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企業(yè)需求調(diào)研報告

企業(yè)需求調(diào)研報告

  在人們素養(yǎng)不斷提高的今天,接觸并使用報告的人越來越多,多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)?以下是小編整理的企業(yè)需求調(diào)研報告,歡迎大家分享。

企業(yè)需求調(diào)研報告1

  一、項目名稱

  互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資部門用人需求狀況——以xx市為例

  二、活動時間

  三、活動地點

  xx市

  四、團隊名稱

  xx團隊

  五、團隊成員

  六、活動行業(yè)

  互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

  七、活動對象

  xx科技有限公司、xx技術(shù)軟有限公司、x網(wǎng)絡(luò)股份有限公司、人力資部門相關(guān)專業(yè)地大學生

  八、活動背景與目的

  隨著高等教育的“大眾化”,大學生畢業(yè)人數(shù)也逐年增加。但用人單位所需崗位數(shù)量與畢業(yè)人數(shù)并不匹配,“就業(yè)難”問題愈發(fā)嚴重。同時許多大學生就業(yè)觀念不正確,缺乏實踐經(jīng)驗等問題也導致“用工難”現(xiàn)象逐漸凸顯,就業(yè)問題得到社會普遍關(guān)注。

  通過此次活動可以了解互聯(lián)網(wǎng)科技公司人力資部門的用人要求,用人現(xiàn)狀并獲得更多用人需求信息,以此為相關(guān)專業(yè)大學生提出對策建議,促進大學生提高自身能力,更好的適應市場就業(yè)需求,并從企業(yè)招聘方式,學校培養(yǎng)方式和人才培養(yǎng)側(cè)重點提出建議,為緩解大學生“就業(yè)難”問題貢獻一份力。

  九、調(diào)研成果

 。ㄒ唬┗ヂ(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

  1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展勢頭良好,市場潛力較大。

  2、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)處于發(fā)展升級階段,需要大量專業(yè)人才。

  、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展更加綜合全面。

  4、民營企業(yè)占據(jù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主體。

  、大多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集中在東部沿海等發(fā)達地區(qū)大城市。

 。ǘ┗ヂ(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘人才要求

  1、對于高校學習優(yōu)秀的同學會擇優(yōu)錄取。

  2、強調(diào)學習態(tài)度和能力。

  、并非一味看重學歷,十分注重實際能力水平和實踐經(jīng)驗。

  4、看重人才的道德素質(zhì)。

 。ㄈ┱衅笗r畢業(yè)生存在的普遍問題

  1、實踐經(jīng)歷少,社會經(jīng)驗不足。

  2、眼高手低,自我定位不明確。

  、部分畢業(yè)生對于薪資待遇要求過高。

  4、缺乏契約精神。

  、綜合素質(zhì)能力不夠全面。

 。ㄋ模┱{(diào)研得出的建議

  1、對大學生的建議

 。1)大一大二:認真學習,學好專業(yè)知識打好基礎(chǔ),多參加實踐活動,培養(yǎng)自身實踐活動能力,培養(yǎng)興趣愛好,進行大量閱讀,拓寬視野,多與人溝通,提升綜合能力。

 。2)大三大四:保證專業(yè)知識水平,爭取提升豐富履歷,做好面試技巧,招聘要求等準備工作,制定明確未規(guī)劃,把握實習機會,腳踏實地,一步一步與社會接軌。多渠道收集信息,了解職業(yè)方向定位。

  2、對學校的建議

  (1)豐富實踐活動,積極引導學生參加,提升學生實踐經(jīng)驗以及綜合素質(zhì)水平。

 。2)開設(shè)與就業(yè)相關(guān)程及講座,向?qū)W生傳授技巧,豐富學生對于就業(yè)及社會現(xiàn)狀的認識,引導學生建立清晰的自我認識與定位。學校、學院、專業(yè)、班級形成聯(lián)動,共同培養(yǎng)學生。

  (3)建立健全的誠信機制,培養(yǎng)大學生的責任意識和反思能力。

  (4)利用學校企業(yè)資構(gòu)建產(chǎn)學研合作平臺,促進高校畢業(yè)生與企業(yè)無縫對接。

企業(yè)需求調(diào)研報告2

  1.調(diào)查目的

  為了了解企業(yè)對高校畢業(yè)生的需求標準以及企業(yè)家的人才觀,對高校人才培養(yǎng)機制進

  研究與分析,促成高校培養(yǎng)的人才與社會接軌,更好地整合學校教學資源,促進學校提高自身服務(wù)質(zhì)量

  2.調(diào)查內(nèi)容

  到服裝企業(yè)找負責人了解服裝企業(yè)對人才需求方面的信息并且完成“關(guān)于企業(yè)人才需求的調(diào)查問卷”。

  3.調(diào)查時間

  調(diào)查集中在7月6日、7月7日、7月8日,這3天進行。

  目前,服裝行業(yè)發(fā)展勢頭猛進。通過走訪調(diào)查顯示,服裝設(shè)計人員為數(shù)不多,高檔的服裝設(shè)計人才更是微乎其微,從走訪的溫州服裝企業(yè)所了解現(xiàn)有的服裝設(shè)計人員其中本科生占極少的比例,畢業(yè)生的實踐能力,溝通能力,工作能力都還有待于提高。這種狀況,對于服裝行業(yè)向著更高、更遠方面發(fā)展是一種阻礙。廠家們反映,畢業(yè)生,掌握了理論知識,又會操作,技術(shù)比較全面,但技術(shù)熟練程度還有待進一步提高,尤其缺乏實踐。這說明在校訓練的機會少,應加強學生實際操作能力的培養(yǎng),這要求教學內(nèi)容要更新,這就建議讓學生應拓寬視野多參加實踐。我們應該把握自己的優(yōu)勢——在學校重視自己所學的專業(yè)知識。切不可浪費時間!我們比很多人都幸運,有良好的學習機會。在大學這個小型社會學習溝通能力,加強人生觀,職業(yè)道德和勞動態(tài)度方面的修養(yǎng)。

  調(diào)查問卷顯示企業(yè)對本科生的需求呈上升趨勢。但在調(diào)研中發(fā)現(xiàn):如今,在溫州一些企業(yè)里已開始“淡出”學歷、資歷、經(jīng)驗方面的框框,主張“適用才是硬道理”,將擁有業(yè)績、成果、具備真才實學、為市場檢驗證明具有創(chuàng)新思維和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才,納入引進的主視野。如果擁有高學歷但無法在起職位為企業(yè)創(chuàng)造價值,那么對企業(yè)來說是無用的。只要略加留意溫州的報紙、網(wǎng)絡(luò)和琳瑯滿目的招聘廣告,經(jīng)?梢姟爸辽2年以上工作經(jīng)驗”、“無工作經(jīng)驗免談”等招聘內(nèi)容,“有工作經(jīng)驗”常常成為了應聘的門檻。越來越多的企業(yè)已經(jīng)認識到在人才的選擇中,既要注重人才的文憑、證書及身體狀況,更注重人才能力及綜合潛質(zhì)等,不同崗位有不同的需求,最重要的是適用。事實上,采用了“適用即人才”的標準,是企業(yè)務(wù)實發(fā)展思想的回歸,這也代表了目前許多企業(yè)的用人策略。

  訪問的服裝企業(yè)對大學生最多的評價是:大學生在學校所學與社會需求脫軌,但要求高,又缺乏實際能力。其實現(xiàn)在的企業(yè)都很現(xiàn)實,看重工作經(jīng)歷和技術(shù),希望員工能盡快為公司創(chuàng)造價值。有誰希望把自己的企業(yè)給員工當練兵場呢?因此在校大學生要有危機感,不要以為一步入社會就能找到滿意的工作。應明確自身的價值和定位,你有什么能力能讓你找到好工作。很多大學生找工作都存在這樣的誤區(qū):一個方面是自己眼高手低,自己根本自身素質(zhì)沒有達到一定的水平,另一方面是自己沒有給自己一個很好的定位,沒有找準自己的位置。“加強大學生社會實踐能力培養(yǎng)!”這是大多數(shù)企業(yè)給我們大學生的忠告。

  我們只要了解了社會的需求和自己所長,就會很快找到自己社會中的位置打好人生中漂亮的一仗。現(xiàn)代大學生缺少社會知識和信息,在學校時從不關(guān)注社會中的情況,甚至連新聞都懶得看,更不用說社會鍛煉,所以當他們邁出校門的那一刻就迷失了方向,拿著自己的簡歷不知何去何從,只知道自己學的是什么專業(yè),卻不知道自己能干什么,以至于很多大學生畢業(yè)后都找不到工作;因為大學生缺少社會鍛煉,空一肚子墨水卻不知如何用,很多用人單位不愿招聘應屆畢業(yè)生,都愿吸取有工作經(jīng)驗者,因此大學生的就業(yè)率也越來越低!有的學生辛辛苦苦學了數(shù)十年的專業(yè)當走進社會時卻找不到任何與所學專業(yè)有關(guān)的工作,這是多么可悲的事情,這就是不了解社會的需求所造成的。

  所以我們要發(fā)起倡議,為了我們今后更好更快地投入到社會當中去,為了我們早日實現(xiàn)我們的人生價值,為了能夠更順利的工作用自己的所長服務(wù)于社會,讓我們積極投入到社會實踐中去吧!

企業(yè)需求調(diào)研報告3

  按照通知要求。9月8日我們實際到企業(yè)了解了一些基本情況,F(xiàn)將我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)用工調(diào)研情況報告如下:

  一、產(chǎn)業(yè)化企業(yè)用工現(xiàn)狀

  目前我縣(農(nóng)業(yè))產(chǎn)業(yè)化企業(yè)17家,農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)近50家,實際用工人數(shù)1200人左右。

  1、從企業(yè)用工需求來看,目前最缺工的企業(yè)是幾戶大的種植企業(yè)(旺民長富農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司、長白山宇農(nóng)生態(tài)開發(fā)有限公司等)。他們是種植加工企業(yè),一個是藍莓種植加工,另外一家是綠色有機大米加工企業(yè),在種植和栽培原材料方面用工需求大。

  2、從企業(yè)用工環(huán)境來看,我縣產(chǎn)業(yè)化企業(yè)用工并不規(guī)范,沒有實行標準工作時間制,工資和各項福利待遇也很低,現(xiàn)在生產(chǎn)和技術(shù)工人月薪1500-20xx元,其它員工月薪1100-1500元,并且工作時間較長,勞動強度較大、勞動條件較差,普遍存在“招工難”問題。

  3.從企業(yè)用工結(jié)構(gòu)來看,在年齡結(jié)構(gòu)方面,大多數(shù)企業(yè)愿意招聘25—35歲年齡階段的人員;文化程度方面,企業(yè)對工人的文化程度要求不高;性別方面,主要與需求工種有關(guān),如車工、縫紉工偏向女性,電工、機械工則需要男性等。

  二、企業(yè)用工存在的問題

  當前我縣企業(yè)用工難(主要包括招工難和留人難),既有勞動力供求失調(diào)造成部分企業(yè)缺工的客觀因素,也有企業(yè)勞資關(guān)系不和諧的內(nèi)在因素,主要有幾個方面:

  1.勞動力素質(zhì)不高(勞動力供求失調(diào)),用工結(jié)構(gòu)性矛盾突出!罢泄るy”其實并非無人可招,而是難招到具備一定素質(zhì)和技能的工人難招。一是隨著經(jīng)濟迅速發(fā)展和招商引資工作力度不斷加大,種植企業(yè)在種植及采收作物時用工量急劇增加,并且此時也基本是農(nóng)忙季節(jié)。加工企業(yè)招工要求具備一定素質(zhì)。二是勞動力資源外流現(xiàn)象嚴重。我縣向外勞務(wù)輸出比較多,大量年輕的農(nóng)村勞動力流轉(zhuǎn)到國外或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè),很多村屯基本都是老人小孩留守,又以朝族村最嚴重,在家務(wù)農(nóng)的勞動力占70%是45歲以上的,而且是沒有技能的勞動力。三是每年大中專及以上學歷畢業(yè)生基本不回安圖就業(yè),而本地的職(技)校畢業(yè)生60%傾向到外地就業(yè),導致本地年輕、有一定文化、懂技術(shù)的勞動力資源供給嚴重不足,使我縣企業(yè)用工供求矛盾愈顯突出。

  2.勞動環(huán)境較差,用工缺乏吸引力。

  一是工資待遇偏低。近幾年來,我縣物價消費總體水平已大幅上升,特別是我縣物價消費總體水平與周邊縣城對比偏高,而我縣各個企業(yè)工資長期徘徊在較低水平,按日工作10小時和月工資1000元計算,平均工資每小時不到4元,加上勞動強度大,沒有加班工資和節(jié)假日,造成企業(yè)難以招收工人或留住工人。有一定技能和熟練工人,或者通過在企業(yè)實踐掌握一定技術(shù)的員工,一旦有更好的去處,往往是馬上跳槽。工資待遇偏低成為招工難和員工隊伍不穩(wěn)定的重要因素。

  二是企業(yè)文化建設(shè)滯后。一方面,有些企業(yè)存在短期行為,只圖眼前利益,缺乏長遠發(fā)展規(guī)劃和做優(yōu)做強企業(yè)文化內(nèi)涵的經(jīng)營觀;另一方面,有的企業(yè)缺乏以人為本的理念,沒有認識到員工是企業(yè)發(fā)展壯大的重要資源,沒有從根本上做到尊重員工、善待員工,導致無法充分發(fā)揮(調(diào)動)員工積極性。從調(diào)研情況看,勞動用工規(guī)范、工作環(huán)境優(yōu)、工資及時兌現(xiàn)、福利待遇好、人本意識強的企業(yè)不存在“招工難”問題。

  3.用工不夠和諧,職工權(quán)益難以保障。

  一是部分企業(yè)存在“四無現(xiàn)象”。即無勞動合同、無用工手續(xù)、無社會保障、無休息休假,部分企業(yè)存在勞動強度大,勞動條件差,勞動者的生活得不到基本保障等(問題),使企業(yè)從開始能招到人,到最后留不住人。

  二是缺乏人性化管理。有的企業(yè)采用家族式管理模式。一味追求高額利潤,除了支付基本薪酬外,任意延長勞動時間,沒有(甚至不)支付加班工資;有的企業(yè)靠壓低工價來賺取利潤,有的企業(yè)靠隨意拖欠員工工資的方式來周轉(zhuǎn)資金,這些現(xiàn)象在很大程度上挫傷了工人的積極性,導致部分工人離崗或跳槽,對一些家庭條件好的勞動力寧愿

  在家休息也不就業(yè)。

  三、解決企業(yè)用工難的對策建議

  解決企業(yè)招工難問題是一項系統(tǒng)工程、民心工程、發(fā)展工程,需要政府、部門和企業(yè)互動,全社會共同努力,勞動、人事、財政、工商、稅務(wù)等部門形成合力,提供政策幫扶。為確保我縣企業(yè)用工需求,積極構(gòu)建政府、企業(yè)、社會“三位一體”的良好用工環(huán)境,實行政府引導、企業(yè)關(guān)心關(guān)愛、部門協(xié)調(diào)幫助,進一步優(yōu)化就業(yè)環(huán)境,引導農(nóng)村富余勞動力向本縣轉(zhuǎn)移,以促進農(nóng)民增收,企業(yè)發(fā)展。為此建議:

  1.加強宏觀管理,進一步發(fā)揮政府引導作用。隨著縣招商引資力度的不斷加大,外來企業(yè)的不斷增多,我縣經(jīng)濟發(fā)展必將迎來一個新的發(fā)展機遇期,各項產(chǎn)業(yè)將會得到快速發(fā)展,企業(yè)用工需求勢必迅速增加,若不未雨綢謬,儲備管理人才、技術(shù)人才和技術(shù)工人,屆時企業(yè)用工矛盾將進一步顯露,成為制約我縣企業(yè)做大做強的瓶頸。一要立足本地勞動力資源,培植企業(yè)儲備用工。一方面,勞動部門要深入企業(yè),對我縣企業(yè)全年用工計劃進行調(diào)查摸底,并做好全縣勞動力資源調(diào)查,充分挖掘現(xiàn)有勞動力潛力,建立企業(yè)用工需求和本縣勞動力檔案庫;另一方面,要大力開展就業(yè)技能培訓,盡快將更多的普通勞動力轉(zhuǎn)化為技術(shù)技能勞動力。人事部門要制定我縣(生源)大中專及以上學歷畢業(yè)生到(返回我縣企業(yè))就業(yè)的優(yōu)惠措施,并將其納入用人管理計劃,防止我縣技術(shù)人才資源的流失,為經(jīng)濟發(fā)展儲備豐富的人才和勞動力資源。二要完善勞動力市場服務(wù)體系建設(shè)。政府應進一步規(guī)范和完善勞動力市場,確立勞動者在勞動力市場上的主體地位,為勞動者提供便捷有效的就業(yè)服務(wù)。職能部門要積極拓展勞動力市場的信息、招聘、代理、測評等功能,加快建立一個集信息收集、就業(yè)指導、職業(yè)介紹、交流協(xié)作、職業(yè)培訓、社會保險于一體的勞動力市場服務(wù)體系。強化就業(yè)跟蹤服務(wù),為勞動力的多層次、多渠道合理流動創(chuàng)造寬松的環(huán)境。要加強跨縣、跨地區(qū)勞務(wù)聯(lián)系,科學引進勞動力資源,緩解企業(yè)缺工矛盾。要引導企業(yè)依法依規(guī)用工,切實維護企業(yè)員工的合法權(quán)益,要積極鼓勵企業(yè)使用本地居民就業(yè),鼓勵勞動力通過靈活就業(yè)方式實現(xiàn)就業(yè)。三要加大對公共就業(yè)服務(wù)的資金投入。就業(yè)是民生之本,按照黨的十七大提出的加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的要求,圍繞我縣持續(xù)做強產(chǎn)業(yè)、持續(xù)改善民生的工作目標,政府應加大培訓轉(zhuǎn)移,加大對公共就業(yè)服務(wù)的資金投入。如通過政府購買公益性就業(yè)崗位給就業(yè)困難對象,兌現(xiàn)國家在職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定等方面的補貼等,資金來源可從失業(yè)保險金的節(jié)余和財政預算安排的方式來籌集。使之更好用來落實各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策,推動我縣就業(yè)工作的全面深入開展,解決企業(yè)用工不足問題。

  2.改善用工環(huán)境,進一步發(fā)揮企業(yè)主體作用。企業(yè)主必須始終堅持以人為本,樹立和強化“善待打工者就是善待自己”的理念,增強企業(yè)自身的吸引力。一要營造“筑巢引鳳”的良好企業(yè)環(huán)境。家有梧桐樹,引來鳳凰住,良好的企業(yè)形象和優(yōu)美的工作環(huán)境是企業(yè)規(guī)范管理的基本要求。因此,建立規(guī)范有序的人性化管理機制、社會保障機制、學習培訓機制、監(jiān)督管理機制,是提高企業(yè)吸引人才競爭力的有效途經(jīng)。二要為員工發(fā)展搭建良好的舞臺。企業(yè)要幫助員工開發(fā)各種知識與技能,提供實現(xiàn)個人專長的機會,在目前技工普遍難尋的情況下,企業(yè)要采取有效措施加大對在職職工的培訓力度,提高產(chǎn)業(yè)工人的技能水平,提升技能就業(yè),解決企業(yè)用工短缺問題。三要適當提高員工的工資待遇。對大多數(shù)勞動力而言,勞動收益仍是其選擇就業(yè)的首要因素,只要本地和外地的收入相差不是太大,他們肯定會考慮在本地就業(yè)。應適時公開企業(yè)經(jīng)營方針、成本核算、企業(yè)效益等,增加工人工資透明度,作為企業(yè)主合理地確定和兌現(xiàn)用工待遇應該是明智之舉。政府要引導企業(yè)按勞動力市場工資指導價位,制定科學合理的工資增長機制,吸引本地區(qū)和外來的勞動力到清流就業(yè)。四要構(gòu)建良好企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化,有助于加深員工對企業(yè)的感情,增進員工對企業(yè)的依靠,保持企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性。因此,作為企業(yè)要堅持以人為本,加強關(guān)愛員工、賞識部下等人性化的管理,要依法用工,對勞動強度、工作時間、工資福利、社會保險等都要按照有關(guān)法律法規(guī)的要求,照章辦事,努力改善工人的生產(chǎn)生活環(huán)境;要努力營造奮發(fā)向上、爭優(yōu)創(chuàng)先的用工氛圍,創(chuàng)造有利于員工發(fā)展的企業(yè)人文環(huán)境;要培育員工“企業(yè)興我也興”的理念,使員工溶入企業(yè)的生產(chǎn)、生活、文化的各項活動中,努力構(gòu)建良好的勞動環(huán)境,激發(fā)他們在企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,形成良好的歸宿感、成就感、榮譽感,做到感情留人、待遇留人和事業(yè)留人。

  3.保障合法權(quán)益,進一步發(fā)揮部門職能作用。

  有關(guān)部門要采取有效措施把勞動保障制度落到實處。一要加強對企業(yè)用工環(huán)境的監(jiān)管。建立政府、企業(yè)、勞動者三方協(xié)商機制,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,指導和督促用人單位依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),按照“重大情況隨時報,常規(guī)情況定時報”,建立應急報告制度,建立健全勞動合同管理制度,規(guī)范用工,依法全面履行勞動合同;切實加大執(zhí)法監(jiān)督力度,及時糾正企業(yè)強迫性勞動、壓低工資、拖欠工資、忽視職工勞動安全等不良行為,要保障落實進城務(wù)工人員享有《工會法》賦予的權(quán)利,把他們及時吸收到工會組織中去,切實維護職工合法權(quán)益。二要實施社會保障全覆蓋工程。落實包括農(nóng)民工在內(nèi)的企業(yè)職工的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和醫(yī)療保險等社會保障制度,將企業(yè)員工全部納入社會保障覆蓋范圍,并注意向生產(chǎn)、服務(wù)一線人才傾斜,重點解決各類人才在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位之間流動的社會保障關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)問題,為企業(yè)留人、吸引人營造良好環(huán)境。三要切實解決外來工的后顧之憂。進一步跟蹤落實政府制定的鼓勵外來務(wù)工人員在本地企業(yè)務(wù)工的優(yōu)惠政策,廣開招工渠道,吸引外縣富余勞動力來我縣就業(yè),以解決企業(yè)用工不足問題,教育、公安、計生等部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要主動為企業(yè)外來務(wù)工人員服務(wù),解決好其子女入學、戶籍管理、計劃生育等方面遇到的實際困難,使外來務(wù)工人員在清流能放下包袱安心工作,為建設(shè)長白山最美、產(chǎn)業(yè)最優(yōu)、旅游最旺、環(huán)境最好的生態(tài)經(jīng)濟強縣添磚加瓦,盡一份力。

企業(yè)需求調(diào)研報告4

  一、項目名稱:互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源部門用人需求狀況——以xx市為例

  二、活動時間:

  三、活動地點:xx市

  四、團隊名稱:xx團隊

  五、團隊成員:

  六、活動行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

  七、活動對象

  xx科技有限公司、xx技術(shù)軟件有限公司、x網(wǎng)絡(luò)股份有限公司、人力資源部門相關(guān)專業(yè)地大學生

  八、活動背景與目的

  隨著高等教育的“大眾化”,大學生畢業(yè)人數(shù)也逐年增加。但用人單位所需崗位數(shù)量與畢業(yè)人數(shù)并不匹配,“就業(yè)難”問題愈發(fā)嚴重。同時許多大學生就業(yè)觀念不正確,缺乏實踐經(jīng)驗等問題也導致“用工難”現(xiàn)象逐漸凸顯,就業(yè)問題得到社會普遍關(guān)注。

  通過此次活動可以了解互聯(lián)網(wǎng)科技公司人力資源部門的用人要求,用人現(xiàn)狀并獲得更多用人需求信息,以此來為相關(guān)專業(yè)大學生提出對策建議,促進大學生提高自身能力,更好的適應市場就業(yè)需求,并從企業(yè)招聘方式,學校培養(yǎng)方式和人才培養(yǎng)側(cè)重點提出建議,為緩解大學生“就業(yè)難”問題貢獻一份力。

  九、調(diào)研成果

 。ㄒ唬┗ヂ(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

  1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展勢頭良好,市場潛力較大。

  2、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)處于發(fā)展升級階段,需要大量專業(yè)人才。

  3、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展更加綜合全面。

  4、民營企業(yè)占據(jù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主體。

  5、大多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集中在東部沿海等發(fā)達地區(qū)大城市。

 。ǘ┗ヂ(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘人才要求

  1、對于高校學習優(yōu)秀的同學會擇優(yōu)錄取。

  2、強調(diào)學習態(tài)度和能力。

  3、并非一味看重學歷,十分注重實際能力水平和實踐經(jīng)驗。

  4、看重人才的道德素質(zhì)。

 。ㄈ┱衅笗r畢業(yè)生存在的普遍問題

  1、實踐經(jīng)歷少,社會經(jīng)驗不足。

  2、眼高手低,自我定位不明確。

  3、部分畢業(yè)生對于薪資待遇要求過高。

  4、缺乏契約精神。

  5、綜合素質(zhì)能力不夠全面。

 。ㄋ模┱{(diào)研得出的建議

  1、對大學生的建議

 。1)大一大二:認真學習,學好專業(yè)知識打好基礎(chǔ),多參加實踐活動,培養(yǎng)自身實踐活動能力,培養(yǎng)興趣愛好,進行大量閱讀,拓寬視野,多與人溝通,提升綜合能力。

 。2)大三大四:保證專業(yè)知識水平,爭取提升豐富履歷,做好面試技巧,招聘要求等準備工作,制定明確未來規(guī)劃,把握實習機會,腳踏實地,一步一步與社會接軌。多渠道收集信息,了解職業(yè)方向定位。

  2、對學校的建議

  (1)豐富實踐活動,積極引導學生參加,提升學生實踐經(jīng)驗以及綜合素質(zhì)水平。

 。2)開設(shè)與就業(yè)相關(guān)課程及講座,向?qū)W生傳授技巧,豐富學生對于就業(yè)及社會現(xiàn)狀的認識,引導學生建立清晰的自我認識與定位。學校、學院、專業(yè)、班級形成聯(lián)動,共同培養(yǎng)學生。

 。3)建立健全的誠信機制,培養(yǎng)大學生的責任意識和反思能力。

 。4)利用學校企業(yè)資源構(gòu)建產(chǎn)學研合作平臺,促進高校畢業(yè)生與企業(yè)無縫對接。

企業(yè)需求調(diào)研報告5

  一、調(diào)研背景

 。ㄒ唬┱{(diào)研目的

  為了更深入地了解當前企業(yè)的人才需求狀況,掌握各企業(yè)人才需求的規(guī)格結(jié)構(gòu)、學歷層次等以及地區(qū)人才需求狀況,以便為我校專業(yè)定位、人才培養(yǎng)目標、辦學模式、教學模式以及實訓基地定位提供可靠依據(jù),從而把握住中職人才培養(yǎng)的方向和質(zhì)量,同時也希望為在校生傳遞最新的就業(yè)市場信息。

  (二)調(diào)研意義

  我國不斷地在深入進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級,職業(yè)教育也應該緊隨時代趨勢,調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu),順應社會發(fā)展。通過調(diào)研,分析工作崗位,提取崗位典型工作任務(wù),重新確定專業(yè)定位、專業(yè)培養(yǎng)目標,為社會培養(yǎng)新型的復合型技能人才作出貢獻。

  二、調(diào)研基本信息

  我們從以下三方面來闡述調(diào)研基本信息,如圖1所示:

  圖1調(diào)研基本信息結(jié)構(gòu)圖

 。ㄒ唬┱{(diào)研對象與內(nèi)容

  在整個調(diào)研過程中,我們調(diào)研了中機二安、中機三安、四川簡陽空風廠、東方集團東方電機有限公司、陜西博大設(shè)備安裝公司、德陽安裝工程公司等大中小企業(yè),并且與企業(yè)老總、工程技術(shù)總經(jīng)理、項目經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和技術(shù)工人及畢業(yè)學生進行了座談或個人訪談。我們主要調(diào)研各企業(yè)的工作崗位,崗位職責,崗位職業(yè)能力,企業(yè)人才需求狀況,人才的結(jié)構(gòu)、學歷層次,職位晉升等內(nèi)容。

  (二)調(diào)研方法與工具

  采取座談法,訪談法,實地調(diào)查法,問卷法相結(jié)合進行調(diào)研,搜集對象的相關(guān)資料,取得了第一手資料,為調(diào)研報告的論述提供了依據(jù)。我們綜合運用了系統(tǒng)分析法、歸納法等,為調(diào)研報告結(jié)構(gòu)中各環(huán)節(jié)的自然銜接提供了整體的邏輯體系。

 。ㄈ┱{(diào)研過程與結(jié)果

  20xx年8月,電氣工程系一行六人,對中機建設(shè)二公司、三公司、陜西寶雞博大設(shè)備安裝公司、四川簡陽空風廠及德陽安裝工程公司等行業(yè)企業(yè)進行了調(diào)研,隨后對東方電機有限公司進行了調(diào)研。調(diào)研期間,企業(yè)老總、工程技術(shù)總經(jīng)理、項目經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和技術(shù)工人及畢業(yè)學生和我們進行小組座談或個人訪談交流,針對企業(yè)人才需求,學校專業(yè)設(shè)置,畢業(yè)生專業(yè)技能提升等問題深入交換了意見,并對雙方今后的合作方式提出了新的思路。我們就電氣自動化設(shè)備安裝與維修專業(yè)建設(shè)和學校德育素質(zhì)教育收集了很重要的基礎(chǔ)資料,更為我校國家示范中等職業(yè)學校建設(shè)市場調(diào)研后期工作提供了很好的借鑒。

  在電氣自動化設(shè)備安裝與維修專業(yè)建設(shè)方面,通過與本行業(yè)幾家企業(yè)以及地方企業(yè)的調(diào)研,我們了解到行業(yè)技術(shù)的發(fā)展情況、經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整和制度創(chuàng)新情況,這為電氣自動化設(shè)備安裝與維修專業(yè)的專業(yè)技術(shù)定位提供了很好的依據(jù)。

  中國機械工業(yè)第二建設(shè)工程有限公司業(yè)務(wù)范圍目前從建筑工程項目專業(yè)承包轉(zhuǎn)向總承包,從傳統(tǒng)的設(shè)備安裝拓展到土建工程,經(jīng)營模式由生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營型和管理型,并向國際化、專業(yè)化和職業(yè)化方向發(fā)展,對技能人才的定位也同時發(fā)生了改變,由生產(chǎn)型技能人才轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇图寄苋瞬牛粚θ瞬诺乃刭|(zhì)提出了更高要求,需要綜合能力強和掌握專業(yè)技術(shù)管理的人才;對人才結(jié)構(gòu)的需求也有很大的轉(zhuǎn)變,技術(shù)型:管理型=1:1,主要需求為現(xiàn)場帶隊施工人員、生產(chǎn)經(jīng)理和項目經(jīng)理等管理型人才。企業(yè)對中等技能人才的需求逐漸減少,主要需求資料員、焊工、鉚工和工程電氣安裝工等,對建筑專業(yè)的技能人才需求量呈上升趨勢。電氣自動化設(shè)備安裝與維修專業(yè)人才要求呈兩極發(fā)展,一方面是需要配合工廠建筑工程的臨時電源安裝、照明工程、動力控制和工廠線路敷設(shè)等基礎(chǔ)技能方面的熟練技能人才,另一方面是需要專業(yè)技術(shù)工程管理人才。在電氣自動化設(shè)備安裝與維修專業(yè)知識方面,除了工廠供電、工廠電氣設(shè)備控制、電氣識圖等方面的基礎(chǔ)知識與基本技能要加強以外,還要加強消防、綜合布線和儀表方面的控制知識。

  中國三安建設(shè)有限公司的業(yè)務(wù)范圍也有一定的變化,除了優(yōu)化傳統(tǒng)的設(shè)備安裝業(yè)以外,在國際工程承包與項目管理以及與國內(nèi)外科研院所等合作的項目上也有很大發(fā)展,對人才的需求也是兩極發(fā)展,一方面需要綜合素質(zhì)高的技能人才,另一方面更需要高素質(zhì)的技術(shù)管理人才。在人才需求方面,企業(yè)對中等技能人才的需求量還是很大,更多需要高學歷、高技能人才,同時對人才的穩(wěn)定性也提出了生源地要求。企業(yè)對電氣自動化設(shè)備安裝與維修專業(yè)技能人才的需求很大,但是提出了更高要求,熟練、獨立操作、素質(zhì)高,有規(guī)范意識。在頂崗實習方面,企業(yè)對學校提出了更高要求,在實習期間無論在學習、生活、能力方面,還是在思想、管理方面,企業(yè)要求學校能和企業(yè)密切聯(lián)系,建立雙向互動的關(guān)系。在電氣自動化設(shè)備安裝與維修專業(yè)知識方面,與二公司類似,除了工廠供電、工廠電氣設(shè)備控制、電氣識圖等方面的基礎(chǔ)知識與基本技能要加強以外,還要加強基本功訓練、儀表和工藝規(guī)范方面的知識。

  東方電機有限公司及簡陽空分廠地方企業(yè),由于企業(yè)的專業(yè)性很強,對專業(yè)技術(shù)人才的需求要求比較專一,公司的技術(shù)和本身的實力雄厚,在人才需求方面,更多需要高學歷、高技能人才,但企業(yè)對中級技能人才的需求量還是很大。

  在畢業(yè)生發(fā)展方面,通過公司內(nèi)培訓:入職培訓→項目部培訓→班組培訓(師帶徒等)和一兩個項目的鍛煉或一兩年的鍛煉及個人的素養(yǎng),畢業(yè)學生基本能成長起來,崗位升遷為:基本技術(shù)工人→施工隊長→技術(shù)員→項目經(jīng)理→企業(yè)老總。

  企業(yè)有學生很大的發(fā)展空間,企業(yè)的發(fā)展空間主要是留給具有一定專業(yè)基礎(chǔ)知識和較強的學習能力的學生。

  在畢業(yè)生的素養(yǎng)要求方面,要求學生不能好高騖遠,對企業(yè)忠誠,干一行、愛一行,熱愛企業(yè),熱愛專業(yè)。主要指學生應具有較高的品德,以德為主:有德無才可用,無德有才堅決不用,有德有才一定要用。學校要加強人文素質(zhì)課程,特別是德育課的教學。要求學生做好職業(yè)規(guī)劃,鎖定自己的職業(yè)生涯目標,并為之努力奮斗。有較高的團隊合作意識、動手能力、創(chuàng)新意識、學習能力。具有良好的職業(yè)心態(tài)、較強的抗壓能力,定位不能太高,吃苦在先,享受在后。學校應多開展課外活動,增強學生的團隊意識。到企業(yè)第一年是非?菰锏,學校增加學生到企業(yè)項目參觀、學習、實踐的機會,對項目崗位有深刻認知理解。

  三、調(diào)研分析

  通過調(diào)研,我們對行業(yè)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢,技能人才需求等方面進行如下分析。

  圖2調(diào)研分析框架圖

 。ㄒ唬┬袠I(yè)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與技術(shù)發(fā)展趨勢

  西南安裝高級技工學校地處德陽!笆濉逼陂g,德陽將實施“1358”戰(zhàn)略(1城、3區(qū)、5基地、8突破),把德陽中心城市加快建成區(qū)域中心大城市,建設(shè)全國社會管理創(chuàng)新示范區(qū),打造“具有國際競爭力的重大技術(shù)裝備制造業(yè)基地”。在市委、市政府的統(tǒng)籌管理下,把德陽裝備制造業(yè)打造成千億產(chǎn)業(yè)集群,實現(xiàn)工業(yè)增加值350億元,主營業(yè)務(wù)收入1000億元,建成百億企業(yè)4戶,億元企業(yè)70戶,培育規(guī)模以上企業(yè)400戶,努力使德陽成為具有國際競爭力的重大技術(shù)裝備制造業(yè)基地和清潔技術(shù)與新能源制造業(yè)基地。

  德陽重裝基地的建設(shè),帶動了德陽建筑安裝業(yè)的快速發(fā)展,地方經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整,對我校的規(guī)模發(fā)展和辦學質(zhì)量提出了更高的要求,有利于促進了我校的專業(yè)建設(shè)與發(fā)展,也有利于學校的快速發(fā)展。德陽依托原有工業(yè)基礎(chǔ),不僅保持了重工業(yè)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,同時新能源、新材料等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)也發(fā)展迅猛。這些企業(yè)各種生產(chǎn)設(shè)備的安裝、使用、維護、管理及技術(shù)改造等,都迫切需要大批素質(zhì)優(yōu)良,具有較高的技術(shù)應用能力、操作能力的電氣技術(shù)知識結(jié)合緊密的復合型應用人才,來提高產(chǎn)品質(zhì)量和管理水平,增強企業(yè)的競爭力。并隨著電氣自動化工業(yè)的發(fā)展和高新技術(shù)的迅速推廣與普及,這種人才需求將更加強烈。

  “十二五”機械行業(yè)重大技術(shù)裝備升級勢頭強勁,需培養(yǎng)技能人才約200萬人,高技能人才120萬人(高級技師10萬人、技師30萬人、高級工80萬人),其他技能人才80萬人。到20xx年發(fā)電設(shè)備裝機達到14億千瓦,核電、風電、水電等可再生能源和新能源設(shè)備需求將有較大增加,特高壓輸變電設(shè)備將加快發(fā)展。行業(yè)對電氣技術(shù)中、高級人才的需求不斷提高,電氣自動化設(shè)備安裝與維修專業(yè)作為機械行業(yè)的特色專業(yè),為培養(yǎng)適應行業(yè)發(fā)展的技能型人才,專業(yè)建設(shè)迫在眉睫。

 。ǘ┘寄苋瞬判枨鬆顩r與崗位職責要求

  新的形勢對本專業(yè)人才提出更高的要求。需要大面積提高勞動者的素質(zhì)和技能,加強技術(shù)工人,特別是中、高級技術(shù)工人的引進與培養(yǎng),用人單位對員工的誠信品質(zhì)、敬業(yè)精神、責任感的要求就尤為突出。因此,電氣自動化設(shè)備安裝與維修專業(yè)必須適應企業(yè)用人的要求與就業(yè)崗位相結(jié)合,引入現(xiàn)場新技術(shù)和新工藝,培養(yǎng)出具有良好職業(yè)道德、創(chuàng)新能力,較強專業(yè)技能和可持續(xù)發(fā)展能力的技能人才,滿足行業(yè)的大量需求。調(diào)研分析表如下:

  表一中國三安公司

  表二中國機械工業(yè)第二建設(shè)工程公司

  表三東方電機有限公司

  表四調(diào)研企業(yè)近三年來用人情況總表

  表五調(diào)研企業(yè)情況總表(電工)

  表六企業(yè)電工近幾年的用工人數(shù)統(tǒng)計總表

  表七調(diào)研企業(yè)近幾年用工學歷統(tǒng)計總表

企業(yè)需求調(diào)研報告6

  一、活動目的及意義

  本次活動的目的是調(diào)查了解企業(yè)用人標準,最真實的掌握企業(yè)招聘大學生時的要求,并及時反饋給學校,以縮短高等教育對社會的滯后,并希望此次調(diào)查結(jié)果能作為大學生在校間學習的參考,同時對畢業(yè)生起到一定的引導作用。

  二、活動實踐方法

  20xx年7月11日至20xx年7月17日,我們實踐小分隊一行5人通過走訪鄭州市知名企業(yè),各大人才市場,和網(wǎng)絡(luò)問卷三種方式開展此次調(diào)查活動,共發(fā)放120份問卷,回收有效問卷50份,部分企業(yè)名單如下:

  三全食品廠,河南普爾泰藥業(yè)有限公司,河南博奧基因芯片有限公司,河南百草元獸藥有限公司,鄭州上好佳食品工業(yè)有限公司,鄭州海嘉食品有限公司,河南邦得化工有限公司,旺旺集團鄭州分公司,樂百氏(鄭州)食品飲料有限公司,鄭州思念食品有限公司等。

  三、調(diào)查結(jié)果分析

  (1)、在調(diào)查到最看重畢業(yè)生的什么品質(zhì)的問題時,調(diào)查結(jié)果如下圖:

  綜上圖表所示:在品質(zhì)方面,企業(yè)最看重的品質(zhì)排在前三位的是:敬業(yè),責任心,吃苦耐勞,然后依次是團隊合作精神,誠實,穩(wěn)重扎實。很多企業(yè)都表示,相對于大學生在校期間所學的專業(yè)知識,企業(yè)更看個人的品質(zhì)修養(yǎng),有很多企業(yè)都不愿意招聘應屆畢業(yè)生,就是因為應屆畢業(yè)生對企業(yè)不負責任,不愿意從基層干起,不肯吃苦,頻繁跳槽,所以,大學生在校期間除了認真學習自己本專業(yè)的基礎(chǔ)知識外,還應在平時的學習、生活中有意識培養(yǎng)自己的這些能力,老師在傳授知識的同時也應向?qū)W生多灌輸這方面的思想,營造這樣的氛圍,使同學們在不知不覺中成為一個有責任心、腳踏實地的人。

  (2)、在調(diào)查到目前專業(yè)畢業(yè)生在實際崗位中突出的問題有:的問題時,結(jié)果如圖:

  說明:在其他一欄中,很多企業(yè)都反映大學生心態(tài)浮躁,不務(wù)實。

  綜上圖表所示:在硬件方面,專業(yè)畢業(yè)生在實際崗位中突出的問題排在前三位是:實踐能力薄弱占39%,所學專業(yè)知識與實際的工作需要脫節(jié)占23%,技術(shù)知識不扎實和面窄分別占12%和11%,很多企業(yè)反映有的同學來單位實習,不認真、玩手機、發(fā)短信,有的甚至為了應付學校要求蓋個章就算完事了,所以在校學生要把握每次參加實踐的機會,尤其是學校提供的專業(yè)實習,畢竟這樣的實習太難得了,在校生同時要關(guān)注社會,拓展眼界,學校的課本知識和實際是有一定差距的,在實踐的同時,要注重學習能力的培養(yǎng)。

  (3)、在調(diào)查到對所持各種證書數(shù)量的看法如何:的問題時,大部分企業(yè)表示,只要有幾個核心證書就可以,能力是在工作中表現(xiàn)出來的,證書的數(shù)量多并不能說明什么問題;有的企業(yè)甚至表示證書多并不是好事,這說明學生對自己沒有明確的定位。

  (4)、在調(diào)查到對專業(yè)的看法:問題時,調(diào)查結(jié)果如圖所示: 從上圖可以明顯的看出,能力是等于高于專業(yè)知識的,大學生在校掌握的專業(yè)知識和實際的生產(chǎn)操作都存在一定的偏差,只有實際動手操作才能將理論與實際聯(lián)合起來,而這一過程有長有短,質(zhì)量有高有低,這就需要能力,一種適應的能力,將所學的知識與實際應用聯(lián)系起來的能力,一種學習的能力,一種創(chuàng)新再發(fā)現(xiàn)的能力,專業(yè)知識在這里也很重要,不能被忽視,尤其對專業(yè)技術(shù)人員,但對于營銷人員,這方面的要求可以弱一點。

  四、企業(yè)對大學生的綜合評價

  通過通過交流和問卷的形式,我們將企業(yè)對大學生提出的普遍存在缺點和不足篩選匯總?cè)缦?優(yōu)點這里不給出了):

  1、 實踐能力薄弱,工作能力差

  2、 普遍缺乏吃苦耐勞精神,心浮氣躁

  3、 不務(wù)實,不愿意接受基層鍛煉,眼高手低,好高騖遠。

  4、 自身定位不準確,職業(yè)發(fā)展方向不明確,在一定程度上降低了大學生就業(yè)質(zhì)量,出現(xiàn)頻繁跳槽,從而責任心流失。

  五、思考與建議

  在調(diào)查的過程中,許多企業(yè)很真誠的給學校和在校學生提出了寶貴的意見,我們把共性的建議總結(jié)如下:

  1、 明確自身定位,做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

  我們調(diào)查的企業(yè)表示,目前大學生普遍缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識,沒有明確自己的目標,從而就沒有為目標而積極的準備活動,因此企業(yè)希望大學生要有目標,有計劃,有行動,踏踏實實努力,一定有好結(jié)果。我們在這里給出職業(yè)規(guī)劃的四步走,供大家參考。

  第一步是職業(yè)探索即了解自己的興趣,性格,能力和價值觀,看自己喜歡和適合什么類型的工作。第二步是外部世界,即了解各種職業(yè)所需要的學歷,自己的專業(yè)適合什么樣的職業(yè),發(fā)展前景如何等等。第三步是決策,即綜合考察各方面對信息,確立適合自己的目。,第四步是行動,一切的選擇都是為了行動,要做行動的巨人,只有行動才會有結(jié)果。

  企業(yè)建議,學校進行這方面的培訓從而引導學生,使其適合企業(yè)要求,使應社會發(fā)展。

  2、 端正心態(tài),以務(wù)實的態(tài)度對待工作

  很多大學生自身以為懷才不遇,眼高手低,好高騖遠,工作表現(xiàn)的浮躁,不務(wù)實,投機取巧,任何成功都是點滴積累的結(jié)果,我們要從基層做起,腳踏實地,一步一個腳印,只要堅持,肯定會有成就的。

  3、 提高實踐能力,不斷積累經(jīng)驗。

  企業(yè)總反應學生的實踐能力差,所學知識與實踐脫節(jié),希望學校多組織些與專業(yè)知識的實踐活動,并經(jīng)常與企業(yè)聯(lián)系,及時了解該行業(yè)發(fā)展動向,及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置,課程結(jié)果和內(nèi)容,保持讓我們的教育體系不落伍。而學生要抓住實踐機會,所跟師傅和老師學習經(jīng)驗,同時自己也要課外多擴充相關(guān)專業(yè)知識,擴大眼界。

  4、提高綜合能力,挖掘自己潛力。

  企業(yè)提到的自身能力包括學習能力,適應能力,工作能力和可持續(xù)發(fā)展能力,可持續(xù)發(fā)展能力就是要求我們要有較強的求知欲望和進取心,有不斷完善自己的欲望,只有這樣人才能不斷進步。

  5、注意心態(tài)的培養(yǎng)。

  大學生容易出現(xiàn)的心態(tài)問題是浮躁,不穩(wěn)定;對待就業(yè)心態(tài)不正確;實際工作中,愛面子,放不下身段做事等。

  六 、總結(jié):

  此次社會實踐我們基本完成了任務(wù),實現(xiàn)了預期的目標。以上的這些信息,是我們一點一點的積極探索出來的。由于我們能力有限,表格的制作及分析方法上可能會存在一些問題,所以只能作為一種參考。隊員每天都做的很認真,也很辛苦,這是我們這幾天共同努力的結(jié)果,也非常感謝那些積極支持我們的公司,給了我們這么多建議,也同時感謝讓我們吃閉門羹的企業(yè),他讓我們懂得,人生是有坎坷的,我們要以正確樂觀的心態(tài)面對,希望這次的調(diào)查結(jié)果會給隊員或在校學生一定的啟示及指導,盡我們的一點微薄之力。愿大家在自己的人生道路上能夠有所追求,有所發(fā)展。

  企業(yè)人才需求調(diào)研報告二

  第一部分調(diào)查背景

  隨著中國改革開放的進一步加深,以及中國經(jīng)濟的發(fā)展,市場營銷這一專業(yè)也日趨熱門。在全國范圍內(nèi),幾乎每一所高校均開設(shè)了這一專業(yè);這種快速增長導致了行內(nèi)就業(yè)時競爭激烈,一次就業(yè)難度增加。同時,對于用人單位來說,市場營銷專業(yè)的畢能否勝任日常有關(guān)營銷工作,具備一定職業(yè)素質(zhì)呢?學校的培養(yǎng)方案,是不是符合用人單位的要求呢?帶著以上的問題,我們工商管理系對用人單位進行了市場營銷專業(yè)人才需求調(diào)查,為接下來要進行的市場營銷課程改革做好鋪墊。

  第二部分調(diào)查內(nèi)容

  本次調(diào)查的主要內(nèi)容分為三部分:

  1、企業(yè)背景信息

  2、企業(yè)人才資源現(xiàn)狀

  3、請企業(yè)對調(diào)查項目選項作選擇

  第三部分調(diào)查說明

  1、調(diào)查總體

  調(diào)查總體界定為我校09級學生能調(diào)查到的所有的有進出口業(yè)務(wù)的企業(yè)。鑒于市場營銷學生的畢業(yè)去向未必和專業(yè)完全對口的問題,我們也調(diào)查了部分沒有進出口業(yè)務(wù)的企業(yè)。

  2、調(diào)查實施

  采用結(jié)構(gòu)式問卷進行送發(fā)。問卷由封閉式和開放式題目構(gòu)成。對于其中兩個需要排序的題目,我們采取了賦分統(tǒng)計的方法得出最高分和最低分再排序。調(diào)查從20xx年2月1日開始,至20xx年3月8日結(jié)束。

  3、問卷回收

  本次調(diào)查統(tǒng)計共回收有效問卷427份,個別問卷存在某個別題空答的情況,我們統(tǒng)計時對空答的題目不算入統(tǒng)計。

  第四部分調(diào)查結(jié)果

  1、企業(yè)背景信息

  1、1企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域集中在商業(yè)和IT業(yè),服務(wù)行業(yè)所占比例大

  所調(diào)查的企業(yè)中,181(44%)家企業(yè)屬于商業(yè)領(lǐng)域,108(25%)家企業(yè)屬于IT業(yè),其他領(lǐng)域占了25%。金融、證券、保險業(yè)、外貿(mào)代理業(yè)、農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)6項一共占了16%。

  在收回的問卷中,171家企業(yè)屬于服務(wù)業(yè)(43%),其次是制造業(yè)68家(17%),貿(mào)易62家(16%),其他60(15%)家,流通業(yè)25家(6%),物流業(yè)5家(1%)。調(diào)查現(xiàn)顯示,服務(wù)業(yè)以絕對優(yōu)勢位居第一。

  1、2企業(yè)性質(zhì)方面民企和個體占絕大部分,絕大多數(shù)企業(yè)人數(shù)在500人以下。

  所調(diào)查的問卷中,有171(47%)家企業(yè)屬于民企,135(37%)家企業(yè)屬于個體。國企12%,三資4%。從大環(huán)境來看,在這個多種企業(yè)性質(zhì)共存的社會里,民企和個體的數(shù)量正在呈上升趨勢。另一方面,考慮到我們學生是高職畢業(yè)生,很多大型企業(yè)和外資企業(yè)單憑我們學生不一定能聯(lián)系上相關(guān)人員進行調(diào)查。學生目前實習所在的企業(yè),也以民企和個體為主。

  2、企業(yè)人才資源狀況

  2、1本科及本科以下學歷人才為主

  所調(diào)查企業(yè)人員的學歷中,本科及本科以下學歷人員占80%。其中本科346人,專科357人,總數(shù)相差不大,高中相對較少,有255人,?茖W歷的人是最多的。碩士、博士、博士后總共占20%,其中碩士116人,博士66人,博士后50人。由此可見,企業(yè)所需人才中,絕大多數(shù)都是本科或者?迫瞬拧

  2、2企業(yè)對市場營銷畢業(yè)生看法不一,但大多數(shù)企業(yè)反映畢業(yè)生僅有書面知識

  在肯定畢業(yè)生的企業(yè)中,有14%的企業(yè)認為市場營銷畢業(yè)生能夠勝任較高級的工作,表現(xiàn)出專業(yè)的水平;12%的企業(yè)認為高職高專的畢業(yè)生工作能力比本科的畢業(yè)生實際能力更強。

  企業(yè)認為市場營銷畢業(yè)生不足之處主要體現(xiàn)在畢業(yè)生僅有書面知識,不能解決實際問題。

  2、3約六成企業(yè)認可市場營銷畢業(yè)生各種資格認證。

  調(diào)查顯示,59%的企業(yè)認可各種資格證書的。其中39%的企業(yè)認為各種資格認證能夠幫助他們培養(yǎng)和選擇相關(guān)層次的人才。也有14%的企業(yè)認為各種認證名不副實,沒有反映出相應的專業(yè)能力。

  通過上述對市場營銷專業(yè)人才需求調(diào)查的總結(jié),我們得出以下結(jié)論:

  1、從企業(yè)背景信息分析市場風向標

  在市場經(jīng)濟條件下,我們可以把握經(jīng)濟發(fā)展的趨勢,根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析出最具潛力的就業(yè)領(lǐng)域,如服務(wù)行業(yè)中的中低端,商業(yè)、IT業(yè)這些領(lǐng)域涉及范圍廣,人才需求量大,是就業(yè)機會最大的'領(lǐng)域,這是市場自身發(fā)展規(guī)律和供求關(guān)系的客觀反映。根據(jù)市場營銷人才需求的調(diào)查結(jié)果表明:大量的企業(yè)急需一線的既掌握相關(guān)市場營銷知識又具備分析、解決實際問題能力的應用型人才。廣大高職畢業(yè)生應及時分析,把握這種趨勢,更好地調(diào)整就業(yè)取向,實現(xiàn)順利就業(yè)。

  2、人才培養(yǎng)和社會需求脫節(jié),必須進行專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置的改革

  從調(diào)查結(jié)果來看,大量企業(yè)急需一線市場營銷人才,而正真能勝任相關(guān)崗位工作的畢業(yè)生數(shù)量不多。學生解決實際問題的能力不高,在校期間實踐量不夠,知識結(jié)構(gòu)不合理。專業(yè)調(diào)整要著眼于社會需求,要避免人才培養(yǎng)和社會需求的脫節(jié)。要繼續(xù)加強外語,國際業(yè)務(wù)方面內(nèi)容的課程教學。其次,從教學內(nèi)容,方法與手段上得到充分的改革。在教學內(nèi)容上,要摒棄陳舊的教學內(nèi)容,注意知識的更新;要改變過去只重知識傳授的做法,把傳授學習知識,運用知識及探索和檢驗知識的方法相結(jié)合,并在課程內(nèi)容中融入有關(guān)創(chuàng)造知識的教育;在教學方法與手段上,則是要改變過去的被動灌輸方法,重在激發(fā)學生的學習主動性和學習潛能,重點加強對于進行創(chuàng)造性活動有關(guān)的方法,能力,品格的教育;要努力改變學生忽視基礎(chǔ)理論學習的傾向,提高學生學習基礎(chǔ)理論課的興趣。

  對于基礎(chǔ)性和專業(yè)基礎(chǔ)性課程,在遵照教育部規(guī)定的基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)上結(jié)合我院對專業(yè)的2+1培養(yǎng)方案,大部分課程應集中在大一和大二傳授。而英語的教學需要在各個環(huán)節(jié)不斷加強,保證每個學期均有英語教學,其中重點在貿(mào)易英語會話及英語談判的教學,一些專業(yè)課。

  最關(guān)鍵的一點是學生必須要有更多的實踐機會。為滿足社會對市場營銷人才的實踐操作技能的要求,應積極增加專業(yè)實踐教學的投入和重視學生動手能力的訓練,通過設(shè)立與之相契合的特定場景或案例的方式,創(chuàng)造與實際情況相符合的環(huán)境,做到對癥下藥,增加學生在特定環(huán)境下的應變能力與操作能力,同時還可印證和鞏固所學的理論知識,系統(tǒng)地對學生進行基本操作技能訓練。

  3、進行專業(yè)的職業(yè)證書培訓

  很多企業(yè)表示更加看重學生的實際運用能力和綜合能力,不太看重學生手中的各種資格證書。但近六成企業(yè)還是認可學生的資格認證證書的。我們要做的關(guān)鍵是要提高資格認證的含金量,使職業(yè)資格證書能夠代表學生真正的能力和實際水平。

  目前社會上各種資格認知機構(gòu)名目繁多,魚龍混雜,證書和實際能力不成正比,這些現(xiàn)象使一些企業(yè)對資格認證的含金量持懷疑態(tài)度。學校應該推薦學生參加權(quán)威機構(gòu)或部門的認證考試,同時做好相關(guān)的培訓輔導工作,使學生真的能學有所用,學以致用。

企業(yè)需求調(diào)研報告7

  [摘要]本文探討分析了目前企業(yè)人才需求現(xiàn)狀和職業(yè)學校人才培養(yǎng)規(guī)格的關(guān)系,為職業(yè)學校教育教學改革的發(fā)展方向提供專業(yè)調(diào)研和準確定位。

  [關(guān)鍵詞]人才需求 教育改革 調(diào)研報告

  一、調(diào)研基本思路與方法

  為使職業(yè)學校的人才培養(yǎng)目標和規(guī)格縮小與企業(yè)人才需求的距離,培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的人力資源,我們積極深入大型國有企業(yè)進行調(diào)研,研究企業(yè)的崗位需求和職業(yè)學校人才培養(yǎng)規(guī)格之間的關(guān)系,為職業(yè)學校教育改革提供專業(yè)調(diào)研和準確定位。

  1.調(diào)研內(nèi)容。(1)調(diào)研目前企業(yè)人才學歷層次和比例的基本情況。(2)調(diào)研企業(yè)人力資源部門對人才規(guī)格內(nèi)涵的介定情況。

  2.調(diào)研方法:調(diào)研組以座談、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、下發(fā)問卷等形式,對企業(yè)員工的學歷結(jié)構(gòu)及比例、專業(yè)人才比例、企業(yè)用工需求、合作辦學等情況進行調(diào)研,聽取企業(yè)對職業(yè)教育工作的意見和建議。

  二、企業(yè)用人需求現(xiàn)狀分析

  1.學歷結(jié)構(gòu)和比例分析。根據(jù)對某大型國有企業(yè)1700多名從業(yè)人員進行調(diào)查,可以得知其學歷結(jié)構(gòu)。在企業(yè)的技術(shù)工人中,中等職業(yè)學校的畢業(yè)生所占的比例接近40%,成為企業(yè)技術(shù)工人的主體。職業(yè)學校學生除了能從事該企業(yè)基本組裝等工種外,在專業(yè)技術(shù)崗位、基層管理崗位均有較大的發(fā)展空間。

  2.專業(yè)技能等級及對應的比例分析。根據(jù)對1700名從業(yè)人員進行調(diào)查,可知人員根據(jù)從事的崗位不同,其職業(yè)資格證書一般分為專業(yè)技術(shù)資格證書及技術(shù)等級證書兩種。

  企業(yè)管理人員及專業(yè)技術(shù)人員一般具有三種專業(yè)技術(shù)資格證書,其中高級占21%,中級占46%,初級占22%,無技術(shù)資格占11%。企業(yè)技術(shù)工人持有五個級別的技術(shù)等級證書,不同等級對應的比例如下,初級以下占72%、中級占14%、高級占10%、技師占3%、高級技師占1%,從初級到高級技師的比例呈金字塔型分布。目前企業(yè)的技術(shù)工人中,技術(shù)等級比例不夠合理,初級及以下比例過大。

  3.企業(yè)所需的人才規(guī)格與專業(yè)工種分析。企業(yè)隨著社會的發(fā)展,產(chǎn)品要不斷更新、不斷升級,需要引進新技術(shù)、新工藝、新材料及先進的生產(chǎn)設(shè)備,這一切促使企業(yè)必須擁有大批高素質(zhì)勞動者和技能型人才,高素質(zhì)勞動者和技能型人才是企業(yè)發(fā)展壯大的根本保證。但職業(yè)學校對學生實際能力的培養(yǎng)與企業(yè)的實際需要有差距,畢業(yè)生的實踐經(jīng)驗和動手能力與企業(yè)的要求差距較大。同時,職業(yè)學校在人才培養(yǎng)上,與市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的對接程度還遠遠不夠,部分企業(yè)急需專業(yè)工種有機械加工、農(nóng)藥化工、儀器儀表、鍋爐、鑄造、焊接、食品加工、話務(wù)員和營業(yè)員等,無論在質(zhì)量與數(shù)量上職業(yè)學校都難以滿足企業(yè)的需要。

  三、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀對職業(yè)學校教育教學改革提出的挑戰(zhàn)

  1.企業(yè)技術(shù)工人的知識結(jié)構(gòu)不盡合理。調(diào)查顯示我市企業(yè)技術(shù)工人的比例結(jié)構(gòu)以初、中、高排列為74:16:10,按照國家要求的20:50:30的比例結(jié)構(gòu),企業(yè)技能型人才數(shù)量不足和結(jié)構(gòu)不合理。取得職業(yè)資格證書的工人數(shù)量嚴重不足,無證人員占技術(shù)工人總數(shù)的52%。企業(yè)員工缺乏現(xiàn)代企業(yè)所必須的職業(yè)技能和基本知識,影響企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。職業(yè)學校在為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)等方面有很大的辦學空間,面臨重大的發(fā)展機遇。

  2.企業(yè)需求的專業(yè)工種和職業(yè)學校開設(shè)的專業(yè)錯位。因為職業(yè)學校專業(yè)制約和市場用工需求有偏差,導致學生的就業(yè)率并不是很高。一部分中職學校并沒有辦出職業(yè)教育的特色,教學思想、教學內(nèi)容、教學方法以及教學評價等與社會實際需求脫節(jié),不受企業(yè)的歡迎,造成招生與就業(yè)兩大難。而企業(yè)卻因缺少優(yōu)秀的技術(shù)工人,制約著自身發(fā)展,也制約著經(jīng)濟社會的發(fā)展。

  3.職業(yè)學校的學生培養(yǎng)目標和企業(yè)的實際員工素質(zhì)有差距。企業(yè)對員工的各種規(guī)章、制度、操作規(guī)程及工作標準要求較高,但在部分就業(yè)的中職生的身上還存在著職業(yè)道德教育欠缺,敬業(yè)精神不強,責任心較差,不能勝任本職工作。這就需要職業(yè)學校在人才培養(yǎng)目標及教育教學改革上進一步深化。

  4.校企合作關(guān)系尚未形成良性互動。在調(diào)研企業(yè)人才需求的過程中我們發(fā)現(xiàn),受調(diào)查企業(yè)中管理崗位的領(lǐng)導往往說不出我市各職業(yè)學校的特色或品牌專業(yè),對于曾合作過的學校也只能說出與之合作的幾個專業(yè)。根據(jù)國務(wù)院技能型人才培養(yǎng)要求,職業(yè)教育的發(fā)展離不開企業(yè)的支持,提高產(chǎn)教結(jié)合、加強校企合作是職業(yè)教育培養(yǎng)高技能人才的根本之路。職業(yè)學校無論是教育教學還是招生就業(yè),無論是教學科研還是生產(chǎn)實踐,都需要與企業(yè)相互交流,相互補充。

  四、對推動職業(yè)學校教育教學健康發(fā)展的幾點建議

  1.規(guī)范職業(yè)學校專業(yè)設(shè)置,大力加強校企專業(yè)對接。學校要堅定不移的走校企合作之路。一方面學校要與企業(yè)建立緊密的聯(lián)系,把企業(yè)的實際需求作為辦學的出發(fā)點和歸宿;及時掌握企業(yè)當前的經(jīng)濟信息、技術(shù)信息和今后的發(fā)展趨勢,主動調(diào)整專業(yè)設(shè)置和課程設(shè)置,使學校的專業(yè)與當?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相吻合。在職業(yè)學校的專業(yè)設(shè)置上,力求做到“設(shè)置一個專業(yè),培養(yǎng)一類人才”。另一方面,學校要主動積極為企業(yè)員工開展培訓,針對企業(yè)特點,制定培訓方案,采取靈活多樣的形式,為在職職工提供繼續(xù)學習的機會,實現(xiàn)職前教育與職后教育相結(jié)合。按企業(yè)需求實現(xiàn)校企聯(lián)合,松散型、緊密型、合一型均可。

  2.塑造高素質(zhì)、重技能的勞動者,培養(yǎng)企業(yè)所需要的人才。學校要將素質(zhì)教育貫穿于教育教學全過程。要加強對學生綜合能力的培養(yǎng)。使學生充分認識職業(yè)和技術(shù)實踐活動對經(jīng)濟發(fā)展和個人成長的意義和價值,使學生形成良好職業(yè)道德和正確的職業(yè)價值觀和勞動態(tài)度。以就業(yè)為導向,以文明禮儀教育為塑造學生職業(yè)形象的基礎(chǔ),以公益勞動為塑造學生職業(yè)素養(yǎng)突破點,縮短畢業(yè)生適應企業(yè)工作的時間,使畢業(yè)生盡快地進入職業(yè)角色。

  3.加強職業(yè)學校教師深入到企業(yè)進行自身培訓,提高教師整體素質(zhì)。學校組織教師到企業(yè)實踐和鍛煉,通過零距離接觸企業(yè),親身參加生產(chǎn)勞動,使學校的教學、管理和服務(wù)工作更加貼近企業(yè)的需求,提高對教學的指導性。同時,邀請企業(yè)專家深入地參與學校的教育教學活動,探索和建立按企業(yè)用人為導向的人才培養(yǎng)機制,在確定市場需求的人才規(guī)格、知識技能結(jié)構(gòu)、課程設(shè)置、教學內(nèi)容、實訓實習和學習成果評估等各方面聽取企業(yè)專家的意見,通過多種渠道培養(yǎng)和引進“雙師型”教師,適應新型職業(yè)學校課程的教學要求,為培養(yǎng)企業(yè)需求的優(yōu)質(zhì)人才。

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