15、同事間要相互協(xié)作，相互支持。

　　為了加強機關(guān)效能建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，改進機關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，樹立精簡、高效、勤政、務(wù)實的機關(guān)形象，特制定本制度。

　　一、機關(guān)工作人員必須按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退和曠工。上班實行簽到制度。無故遲到10分鐘及以上者，視作曠工半天論處。

　　二、上班必須衣著整潔、得體；不得穿背心、拖拖鞋上班。

　　三、上班時間嚴禁擅離崗位，擅離職守；上班時間除工作需要外一般不得上網(wǎng)。嚴禁上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票。違者給予嚴厲的紀律處分，并扣發(fā)當(dāng)月獎金。

　　四、上班時間不得干與公務(wù)無關(guān)的事，不得聚眾閑聊或高聲喧嘩。

　　五、上班時必須開門辦公（特殊情況除外）。離開辦公室半小時以上，應(yīng)向本科室同事打招呼。

　　六、保持辦公場所清潔衛(wèi)生。不得亂丟雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公用具和文件資料應(yīng)及時整理，保持桌面整齊和清潔。

　　七、開會時應(yīng)準時到會，遵守會場紀律，會場內(nèi)不得接打手機。

　　八、服從工作安排，認真及時完成各項任務(wù)，嚴禁拖拉推諉、敷衍了事。領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作必須按時完成，做到件件有著落，事事有回音。

　　九、對前來聯(lián)系工作或辦事的同志熱情接待，耐心誠懇，有問即答，有事即辦，不推諉刁難。

　　十、上班時不得將小孩帶進辦公場所玩耍。

　　l、堅持按時上班，不遲到、不早退。

　　2、每天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時間幅度不超過IO分鐘，不準提前簽退。

　　3、嚴禁上班時辦私事或隨便離開崗位。

　　4、因公需出差，本人報科室領(lǐng)導(dǎo)，先由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見后，由局長簽批。

　　5、實行查崗制度。凡未按規(guī)定請假者或上班中途無故離開崗位一律視為曠工，每次扣發(fā)月度考勤補助10元。并納入月、季、年終考核、評獎、評優(yōu)參考條件之一。

　　6、月度考勤統(tǒng)計缺勤累計超過3日或事假超過7日，當(dāng)月度考勤補助按半數(shù)發(fā)放；缺勤累計超過6日或事假超過10日，病假超過20日，取消當(dāng)月考勤補助。

　　以上制度凡違規(guī)3次者在局會議上作自我檢查；5次者年度不能評優(yōu)；超過10次者，年度考評視為不稱職。