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公司員工培訓(xùn)規(guī)章制度

公司員工培訓(xùn)規(guī)章制度

  隨著社會不斷地進(jìn)步,制度對人們來說越來越重要,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,下面是小編精心整理的公司員工培訓(xùn)規(guī)章制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

公司員工培訓(xùn)規(guī)章制度1

  員工招用與培訓(xùn)制度

  第1條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第2條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第3條 員工應(yīng)聘公司職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

  第11條 員工應(yīng)聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,必須如實正確填寫入職《登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。

  第4條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

  公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第1條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第2條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的'賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的,員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

  第3條 勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時,如果試用期滿在合同期內(nèi),員工提出解除勞動合同,則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付辦法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的,按勞動合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

  第4條 公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為15天至6個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個月。

  試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限。

公司員工培訓(xùn)規(guī)章制度2

  一、員工崗前培訓(xùn)制度

  1、醫(yī)院要對每年新入職上崗的員工實行崗前培訓(xùn)。崗前集中培訓(xùn)的時間不得少于一周。

  2、崗前員業(yè)培訓(xùn)主要內(nèi)容有:法規(guī)與理念培訓(xùn),醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策培訓(xùn),醫(yī)學(xué)倫理與員業(yè)道德培訓(xùn),醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全管理措施及各類人員崗位員責(zé),醫(yī)學(xué)文件(病歷)書寫的.基本規(guī)范與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),心肺復(fù)蘇的基本技能,當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況,現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展以及消防安全知識與技能培訓(xùn)等有關(guān)內(nèi)容。

  3、崗前培訓(xùn)要經(jīng)院方考核合格者方可上崗。

  4、其他新上崗的員工,要依照本制度自學(xué)和考核。

  5、崗前培訓(xùn)集中培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與試用期培訓(xùn)結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi),除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外,仍須堅持崗位培訓(xùn)培訓(xùn),并在試用期結(jié)束前作出評價。

  二、在崗員工規(guī)范化培訓(xùn)制度

  1、根據(jù)國家繼續(xù)醫(yī)學(xué)培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定,醫(yī)院必須實行在崗員工終身培訓(xùn)培訓(xùn),抓好人才培訓(xùn)工作,從難從嚴(yán)要求,進(jìn)行正規(guī)訓(xùn)練。

  2、醫(yī)院在崗員工繼續(xù)培訓(xùn)工作規(guī)范化培訓(xùn)包括:?婆嘤(xùn)、亞?婆嘤(xùn)及終身繼續(xù)培訓(xùn)三階段:應(yīng)當(dāng)設(shè)專人管理,在主管院長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)計劃、組織和考核工作,建立技術(shù)檔案。

  3、醫(yī)院和科室應(yīng)當(dāng)制訂出在職員工繼續(xù)培訓(xùn)規(guī)范化培訓(xùn)計劃,以及保證計劃完成的具體措施。

  4、對所有員工的培訓(xùn),都要強(qiáng)調(diào)從基本理論、基本知識和基本技能人手,可采用崗位實踐、脫產(chǎn)進(jìn)修、建立導(dǎo)師制等多種醫(yī)院工作制度與人員崗位員責(zé)醫(yī)院工作制度與人員崗位員責(zé)途徑,不斷提高和深化專業(yè)理論、實踐能力以及外語水平。

公司員工培訓(xùn)規(guī)章制度3

  一、校本培訓(xùn)管理制度

  (1)成立以校長為組長、相關(guān)科室主任成員的校本培訓(xùn)

 。2)學(xué)校教務(wù)處作為校本培訓(xùn)的組織機(jī)構(gòu),具體負(fù)責(zé)校本培訓(xùn)的日常組織、管理工作。教研組是校本培訓(xùn)最基層單位,各教研組分學(xué)科確定研究課題,保證人人參加,并有研究成果參與交流。

  (3)學(xué)校其他科室應(yīng)配合校本培訓(xùn)。

 。4)校本培訓(xùn)的檔案有專門收集、

  二、考勤制度

 。1)每次集中培訓(xùn)各位教師應(yīng)簽到。

  (2)在校本培訓(xùn)期間,如有事需提前請假。

  (3)按要求做好培訓(xùn)記錄。

  三、考核制度

 。1)校長辦公室做好教師校本培訓(xùn)出勤記錄,作為認(rèn)定學(xué)時依據(jù)。

 。2)教師培訓(xùn)結(jié)束后上交相關(guān)記錄表、冊、學(xué)習(xí)

  (3)強(qiáng)化導(dǎo)向激勵機(jī)制。學(xué)校建立完善樣本培訓(xùn)獎勵制度,對教師個人培養(yǎng)與發(fā)展認(rèn)定結(jié)果要與評先表模、職評職考、績效工資和獎酬分配等掛鉤,以調(diào)動廣大教師的'積極性。

 。4)校本培訓(xùn)考核合格者按市縣教育主管部門的規(guī)定認(rèn)定學(xué)時。

公司員工培訓(xùn)規(guī)章制度4

  一、目的

  為配合公司的發(fā)展目標(biāo),提升人力績效,提升員工素質(zhì),增強(qiáng)員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解,并有計劃地充實其知識技能,發(fā)揮其潛在能力,建立良好的人際關(guān)系,進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神,特制定《培訓(xùn)管理制度》(以下簡稱本制度),作為各級人員培訓(xùn)實施與管理的依據(jù)。

  二、適用范圍

  凡本公司所有員工的各項培訓(xùn)計劃、實施、督導(dǎo)、考評以及改善建議等,均依本制度辦理。

  三、權(quán)責(zé)劃分

  (一)培訓(xùn)部門權(quán)責(zé)

  1、制定、修改全公司培訓(xùn)制度;

  2、擬定、呈報全公司年度、季度培訓(xùn)計劃;

  3、收集整理各種培訓(xùn)信息并及時發(fā)布;

  4、聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓(xùn)課程的實施;

  5、檢查、評估培訓(xùn)的實施情況;

  6、管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用;

  7、管理公司內(nèi)部講師隊伍;

  8、負(fù)責(zé)對各項培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔;

  9、追蹤考查培訓(xùn)效果;

  10、研擬其他人才開發(fā)方案。

  (二)各部門權(quán)責(zé)

  1、呈報部門培訓(xùn)計劃;

  2、制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱;

  3、收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息;

  4、配合部門培訓(xùn)的實施和效果反饋、交流的工作;

  5、確定部門內(nèi)部講師人選,并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作;

  四、培訓(xùn)管理

  (一)總論

  1、培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé),并結(jié)合個人興趣,在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。

  2、凡本公司員工,均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。

  3、全公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改,所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報,以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜,以人事部門為主要權(quán)責(zé)單位,各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。

  4、全公司的培訓(xùn)實施、效果反饋及評價考核等工作以人事部門為主要權(quán)責(zé)單位,并對全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報的責(zé)任。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。

  (二)培訓(xùn)體系

  培訓(xùn)體系包含四個模塊。

  1、新員工入職培訓(xùn)

  (1)培訓(xùn)對象:所有新進(jìn)人員。

  (2)培訓(xùn)目的:協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,順利進(jìn)入工作狀況。

  (3)培訓(xùn)形式:以周期性的內(nèi)部授課方式進(jìn)行。

  (4)培訓(xùn)內(nèi)容:分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項科目,兩項科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進(jìn)行選擇。

  a)常規(guī)類科目:公司簡介(包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化,各部門職能等)、公司制度介紹、產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場分析、技術(shù)研發(fā)體系現(xiàn)狀與開發(fā)方向及其他。

  b)專業(yè)技術(shù)類科目:技術(shù)線、市場線的崗位設(shè)計與工作流程、適合公司習(xí)慣的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)技巧、項目管理流程與強(qiáng)化訓(xùn)練及其他。

  2、實習(xí)生導(dǎo)師制的崗位培訓(xùn)

  (1)培訓(xùn)對象:公司招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生。

  (2)培訓(xùn)目的:使新員工按照任職崗位的要求,盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容及工作流程。

  (3)培訓(xùn)形式:“一帶一”或“一帶二”的固定導(dǎo)師責(zé)任制形式。

  (4)培訓(xùn)內(nèi)容:包括思想素質(zhì)、企業(yè)文化的教育;專業(yè)知識技能的訓(xùn)練;及工作疑難的解決和指導(dǎo)等。

  3、內(nèi)部培訓(xùn)

  (1)培訓(xùn)對象:全員。

  (2)培訓(xùn)目的:依靠公司內(nèi)部講師力量,最大效度的利用公司內(nèi)部資源,加強(qiáng)內(nèi)部的'溝通與交流,在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍,并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。

  (3)培訓(xùn)形式:在公司內(nèi)部以講座或研討會、交流會的形式進(jìn)行。

  (4)培訓(xùn)內(nèi)容:涉及公司技術(shù)類、市場類、管理類的多個方面,及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等。

  4、外部培訓(xùn)

  (1)培訓(xùn)對象:全員。

  (2)培訓(xùn)目的:依靠外部專家力量,提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識、技能技巧,以增進(jìn)各項工作的完成質(zhì)量,提高工作效率。

  (3)培訓(xùn)形式:參加外部公開課、交流研討會,或請外部講師在公司內(nèi)部授課。

  (4)培訓(xùn)內(nèi)容:可分為三類。

  a)常規(guī)實用性培訓(xùn)——涉及專業(yè)技術(shù)知識、銷售技巧、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)營理念等;

  b)適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容;

  c)個人進(jìn)修方面的培訓(xùn)——如MBA、專業(yè)技術(shù)認(rèn)證等。

  (三)培訓(xùn)計劃的擬訂

  1、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計劃,由人事部門依據(jù)對內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果,以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策、財務(wù)預(yù)算等,統(tǒng)籌各部門的需求,于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計劃,并呈報審核。

  2、各部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,確定部門培訓(xùn)需求計劃,并反應(yīng)給人事部門統(tǒng)籌規(guī)劃。

  3、人事部門可根據(jù)實際情況分解年度培訓(xùn)計劃,擬訂季度計劃,編制培訓(xùn)課程清單,并呈報。

  4、新員工入職培訓(xùn)。

  (1)員工一般在入職第一周集中培訓(xùn),以后可分散性培訓(xùn),每次2-4課時,對一些特殊崗位,可根據(jù)需要將培訓(xùn)時間延長。

  (2)應(yīng)屆畢業(yè)生的新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行,課程則較為全面和深入,培訓(xùn)時間安排在工作日內(nèi),一般為一周左右。

  (3)每一位新入職的員工,在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內(nèi),除特殊情況外,都必須接受新員工培訓(xùn)。

  (4)各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講,根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫和審閱。

  (5)學(xué)員必須按時參加培訓(xùn),嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范,并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》,客觀公正的考評授課情況及講師。

  (6)如有必要,可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果,成績合格者方可順利上崗;不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試(一般應(yīng)用于對應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn))。

公司員工培訓(xùn)規(guī)章制度5

  一、行為規(guī)范:

  1、學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守輔導(dǎo)班的各種規(guī)章制度,勤奮好學(xué),團(tuán)結(jié)同學(xué),講究衛(wèi)生,愛護(hù)公物,講究文明禮貌。

  2、上課期間,學(xué)生須保持安靜,不得大聲喧嘩,打鬧,上課間不準(zhǔn)帶手機(jī),mp3,有問題是舉手,不得隨意喊叫老師或同學(xué)。

  3、不得無故在室內(nèi)走動,不得隨意離開座位,喝水、上廁所以及其他問題需征得老師同意。

  4、學(xué)生須自覺保持教室衛(wèi)生,不準(zhǔn)隨地吐痰;課后請將自己的`廢棄物放到指定的地點;不準(zhǔn)在門窗、桌椅、墻壁上隨意涂寫。

  5、不得攜帶玩具等進(jìn)入教室,不得在學(xué)習(xí)時間吃零食,學(xué)生自覺服從老師管理,如有任何建議和意見可單獨向老師反映。

  6、上課時如發(fā)生突發(fā)事件,如停電等,不要驚慌,聽從老師指揮和安排。

  7、請學(xué)生保管好自己的隨身物品,貴重的東西最好不要帶到輔導(dǎo)班,如有丟失,后果自負(fù)。

  8、學(xué)習(xí)完經(jīng)老師同意后即刻回家,不許故意逗留、打擾別人學(xué)習(xí)。

  9、培訓(xùn)班內(nèi)部資料未經(jīng)老師批準(zhǔn)禁止帶出。

  二、學(xué)習(xí)管理:

  1、學(xué)生到班后需如實向老師匯報當(dāng)天作業(yè)、當(dāng)天所學(xué)內(nèi)容及學(xué)習(xí)效果,以方便老師查閱、輔導(dǎo)。

  2、每科作業(yè)需單獨完成(不會的先空著),完成后主動交與老師,由老師檢查后針對錯誤、不懂的進(jìn)行單獨講解。、需要背誦或默寫的,主動到指定地點朗讀,要求讀出聲,不得故意大聲喧嘩。

  3、每天家庭作業(yè)完成后,老師適量安排針對性輔導(dǎo),要求學(xué)生自覺服從老師安排。

  4、每天堅持15分鐘英語聽、讀、寫,背。

  本中心不負(fù)責(zé)晚輔學(xué)生來去路上的安全以上制度,首次違反給予警告,若經(jīng)多次勸說不改或常影響他人學(xué)習(xí)的同學(xué),一律勸退。

公司員工培訓(xùn)規(guī)章制度6

  鋼琴室規(guī)章制度河池市職業(yè)教育中心學(xué)校民族文化藝術(shù)教學(xué)部鋼琴室管理規(guī)章制度為保證鋼琴室的合理使用,更好地服務(wù)于教學(xué),加強(qiáng)鋼琴室的管理與監(jiān)督,保證鋼琴室的使用安全與清潔衛(wèi)生,現(xiàn)特作如下規(guī)定:

  一、鋼琴室是學(xué)校重要場所,歸學(xué)校所有,由民族文化藝術(shù)教學(xué)部負(fù)責(zé)管理。

  二、任何學(xué)生組織及部門需要借用鋼琴室,需提前向民族文化藝術(shù)教學(xué)部提交書面申請,并由借用部門負(fù)責(zé)人簽寫《鋼琴室借用協(xié)議書》。(注:申請需要寫明借用者,借用原因、借用時間。)

  三、鋼琴室使用注意事項

  1、鋼琴室管理人員(包括實訓(xùn)期間的指導(dǎo)教師)全面負(fù)責(zé)本室的安全工作。

  2、琴房內(nèi)嚴(yán)禁攜帶任何飲料或食物進(jìn)入琴房。

  3、學(xué)生進(jìn)入鋼琴室必須佩戴校牌,對號入座,不得擅自調(diào)換自己的.座位;電子鋼琴不得隨意調(diào)換。鋼琴和電子鋼琴上除放置樂譜外不可放置其它物品;不得隨意移動鋼琴、琴凳的位置。

  4、在使用琴房內(nèi)一切設(shè)備、物品之前,學(xué)生先檢查是否有問題,如有問題立刻向管理人員匯報;如果在正常練琴情況下發(fā)現(xiàn)有損壞,請立即告知管理人員,如不上報,后果自負(fù)。

  5、琴房內(nèi)外嚴(yán)禁喧嘩打鬧,不允許在琴房內(nèi)聊天、睡覺或做其他練琴以外的事情,經(jīng)巡查發(fā)現(xiàn)立即登記,嚴(yán)肅處理,如需討論問題可以在練琴結(jié)束后進(jìn)行。

  6、教師、學(xué)生離開琴房時必須放好琴凳、蓋上琴蓋、關(guān)閉電源、電扇、門窗,要愛護(hù)本實訓(xùn)室內(nèi)的物品,注意琴房的環(huán)境衛(wèi)生,每次課結(jié)束后要打掃衛(wèi)生,保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔。

  7、每次上課或訓(xùn)練結(jié)束時要填寫使用記錄表。

  8、未經(jīng)允許不準(zhǔn)將其它專業(yè)的學(xué)生帶入琴房。

  9、琴房內(nèi)嚴(yán)禁充電或使用其他電器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即全部沒收。

  10、要愛護(hù)琴房內(nèi)的一切公共設(shè)施,保持琴房干凈整潔,不準(zhǔn)在墻上刻劃涂寫,不準(zhǔn)亂扔紙屑。

  11、琴房由專門的人員管理,服從工作人員管理,不可與管理人員發(fā)生沖突。否則取消練琴資格。

  本規(guī)章制度自20xx年XX月XX日開始實施

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