小工廠管理制度

一、晉升、降職與辭退注意要點

晉升、降職與辭退是企業(yè)處理在職人員的三種不同手段，也是經(jīng)常遇到的普遍問題，處理得好會對企業(yè)的發(fā)展起促進(jìn)作用，處理不好會滋生矛盾，影響生產(chǎn)。

1.處理三類問題應(yīng)有法可依

企業(yè)應(yīng)該對于符合什么條件可以晉升，違犯什么條款應(yīng)該降職或辭退有明確的規(guī)定，不可隨心所欲，要法治不要人治，不能某個人說了算。

2.要按公司的程序辦事

對于申請、復(fù)核、審批，必須依照公司規(guī)定，不得越級、越權(quán)或違背工作程序。

3.要做到公平、公正

對待晉升、降職或辭退要有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，不可因人而寬松不一，更不得帶有親屬與感情色彩。

4.要符合國家法律法規(guī)

對于辭退的問題，要根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定處理關(guān)于提前結(jié)束勞動合同的問題、補償問題等。

5.注意策略與方式方法

方式方法不當(dāng)，好事也會變壞事，更容易造成矛盾，引發(fā)事外事件，所以要正確處理晉升、降職，特別是辭退問題。

6.要搞好人員的交接

除極特殊的情況下，都要先落實接替人員，并且認(rèn)真搞好交接工作。一般不宜在某項工作尚在進(jìn)行的中途進(jìn)行人員變動。

7.把握人員變更的時間

一般的人員變更應(yīng)選在生產(chǎn)的淡季或工作不太繁忙的時候。

二、怎樣進(jìn)行人才儲備

1.人才儲備的意義

人才儲備是企業(yè)人力資源管理的重要手段，是有利于企業(yè)眼前利益和長遠(yuǎn)發(fā)展的事情，適當(dāng)?shù)娜瞬艃�備，是企業(yè)管理工作的需要，也是企業(yè)增加后勁的需要，它可以使之在激烈的行業(yè)競爭中充滿力量和朝氣。

2.管理人才儲備

企業(yè)的管理人員一般都采取定員、定崗，這當(dāng)然是從職責(zé)與成本的角度考慮，但也有一個最大的不足，就是往往因壓力小使得管理隊伍缺乏應(yīng)有的活力，采取適當(dāng)?shù)腵管理人才的儲備（儲備干部）可以更好地改變這一狀況。

（1)儲備人才的來源

儲備人才有兩種渠道來源：

◆通過外部的人才招聘獲得；

◆從內(nèi)部的優(yōu)秀員工中提拔。

（2）儲備方式

不任命具體職務(wù)，注意對他們的培養(yǎng)，創(chuàng)造機會讓他們?nèi)�學(xué)習(xí)，將其放在企業(yè)大課堂中，去學(xué)習(xí)，去鍛煉，去研究問題、發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)而自己去尋找適合自己的位置。

（3）儲備人才的要求

這類人員一般多為從事管理工作不久，或尚未從事過管理工作的人員，經(jīng)驗豐富的高層管理者一般不易接受這一方式;儲備人員的工資一般不易過高，儲備時間不易過長，對于一段時間沒有作為的要及時解除儲備。

3.技術(shù)人才儲備

主要指重要崗位技術(shù)工人儲備，比如排鉆工人、立銑工人、油漆工人等。這類人員的儲備可以防止該崗位的人員突然流失，以及為企業(yè)發(fā)展提供人才基礎(chǔ)；可以應(yīng)付臨時生產(chǎn)任務(wù)的加大而采取的增加兩班作業(yè)問題；可以防止小團體借自己的技術(shù)對企業(yè)提出過分要求；可以使工資制度的制定更為合理。

4.副手與學(xué)徒工的儲備

安排適當(dāng)?shù)娜藛T做機械操作工人或工木師傅的副手及學(xué)徒，有利于為企業(yè)培養(yǎng)后續(xù)人才。因為副手與學(xué)徒工的工資不高，一方面，可以降低工資成本，另一方面，由副手與學(xué)徒工做一些接料、搬運等工作，也可以提高技術(shù)工人的有效作業(yè)率，提高設(shè)備利用率，在趕貨的情況下，可以加快交貨時間。

三、考勤管理制度

1.目的

為了加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣，能夠準(zhǔn)時出勤，特制定本規(guī)定。

2.范圍

公司全體員工。

3.內(nèi)容

a.本公司均實行八小時工作制。

b.上下班時間為：上午7：25～12：00，下午12：00～18：30。

c.因生產(chǎn)需要加班的但必須配合生產(chǎn)加班，加班時間：18：30～22：00。

d.因工作需要通宵加班者：月薪人員可算作上班一天或補休一天，計件人員無補休，但第二日休息不算請假或曠工，若因公司抽調(diào)通宵加班者按時間計算，凡通宵工作者均有10元夜宵補助。

e.若因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由行政部另行通知。

f.上班時間已到而未到崗者即為遲到，遲到每分鐘扣罰1元。

g.未到下班時間而提前離崗時卻為早退，早退每分鐘扣罰1元。

h.工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而私自離開工作崗位者，即為擅離職守，擅離職守每分鐘扣罰1元。

i.遲到、早退或擅離職守超過30分鐘按曠工處理，超過2個小時不足半天按曠工半天計算，超過半天不足一天按曠工一天計算，曠工均以扣除100相應(yīng)工資。

j.本公司員工一律實行按時上下制度（總經(jīng)理核準(zhǔn)免予者除外）。

k.本公司員工上下班均應(yīng)自覺自律，不許遲到、早退，違反者給予處罰。

n.下班人員應(yīng)聽到鈴響后方可停止工作，不得未打下班鈴即等候打鈴，違者記警告一次（警告：30元/次）。

p.遲到、早退人員不論時間長短均應(yīng)扣除績效積分20分，此條款由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，若監(jiān)督不嚴(yán)格者給予警告處罰。

q.因公出差應(yīng)事先出具由屬主管簽批的出差證明，交人事部備案方可，因特殊情況不能事先辦理相關(guān)手續(xù)的，在回公司后最遲不超過次日憑單辦理手續(xù)，否則按曠工處理。

r.若本月的績效積分扣除不足，因其他原因已被全部扣除者，那么因違紀(jì)需扣除的金額應(yīng)在當(dāng)月的薪資中扣除。

s.上班時間：早晨上班點名：7：25～7：30

中午下班：12：00～13：00

下午下班打卡：13：00～18：30

t.公司的考勤事務(wù)統(tǒng)一由公司總經(jīng)理及行政部負(fù)責(zé)，其他人員簽字將視為無效，若因此而造成不良影響者給予警告處罰。

u.計時人員（月薪資者）曠工1天扣除100元薪資，曠工半天扣除50元薪資，計件人員曠工1天按當(dāng)月平均工資3天扣除，以此類推。

v.如發(fā)現(xiàn)在考勤當(dāng)中有弄虛做假者，視情節(jié)將事雙方給予警告處罰。

w.請假1天以內(nèi)的由車間主任批準(zhǔn)，2天以內(nèi)的由經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，因特殊情況不能事先請假者，要在上班后及時補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

x.本辦法未盡事宜將在今后的工作中繼續(xù)完善，行政部保留修改、刪增和解釋權(quán)。

人事管理制度文件

一、獎懲制度

第一條：獎懲類別

a.表揚：工作中有值得稱贊行為者。

b.嘉獎：對公司或社會做有益之事值得表揚者。

c.小功：對公司或社會有突出功績者。

d.大功：對公司或社會有特別貢獻(xiàn)者。

e.晉升：工作成績特別優(yōu)秀，對公司或社會有重大貢獻(xiàn)，且能適應(yīng)新職務(wù)者。

f.批評：在工作中有被批評行為者。

g.警告：有輕微工作過失或表現(xiàn)較差者。

h.小過：有工作失職表現(xiàn)或?qū)医滩桓闹鹿�司受損者。

i.大過：有嚴(yán)重工作過失給公司經(jīng)濟聲譽造成嚴(yán)重?fù)p失者。

j.開除：有違法違規(guī)行為或使公司經(jīng)濟聲譽受重大損害者。

第二條：獎懲金額

a.表揚：張榜表揚無獎金

b.嘉獎：30元/次

c.小功：50元/次

d.大功：100元/次

e.晉升：升職加薪

f.批評：張榜批評不罰款

g.警告：30元/次

h.小過：50元/次

i.大過：100元/次

j.開除：受行政和經(jīng)濟處罰

第三條：懲處計算方法

a.批評三次，記警告一次。

b.警告三次，記小過一次。

c.記小過三次，記大過一次。

d.記大過三次，開除或降職。

e.表揚三次，嘉獎一次。

f.嘉獎三次，記小功一次。

g.小功三次，記大功一次。

h.大功三次，晉升或加薪。

第四條：獎懲相抵標(biāo)準(zhǔn)

a.表揚抵批評。

b.嘉獎功抵警告。

c.小功抵小過。

d.大功抵大過。

第五條：表揚

a.做錯事情能主動承認(rèn)錯誤者。

b.拾金不昧者。

c.團結(jié)同事，寬容待人者。

d.對公司各項活動能大力支持，積極參與表現(xiàn)突出者。

e.堅持真理，抵制不正之風(fēng)氣者。

f.其他類似行為值得表揚者。

第六條：嘉獎

a.對本廠或社會有公益之行為給公司榮獲聲譽者。

b.能主動協(xié)助非職務(wù)內(nèi)工作有成效者。

c.對工作勤奮努力、奉公守法、品德端正表現(xiàn)優(yōu)異者。

d.在艱苦條件下工作默默無怨足為楷模者。

e.嚴(yán)守開支、節(jié)約費用有顯著成效者。

f.其他類似行為足以表揚者。

第七條：小功

a.對公司經(jīng)營、生產(chǎn)、管理、設(shè)備有良好建議經(jīng)采納實行確有成效者。

b.領(lǐng)導(dǎo)有方使工作拓展有相當(dāng)成績者。

c.遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)并采取措施得當(dāng)者。

d.舉報舞弊或危害公司權(quán)益之事者。

e.一年內(nèi)有三次嘉獎?wù)摺?/p>

f.其他類似特殊功績者。

第八條：大功

a.在遇有意外事件或突變時能奮不顧身冒險執(zhí)行任務(wù)，避免重大事故的發(fā)生或減少損失者。

b.在工作中能改革、創(chuàng)新給公司降低成本增加效益者。

c.對公司或社會有特別公益行為，給公司帶來聲譽者。

d.一年內(nèi)有三次小功者。

e.其他類似功績者。

第九條：晉升

a.工作考績優(yōu)秀未受過記過以上處分，且有重大貢獻(xiàn)者。

b.能研究發(fā)明，改革作業(yè)流程和管理模式，經(jīng)錄用對公司聲譽和經(jīng)濟效益有得大貢獻(xiàn)者。

c.對社會有公益行為且貢獻(xiàn)重大受到政府表彰給公司帶來良好聲譽者。

d.一年內(nèi)有三次大功者。

e.具有其他類似特殊功績者。

第十條：批評

a.因工作原因或個人鎖事與他人發(fā)生口角者。

b.排隊打飯時有擁擠、推攘動作者。

c.在辦公室無故大聲喧嘩者。

d.工作區(qū)域衛(wèi)生較差者。

e.區(qū)域內(nèi)物品胡亂擺放者。

f.公共場合亂丟垃圾者。

g.其他類似行為需要批評者。

第十一條：警告

a.在工作時間內(nèi)擅離職守，或做一些與工作無關(guān)之事宜者。

b.工作不努力，屢教不改者。

c.因過失致使出現(xiàn)工作錯誤，但情節(jié)較輕者。

d.未按工作程序作業(yè)，違反安全操作規(guī)則但沒有造成后果者。

e.不服從組長的合理指導(dǎo)，情節(jié)較輕者。

f.用公司電話打私人電話，或妨礙現(xiàn)場工作秩序者。

g.未經(jīng)許可攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)拒絕主管人員查詢者。

h.未盡職務(wù)，積壓或延傳文件、資料告成后果較輕者。

i.上下班時不按規(guī)定時間遲到早退者。

j.當(dāng)月因個人原因遲到超過三次者（公差除外）。

k.在上班時穿拖鞋、赤腳、赤膊及衣冠不整者。

l.上班不著裝，不佩戴胸卡者，有其他類似違規(guī)行為者。

第十二條：小過

a.對上級批示未能申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)導(dǎo)致公司受損者。

b.因工作疏忽造成浪費較輕者。

c.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。

d.在公司禁煙區(qū)抽煙者。

e.在工作時間睡覺者。

f.未經(jīng)許可私自留宿外來人員者。

g.有故意涂改、損毀、偽造工卡者。

h.不服從組長指揮或工作調(diào)動者。

j.故意撕毀公司通知、通告及其他宣傳內(nèi)容者。

k.有其他類似過失行為者。

第十三條：大過

a.因工作失職致使公司蒙受損失者。

b.私自使用公司印信或涂改上級批示模仿主管筆跡批示動作者。

c.拒絕聽從主管及經(jīng)理人員的合理指揮監(jiān)督，有以下犯上行為者。

d.一年內(nèi)有三次小過者。

e.有其他類似違紀(jì)行為者。

第十四條：開除

a.未經(jīng)許可私自到其他公司或個人處兼職者。

b.傳播有損公司之謠言或挑拔勞資雙方感情，煽動工人罷工、怠工者。

c.遺失或泄露公司機密文件、資料、信息者。

d.給公司聲譽或經(jīng)濟造成嚴(yán)重?fù)p害者。

e.違反國家法律法規(guī)者。

f.一年內(nèi)有三次大過者。

g.其他類似違規(guī)行為者。

二、入廠要求

歡迎你來本公司面試，祝你盡快成為北京奧德瑞家具有限公司中的一員，讓我們一起共創(chuàng)未來，為了你能了解公司的章程，請閱讀下列“入廠須知”：

a.凡應(yīng)聘人員請出示你的身份證、畢業(yè)證、勞動就業(yè)證等相關(guān)有效證件配合我們工作。

b.如果你面試合格，請交1寸免冠照片2張，辦理入職手續(xù)，并將身份證復(fù)印件交行政部辦理檔案。

c.新員工進(jìn)廠試工期為七天，試工期內(nèi)因個人原因而離職者無薪資結(jié)算。

d.新進(jìn)員工試用期為一個月（含試工期），試用合格者即轉(zhuǎn)為正式工并簽訂勞動合同，合同最短期限為一年）。

e.試用期表現(xiàn)不佳者可辭退或延長試用期（但不超過兩個月），表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲嘉獎或縮短試用期。

f.生手或?qū)W徒工試用期內(nèi)或試用期滿未簽訂勞動合同者原則上不予辭工，若獲批準(zhǔn)而辭職人員要扣除培訓(xùn)費300元，技術(shù)人員及組長級以上人員扣除500元，即辭即走人員要加扣經(jīng)濟損失費。

g.合同期內(nèi)辭工者：員工要提前一個月，技術(shù)人員及組長級以上干部須提前兩個月，否則按違約金方式扣除相應(yīng)工資。

h.一經(jīng)錄用，應(yīng)按時上班并配合部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，連續(xù)三天無故不到班者屬自動離廠，無薪資結(jié)算。

i.新員工進(jìn)廠工作滿兩個月發(fā)放第一個月薪資，工作滿三個月發(fā)放第二個月薪資，以此類推，年終也是一樣。

j.新進(jìn)員工若確有一些實際困難，可在進(jìn)廠后工作滿20個工作日到財務(wù)部領(lǐng)取借款單，填寫一式兩份，經(jīng)部門主管審批后（一份留部門主管備查，一份交財務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金），可預(yù)支人民幣100元。

k.領(lǐng)取過工資的員工不可借款，特殊情況可酌情處理。

l.上下班時間為：早上7：25～12：00，下午：13：00～18：30，因生產(chǎn)需要加班時必須配合生產(chǎn)加班，加班時間為18：30至實際下班時間。若因季節(jié)變化需調(diào)整上班時間，由行政部另行通知。

m.所有員工均須按時出勤上下班，不得有遲到、早退行為，違者依照廠規(guī)處理。

o.因私人事情或有病需請假者，必須填寫請假條，經(jīng)部門組長同意后，將工卡和請假條一聯(lián)交人事部備存。

p.請假一天以內(nèi)的由車間組長批準(zhǔn)，二天以內(nèi)的由行政經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，因特殊情況不能事先請假者要在上班后及時補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

q.此須知因版面有限不能全面詳細(xì)說明，若有疑問請參閱員工手冊，不便之處請見諒。
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