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副總監(jiān)的崗位職責(zé)17篇

副總監(jiān)的崗位職責(zé)17篇

  在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性,崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級(jí)交付的任務(wù)。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?以下是小編整理的副總監(jiān)的崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并落實(shí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

  2、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高人力資源使用效率;

  3、建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關(guān)系),制定人力資源預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、及時(shí)處理公司管理過程中的`重大人力資源問題;

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn);

  3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn);

  4、具有管理及執(zhí)行魄力,推動(dòng)人力資源管理向更高層次發(fā)展;

  5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)2

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

  2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;

  3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊),負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

  4、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作,審核培訓(xùn)計(jì)劃,檢查落實(shí)情況;

  5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;

  6、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績(jī)效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作,合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果,撰寫分析方案;

  7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);

  8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的`實(shí)施;

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

  2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)3

  職責(zé):

  1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供信息支持。

  2.建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督負(fù)責(zé)。

  3.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,積極聽取和采納員工合理化建議,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

  4.組織和推動(dòng)公司的.企業(yè)文化建設(shè)工作,提供有利的人文環(huán)境,加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

  5.負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制,并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費(fèi)用支出。

  任職要求:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。

  2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

  4、擅長溝通,辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活。

  5、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入了解并能實(shí)施。

  6、熟悉國家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)4

  1)熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)管理、薪酬管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策法規(guī);

  2)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬管理、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3)掌握行政后勤管理、企業(yè)文化建設(shè)的`基本知識(shí),有較深的理解和操作經(jīng)驗(yàn);

  4)熟悉房地產(chǎn)企業(yè)計(jì)劃管理制定及管理流程,熟悉房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)流程;

  5)了解國家、地方有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī),熟悉房地產(chǎn)業(yè)務(wù)開發(fā)流程;

副總監(jiān)的崗位職責(zé)5

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)組織編制和完善項(xiàng)目合同標(biāo)準(zhǔn)范本及其他標(biāo)準(zhǔn)文件,完善合同管理相關(guān)制度和流程,并推廣使用規(guī)范的合同文本;2、負(fù)責(zé)對(duì)酒店、住宅、辦公等項(xiàng)目的成本造價(jià)專業(yè)指導(dǎo)及管理工作;

  3、主持工程施工合同、材料設(shè)備采購合同和勞務(wù)分包合同的擬訂、會(huì)簽工作;

  4、負(fù)責(zé)施工過程中的成本監(jiān)控工作和工程變更成本調(diào)整工作;

  5、負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、分包商協(xié)調(diào)處理工程造價(jià)方面的相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)在項(xiàng)目不同的工程階段組織分析造價(jià)構(gòu)成、材料市場(chǎng)及財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài),為公司決策提供依據(jù);

  7、組織招標(biāo)項(xiàng)目的商務(wù)標(biāo)編制,對(duì)子公司招標(biāo)項(xiàng)目商務(wù)標(biāo)的審核;

  8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程竣工結(jié)算的.復(fù)核工作。

  任職資格:

  1、工民建、土木工程、工程管理、工程造價(jià)(工程經(jīng)濟(jì))等相關(guān)專業(yè);

  2、大學(xué)本科以上學(xué)歷,中級(jí)/造價(jià)相關(guān)資格證書優(yōu)先;

  3、具有8年以上大型房企業(yè)成本合約經(jīng)驗(yàn),熟悉FIDIC合同,對(duì)甲乙方工程項(xiàng)目的預(yù)算、結(jié)算、合約管理有豐富的經(jīng)驗(yàn),精通房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的成本管理、工程造價(jià)管理;

  4、熟悉國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理與工程預(yù)決算管理的政策、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn),掌握國內(nèi)外建筑材料市場(chǎng)價(jià)格信息;

  5、有知名造價(jià)咨詢公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  6、良好的職業(yè)操守,嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)6

  1、認(rèn)可靈活用工行業(yè)、人力資源行業(yè)的發(fā)展,有志于在改變?nèi)藗児ぷ鞣绞降男袠I(yè)深耕

  2、負(fù)責(zé)公司靈活用工和稅務(wù)籌劃產(chǎn)品的大客戶開發(fā)與銷售,尋找合作伙伴開展戰(zhàn)略合作,拓展行業(yè)頭部客戶

  3、搜集新客戶資料并進(jìn)行初步溝通,達(dá)成意向轉(zhuǎn)介紹至公司

  4、針對(duì)行業(yè)展開渠道合作、整合各種渠道,開展深度合作,通過合作為公司業(yè)務(wù)、品牌帶來持續(xù)優(yōu)質(zhì)用戶資源

  5、利用提供的'資源,及時(shí)準(zhǔn)確地了解大客戶信息,把握大客戶稅務(wù)需求,共同制訂靈活用工或稅務(wù)籌劃的解決方案

副總監(jiān)的崗位職責(zé)7

  職責(zé)

  1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、建立與完善績(jī)效管理體系,組織績(jī)效評(píng)估;建立與完善激勵(lì)體系;

  4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作,根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道;

  5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

  7、完成員工工作考核、激勵(lì)等工作;

  8、配合組織企業(yè)文化活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

  任職資格

  1、30-40歲,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3-5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘管理、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理及人才體系建設(shè)等技能,熟悉地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī)、法律知識(shí);

  4、具備優(yōu)秀的.溝通能力、公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃管理能力;

  5、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)8

  崗位職責(zé):

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略,進(jìn)行目標(biāo)計(jì)劃與實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),健全人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度,強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

  3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)、晉升機(jī)制,進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對(duì)性規(guī)劃職業(yè)生涯,確保人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性,進(jìn)而進(jìn)行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);

  4、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會(huì)及員工活動(dòng),塑造維護(hù)、傳播公司的企業(yè)文化,增強(qiáng)凝聚力;

  5、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制,編制年度費(fèi)用預(yù)算;

  任職要求:

  1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn);

  3、具有良好的.敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力;保密意識(shí)和親和力強(qiáng);

  4、熟悉商場(chǎng)運(yùn)營管理模式和運(yùn)營流程;掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要,具有先進(jìn)的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力;

  5、熟悉國家地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī),具有突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理能力;

副總監(jiān)的崗位職責(zé)9

  職責(zé)

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  3、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的專業(yè)建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題,確保人力資源工作順利正常進(jìn)行;

  5、組織、主持公司重大會(huì)議、周例會(huì),并形成決議實(shí)施追蹤;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。

  任職資格

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的.工作;

  4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;

  5、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力與解決復(fù)雜問題的能力;

  6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)踐執(zhí)行的能力,有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì),溝通,協(xié)調(diào),團(tuán)隊(duì)溝通能力,責(zé)任心,事業(yè)心,愿同企業(yè)共同成長。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)10

  崗位職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司的招投標(biāo)、采購、合約及成本管理工作;

  2、負(fù)責(zé)地產(chǎn)公司目標(biāo)成本編制及動(dòng)態(tài)成本控制;

  3、負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目的預(yù)(結(jié))算管理,做好現(xiàn)場(chǎng)簽證設(shè)計(jì)變更核價(jià)、包干預(yù)算和結(jié)算審核、工程進(jìn)度款審核等工作;

  4、負(fù)責(zé)公司開發(fā)成本管理,做好開發(fā)項(xiàng)目方案研討、選材、目標(biāo)成本編制與過程控制工作;

  5、負(fù)責(zé)土地投資、項(xiàng)目定位、方案設(shè)計(jì)階段的.成本測(cè)算工作;

  6、負(fù)責(zé)組織推動(dòng)成本管理數(shù)據(jù)庫、成本及合同臺(tái)帳的建立;

  7、牽頭開展與合作單位,供應(yīng)商的商務(wù)談判;

  8、組織建立和完善部門各項(xiàng)管理制度與流程;

  9、負(fù)責(zé)審核相關(guān)年度、季度、月度資金計(jì)劃相關(guān)部分內(nèi)容。

  任職要求:

  1、工程造價(jià)或工程相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,35-50歲,性別不限;

  2、20xx年以上成本合約管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉定額,工程造價(jià)市場(chǎng)情況,材料設(shè)備市場(chǎng)價(jià)格;

  4、熟練使用專業(yè)造價(jià)軟件;

  5、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,具有團(tuán)隊(duì)合作精神;

  6、持注冊(cè)造價(jià)師證書者優(yōu)先;

副總監(jiān)的崗位職責(zé)11

  1、智慧園區(qū)交付項(xiàng)目管理。

  2、嚴(yán)格執(zhí)行“按契約交付、按預(yù)算執(zhí)行”的基本原則,對(duì)智慧園區(qū)項(xiàng)目交付目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)。

  2、對(duì)項(xiàng)目重大問題和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行決策和管控,對(duì)超出項(xiàng)目組管控范圍的問題和風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)升級(jí)并閉環(huán)管理。

  1、5年以上IT/軟件項(xiàng)目相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉項(xiàng)目交付流程,能對(duì)項(xiàng)目重大問題和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行決策和管控;

  3、熟悉項(xiàng)目交付方案的'制定;

  4、擁有PMP(或IPMA—C)證書者優(yōu)先;

  5、有業(yè)軟方案設(shè)計(jì)或項(xiàng)目交付背景優(yōu)先;

  1、智慧園區(qū)交付項(xiàng)目管理。

  2、嚴(yán)格執(zhí)行“按契約交付、按預(yù)算執(zhí)行”的基本原則,對(duì)智慧園區(qū)項(xiàng)目交付目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)。

  2、對(duì)項(xiàng)目重大問題和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行決策和管控,對(duì)超出項(xiàng)目組管控范圍的問題和風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)升級(jí)并閉環(huán)管理。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)12

  1、根據(jù)公司中長期經(jīng)營計(jì)劃,組織編制年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn);

  2、建立、健全財(cái)務(wù)管理體系,對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制;

  3、主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作,為公司決策提供及時(shí)有效的.財(cái)務(wù)分析;

  4、對(duì)公司稅收進(jìn)行整理籌劃與管理;

  5、比較精確的監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量,確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu);負(fù)責(zé)審核預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)結(jié)算報(bào)表,審核涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等;

  6、對(duì)公司重大投資決策、經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析;

  7、針對(duì)經(jīng)營管理中的問題,對(duì)決策層提出意見和建議;

  8、對(duì)于集團(tuán)交辦的個(gè)案進(jìn)行研究分析和可行性方案擬議;

  9、組織財(cái)務(wù)部門員工進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),幫助財(cái)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)13

  崗位職責(zé):

  1、做好項(xiàng)目開發(fā)的造價(jià)控制和管理;

  2、負(fù)責(zé)各類專業(yè)合同的起草、審核工作,組織和實(shí)施公司工程類合同簽訂、索賠等管理工作;

  3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目招投標(biāo)管理工作,制定、規(guī)范招投標(biāo)、采購制度和流程;

  4、認(rèn)真審核圖紙、牽頭組織編制項(xiàng)目各階段目標(biāo)成本,并對(duì)其所出具的造價(jià)文件負(fù)責(zé);

  5、參與各類重大工程項(xiàng)目的合同談判,跟蹤合同的執(zhí)行完成情況;

  6、負(fù)責(zé)施工過程中的審計(jì)監(jiān)督,包括工程變更、進(jìn)度款支付、階段性驗(yàn)收等工作;負(fù)責(zé)工程竣工決算審計(jì)相關(guān)事宜;

  7、對(duì)設(shè)備、建材市場(chǎng)的價(jià)格調(diào)研,為公司的開發(fā)項(xiàng)目做好較為精確的預(yù)算,嚴(yán)格控制工程造價(jià)。

  任職資格:

  1、3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),造價(jià)工程、建筑工程等專業(yè),大專及以上學(xué)歷。具有注冊(cè)造價(jià)師或造價(jià)員資格證書者優(yōu)先考慮;

  2、熟悉建筑工程的相關(guān)法律法規(guī),對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的`成本控制、招投標(biāo)、預(yù)決算、材料采購、合同管理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等環(huán)節(jié)有豐富的實(shí)務(wù)操作及把控經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉建筑工程造價(jià)管理體系,熟悉招投標(biāo)各項(xiàng)操作程序及文件編制熟悉招投標(biāo)流程;

  4、極強(qiáng)的原則性與責(zé)任心,工作主動(dòng)敬業(yè),良好的承壓能力,良好的職業(yè)操守,良好的合同談判能力。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)14

  1協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃,組織擬定崗位編制,合理配置公司人力資源,留住骨干員工,為公司用人提出建議;

  2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司人力資源體系,包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施;

  3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織開展人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作,保障人力資源系統(tǒng)的順利運(yùn)行,指導(dǎo)監(jiān)督各部門、分支機(jī)構(gòu)人力資源管理工作,熟悉各部門人力資源狀況;

  4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人核定、指導(dǎo)人力資源招聘工作,督導(dǎo)勞動(dòng)用工的合法性及各種必要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的`及時(shí)、準(zhǔn)確辦理;

  5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織制定和實(shí)施人才中長期培養(yǎng)計(jì)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃,完善公司人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);

  6.完成上級(jí)交辦的其他工作。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)15

  崗位職責(zé)

  1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的.實(shí)施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)16

  1、負(fù)責(zé)上市公司合規(guī)工作;

  2、負(fù)責(zé)上市公司年報(bào)、半年報(bào)工作;

  3、負(fù)責(zé)上市公司公告等相關(guān)工作;

  4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理好上市公司董事會(huì)、股東會(huì)、投資人推介會(huì)等召開工作;

  5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理好上市公司股份增發(fā)、發(fā)債、融資、證券、資金等相關(guān)工作;

副總監(jiān)的崗位職責(zé)17

  1)撰寫項(xiàng)目策略,領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目組進(jìn)行有效的提案,保障項(xiàng)目的順利進(jìn)行;

  2)協(xié)調(diào)部門與創(chuàng)意、流程人員的`合作,掌控項(xiàng)目的整體發(fā)展;

  3)全程監(jiān)控項(xiàng)目服務(wù)的規(guī)范化和應(yīng)急事件的處理;

  4)維護(hù)客戶關(guān)系及應(yīng)急事件的處理,及時(shí)催收款項(xiàng);

  5)推動(dòng)公司的作業(yè)工具更新及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提升;

  6)對(duì)客戶執(zhí)行的日常工作進(jìn)行指導(dǎo),幫助下屬成長。

  任職要求

  1)本科及以上學(xué)歷,五年以上地產(chǎn)營銷及傳播策劃經(jīng)驗(yàn);

  2)具備整合傳播戰(zhàn)略能力(策略性思考)、創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)術(shù)的能力(創(chuàng)造性發(fā)想)、組織協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的能力(協(xié)調(diào)管理職責(zé));

  3)對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)、規(guī)劃、建筑等學(xué)科有知識(shí)積累;

  4)工作獨(dú)立性強(qiáng),有愿景動(dòng)力,富有激情并能感染他人;

  5)熟練使用相關(guān)辦公軟件。

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